盛大spd

對於這種情況，我想做為員工能做不是很多，主要建議如下：

拒絕安排，協議解除勞動合同

做為員工，已經知道老闆對你不滿了，估計呆下去也沒有多少前途和意義了，總之沒有升職加薪的機會了，同時老闆還會找辦法刁難你，讓你知難而退，主動辭職走人。但你就不能順了他的意，他使壞，把你分配到離家更遠的分店去，你就是不同意，嚴詞拒絕，跟他做對，但你不違法違規，讓他拿你沒法，氣得哇哇叫，然給你錢後走人。

聽從安排，要求相關的經濟補貼

還有一個就是你沒有膽量遵照第一點，與老闆斗的話，那就聽從老闆的打壓安排，去離家遠的地方工作，然後和老闆提要求，要求每個月補貼幾百塊的車費錢，如果他不補，你就可以不去。你提的要求他不答應，他提的工作地點變動你不同意。最多大家關係弄僵了，拿錢走人。

總之，如果老闆對某個員工不滿了，那麼他使壞想各種辦法讓員工吃虧受氣，忍受不了主動辭職走人，套路滿滿的。做為員工，碰到這種情況也基本沒有辦法再繼續幹下去了，但一定要讓老闆賠錢再閃人，得注意策略可以達到。如果你好招，歡迎評論留言。

米哥職場漫談

首先反思老闆對我不滿的原因，是工作能力不行，與所處崗位不匹配，還是工作態度不認真，老闆認為我不合格。如果是我自身的問題，我不會有怨言，想繼續幹就端正態度，努力學習提升能力，把工作做好，讓領導刮目相看。

如果我自己表現優秀，對公司發展也有所貢獻，老闆因為一些事情對我有所誤會，從而產生不滿，會先跟老闆溝通解除誤會，期待老闆能夠諒解收回成命。當然，如果是因為其人品問題，故意給我穿小鞋，可能會選擇離開，這隻會是他的損失。

另外，還要考慮當下的經濟情況，是否允許瀟灑的離開，條件不允許的話會堅持一段時間，存點錢至能安全跳槽過渡期時，甩手走人。私人恩怨的話，繼續下去會比較難熬，很容易崩潰，屬於下下之選，儘量還是選個更好的工作。

還有一個可能是自己爆發，把不靠譜的領導幹掉，哈哈，有點難，但也不是沒有可能吧。

貳區職場那點事兒

先從自身尋找原因，究竟因為什麼事情惹老闆不滿。

1、若是無關工作的私人事情，其中存在一定的誤會，或者確實是自己處理問題考慮不周，可以尋找機會和老闆私下裡談一談，承認錯誤，積極補救，正所謂伸手不打笑臉人，相信以誠懇的態度和積極的姿態，在這些私人小事上老闆不會太過計較。

2、若確實因為老闆的原因而且已經到了無法挽救的地步，個人以為在自身準備尚不充足的情況下可以選擇暫且隱忍，離家遠那就乾脆住在分店，營造一個努力工作的積極分子的形象，讓老闆無法再挑刺藉機開除，若是自身尋找到合適的替換公司，深思熟慮，做出自己認為正確的選擇。

舊夢啊

以後能不能把問題的原因講出來啊 害得我每次都得要分情況說話 老闆有老闆的苦逼 員工有員工的煩 送你們一句話 最先做出讓步的人

最容易或的別人的好感 (不過不可以用在其他地方上 這個只適用於企業老闆與員工之間的溝通)

原因如下:

1，工作短期內不認真 可以原諒 但是死教不改的可以趕走(可以跟他談談 為什麼最近長期工作不好 是否有其他原因) 不過不能離別人家太遠 (比如工作不認真啊 態度不好啊 起內訌哦 八卦別人啊 喜歡在被後面說別人啊 其實應該要回家進修) 如果員工是在工作上有一些什麼不懂的地方來問你的話或者說是詢問為什麼的話 那你一定要去回答 如果你自己都沒有耐心地去對待別人 那麼別人也就不會耐心的去對待你 員工也就不會去耐心地去幫助你解決工作上的難題 因為好是互相的 千萬別跟員工說 沒有原因 沒有理由 就是這樣 你愛信不信 愛聽不聽 不信不聽滾蛋 否則就會像某些人一樣 至今是怎麼死的都不知道 硬要等到進棺材的時候 才知道錯了 才知道要求人了(說的就是懶羊羊啊 還有灰太狼) 笑死我了

2，如果他(或者以前幹得特別的好 今日偶爾出現了一些小偏差 或者說是他就是一個普通的員工)是接手了某一項重要的事情(不重要也好) 出現了一些小偏差 導致了一些損失或者巨大的損失 我先會去選擇去原諒 並且安慰 就算顧客投訴了 我也不會趕走 就算這個顧客對你很重要 我也會去跟顧客不賴其煩的去解釋 為什麼呢 首先不管這個員工對你重不重要 如果員工能夠看到老闆能夠這麼信任自己 理解自己的話 那麼在以後這個員工也就會去信任這個老闆 老闆有什麼不好之處 員工也會去理解這個老闆 或者說以後會更加願意呆在老闆的身邊 追隨老闆 我以後有什麼好機遇了 好機會了 那我一定會先告訴自己的老闆 我以後工作的話 我會更加地去為老闆賣力 比以前做得更好

注意的地方 :

①老闆不能整天擺著一副死臉 你們就不能自然大方一點嗎 笑一笑會要你們的命嗎 別一天到晚就是一副麻木臉 年輕人受不了的 因為情緒也會傳染的 本來員工積極性挺高的 挺高興的 做事情效率挺高的 就怪你 來潑什麼鬼冷水 就算員工做事情出現了偏差 也怪你

②把自己穿的爽朗點 乾淨點 好看點 那麼員工看到這樣的老闆 心裡面也就會舒服點 愛笑 又願意交流 穿著又非常得體 工作又細緻 溫柔又體貼 有耐心 能理解別人的老闆 誰不會喜歡呢 我都有點心動了 有這樣的老闆 誰會追不願意去追隨啊 這樣的老闆非常值得去追隨

最後再加上幾句啊 情緒會傳染 想要別人聽你的就得要以身作則 同甘共苦 你自己的生活都處理不好 你也就沒有理由去指責別人的工作怎樣 你自己工作毛毛躁躁 沒有耐心 老闆也就更沒有理由去指責員工 員工對你的態度取決於你對員工的態度

聶跬澤

其實吧，成年人和未成年人最大的區別是：是否可以更理智且全面分析處理事情。

職場中關係網錯綜複雜，您毫無誇張地可以理解為：如履薄冰、走鋼絲，稍不注意就有可能背鍋！

每個人都極有可能遇到類似這樣的情況，處理的方式也可能大同小異。今天，乳酸菌給您分享一下個人的處理方案，希望對您有所幫助和啟發！

您的上級為何對自己不滿，認真分析原因

當您還是一個小小職員時，請您不要質疑公司的制度和文化，那會顯得你不成熟，蚍蜉撼樹！

一、公司交付的任務，您保質足量按時完成了吧。安排到自己的工作必須認真完成，遇到困難先自行處理，萬不得已一定及時彙報，不可影響公司的利益。在上級和老闆的眼裡更多看重利益，您能創造多少價值，老闆才會看重您幾分！

二、在團隊中，您是否總是充當一個負能量的角色。例如，平時喜歡在背地裡議論其他同事；抱怨自己工作任務又多又雜且繁瑣；公司制度這裡不行那裡不好……

三、您在團隊伍裡，不說處事圓滑但也能跟他人和睦相處，把事情做好吧。害人之心不可有，防人之心不可無。職場爾虞我詐，勾心鬥角的事情太多了，需要您可以遊刃有餘地從這些漩渦中脫穎而出。

您千萬不要劍走偏峰，更不可以作出損人不利己的事。

非走不可，您的上級就是看你不爽

功高震主，松立於峰頂風必催之！當局面隱隱不能穩穩地掌控在您的上級手裡，這個時候您的上級看你是極為不爽的，很可能您就成為處理的焦點。還有另一種情況，沒由來的情況，就是看你不爽，就要給你小鞋子穿，給你使絆子，把你開走。

不管基於何種因素，當事情到了無可換回的局面時，您需要做的就是為自己爭取最大化的合理利益。例如，您是銷售人員，您大可將這些年在公司合作過的客戶資料把握在自己手中，入職下一家公司時這將是您一筆不菲的財富。保持一顆平常心，是金子總會發光！

親愛的朋友，如果您有自己獨特的見解，不妨寫下來，供大家共同學習、探討，謝謝！

越分享，收穫越多！

黃大千

您好！

第一，我們要從我們自身找毛病。也就是說，無論在什麼時候，只要當別人對我們有意見的時候，我們要考慮我們本身有沒有問題。

第二，剛才你也說到了，老闆想開走他，但是呢，卻沒讓他走，只是把他派到比較遠的地方去上班。

第三，如果還想在這裡上班。如果他較遠的那個地方上班有沒有可能性。改變自己，從而使老闆對我的意見改變，讓我重新回到以前的位置上班。

第四，假如這些都不是我的原因，那你知不知道老闆真正的意義在哪，他是刻意為之，還是有意為之。

第五，能留則留，不能留則走。

免費系統官微

上海紡織局巾被公司90年代進行市區工廠關閉，為了讓部份幹部和工人能作為打手去整其它人，許諾做打手不下崗，這批打手心狠手辣，對其他人哄騙拐賣詐嚇逼……。完成任務後，這批人全分到效區工廠上班，當時交通不便，從家到單位需3小時。

用戶20458068560

對這個問題我有親身體會。原來我在個體老闆承包的鄉鎮企業做精加工――龍門刨床。96年的時候，錢值錢，錢當錢用。那時候一斤上等小麥5毛錢，如果你家小麥畝產量達到500斤，其他人會羨慕死你，那真是對你“言必稱希臘”的高看你一眼😎😎😎。那時候，農村家家都在比莊稼好，比干勁大，比勞力強，午秋二季男女老少齊上陣，都知道“芒種忙忙潑，夏至無一顆”的忙收忙種的道理，爭先恐後按時將糧食歸倉草歸垛。我們做精加工是記件工資制，一個月最多領到3200塊錢工資。摺合小麥6400斤，是五口之家的全年純收入。當時看工資是非常可觀的。因此，工人之間為多做產品多賺工資而勾心鬥角了。小作坊老闆對工人是厚此薄彼的！只不過不是那麼太過分。我進廠遲，有一個早早就跟老闆做事的師父對我有看法――剝了他做產品的份額，於是就在背地說我什麼什麼不好什麼什麼不怎麼樣，向老闆提出要求――趕我走！一開始，老闆對其要求沒有表態。這個老師就要挾老闆說，要麼他走要麼我走。老闆找我談話，婉轉地說了此事和老闆自己的看法，徵求我的意見！我就開門見山地說：要麼他走要麼我走，誰走都是你的損失！我走我不甘心，因為我無錯可言。他走，他是多年前就跟你創業的元老，會削弱你在本地的口碑。我願帶你解圍――我走好了。再後來老闆又重新採購一套設備，把我們分在兩處工作。把我們都留下做事了！今當遠離臨感涕零，不知所言！謝謝！🙏🙏從這件事我們總結了一下，當公司調你去遠方工作，你要把遠離家鄉當作一次受教的闖蕩，也要胸懷大志，心懷感恩地去表明你的觀點，用能力說話，以道理說事，說清道明，不悲切不抱怨，說不定是一次完美的提升。祝你早日衣錦還鄉，走的是“凱旋門”！

常樂31

這個問題很難，因為涉及到每個個體不同的一個境遇。第一種，如果這份工作是你目前必須的生活保障，那麼這種情況下你就要先反思自己在哪這地方坐得不對，從而引發了老闆對你的不滿意到欲除之而後快，從根本進行努力挽救，爭取最終扭轉。盡一切可能的生活下去，再做好另尋他處的準備和打算。另外一種就是有利益衝突，那就只是單純的看你的取捨了。第三種你本是身懷絕技之人，另謀高就換個地方繼續發光。

臨時工用戶

很遠的地方要給錢給補助啊，錢到位啥都好說。事多錢少，離家遠，鬼才願意跟他做。做多少事拿多少錢。對等的你給多少錢我幫你辦多少事。你只給500塊錢預算，要弄個大樓，我只能拿紙給你糊一個。天天給員工喂草的公司，你指望員工有什麼狼性？那也就是個兔子，逼急了也會咬人。

關鍵字: 老闆 員工 不滿