平凡女人32634722
1、公司沒有給你買社保：你可以以此為由，在書面通知單位後立即走人、而且可以要求你解除合同的經濟補償金。因為不交社保是違法的，是員工被迫解除合同的理由。
2、公司要處分你、並罰款：你可以提起勞動仲裁，如果是在你辭職後處分並罰款、公司又拿不出你違反規章制度給公司造成重大損失的，公司的處分和罰款行為明顯是報復，仲裁中不會被支持的。
僅僅是工作不力、拿不出你因為故意或重大過失給公司造成重大損失的，處分沒有法律依據。
3、“請問以上要求是否合理”：不全合法（至於合理不合理，不管是到仲裁還是到法院，一般都不太考慮，只問是否合法）。
（1）要求補交10個月的社保、要求一個月工資的補償金合法；
（2）但要求週六的加班費是否合法，還要看具體情況：如果週六讓你也上8小時班，你要求加班費就可能不被支持，因為《勞動法》規定的用工時間是：用人單位應保證職工每週至少休息一日。
但如果週六的上班時間超過8小時：超過的時間應算加班，可以索要加班費，而且是工資的200%。
4、“以及我該如何通過法律途徑來保護自己”：先協商，協商不成時可以提起勞動仲裁。
5、“該怎麼做”：
（1）收集好相關證據，比如你何時向公司提交的辭職書面通知、公司何時給你處分和罰款決定等。然後與公司協商補交10個月社保、索要一個月工資的經濟補償、索要罰款和加班費。
（2）協商不成時：社保可以直接找社保機構投訴或是提起勞動仲裁（找社保機構投訴比仲裁解決更快一些，一般都能解決問題）；
索要經濟補償金和罰款、加班費的，應到勞動仲裁解決。
是否已經交了社保：由公司舉證，你不用證明。
浮生寄清風
通過你的話我收到三個信息
給公司幹了20年
你們老闆沒有提供社保
你想追回沒有繳納的社保
以下是我回答你的問題
在公司幹了20年不論是同事還是公司你都有感情了，想要結束這段感情，花點錢吃頓散夥飯聯絡一下就好，我的方法是發請帖，來不來不在意，但是來了的一定記得，因為這些人是關注你的人。
老闆沒有繳納社保是違法的，所以你可以去銀行打印工資卡的流水，其二去社會保障局打印社保清單。
至於追回社保我的建議是諮詢當地律師和當地的勞動局。
以上是我對你問題的回答。
本人不是情感專家也不是律師，回答只是建議，對於公司最好不要談感情，尤其是大公司，每個人都有自己的價值，你只要在公司做到你該做就好，一個人的工資組成基本上有三個價位。
一個是你自己的心理價值價位
一個是你所在公司的內部價位
一個是你所在市場的勞動價位
你很在乎金錢的話就多多關注這三個價位，不在乎的話關注好自己的價值就行。
說書人yzl
當然合理啊！當然要去告啊！
重點！不僅僅是社保補回來，同時你賠償金也要清算一下。
正當理由，維護自己的利益和尊嚴。
自己的權利要保護，這個時候我們要反思自己一下？
都工作20年了才發現社保沒有交，平時我們是否除了埋頭工作的時候，也想一想自己的權益呢？
不要等到事落到自己的頭上才明白！其實這個時候也比較晚了，是否亡羊補牢 猶未遲也，還是追尋無果，草草收場。
有的公司一旦倒閉，其實你很難去維權，公司錯了，公司可是沒了，你找誰去呢？
如果自己的事都不關心，誰會關心你呢？我們都要去思考一下，20年，心也太大了點吧…
總之，維權要的。自己後續長心也是需要的！
yuan6887
對於這件事情，有兩個答案兩種說法，一個答案是用法律規定法規法則說話，走法律程序，一種是用情來對待和處理，這件事，如果，在我身上發生了這件事情，我會選擇第二個種處理方式，第一，我不會對老闆懷有怨氣，第二，我會抱有感恩之心去面對這件事情，首先，我要感謝老闆，多年來對我技術的認可，給了我一個能夠發揮自己技術和能力的平臺，使我的技術能夠發揮和展示出來，雖然，我工作了，但是，老闆也給了我報酬，我要以感恩之心回報給老闆，我會更加努力工作的，我會以感恩之心對待老闆的，因為，老闆不給我工作的機會，我怎麼能夠拿到薪水，有了薪水生命才能延續，生活之中的一切事情，才能萬事大吉，至於社保不社保，我不會考慮，更不會走法律程序，去面對自己幾十年的老闆，我只會以感恩之心，（感謝之心都不夠有誠意）去面對老闆！🌻🌻🌻🌹🌹🌹🌷🌷🌷🍻🍻🍻❤❤❤🐰🐰🐰👍👍👍✌✌✌👌👌👌😄😄😄😃😃😃😀😀😀！
大運神兔
首先公司沒有給你交社保，從法律層面講的話，肯定是公司的不對，所以你是有權通過法律途徑來維護自己的合法權益。但是在中國人情社會，大家應該都瞭解一個現實，有句話叫做人留一線，日後好相見，我們給別人打工，說白了，從勞動法來講的話，我們是平等的，但是從現實環境來講，工人還是弱勢群體，即便是有法律的加持，但是還是有一些需要顧及的，一方面是人在屋簷下，換了公司也是不得不顧慮，另一方面是怨家宜解不宜結，說不定什麼時候又遇到了，怎麼相處。比如說我們所在這個行業圈子其實很小的，往往我們自己可以看得到，在一個行業工作生了，就是你輾轉的幾家公司也就那幾家，再多的也不適合，或者是也不對口，如果自己這個事情在行業裡面傳出去了，或者是剛好你到下家公司，就跟你們現在老闆有關係或者認識，那就很難受了，你維權可以，但是要想一下後面的路怎麼走。說這個並不是說不建議大家去維權，要講究方式方法，做事情就要和情又要合理，用一句簡單粗暴的話，就是說我們做的事情要能堵住別人的嘴，讓別人無話可說，唯有如此，才能立於不敗。所以首先第一個就是要從人情上去講，先與工司協商，不行再尋求當地工會協調，還是不行就去仲裁，甚至起訴，但要注意留足證據，因為自己的實際利益了受到損失，自己的利益自己肯定是要爭取的；只有在多方努力無果的情況下，才走法律途徑，對自己的負面影響也會減輕，自己的路越來越好走，否則到時候刺頭不講情理的名聲在外就不好了，大家雖然都知道你是的對的，但是如果傳出去一個不講情理的名聲，那就不好受了，但是你是一步一步做，一點一點深入，別人提起，你也有話可說，有理可依，有情可講，才是萬全。
