萱萱8724893624623

行走職場，還是要少說話，沉默是金，但也不能走極端。在領導面前，耍嘴皮不行，當悶葫蘆也不好。很多職場小白平時是話癆，單獨跟領導相處就蔫了，與其難受，不如不受，見到領導躲著走，生怕單獨相處，這樣也不利於自己的成長和發展。平時跟領導在一起，時間畢竟短，忍一下就過去了。問題是，你陪領導坐車出差，時間比較長，又在一個狹小的封閉空間裡，不聊也尷尬，要聊不知道怎麼聊。確實是一個問題。

我先講一個小例子吧：

90後林子工作五六年，一直是基層普通職員，很少跟集團公司領導接觸。前不久，借調到公司總部幫忙，由於喜歡嘮嗑，人緣混得還不錯。

一次，總部領導帶林子坐車出差。林子第一次陪大領導出門，顯得很尷尬，不知道聊什麼。後來自己忍不住，聊了一路足球。領導有一搭無一搭聊著，後來睡著了，林子都不知道。

出差回來不久，部門主任讓林子先回原單位，有需要幫忙再借調。林子後來問頂頭上司怎麼回事？上司回微信說，大領導嫌棄他不持重，不適合機關工作，讓部門勸退回原單位。

林子看到微信完全蒙了，以為眼花，看錯了。百思不得其解。其實，就是上次陪大領導出差坐車，不懂職場潛規則，自以為是地聊了一路，讓大領導嫌棄，認為他不懂規矩，不適應大機關工作。所以，懂一點職場禮儀，不是拍馬溜鬚，而是生存之道，難道讓彼此舒服不好嗎？

有些人會反駁，領導就這麼小心眼嗎？其實，這位領導的看法也是對的，在大機關工作，嘴上功夫不過硬是不行的。

尤其是跟領導單獨坐車，有時候路程幾個小時，又在封閉空間裡，不會聊天，確實太尷尬。牢記“聊三不聊四”，被高看一眼，倍受重用，否則，不受重用，離勸退也不遠了。

【一】不該聊天時要懂得閉嘴。

職位越高的領導，除非開會講話，平時更願意沉默寡言，不僅僅是因為言多必失，而是領導大事多，腦子需要安靜思考。如果在車上，領導不說話，隨從人員不要隨便找話題，試圖活躍氣氛，因為不需要，領導要麼在思考、要麼想休息。尤其是在辦大事的路上，領導在想下一步怎麼做，你千萬不要自以為是去幹擾他，否則後果你懂的，嫌棄你不懂規矩。

【二】該聊天時要善於交流。

有時候在坐車出差的路上，如果去辦喜事好事，輕鬆愉快，領導放鬆，有雅興聊天，作為下屬，可以順著領導話題聊。不要趁機高談論闊，試圖展示自己“隱藏很久”的才華，其實領導心裡有數。情商高的下屬懂得“起承轉合”，配合不懂、好奇和追問，讓領導盡情發揮，目的是讓他聊爽了就行，千萬別顧著讓自己聊嗨了。

【三】多聊工作行程和有關事項。

領導平時很忙，坐車出差時，往往在路上才騰出時間來思考下一步工作。作為下屬陪同領導出行，從出發點上不要考慮通過聊天展示自己才華，而是“急領導之所急、想領導之所想”，主動替領導思考下一步可能遇到情況。可以在車上，主動給領導彙報一下行程安排，對方的接待安排，甚至提醒領導要做好哪些準備。哪怕領導客氣地要求“接待隨便”，你也要從有利於工作角度，說服領導“入鄉隨俗”，其實領導既好面子又講權威，同時還要求“不超標和不過界”。

【四】注意“四不聊”。

一是不要聊自己擅長和感興趣的話題。有的下屬以為這樣可以展示自己的“深度”，豈不知這樣“反襯”了領導的“淺處”。永遠記住：不要逞能，永遠不要比領導說的多，永遠不要比領導知道的多，指望高談論闊讓領導高看一眼，結局大概率是相反的。

二是不要聊同事之間的家長裡短、是是非非。你以為單獨跟領導在一起就是“很熟”了？不要越過“安全邊界”，言多必失、禍從口出。不要趁機打“小報告”，不要藉機“打擊對手”，更不要把公司損失或不良事件牽扯到自己身上。不要自己聊天時把自己捲進去，又推卸責任。這些內容，都會讓領導嫌棄你打自己的“小九九”。

三是不要聊領導之間的事情。哪怕領導主動問你對哪位領導有什麼看法，你也不要發表自己的看法。實在躲不過，可借大家之口發表客觀看法，比如，我聽同事們反映，這位副總還是比較務實的。千萬不要聊領導的私事，即使領導主動聊起，你也不要介入，聽聽就好了，不要提建議和意見。清官難斷家務事，你怎麼說都可能是個“錯”。

四是寧願多聊自己的難題也不要只聊自己的功勞。陪領導長途坐車，非常枯燥和尷尬。領導若主動聊起你的工作，你不妨多聊自己遇到的難題，以請教的口氣探求領導指導。既顯示你謙虛謹慎，一心想做好工作，又可以得到領導“私下指導”，拉近一種“師徒關係”。如果領導聊到你的工作成績，切忌洋洋自得、誇誇其談，要主動“推功攬責”，多聊上司的指導和領導的教導，顯得你持重、懂事、有擔當。

職場火鍋

你確定領導想和你聊天嗎？

大部分的領導都是惜字如金的。

為什麼？因為言多必失。

請不要自作主張。

一、你和領導是上下級關係

你和領導不是同級的，領導是你的上級，他發出指令，下級只要遵照執行即可，無需多言。

除了日常工作彙報外，上班時間，你要聊什麼？哪有那麼多時間聊天，有時間聊天還不如想想怎樣把工作做得更好。

領導不是你的朋友，更不可能是你的知心朋友，請不要把領導當成你的朋友，如果你有這個想法，也只是你一廂情願罷了。

領導會照顧下屬，但一定會掌握分寸，不會讓你誤會，否則他沒有資格做你的領導。

二、不要故意找話題和領導聊

跟在領導身邊也有一段時間了，你說：“和領導在一起老是不知道聊什麼話題？”從這句話能看出你不瞭解，也不懂你的領導，你不是一個醒目的人。

迫不及待，爭分奪秒想和領導聊天，想告訴領導，你知道某方面的信息，瞭解不少八卦不停地刷存在感，為了你的未來，你確實很努力，只是你讓領導疲憊，所以他總是會終結話題，導致你聊不下去了，正所謂，話不投機半句多。

故意找話題，會顯得很生硬，本來你就是一知半解，不懂裝懂，領導和你聊天根本獲取不了什麼有價值的信息，所以，他懶得理你。

三、想成為領導人的人至少要懂他

你非常在意領導的想法，看法，說明你想討好他，獲得利益。

想成為領導人的人至少要懂他，跟在他身邊好好學習，你該揣摩的事領導的心思，行動，語言，而不是你找話題和領導聊。

領導的行事風格，處事的方式，行為習慣，這些你必須在日常工作中觀察並深入瞭解，然後儘量配合他，培養你們之間默契，出色完成每一項工作。

領導花錢請你來，是為他分擔工作的，他需要一個會做事，會解決問題的人，而不是隻會一味迎合他，毫無主見，不懂分寸的人。

領導會給時間你成長，因為他要培養自己的左膀右臂，為自己所用，但是給你的時間不會太長，預期內他達不到要求，很有可能把你調走或辭退。

以上就是我的看法，供你參考。

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和領導在一起老是不知道聊什麼話題，該怎麼辦？和領導聊天，要十分注意身份地位、對方的喜好和保持距離。

第一，要注意身份地位，這在什麼時候都非常重要。

不論什麼時候，不管領導多麼平易近人，你和領導之間都是有著地位和身份的差距的，在工作中如此，在生活上、聊天中亦如此，這是不會改變的，記住這一點是非常重要的。

所以，在聊天的時候，一定要考慮到身份和地位的差異，聊天時不宜太過隨便，也不必表現得屈從和阿諛奉承，顯示出你的尊重和不失禮節就可以。

第二，要根據領導的性格特點，找一些適合領導的話題。

中國有句諺語：到什麼山唱什麼歌，見什麼人說什麼話。和領導聊天，由於什麼和地位不同，主動權一定要在領導那裡，作為下屬，如果領導沒有需要聊天的需求，最好的方法就是沉默。

如果領導有聊天的慾望，那麼首先做一個好聽眾，然後在領導說話的空隙，適當的提出一些領導喜歡的話題，順著領導的節奏聊下去。一定不要自己什麼都知道，多問問題，讓領導指教，然後“豁然開朗”。

第三，與領導的交流一定要保持一定的心理距離。

談工作一定不要超出你能夠涉獵的範圍，不要談領導的生活，更不要耍小聰明，試圖從領帶口中套話。這些做法都是在和領導聊天時的大忌，是不能碰的。

還有一點要非常注意，不能聊單位中的八卦，不能聊同事之間的恩怨情仇。領導對這些事情不會感興趣，反而會讓你在領導面前減分。這時要注意的細節。

總之，在和領導聊天的時候，儘量保持正常的狀態，談吐禮儀一定要根據領導的性格特點，做適當的調整和改變，但是唯一不變的就是不能忘記領導就是領導，不是什麼話都可以說的。

率職之言

這個問題讓人驚訝，平時找領導都找不到，你居然和領導沒有什麼話說，太讓人感到匪夷所思了。

你的領導是幹什麼的，是你職場的貴人，是發放你工資的人，你居然和他美譽講的，我告訴你和他講什麼：

工作、工作，還是工作！！！

趕快把你的成績，你對工作的設想，還有你的問題一股腦地講出來，過了這村，就沒有這店了，只要領導對你的工作經歷感興趣，願意和你交談，願意指導你，你就賺到了，即使是批評，都是好事，下回，就他批評的地方進行改正，然後又去彙報，一來二往，不就是領導的身邊人，提拔的對象了嗎？

要好好記得上面這些話，血淚總結。

所有人都想升職加薪，甚至成為老闆，獲得所有人的尊重。但是勤奮努力最多維持日常生活，根本不是成功的關鍵因素，只能是成功的基本條件，對於普通人是如何逆轉乾坤，完成扭轉命運的奇蹟，作者認為用常規手段，根本不可能解決這類問題。在職場中，只能用非常規手段，對症下藥才能完成別人認為不可能成功的奇蹟。請關注：勤奮努力的小螞蟻，在我的主頁作品中尋找答案。

勤奮努力的小螞蟻

第一點，平時多注意觀察，你的領導在與別人聊天時，喜歡聊哪些內容。如果你的領導喜歡聊車子，你就在網上多瀏覽一些關於車子的內容，多掌握一些關於車子的知識。如果你的領導喜歡聊籃球，那你就在網上多看看關於籃球的一些信息，比如NBA，CBA，火箭，公牛等。買個籃球，平時多練練，沒事就去打，說不好什麼時候就和領導一起打了。

第二點，不要擔心，我想有很多人都和你一樣，和領導在一起時，不知道聊什麼話題好。當你和領導在一起時，你可能有某種壓力吧，總覺得領導高人一等，自己在領導手下幹活。我想問你的是，當你和其他人在一起時，怎麼沒有這個困惑，想說什麼就說什麼，那樣多好。所以我建議你，與領導相處時，放下壓力，做真實的自己，只要不胡言亂語，說什麼都可以。

第三點，我們一般都有一種定向思維，覺得和領導在一起時一定要討好領導，說些領導愛聽的話。其實你們可能不知道，身為領導，我們也非常想與下屬搞好關係，與下屬打成一片，與下屬聊同樣的話題。所以，不要有這樣的困惑了，與領導在一起時，聊些你自己擅長的就好了。

天使的聲音

和領導在一起聊天聊什麼話題？

不突破彼此心理安全距離的話題。

你們是不是熟到可以聊私事？公事可以彙報到什麼尺度？自己心裡必須有清晰的界定，不要越過彼此心理安全距離的三八線，跟領導關係再好也不要胡亂稱兄道弟。如果談生活，領導的個人事項他自己不主動提及時不要亂問，自己的隱私和工作無關的生活事宜，不要談得過細。如果是談工作，不要突破自己的權限和業務去評價或者談及其他人的工作情況，不要越級彙報，自己工作領域內的事情沒有考慮好不要胡亂定性，或者把主觀臆測的情況向領導提起，客觀中立的表述實情即可。如果領導比較親和，沒有架子，喜歡談及自己的家庭和孩子，你可以多談和孩子相關的話題，但是注意，僅限正面話題，不要談及負面的東西。

生活中常見，但是與彼此利益無關，且不涉及三觀的話題。

這類話題，特點是人人都會遇到，人都會接觸，與生活息息相關，但不涉及人生觀世界觀價值觀的判斷，最好是自然形成，或者因為社會因素形成的，但是對於原因主流公眾已經形成共識不存在爭議的。比如人人都會接觸到的電子支付，網絡購物（前提是你們不是相關行業的公司）；單位附近某小吃（注意不要使特別高檔豪華，脫離群眾的場所）味道不錯；今天天氣挺好、霧霾的原因（注意找客觀的自然原因，與談話對象不熟不要過深談及人為因素）。

阿蘇識人術

領導也是人 是人也是有會人的慾望和需求

領導也是人，他們也是有七情六慾的。每個人的基本需求都是有的，不用刻意去神秘化。我們要注意的就是觀察領導的是的平時所關注的內容有哪些，或者在平時他跟別人接觸的比較經常出現的話題內容是哪些，這是需要我們細心地去觀察的。領導是比我們年紀的比較大的情況，常見的話是 汽車 房子 ，理財 ，教育 等一系列有關生活的就可以去嘗試下唄，或者說領導有什麼愛好可以可以聊聊的，足球，籃球的同樣可以適用。領導是年輕的女性的也是可以聊聊什麼化妝品的之類的也是可以的

既然是工作上的領導就多聊工作就千年聊不完的話題

領導其實是最喜歡有下屬的去積極主動去聊工作事情，為啥呢？因為說明你在的工作有動腦子想問題，說明的重心是在工作上，那肯定領導肯定喜歡的，工作上主動性，領導能看得見你的表現和付出，聊得越多，讓領導的對你的想法可以更加充分的認識和了解，就更加信任你。

眾鑫成長日記

一個混跡於招聘領域的人說說自己的看法。

其實不知道聊什麼，很可能就是因為你的關係沒有到位。那麼聊工作是最安全的。

1，聊工作

這個最保守最重要，因為你本來就是打工的。

2，聊計劃

聊聊未來你打算做什麼，當然，最好和現在的工作有關聯，否則不要說。

3，聊吃喝

吃吃喝喝茶，聊聊天酒

4，聊家庭聊女人

這個你懂的

5，隨便聊

如題

職業規劃師的視角

我在想這個問題產生的原因是什麼:

你說你和領導在一起老是不知道該聊什麼話題，那你和你其他的同事，就是和你職位平等的同事在一起，知道聊什麼嗎？

這個問題有兩個答案:第一，知道，和同事在一起聊天很輕鬆，而且話題源源不斷；第二，也是不知道，因為我本來就是個不怎麼愛聊天的人，不太喜歡和說廢話。

如果你是第一個答案，那你就要好好思考原因了:為什麼和平級的同事你能輕鬆聊天，和領導在一起就不能了呢？因為你在領導面前有壓力，不敢真實地表現自己，你想要討好領導，你想要在領導面前留個好印象，展現你自己本來不具備的優點。

總之和同事在一起沒有目的的你，現在到了領導面前，變得有目的了。

心理學有個名詞叫“目的顫抖”，專門解釋的就是人類普遍的這種行為現象。凡是你抱著某種目的和別人去接觸的時候，因為你的心時刻都在目的上，所以你變得不再放鬆，小心翼翼，壓抑自己。就像你要用線頭穿過針眼一樣，本來一個很輕鬆的動作，你變得顫抖起來，不能正常發揮出自己的實際應有的水平。

理解了這一點，接下來的問題就簡單了。看到了自己有目的的心態，就要去改變它，變成平常心。正所謂“平常心是道”，關鍵時刻能保持平常心，才是不平常的。

你想討好領導，既然能坐上領導位置的人，都是人精，你以為你想討好就能討好得了的？即使你刻意表現出來了你本來不具備的優點，那又有什麼用呢？因為你和領導的相處又不是這一時半會兒的，時間長著呢，難道你能一直表演下去？

還不如平平常常做自己，放輕鬆點。人與人之間的關係，平等的感覺，彼此都舒服。我見到過那些看到自己崇拜的偶像，激動得手都不知道該哪裡放的粉絲與明星見面會的場面，搞得明星本人也很尷尬，要不斷地製造笑料來調節氣氛。有這必要嗎？

我們不需要崇拜任何人，不必在任何人面前感緊張。領導怎麼啦？你又不是靠他吃飯，不是為了他工作，你是憑藉自己的能力，靠自己的雙收勞動吃法。不卑不亢，平常心即可。

當你有了這樣的底氣，溝通交流發揮出一點點技巧就可以了:談談最近的工作啊，談領導比較出色的工作成績，總之，談對方感興趣的話題即可激發出對方談更多的興趣。這樣兩個人面對面的尷尬，就可以解決了。

如果是第二個答案，你本來就不是一個愛講話的人，和誰都一樣，都是話比較少。我想你已經習慣了和別人面對面不講話了，你並不會覺得和領導這樣就尷尬了，你不會有這種感覺的。那你根本就不會有這個問題的。挺好的，做自己，完全沒有問題啊！

表面上看是一個溝通交流技巧的問題，其實背後都是心態的問題。我們對外人的溝通，一定是先從對內和自己的溝通開始的。自己要做一個什麼樣的人，一定要有個清晰準確的定位。心態調整好了，技巧自然就能發揮出來了。做自己，本分，平常心，自己舒服最重要！

關鍵字: 相處 領導 日常工作