yuan141694575
一秒50块，看起来是蛮贵的，对于个人来说确实不能接受。
做HR，经历了太多这样的情况，员工普遍的理由是我上班从来都是在规定的时间里提前打卡，晚上下班也是规定时间之后下班，按说这都应该属于加班，但公司也没有给自己发多一分一秒的加班费。在员工看来，这些小事都可以不计较，但凭什么我就早退了一秒钟，就要给我扣钱呢，这太不合理了，如果公司要计较这一秒，那我就要和公司计较自己每天多上班的加班费。
听起来是挺合理的，但公司就是这样，制定的很多制度和逻辑本身就是为自身管理服务的，带有一定的霸道逻辑，而最为关键的是，公司会为了自己的这个霸王逻辑找到合适的解释。
比如拿员工迟到早退扣款来说，会将这些写进到公司的员工手册或者是考勤管理制度之中，并且这些制度经过了员工的签字确认，也就是说是可以执行的，相当于员工默认了公司可以执行的可行性。
而对于提前上班和下班后延时下班，公司肯定是不会在制度中予以明确的，比如公司的上班时间是9点到5点，公司肯定不会在制度中明确9点之前到的算加班，而下班后的加班确实可以算加班，每个公司的制度里肯定也会提到这一点，但制度也一定会加上只有经过审批的下班后加班才算是加班，没有经过审批的加班，那都算是员工自愿自发的行为，公司不会承认的，同理，提前上班的也属于员工自愿行为。
想要在公司混下去，就要接受这样的制度存在，并且几乎每个公司都是如此，你不接受也只能选择接受，唯一能做的就是要求自己不要卡点上下班，最好提前个一分钟，这样既不会有自愿加班的风险，也不会有卡点被扣工资的风险。
不过实在不能接受的这个的，可以去找那些不用打卡上班的公司，现在这样的公司也挺多的，毕竟自由上班时间是大家共同的追求吧。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。春风HR
我发表下感慨，中国人思想上很多已经不行了！那些说无规矩不成方圆的，都是当奴隶久了，站不起来了，老板扇两巴掌，都不敢反抗的那路人！我们公司是某大型制药公司，下班经常不打卡，或者提前打，公司从来不管，但是公司每天都要审查任务有没有完成，用任务约束员工，而不是时间！老子手速快，8小时工作4小时做完，我就坐着玩手机，我有错吗？公司要的是效率，而不是磨洋工，你们自己想想，是不是经常磨洋工，等待下班的那一刻，时间都白白浪费了！这就是为什么中国人效率低！
国杠队队长
不是一秒钟的问题，是制度是否有效落实的问题，这个处罚没毛病！
1999年11月，我到长春出差，看见一企业大门内的告示牌上贴着一个处罚决定，门卫人员因在值班室内穿着短裤背心，考核500元，下岗三个月（期间只支付基本生活费）。
考核处罚是不是更不讲道理？其实不然，这个处罚非常精准，原因大家来说。
山歌5244
早了一秒，就是早退，没什么好说的？
话说，你真的有事儿就请假好了，
既然没事，干嘛非要踩点！
我的几年经历吧，喜欢踩点的同事一般不会在这里做很久，而且吃饭早退偶尔就有，没有才会奇怪！
你这个还算合理吧，早退！
我有个朋友在某世界500强工作，看起来高大上，其实也挺坑的！
他们公司要求上午12点以后才能外出吃午饭，进出都有闸机的那种！他6月份有6天时间都是在12点到12点1分出闸机的，被通报了然后罚款1200！
哈哈哈
Andy的视界
我工作二十多年，单位的老同志都习惯提前十分钟上班打扫卫生，推迟五六分钟下班和同事聊聊天，年轻人也不好意思来的比我们晚，走的比我们早。单位也没装过考勤打卡机，都认为没必要。轻松愉快的工作环境是大家共同创造的，对那些掐着秒表上下班的同事没必要客气。
天涯8夜话
我原来的公司也是一天打四次卡 少打一次二十块 所以我不干了上家公司做了两个月学了些基本知识应聘的现在的工作，现在的公司也是打卡每天两次就行，可以有几次迟到早退，至少现在不罚钱最多就是全勤奖没了，之前我感觉罚钱的公司不好 同样的钱为什么不做的让员工舒服些呢
聆听生活128051
没有合不合理的，我曾经的公司上班打卡，每个月可以累计迟到3次，总时间不超过30分钟，人性化一点，但是下班基本都是比正常打卡下班的晚一点，你居然提前了，那是你活该，扣你工资活该，你下班是不是还要收拾东西，这次只是教训
X50698311
公司考勤打卡，打早了一秒钟，被扣了五十块钱，这样的问题也好意思提出来，看样子公司扣得不仅合适，站在管理的角度都扣轻了。
下班打卡早了一秒钟，看似事小，其实背后暴露的问题事大。
下班打卡这个事本来是一个很小的事情，早打了一秒钟按照常理可计可不计。但站在公司管理的角度，这背后反映的问题就不只是员工提前下班的问题了。
这直接反映员工的工作心态，体现员工工作积极性不高，工作散漫，不用心，不专心，不全力已赴的公司员工现状。还没到下班时间，员工就到打卡机前等到打卡下班，这种“准点”打卡，甚至“提前点”打卡的行为，在一家健康、有战斗力的公司其实是不应该出现的。
这一方面体现了员工素质，另一方面也说明领导管理不到位，公司文化贯彻不到位，乃至招聘环节都存在问题了。所以这表面上看是小事，小问题，但却像烂苹果一样，虽然表面上只有一点坏掉，但却是内部大问题的直接反映。犹如冰山一角，大部分藏在苹果内部罢了。
这种情况别说罚你五十块钱了，如果在管理非常严格的公司，这样的例子多了，你的直接领导，你的上司都有可能受到考核牵连。
因为被扣了五十块钱，而将问题公之于众，叫大众评理的行为认知还是不太恰当的。
作为员工，准点下班是没有问题的，但如果经常快下班了，就等到下班，只要工作经历稍微丰富一点的就会发现，凡是这样的公司，要么业务做得很差，要么表现平平。
而这样一个结果，不仅公司发展很难得到保证，而员工自己也很难拿到一个比较高的工资，最终损害的还是员工自己的利益。
另外，就个人而言，这种因自己提前下班，被公司扣了五十块钱的事情，本没有多大的问题。但如果又将其公之于众，还叫上所有人来评理的行为，背后就反应大问题了，还是不太合适，不太恰当的。要得到公司的器重，想得到好的发展，拿到更高的工资建议还是不要拘泥于这些小节了。
多回归自己，着眼于自己，或许对你的工作才有本质上，真正意义上的帮助。
虽不要求员工站在公司的角度去看待问题，去思考问题，但凡是比较优秀的员工，想在公司得到较大发展的员工这一点都是做得非常好的。工资拿3000，跟工资拿30000，不仅仅是少一个零，不仅仅是工资上的差距，更多的还需要多着眼于自己，多想想人家为什么拿30000，凭什么拿30000，而自己却只能拿3000。
可能把这个问题想清楚了，想透了，类似机器打卡，早了一秒钟被公司扣五十块钱的问题就不会再出现了。
每天分享职场那些事儿，欢迎 [关注] 潜力骨说职场。
潜力骨说职场
首先只能说你太老实啦！打卡的时候发现打早一分钟，那等超过下班时间几分钟后再打一次就好！到时候打完后变成重卡，谁也看不清；再找部门经理签一下卡就好了，被人拿错打重卡啦！其次，只能说您在你们公司是没什么影响力的，真正被扣钱的通常都是些普通员工。
到底合不合理？有人会说早退就是早退，没有什么借口可说！我只能说这类人是没做过管理层的，现在各行各业都是很严重的招工难，像这样的情况只能算是小失误、警告一下就好啦！很多人上一天班也就一百多～两百块钱，你动不动就直接扣人50元；像这样的公司这样的做法是留不住人才的。因为这样打击面实在太大，非常影响员工工作情绪。
或许你们公司工资高、福利好不怕招不到人吧！像我们从事餐饮行业的，很多员工的工资也就三千多～四千多块，工作每天9-10个小时，月休4天。因为班次多，有的一天需要打4次卡、需要体谅员工工作量比较大，有的时候稍微睡过头也是正常的！如果一切都按规章办事可以吗？也是可以的，下个月发工资前你得提前准备好几个人，发完工资后立马就有人不上班啦！
我说那么多只想说一句话:制度是死的，人是活的！
景老湿
合理，这事我给你解释一下，你是作为员工考虑的问题，作为管理者完全可以理解为你不是在规定时间结束工作，你明白么？
比方说规定17点下班，也就是17点整你可以停下你手里的工作去打卡下班，而你是提前一秒打卡，说明你早已经停止工作，去打卡机前等待时间到，罚你没毛病
