yuan141694575

一秒50塊，看起來是蠻貴的，對於個人來說確實不能接受。

做HR，經歷了太多這樣的情況，員工普遍的理由是我上班從來都是在規定的時間裡提前打卡，晚上下班也是規定時間之後下班，按說這都應該屬於加班，但公司也沒有給自己發多一分一秒的加班費。在員工看來，這些小事都可以不計較，但憑什麼我就早退了一秒鐘，就要給我扣錢呢，這太不合理了，如果公司要計較這一秒，那我就要和公司計較自己每天多上班的加班費。

聽起來是挺合理的，但公司就是這樣，制定的很多制度和邏輯本身就是為自身管理服務的，帶有一定的霸道邏輯，而最為關鍵的是，公司會為了自己的這個霸王邏輯找到合適的解釋。

比如拿員工遲到早退扣款來說，會將這些寫進到公司的員工手冊或者是考勤管理制度之中，並且這些制度經過了員工的簽字確認，也就是說是可以執行的，相當於員工默認了公司可以執行的可行性。

而對於提前上班和下班後延時下班，公司肯定是不會在制度中予以明確的，比如公司的上班時間是9點到5點，公司肯定不會在制度中明確9點之前到的算加班，而下班後的加班確實可以算加班，每個公司的制度裡肯定也會提到這一點，但制度也一定會加上只有經過審批的下班後加班才算是加班，沒有經過審批的加班，那都算是員工自願自發的行為，公司不會承認的，同理，提前上班的也屬於員工自願行為。

想要在公司混下去，就要接受這樣的制度存在，並且幾乎每個公司都是如此，你不接受也只能選擇接受，唯一能做的就是要求自己不要卡點上下班，最好提前個一分鐘，這樣既不會有自願加班的風險，也不會有卡點被扣工資的風險。

不過實在不能接受的這個的，可以去找那些不用打卡上班的公司，現在這樣的公司也挺多的，畢竟自由上班時間是大家共同的追求吧。

春風HR

我發表下感慨，中國人思想上很多已經不行了！那些說無規矩不成方圓的，都是當奴隸久了，站不起來了，老闆扇兩巴掌，都不敢反抗的那路人！我們公司是某大型製藥公司，下班經常不打卡，或者提前打，公司從來不管，但是公司每天都要審查任務有沒有完成，用任務約束員工，而不是時間！老子手速快，8小時工作4小時做完，我就坐著玩手機，我有錯嗎？公司要的是效率，而不是磨洋工，你們自己想想，是不是經常磨洋工，等待下班的那一刻，時間都白白浪費了！這就是為什麼中國人效率低！

國槓隊隊長

不是一秒鐘的問題，是制度是否有效落實的問題，這個處罰沒毛病！

1999年11月，我到長春出差，看見一企業大門內的告示牌上貼著一個處罰決定，門衛人員因在值班室內穿著短褲背心，考核500元，下崗三個月（期間只支付基本生活費）。

考核處罰是不是更不講道理？其實不然，這個處罰非常精準，原因大家來說。

山歌5244

早了一秒，就是早退，沒什麼好說的？

話說，你真的有事兒就請假好了，

既然沒事，幹嘛非要踩點！

我的幾年經歷吧，喜歡踩點的同事一般不會在這裡做很久，而且吃飯早退偶爾就有，沒有才會奇怪！

你這個還算合理吧，早退！

我有個朋友在某世界500強工作，看起來高大上，其實也挺坑的！

他們公司要求上午12點以後才能外出吃午飯，進出都有閘機的那種！他6月份有6天時間都是在12點到12點1分出閘機的，被通報瞭然後罰款1200！

哈哈哈

Andy的視界

我工作二十多年，單位的老同志都習慣提前十分鐘上班打掃衛生，推遲五六分鐘下班和同事聊聊天，年輕人也不好意思來的比我們晚，走的比我們早。單位也沒裝過考勤打卡機，都認為沒必要。輕鬆愉快的工作環境是大家共同創造的，對那些掐著秒錶上下班的同事沒必要客氣。

天涯8夜話

我原來的公司也是一天打四次卡 少打一次二十塊 所以我不幹了上家公司做了兩個月學了些基本知識應聘的現在的工作，現在的公司也是打卡每天兩次就行，可以有幾次遲到早退，至少現在不罰錢最多就是全勤獎沒了，之前我感覺罰錢的公司不好 同樣的錢為什麼不做的讓員工舒服些呢

聆聽生活128051

沒有合不合理的，我曾經的公司上班打卡，每個月可以累計遲到3次，總時間不超過30分鐘，人性化一點，但是下班基本都是比正常打卡下班的晚一點，你居然提前了，那是你活該，扣你工資活該，你下班是不是還要收拾東西，這次只是教訓

X50698311

公司考勤打卡，打早了一秒鐘，被扣了五十塊錢，這樣的問題也好意思提出來，看樣子公司扣得不僅合適，站在管理的角度都扣輕了。

下班打卡早了一秒鐘，看似事小，其實背後暴露的問題事大。

下班打卡這個事本來是一個很小的事情，早打了一秒鐘按照常理可計可不計。但站在公司管理的角度，這背後反映的問題就不只是員工提前下班的問題了。

這直接反映員工的工作心態，體現員工工作積極性不高，工作散漫，不用心，不專心，不全力已赴的公司員工現狀。還沒到下班時間，員工就到打卡機前等到打卡下班，這種“準點”打卡，甚至“提前點”打卡的行為，在一家健康、有戰鬥力的公司其實是不應該出現的。

這一方面體現了員工素質，另一方面也說明領導管理不到位，公司文化貫徹不到位，乃至招聘環節都存在問題了。所以這表面上看是小事，小問題，但卻像爛蘋果一樣，雖然表面上只有一點壞掉，但卻是內部大問題的直接反映。猶如冰山一角，大部分藏在蘋果內部罷了。

這種情況別說罰你五十塊錢了，如果在管理非常嚴格的公司，這樣的例子多了，你的直接領導，你的上司都有可能受到考核牽連。

因為被扣了五十塊錢，而將問題公之於眾，叫大眾評理的行為認知還是不太恰當的。

作為員工，準點下班是沒有問題的，但如果經常快下班了，就等到下班，只要工作經歷稍微豐富一點的就會發現，凡是這樣的公司，要麼業務做得很差，要麼表現平平。

而這樣一個結果，不僅公司發展很難得到保證，而員工自己也很難拿到一個比較高的工資，最終損害的還是員工自己的利益。

另外，就個人而言，這種因自己提前下班，被公司扣了五十塊錢的事情，本沒有多大的問題。但如果又將其公之於眾，還叫上所有人來評理的行為，背後就反應大問題了，還是不太合適，不太恰當的。要得到公司的器重，想得到好的發展，拿到更高的工資建議還是不要拘泥於這些小節了。

多回歸自己，著眼於自己，或許對你的工作才有本質上，真正意義上的幫助。

雖不要求員工站在公司的角度去看待問題，去思考問題，但凡是比較優秀的員工，想在公司得到較大發展的員工這一點都是做得非常好的。工資拿3000，跟工資拿30000，不僅僅是少一個零，不僅僅是工資上的差距，更多的還需要多著眼於自己，多想想人家為什麼拿30000，憑什麼拿30000，而自己卻只能拿3000。

可能把這個問題想清楚了，想透了，類似機器打卡，早了一秒鐘被公司扣五十塊錢的問題就不會再出現了。

潛力骨說職場

首先只能說你太老實啦！打卡的時候發現打早一分鐘，那等超過下班時間幾分鐘後再打一次就好！到時候打完後變成重卡，誰也看不清；再找部門經理籤一下卡就好了，被人拿錯打重卡啦！其次，只能說您在你們公司是沒什麼影響力的，真正被扣錢的通常都是些普通員工。

到底合不合理？有人會說早退就是早退，沒有什麼藉口可說！我只能說這類人是沒做過管理層的，現在各行各業都是很嚴重的招工難，像這樣的情況只能算是小失誤、警告一下就好啦！很多人上一天班也就一百多～兩百塊錢，你動不動就直接扣人50元；像這樣的公司這樣的做法是留不住人才的。因為這樣打擊面實在太大，非常影響員工工作情緒。

或許你們公司工資高、福利好不怕招不到人吧！像我們從事餐飲行業的，很多員工的工資也就三千多～四千多塊，工作每天9-10個小時，月休4天。因為班次多，有的一天需要打4次卡、需要體諒員工工作量比較大，有的時候稍微睡過頭也是正常的！如果一切都按規章辦事可以嗎？也是可以的，下個月發工資前你得提前準備好幾個人，發完工資後立馬就有人不上班啦！

我說那麼多隻想說一句話:制度是死的，人是活的！

景老溼

合理，這事我給你解釋一下，你是作為員工考慮的問題，作為管理者完全可以理解為你不是在規定時間結束工作，你明白麼？

比方說規定17點下班，也就是17點整你可以停下你手裡的工作去打卡下班，而你是提前一秒打卡，說明你早已經停止工作，去打卡機前等待時間到，罰你沒毛病

關鍵字: 考勤 職場 打卡