小一小二小小
升职加薪不是讨价还价，因为事先把你辞退了！缺人了又想让你回来，这就是你进升的机会。……
苗玉汉
不回去，年前我也碰到过，老板找来个人让他出差搞了一台机器，然后就辞退了我，然后一月的时候又让我们主管来联系我，想叫我回去，说给我加薪，我考虑都没考虑直接跟主管说“我离职的时候就把他的手机微信支付宝账号全删除了，你认为我会回去”不是说什么好马不吃回头草，问题是这种老板做人太差劲，这次能辞退你，必然会有下一次，何必回去自取其辱
美而不信
我是做家政服务业的，培训毕业去南宁的第一家，做了半天，女雇主就把我辞掉了，我不知道什么原因，因为在她家我做事很认真，半天的时间，到处搞得干干净净，做午餐饭菜她们也爱吃。然后出去了我班长打电话给我，才知道原来雇主奶奶和我聊天，问我家里情况，我就实话实说，外甥女在广东，有先天性心脏病（已经做微创手术），结果就为这个把我辞了，之后她连续找了五六个人都不满意，第二年又打电话叫我再去帮她，我不去了！人都是有自尊心的，那么小气的人，不值得我帮她！所以奉劝你，不要去！
真爱2378024
前二年在春节前一个月往江西黎川养殖埸任技术员。半个月后埸里投苗我提出年终奖金多少？巜老板在我前任技术员辞退是我老乡告诉我年终奖金二万，后来一个管理人员故意与他吵架后被辞退、离春节不到50天》我说至少一万、不久该场投苗三十万尾欧洲鰻苗。年后我拿了工资又拿了伍千奖金。到正月十二告诉在埸管理人俺要回家过正月十五，他不回应老子照样回家他气的直冒火、但毫无办法。后来辞职回家不干。《为老乡出完、本来老乡可以拿二万奖金这样给我伍千老板赚了一万伍千》
岁月轨迹44240760
做人要有自己的底线，既然主动把你辞退了，没人接班又想让你去。那如果以后有人接班了，你不得又被辞退，何必呢。此处不留爷，自有留爷处。
我一个关系不错的朋友，也是年前刚丢了工作，是领导有意要炒他，让他做窜区域的货，故意抓个正着，让他自动离职。他也是工作丢的不明不白，想想自己每天起早摸黑，没日没夜地干业绩，到头来年终奖都拿不到，也是一肚子火。可能有什么办法呢，领导不看好你，你做的再好也是零。生活到处是机遇，职场如战场。
老板主动辞退了你，说明你没能为他创造利益了，现在只是还没有接班的，他才想着让你再去顶一下。你在这边顶着这个位，他在那边找着人，找到了，你又得打包走人。现在你回去，最多就是再顶一阵子，等他有合适的人选，又把你辞退了。如果我是你，无论如何都不会再回去，让别人觉得我好利用。
如果你还想回去，那就做好再被辞退的心理准备。
细水流云
老板把你辞了，新人接不了班，老板又想你回去，我认为你需要权衡一下，老板是打算让你长久干下去呢还是短期干？一种可能老板认识到了你的价值所在，让你长久干下去，再一种只是临时用你教会新人，一旦新人可以接班了你就走人，你依据自己的处境，情况和判断做出选择。
我想如果你已经找到了比较理想的下家，根本不会考虑回去的问题。
如果找下家一时困难，可以回去，就是骑驴找马了，毕竟面对主动辞你的老板恐怕你也没有长期干下去的打算吧？
天马198266876
这个可以回去。老板已经将你辞退，原劳动关系解除。现在聘请你回去，重新建立劳动关系，重新谈待遇。加工资是肯定的，至于加多少看自己心情，至少2O%起步，或者200%。不要做长期打算，也不全心带徒弟，至于原因，不用我多说了吧
行走的青春byf
不要回去，回去也是让你把徒弟教会就滚蛋，这种情况我也遇到过。
沁香土特产
提好条件，可以回去。既然感情已经没有了，那么纯粹，大家就是利益交换，你可以说好条件最基本的你业务相关范围内不带新人，任何传帮带的工作全都不做。你自己工作范围内的对公司完全保密。薪酬待遇提高到原2.5倍。其他福利待遇照旧，打感情牌免谈喝酒不去。超出工作范围的一概不做。在此情况内做好本职工作，然后准备找好下家或者做自己的兼职，OK，不过多挣点钱而已，谁跟钱有仇呢？
希望的田野147
我的想法跟大多数人不一样，我觉得可以跟老板来一场貌合神离的合作，你要的是更高的工资福利条件，等你赚够再炒掉老板。中国人几千年的思想都是好马不吃回头草，要有骨气等等，毒害了很多人，但是你们之间是互相利用的关系，为什么不能抬高你的筹码再合作，说白了，也许后面还有你落井下石的机会。再说了，老板之所以成为老板，是有原因的，仅凭他敢于放下面子请你回去，就是很多人无法做到的，你的肚量没法跟他比，很多人说他厚脸皮，但他为了企业生存管什么厚脸皮这种气魄我无法企及。
