職場幸福路
領導做法沒問題，因為下班後的時間自由支配，員工從事第二職業，收入歸個人所有。
其實這就是生活，試問誰願意下班以後還工作，還不是生活所迫，房貸車貸，生兒育女後家庭的負擔與日俱增，不努力賺錢都不行。假如一份工作難以滿足生活需要，那麼開啟副業就是必須要做的事情。
兼職只要不在上班時間做，同時與主業沒衝突，不涉及公司資源，那麼這份兼職誰也不能干預。目前這方面雖然沒有硬性規定，但屬於約定俗成的潛規則，領導肯定不會管這種事，沒準領導都有副業呢！
倒是愛打小報告的員工這樣做明顯是招人恨，這類人其實很不受歡迎，大家不僅不願意與之合作，工作中也許還會排擠這類人。別人做兼職是為了生活，這類人的目的卻是搞臭做兼職的人，兩者相比領導分的清孰輕孰重。
我的第二份工作，辦公室就有這樣一位姐姐，嘴巴閒不下來，特別喜歡跟上司打小報告，以至於上司受不了了，直接調她離開了當時的部門。那可是公司前途最好收入最高的部門，那位姐姐換部門後，收入下降了一大截。
工作中莫評論是非，踏踏實實做事，比什麼都強！
沐雲成長日記
有一天加班到深夜快12點的樣子，我叫了一輛滴滴專車。
下了樓，滴滴專車如約的停在那裡，是一輛普通的天籟，低調而沉穩。
一開車門，上了車。這時候司機提醒我請繫好安全帶。
怎麼聲音這麼熟悉？我疑惑著向司機的位置看去，一看居然是我的老闆。
場面有點尷尬，不過老闆笑著對我說，加班辛苦了。
然後啟動了車子，開始的幾分鐘有點沉默，氣氛非常的尷尬，我不知道說什麼好。
老闆主動打破了沉默說，是不是沒有想到老闆還會來開專車呢？
我說是啊，我以為老闆的工資足夠瀟灑了。
老闆說，很多事情並不是看上去那樣美，最近家裡生了二胎，你嫂子有沒有收入，加上公司的業務狀況不是太好，我出來開開專車補貼點家用。
我說那公司的其他人知道嗎？
老闆苦笑著說唉，其他人嘛，多少也都幹著不同的兼職。若不是生活所迫，誰又願得一身才華呢？
我苦笑著下了車，回到自己的小房間，這時候，手機上的淘寶傳來了消息，原來是我的店鋪有客戶留言了，我顧不得是深夜，趕緊上了旺旺給客戶回覆去了。
每個人如果是賺的足夠多，他肯定不會去兼職，他去兼職只是因為他想補貼點家用罷了。如果在不違反公司原則的情況下，沒有利用公司的信息機密等去倒賣消息，又是在下班的情況下，有什麼不可以呢？
打小報告的人或許是出於嫉妒，或許是想在公司上位升職，這樣的人在哪裡都有，也是防不勝防，但或許有一天當他自己生活，也會遇到所迫的時候，他或許會懷念起當時他打小報告的場景吧。
精益工作法
打小報告的人，被同事們打壓，其實挺“活該”的。
人家只是下班後做兼職補貼家用而已，老闆都管不著的事，你竟然跑去打小報告？這太不應該。
說個自己遇到的例子：
以前我在某家公司呆過幾個月，這個公司有個奇葩員工，好事不幹，天天喜歡跑去領導跟前打小報告。
在他的思維裡，自己打報告多了，肯定能升職。所以就算得罪同事也在所不辭，只要能升職了，他以後只聽老闆的就行，也不用管和其它員工關係如何。
比如，有些員工，在衛生間蹲的時間久一些，被他碰上了，也得往老闆那邊打小報告，實在讓人無語。
其實他不知道，這種打小報告的行為非常影響團隊氛圍和士氣，而且老闆也非常討厭他，畢竟老闆可沒時間天天聽這些小事。可惜他渾然不知。
後面，公司的人聯合起來，讓老闆辭退他。最終他灰溜溜的離開公司了。
所以有時候，在職場中，多幹點好事吧，得道者多助，失道者寡助呀！
不過，也存在一些公司，老闆不讓員工業餘時間做兼職的，這種是強制規定，你遵守就留下，不遵守就離開。
這是我之前做業務認識到的一家公司，這家公司老闆讓大家不要幹兼職，好好幹本職工作，大家買房買車沒問題。一旦被老闆發現幹兼職，都得辭退。
如果待在這種公司，老闆規定了，你選擇留在公司，就得遵守了。
但是，大部分公司，老闆是不會管員工下班後的時間，畢竟，工作時間8小時，能把任務完成了，就履行了職責了。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
華迪說
這就是典型的吃飽了沒事做撐的。
我們公司有這樣這樣的同事最後離職了。當時想想真有點為這位同事不平。
事情是這樣的：我有一位同事（小A）有兩個小孩在上小學，因為課外補習之類的去年花銷比較大，而自己的工資面對當時的開支確認有點不夠，為此這樣同事就利用晚上的時間開滴滴專車。
最後也不清楚是什麼原因，被公司其它同事知道後，經常有其它同事讓同事（小A）請客吃飯。兩三次吃飯後（小A）就不願意了，因為（小A）畢竟是利用下班時間跑滴滴掙來的錢，沒有理由經常請大家吃飯吧，為此有些同事就不高興了就時常在（小A）身邊陰陽怪氣的說話，同時對（小A）的很多工作上也慢慢的開始排斥或者敷衍，這是在知道（小A）開滴滴前不可能的事情。
最後經過一系列事情，同事（小A）看出大家是有意在針對自己，為此同事（小A）也沒有說什麼，反正天天還是開開心心的上班，快快樂樂的下班，晚上有空閒時間一樣的出去跑滴滴賺點外快，用同事（小A）的話說，我利用自己的空閒時間跑滴滴專車，我掙的是辛苦錢，我又沒有礙著大傢什麼事情，我憑什麼有事沒事就要請大家吃飯，既然這樣，那我還那麼辛苦跑滴滴乾什麼呢？我不想每天回家看看電視嗎？所以他們如何隨他們，我正常開展工作，如果遇到困難，那我只能向老闆彙報此事了。
迴歸題主話題：
其實員工上班時間8小時屬於公司，屬於自己負責的工作。但是員工下班後的時間，則屬於員工自己，為此員工要如何計劃、安排自己下班後的時間，只要沒有涉嫌違法犯罪的行為，那都是人家自己的自由。這也就是為什麼有員工給老闆打小報告時，老闆不管的原因，因為這已經超出了公司的管轄範圍，換句話說，老闆都沒有資格管員工如何安排處理自己的下班時間。
但是當老闆不管的情況下，為什麼反而還要遭到其它同事的打壓呢？其實這就是嫉妒心理在作怪了，因為員工下班後做兼職能夠賺取更多的收入，而沒有做兼職的同事們就因此而眼紅，他們就是心裡不平衡，心理想的是憑什麼自己無法利用下班掙錢，而他人卻能夠利用下班時間掙錢呢？
面對這樣的員工，我認為題主應該怎麼辦呢？
01.首先做好自己的本職工作。
題主首先最應該的是，做好自己的本職工作，因為這是你經濟收入的來源，不能因為兼職工作而影響自己主業工作的開展。
如果因為兼職工作而影響自己的正常工作，那麼明顯公司是不願意看到的，那麼老闆肯定會找題主談話。為此只要把自己的本職工作做好，那麼公司老闆這邊是不會干預題主的。
02.讓他們去嫉妒與眼紅吧，我們不可能照顧好每一個人的心情。
面對同事的打壓，其實題主完全不用理會與在乎，因為我們沒有業務照顧到每一位身邊人的心理感受與心情。不能因為他們的眼紅與嫉妒，就讓自己放棄自己的兼職，就讓自己順著他們的想法生活啊。
為此題主不必擔心，開心的做著自己的兼職，對於同事的打壓不必在意，如果因此影響到自己正常工作的開展，那麼題主完全可以把此事向自己的領導進行彙報，或者請領導出面為自己處理。
面對這樣的同事，題主也沒有必要繼續交往或者有更深層次的接觸，就權當只是一位普通的同事吧。
綜上所述：公司員工下班後做兼職，有人找老闆打小報告，老闆不管，反而被同事們打壓，面對這樣的情況，我的觀點是在做好自己本職工作的同事，繼續做自己的兼職吧，我們不可能依靠別人的喜愛而生活或者因此放棄自己的想法，自己的兼職，同時對於這樣的同事，就權當只是一名變通的同事吧，不必深交。
作者簡介：荷在職場-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。
荷在職場
說起來你們可能不信，我最近不是下了班在拍抖音還有頭條視頻，也不知道咋地被我們老闆知道了。老闆那天把我叫到辦公室，心裡還有點忐忑，以為要挨批了，誰知道他，他跟我講小張視頻拍的還不錯，有空也拍拍我們工廠嘛，宣傳宣傳我們工廠，宣傳宣傳我們公司的產品嘛[耶][耶]我以後要直播啥的，我還會大力支持你，叫我們公司員工都去圍觀給你點贊[耶][耶]
江西老表小張
我就是這樣。
白天在單位裡上班
下班幹滴滴司機或者外賣騎手
但是真的會影響第二天白天的工作效率
我是在單位開車的
有一次晚上幹兼職
第二天開車去幹活
差一點就疲勞駕駛了
幸虧旁邊同事叫醒我
才避免了一場事故的發生
但是經過一段時間之後
我離開了公司
不是為別的
只是為了不給公司填不必要的麻煩
辭職之後，把原來的兼職變成了主要工作
人的精力是有限的
不要兼職太多工作
自己累垮
還不出成績
所以說，幹好一樣，用心幹就行。
創新有待提升
員工下班做兼職，又不是佔用上班時間，卻有人因此去跟老闆打小報告，實在是多此一舉。
分享一個案例
員工小周下班之後去飯店兼職服務員，因此他每天都要準時下班，否則就無法在約定的時間趕到飯店。
他基本能在下班前完成本職工作，但是老闆看見他每天準時下班卻不樂意了。就問他：你是不是工作不飽和？
小周就回答：你的工資給的那麼低，我下班以後去做兼職不行嗎？我做完了工作才下班的，什麼叫工作不飽和？你要我待著加班也可以啊，你把工資給我加上去啊。
老闆聽完以後一句話也說不上來。後來再沒找過小周的麻煩。
對於員工而言，如果老闆不能給自己加薪，又不讓自己兼職賺錢，那這樣的老闆就太差勁了。而對於老闆來說，員工不影響本職工作，又能多一份收入，這是兩全其美的事情。
筆記先生
當年我在一家外企上班，外企的特點就是悠閒，每個項目決策時間長，於是我們在中間有非常多的自由時間。
這個時候我們可以自學，可以看看新聞混日子，我們領導是有想法的，我們技術團隊，如果長期不做事，容易懶散，而且每個人沒有成長，不好留住人。
於是，領導就把最新的技術引入進來，大家研究，後來就開始接一些小的項目給我們幾個人做，這樣大家可以拿點錢，可以鍛鍊我們的技術，可以留住我們。
當然，這些東西不僅僅是在公司做，回家也要做的，因為要快速完成。
員工下班後做兼職不違反公司規定就可以了，下班後的時間員工可以自己支配
員工來公司上班，完成領導安排的任務，下班以後，時間就可以自由支配了，除非公司明確需要加班，而且給加班費。
那員工出去做兼職有沒有限制呢？有的，不能用公司的名義出去做兼職，如果代表公司，那就需要公司授權，因為代表公司就可能有糾紛，有利益衝突等。
比如現在有些資深員工或者高管出來做培訓，就不能打公司的名字，如果打了就利益相關，可能會被公司處分。
只要不是代表公司或者出賣公司利益，一般公司也不會管，特別是一般後，可以自己做點負責。
比如自己寫文章，做設計，做系統，開滴滴，送外賣，這些都沒有人管。
不過自己出來做副業，只要不是太缺錢，不要做一些特別累的，比如白天工作，晚上開滴滴，明顯就會休息不好，影響第二天上班，這是得不償失的。
有人打小報告，老闆不管，那是老闆有自己的打算
對於老闆來說，他要的是這個員工完成自己的工作，而不是說要管著這名員工。
員工出去做副業，說明工作量也不是太多，需要加班，更多的可能是工資一般，員工需要增加收入，但是老闆不願意給加工資，所以也就睜一隻眼閉一隻眼。
如果這個時候老闆一批評這個員工，這個員工可能就跑了，對於老闆來說是不划算的。
如果你是華為就另說了我給你足夠的錢，你的所有的時間都必須給我，工作量飽和，你根本就沒有時間去做副業。
員工打小報告被其他同事打壓，這是正常的
在唸書的時候都有這麼樣的一個人，就是愛打小報告的，這種其實是非常討厭，大家都不喜歡他。
在公司一樣，不要把屁股坐歪了，員工又沒有違法，就因為做了一點副業，就打小報告，大家有事肯定不敢告訴你。
所以在職場上，要認清自己的位置，打小報告是非常危險的事情，無論成不成，都會被大家唾棄。
至於做副業，如果時間精力富餘則可。
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這種人活該被打壓。最討厭背後嚼舌根的人，現在賺錢本來就不容易，一個公司的人有必要這樣針鋒相對嗎？說說我的情況，必須給我老闆一個贊，文職一名，工作輕鬆工資很低很低很低，重要的事情說三遍！可能也因為老闆知道工資低吧，所以我是光明正大幹副業，不然你養我嗎？我也不影響正職，甚至下班時間需要我做什麼，我也絕不推辭。那麼我業餘時間乾點外快怎麼了？我老闆就挺好的，有的時候還會給我介紹業務，遇到這樣的老闆確實也不容易。再來說一下公司一個新來的小妹，無關我這個副業的事，只是工作上剛好有個接觸，結果我早上無意中一句話，下午就到經理耳中了，下午一上班經理就問我，你說什麼什麼了，心裡一萬隻草泥馬奔騰中，從此這小妹就不入我眼。
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在職場上有這樣一句話叫：”不能在上班的地方幹私人的事情，因為公司給你開了工作，那麼上班這段時間就是屬於公司的！“反過來也就是說，員工下班後的時間屬於員工自己的，面對你這個問題，我來分析一下！
員工下班後做兼職，發現了上報公司老闆，老闆為什麼不管呢
1：因為那時員工下班時間，老闆無權去幹涉，只要不是上班時間就什麼，這無關老闆人品的事，只要不是幹違法的事，以及去競爭對手的公司就是了，如果公司禁止這個事情，那麼公司急於麻煩了，可以去勞動局告了！
2：人為什麼做兼職，如果不是經濟困難，說願意去做兼職，雖然是打同事的小報告，但在老闆眼裡，你提這個別人的自由的事，會讓老闆你是拐彎抹角的說公司工資低了，人家都去做兼職姚老闆加工資，你認為老闆會管嗎？
小結：這個事情來說，是員工的自由，老闆沒有權利去管，既然如此老闆肯定不會管了！
為什麼會受到同事的打壓呢
那是因為你犯了一個職場不應該犯的錯，那就是打小報告，在職場上最討厭的就是這種人，試想一下如果你身邊有個愛打小報告的人，你會跟他玩了，還會跟他打交道嗎？而且你打小報告還打錯了地方！
我們在職場上一定不要犯都嘴這個毛病，當然原則性的事情還是可以說的，非原則性的事情或是合情合理的事，就不要說！
我是小丸子，希望可以幫到你，關注我以及點個贊，謝謝了！
