职场幸福路

对于题主所说的这种情况，公司通常是不太欢迎和接受的。除非这你是一个公司特别想招缆的优秀人才，否则最好还是不要再想回来了，因为你即使回来也可能会被公司拒绝，那岂不是自讨没趣吗？“好马不吃回头草”，除非公司主动邀请你回来，即使是公司邀请你回来，也还需要认真分析分析，老板（领导）的真实意图，何况你这还是自已腆着老脸，主动想回来呢！

我的一个表弟，是一个从事餐饮业的中餐师傅，他己经在一家餐厅工作了五六年。他们餐厅比较有特色，在附近区域名声较好，因此也提供网上订餐，餐厅生意也十分火爆。

而老板给表弟的工资是每月7000元，但表弟着到餐厅每月收入近十万月，觉得老板给的薪资有点低。于是表弟便找老板谈薪资，想要老板加薪，没想到最终谈崩了，表弟便辞职而去。

因为他相信凭自已的能力，再找一份工作是很容易的事情。事实上也是这样，但是新餐厅老板给的薪酬却只有6千元，答应三个月试用期满便给涨工资。

可能是由于夏天炎热的缘由，表弟觉得自已这么辛苦，工资比原来还低，心理很快便失衡了！他干了一周之后，便又果断选择辞职，希望能够找到一家满意的餐厅工作。

很快他便又找到一家在居民小区的餐厅，专门为网上订餐。工作强度并不高，但工作时间较长，每天上班12个小时。

通常是只有顾客下了订单他才开始配料，当开递哥到达之后才开始炒菜。如果没有订单他就会自由玩耍，所以他上班几乎是一种玩耍的状态，但老板给的工资却只有5千元。

上班半个月后，表弟觉得时间太长而工资又低，尽管比较轻松但他还是决定辞职。

此时他便想回到上家餐厅上班，第一家肯定不好再回了，毕竟和老板谈薪谈崩了。 于是他便给上家餐厅的同事联系，向老板打听了一下，自已想重新回来上班，没想到老板直接便拒绝了。

其理由是：我这是餐厅不是自由市场，想来就来想走就走，那我还开什么餐饮店啊！……

工作不久便辞职，然后又想重新回来工作，这很容易让老板（领导）觉得你是一个缺乏“稳定性”的员工，毕竟有了前面的辞职，难不保你还会再次出现这种情况。而且老板（领导）会认为你是走投无路之后的选择，而不是真心想在这里工作，如果接受你回来，也就给自已留下了一个随时辞职的“隐患”，这不是自寻烦恼吗？

回到题主的这个问题上来，建议题主应该从三个方面来处理解决。

1、辞职跳槽不能盲目而动，应该做好理性的分析。

辞职跳槽本是职场人很寻常的事情。但是由于一些职场人缺乏理性的分析，往往会做出一些冲动的行为。

等到事情发生之后，才觉得有些后悔当初的决定，甚至是怀念以前的公司工作，想要再次回去工作，但又担心原公司不愿接纳，把自已陷入到左右为难的困境之中。

所以，辞职跳槽不能单纯的看薪酬，它必须要从工作平台情况，自身发展前景，薪资晋级以及行业发展前途等多方面来分析与对比。

只有经过这样系统性的理性分析之后，我们才能做出更为有利的选择。

2、一旦辞职，最好不要主动再回去工作。

通常来说职场人主动离职，那就意味着自已是经过慎重考虑，才最终做出的决定，不然我们是不会辞职跳槽的。

至少是现在的工作中，一定有让我们不满意的情况，让我们无法再继续留下来工作，甚至是让我们已经看不到希望，己经感到了绝望。只有这样才会让我们的心彻底死掉变凉，最后才会做出离职的决定。

既然已经主动辞职，那就不要再主动想回去工作了！毕竟自已离职的那些原因肯定还存在，自已再回去也不会有什么改变，一旦工作时间长了，自已还是会辞职跳槽。

而且我们主动辞职，现在自已又腆着脸想再回去，那公司会如果评价和看待我们呢？这只会让公司看轻我们，根本就不会尊重我们，而且还可能会被公司边缘化，凉拌处理。

所以，“好马不吃回头草”，这很多时候，不仅仅是为了个人自尊面子，而是我们回去根本就不可能得到老板重用，可以说几乎是没有任何发展前途。

3、为了避免再次出现这种情况，离职原因最好是找一个自已家庭情况，并希望自已处理解决之后，还能有机会再次回来。

当然这种情况其实大家都是心知肚明的，只不过是自己给自己留下一个台阶，好让自己以后有一个回旋的余地。 因此为了避免在辞职之后，又想再次回到职场中来工作，聪明的职场人往往会为自己留下一个机会。

我们在选择辞职的时候，一定不能将辞职的理由说得太绝对话了。当然如果我们已经是找好了新的工作，而且也非常确信自己不会再次回来。那么从好聚好散的角度来说，你应该给我们留下一份良好的职场印象与口碑。

因此，我们与其在这里分析自己想再次回到公司时，老板会以什么样的一种心态来面对我们，还不如我们自己在选择辞职跳槽的时候慎重成熟一点的好！任何事后的挽救办法，其实都是马后炮行为，其真正又能够起到多大的作用呢？

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

朋也观点：这种员工不能一概而论，主要还是看员工的辞职理由和态度吧，如果我是一名HR，对于那种辞职没几天的员工，之后又想回来继续工作，我会结合他当初辞职的理由和交接工作时的态度，综合判断来决定是否重新录用。但前提是这位员工是个不可多得的人才。

如果公司对这种员工持欢迎太态度的话，那就是为了树立典型。

我在大学毕业后的第一份工作，就遇到过这种事。由于工作本身就是做电销的，再加上公司招得员工大多数都是刚毕业的职场小白，人员流动性比较大。

其中也有好几个员工，刚刚工作没多久，受不了公司压力，天天打电话感到很厌倦，就离职了，再过个十天半个月又回来，主管对这种员工是很欢迎的，因为可以为公司树立典型。

每次有老员工又回来工作的，主管都会召开一次会议，说说外边多么难，其他公司加班多么严重（当时那个公司确实不加班。），一次来突出公司的优势，降低人员流动率，有没有用不知道，不过有现成的例子在这里，对刚毕业的职场小白来说，确实有一定的稳定作用。

辞职没几天，又想回来的员工，绝大多数情况下，公司都不会有什么好态度。

在一家公司干了没几天就辞职的员工，现在又想回来，无论什么原因，给人的感觉都不怎么好，对HR来说，员工这纯是闲的没事干吃饱了撑的，这种行为就是在强行增加自己的工作量啊，绕了一圈又回来了，HR绝对不会对这种员工有什么好感。

从公司的角度来说，这种员工几乎是不可能会被重用的，特别是对于刚毕业的职场小白，因为公司没有义务为你的草拽决定买单，而且当初把你招进来了，没几天就辞职不干了。

现在还想回来，那么公司肯定会觉得一定是外边不好混啊，所以又想回来，那么公司的领导可能让员工轻易进来吗，就算进来了，也不可能作为重点培养。

写在最后。

对这种员工什么态度，关键是有什么用处，不过能做出这种事的，估计也就是毕业没几年的职场小白。

俗话说“兔子不吃窝边草。”很多工作好长时间的老员工一旦辞职了都不会轻易回去，何况是刚在一家公司干了几天呢，说实话有点丢人啊。

朋也

如果走了还来工作的，那请您给他一次机会。我曾经在一家公司上班，后来走了想回来，老表同意了，但是大老板说:说走就走，说来就来当这里是什么了？于是不同意。后来我在另一家公司上班，工资是那边的一倍。假如当时老板同意了，我估计现在也许还在那里干着。

追求幸福5642

作为一个经验丰富的招聘官，我简单说说我个人的看法。

从公司角度

• 对于刚入职没几天就辞职不干的新员工，由于公司前期投入了较大的成本，包括招聘成本，培训成本。所以他们辞职的时候，公司肯定会挽留，挽留不住只能放行，当然，公司肯定不爽，成本出了，人却没留住，工作也没人做，损失比较大。
  
• 对于刚辞职没几天的员工，如果他们又想回公司工作，这种情况要区别对待。

1. 如果公司的确紧缺相关人员，而且短时间也招聘不到合适的，不妨让他回来工作。
2. 分析他们的辞职原因，如果是因为嫌弃工资低，嫌弃工作不好，嫌弃公司环境不好等这类原因，公司没必要理会他们。

• 对于刚入职没几天就辞职，然后又想回来的员工，公司几乎都不会理会。毕竟就入职几天，环境与团队都还没熟悉，都还没融入，工作也没上手，既然辞职，说明他没有心在这里工作。辞职后又想回来，说明他对待工作非常随意，职业发展目标不明确，在公司眼中，这类员工异常不稳定，一般公司都不愿意聘用这样的员工。
  

从辞职新员工角度

• 在新公司刚入职几天，就辞职，只有一个原因，那就是对当前公司不满意，或对当前工作不满意。这种不满意可能是福利待遇，可能是制度文化，可能是工作方式，可能是人际关系。
  
• 如果辞职后又想回到原公司，只有一个原因，那就是没有找到比之前工作更好的，或者说干脆就没找到工作。
• 这类员工属于机会主义者，属于投机主义者，当然，他们眼中只有利益，只有想着自己更好，从不去考虑别人的感受。

最后总结一下：

从我做招聘官的这么多年中，也碰到过类似这样的员工，但从公司角度考虑，这类入职没几天就辞职，辞职没几天又想回来的员工，公司坚决不能再次录用，有再一就会有再二，公司不是超市，想来就来想走就走。

陪娃乐趣多

这类情形，在很多公司里并不少见，甚至已成为职场常态。

身为职场人，很多过往的观念需要同步升级，个人关于工作的方方面面认知也要与时俱进了。确定自己目前所处的阶段，你目前需要的是什么？工作中看重的是什么？未来的发展可能如何？没有绝对的不合适，就看你如何进行自我利弊的分析。觉得值得的事情，就别太过犹豫，先做然后或许会有新的转机出现，让你豁然开朗。

据我所知，现在工作中的很多人常常处于各种忙碌与焦虑。他们每天一到公司就需要面对各种工作信息，事无巨细都落在自己的身上，总感觉有做不完的工作内容，长此以往身心疲惫那是必然。一旦这种压力，超出了自己所能承载的极限，一部分人就会选择辞职，换一个工作环境，以求暂时脱离那种氛围，让自己暂时缓缓松口气。可是，出去一段时间后，才发现原来外面的工作环境远远没有预期的那般美好，甚至不如上一份工作，百般后悔又不知所措。

每个人的职场之路，起起伏伏实属正常。我们需要心怀平常心，做好当下事。因此，辞职了再回去合适吗？你得反问自己，如果这样去做，有无价值，值得与否？接下来，结合自身职场经验，详细分享个人的经验与看法。

一、问问自己，当时是因为什么原因，选择了离开公司？

工作中的我们都并不容易，公司内外的大小事情都在随时变化。

有时候真的是感觉分身无术，却又不得不去应付。领导一声令下，下面的人就得忙前忙后，为之奔波不停。更可怕的是，朝令夕改让大家的努力付之东流，白白浪费了大家时间与精力。

有时候实在忍无可忍，一时心血来潮就选择了辞职，另谋高就。

问问自己，为什么会选择离开一家公司？

是复杂的人际关系、上班不自由、领导太苛刻、薪资太低、福利不好、压力太大？

你需要对号入座，找到自己的那个核心点。

就身边的职场此类现象，大致总结为以下六种辞职原因：

1.有人是不安现状，现在的一亩三分地自己已经太熟悉，厌倦了现在所从事的岗位。

这类人，更多是想再出去看一看外面的新天地。

他们关注的点是能否找到一些新的机会和发展，一旦时机到了，想离开公司的念头就会从想法转为行动做法，不管三七二十一就为了去看全新的外在世界而离开。

2.有人是岗位技术再升级，到另一个平台“镀金”，在专业成长上希望更好的发展。

他们或许会去到业内一个更具品牌力的公司，有的也会选择相对更有影响力的企业为自己的职业发展“镀金”，为以后自身的发展进行良好背书。

简单说，目前的这家公司或平台已经无法再为自己提供影响力和价值塑造，为了发展前途，他不得不选择离开。

3.有人是环境所迫，不堪公司里的种种人情世故，勾心斗角，无奈之下选择离开。

这类人，其实就是被公司的环境（人）所挤走的。

通常来讲，他们在工作中属于老实巴交且本分型的，在职场情商方面相对迟钝些。

在工作当中跟某些同事玩不到一块儿，在尔虞我诈之间，不知道如何有效处理办公室的同事关系，到某一刻终于爆发出来，自己主动选择离开这个是非之地。

借此来自我安慰，暂时脱离复杂的职场环境，其实自己也是需要总结反思的。

4.有人就是被业内同行给“挖”走的，其个人能力与口碑得到了业内人士的认可。

本来在公司某一个部门干的好好的，或许是因为之前已离职的同事去到了同行的某家公司，基于大家对你的认可，再加上你有某一项特别突出的专长，恰好是人家所需要的。

于是，此时业内同行就抛出橄榄枝，给出更高的薪水，更好的福利待遇，想把你挖走。

你在没有成熟考虑的前提下，只看到短期的利益薪水，就选择离开公司跳到了竞争公司的那边。结果，人一去那边，发现并没有跟之前所说的那么美好。

不仅工作压力大，业绩考核多，工作福利以及团队氛围其实也就那样，你发现跟自己的预期相差甚远，心里就打起退堂鼓，内心各种纠结想回到原来的公司。

5.有人是无法跟上公司的发展步伐，顽固守旧不思进取，最终被淘汰出局的。

公司每天都在变化发展，作为公司员工有些人却不思进取，混一天是一天。

这些别以为领导不知道，更多时候要么是时候未到，要么是在考验你。身为你的上司，你的工作能力与态度，他们是了如指掌很多事情都有目共睹。当你自身的职场能力持续退化，直到无法胜任目前的岗位时，淘汰你的时候也许都不会打招呼，那时候也别怪职场太残酷，淘汰出局，有时候就那么一下子的事情。

被动离职的你，在业内圈子的口碑也会传来传去，持续影响你的整个职业生涯发展。

因此，发现自己跟不上的时候，别混赶紧自我提升。

6.有人是因为违背公司原则或触碰职场禁忌，而被开除的。

职场百态，形形色色。

免不了在某些关键岗位，因为职务之间就心生歪念，谋取一己利。

公司里总会有那么几位，没有经受住一些考验，触碰了公司的原则与禁忌，去做一些对公司有负面影响或者损害企业利益的事情，最终被发现，只怪自己定力不够，没有办法被公司开除，甚至被行业圈子拉入黑名单。

这个是大忌，君子爱财取之有道，用之有度。

职场人，都应谨慎对待之。

工作中，我们的一言一行都是一种传递自身价值的信号。每一个语言或行为，不是加分就是减分。都说现在上班不容易，要处理各种复杂的人际关系。想少让自己后悔，请多做好自我定位，尤其是懂得公司里的分寸感，自然就可以安心，好好做事。

二、工作起起伏伏，基于怎样的经历，让你又想回到原来的公司？

职场中很多人都在经历这一幕，在一个公司做了两三年，无聊了厌倦了，就辞职离开。

换了一个新的工作环境，重复做了两三年，又开始各种厌倦无聊，于是又选择离开，不断在环境，很少沉下心来思考自己。

你有没有职竞争力？个人的核心聚焦点在哪里？

感觉什么都会一点，对个人的职业生涯发展而言，并非好事。

因为你会发现N年过去以后，你并没有得到实际价值的提升，而且无论是专业技能上或行业沉淀，你的沉淀积累厚度，是远远不够的，才在跳来跳去之间，蹉跎了时间，甚至荒废了自己。

公司里有一位同事与之类似，白经理在公司做了三年多，觉得自己方方面面不错。

当时想南下闯一闯，然后就跳槽去了广东的一家企业，结果去到那家公司以后，发现自己能力出现短板，现实竞争太过激烈，发现自己无法完全胜任岗位，没呆多久无奈出局离开，期间又换了几家公司，来回折腾，发现都没有达到自己的预期。

最后，基于现实所迫，无奈想回到原公司，几经周折后老板也表示接受，欢迎他重新回到公司。回来后白经理各种奋发图强，目前在集团已经做到了项目总监的位置。

相信白经理，出去这一趟所走过的弯路、收获、经验总结、吃的亏等等他会铭记在心，这些宝贵经验将为他提供或者指导创造出更大的价值，也能影响他的前行步伐。

有时候人出去转一圈回来，反而更加懂得珍惜，尤其是对老板或企业的忠诚这一方面。

少一点眼高手低，多一点脚踏实地，工作当中记得看清形势务实，安稳踏实。

不同的人，不同的经历，到底是什么原因让他们又选择回到老东家这边来上班？

相信每位重回公司的人，都有一本各自难念的经，有着不一样的原因。

原因①：信誓旦旦出去，结果被活生生的职场现实打脸，无奈主动重新回到公司。

过去总是抱怨公司这个不行那个不对，就选择离开。

出去后，本以为自己可以有一片广阔天地，大展拳脚实现自我目标。结果，刚刚到新的岗位，就开始逐渐后悔了。很多人平时总觉得自己的工作能力很强，在公司这边没有发展的空间，才能都全部被埋没，领导无能看不到自己的工作水平。

个人处于长期持续压抑状态，于是就想去外面试一试自己的真实能力。于是辞职离开，去到了其他的公司和整个大的市场当中，会发现原来竞争这么残酷，市场变化这么快。

你以为的可以大展拳脚，其实不过是掌握了一点皮毛。

原因②：因为岗位独特性或专业技能，被公司领导再次请回公司上班。

这类以技术岗位偏多，之前领导下面有这么一两个能人顶着，觉得这个工作开展没有问题很正常，殊不知这两个人其实还是有一定含金量的。

某一天，或许被同行挖走以后，领导觉得走就走，无所谓，大不了再招人或者从公司内部提拔人员，殊不知这两个岗位的核心技术其实都在他们的身上，当这两个人离开公司以后，新人接替或者老人来跟踪这个工作的时候，出现了很多漏洞错误，甚至影响到整个项目的有序开展，这个时候领导才意识到离开的两个人还是有几把刷子的，于是就起心动念，通过各种途径邀请离开了这个同事回到公司。

当然，这种领导为之付出了相应的代价。

值得一提的是，如果你是这一类原因导致你重新回到公司，恭喜你，你的身价和专业度是毋庸置疑的，在公司自然有你的一席之地，可喜可贺。

原因③：善于为人处世，跟公司某些领导关系不错，开后门让你又回到公司了。

一般来讲，这类情况重回公司的人，在外混的都很一般。

迫于种种的压力，比如房贷车贷，需要养家糊口等等，各种生活成本压在自己身上，没有办法，走投无路后跟之前的公司领导开口，说出自己的艰难困苦和不容易。

通常来说只要你往日的人品不错，有点岗位技能，没有犯过什么原则性错误，领导基本上都会接纳你。

毕竟一个知根知底的熟手，比重新招一个陌生人去慢慢培养，会来得更快。

任何人，谁都会有低落的时候。从工作人情的角度来说，有些领导也愿意帮你一下。

工作中，记得学会珍惜眼前的工作，当你每天偷懒打晃的时候，其实就要谨慎了。珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。身在职场，没有谁比谁过得更容易，只有谁比谁更懂得珍惜。

三、只要是积极正向，存在更多新的可能性，重回公司未尝不可。

以前有人说：“好马不吃回头草。”

真正意义上的成熟职场人，最多将其当作笑谈罢了。笑过之后，他们懂得权衡利弊，前后分析，只要有新的成长空间和可能性，时机合适再回到原来的公司，不一定是坏事。

张经理，在之前的岗位做了三年多，职业疲倦后离开了公司。

在去年年底，公司举办的年会聚餐上，突然看到张经理的身影，和另外一位领导一起，挨个桌子在那里敬酒，有说有笑好不热闹。当时很多同事奇怪，不是离开公司了吗？怎么会出现在公司的年会聚餐场合。

当然，也有人开玩笑说：“张经理，准备回公司了吧？欢迎你的归来。”

张经理没有表态，笑而不语。

果不其然，年后没多久，张经理回公司上班了，接手了集团的一个全新项目。

从人员招募、团队建设、项目管理、文化塑造等等，一点点从头开始，这些对于张经理其实是一个不小的挑战，因为在这之前，以他的工作经验有很大的差异。但是，他坦然接受了这份担子，一点点发力。

最终，这个项目运营非常成功，在年终集团大会上大受嘉奖，得到大家一致好评。

他，也从一位普通的经理，顺利跃迁成为公司的项目总监了。

职场中的每一个行为动作，要善于去充分考虑未来的成长性，可能会产生的代价。评估后认为值得去做，不妨分步骤，在寻求小成功的前提下，稳步推进。

不骄不躁，在限定时间内一点点取得想要的工作成果。

如何进行自我提升，搭建更多职场新机会与发展的可能性？

1.职场中最忌讳的就是被动工作，推一步动一下的人，很难有精彩未来。

在公司的每个部门中，都会存在一类人群。

他们喜欢做事拖延，领导安排一件事情如果不被问起来，就坚决不会主动去跟上司进行汇报进度与达成情况。

这看上去好像能省去很多麻烦事，实际上一旦你在工作中养成了被动的惯性，在具体事务的执行中，很多机会就会与你擦肩而过了。

千万别只顾着解决眼前的问题，凡事学会多想一步，结果自然精彩。

2.职场更多的可能性，源自榜样的力量，你要进行成长对标。

一个人的眼界始终是有限的，为了保持持续成长的动力，你需要在身边寻找标杆。

可以是专业成长、为人处世、沟通表达等等，方方面面都会有不同的高人，你要做的事情是谦虚谨慎，好好找到各自方向的标杆人物。

当你在一个方面自我感觉良好的时候，慢下来，看看其他方面自己的成长可能性，确定目标与方向，遵循榜样的成长轨迹，去看齐努力。

高手其实不在天边，就在你的眼前，关键是你得学会去发现。

3.成为独一无二的行家，每天必须按质按量的去完成规定的动作。

工作中想要在岗位专业上有所建树，务必让自己成为一个规律的人。

例如，设计师，每天至少设计一份新的作品。电话销售人员，每天至少跟80个意向客户进行电话沟通。文字工作者，每天至少创造输出7000字的原创内容。客服专员，每天务必回访10位以上老客户，进行产品体验的反馈。

以上都是在单位时间内，有质量的去完成规定的动作。

只有保证这个基础，再加上得当的方法，你才可能在实际岗位上精益求精，做出自己的卓越成绩。

每天在公司，不妨问问自己，今天我是要数量还是质量？方向对吗？

这个一个变化万千的职场时代，没有绝对的一成不变。惟其如此，你的职业生涯才能有序推进，步步为营。

总结

辞职了，再回去合适吗？

身在职场中的我们，既不要意气用事，也不要随意而为之。

想要取得更好的发展，我们在必要的时候，不妨以退为进。对自己有清晰认知、对专业有足够了解、对企业有充分期待、对行业十足有信心。

当我们自身足够优秀，有口皆碑，很多问题都会迎刃而解。

大嘴影视圈

【纸箱客】观点：其实这个问题很矛盾：

1.作为老板来讲：只要是你能为他创造价值，无论你辞职几次，都可以再回来上班。

2.对于招聘者来讲：不愿意招聘这种反复无常的员工，浪费招聘成本不说，单是其他在岗的员工都是一种不好的影响。

3.对于在岗员工来讲：既然他可以辞职了又回来，我是不是也可以出去看看再回来呢？总之：纸箱客建议对于这种员工，尽量不要放开口子，能不让他复职就一定不要复职！

态度一、宁肯空岗一段时间，也不要该员工复职。

新员工刚来没几天就辞职不干了，一方面说明其本人不适合目前公司的环境、团队以及工作安排，另一方面就是其本人心里浮躁，这山望着那山高，即使再回来，一旦不如意或有别的单位有意，就会再次离开。

这样的结果，不仅对公司不利，同时招聘的成本以及对于招聘者的影响也很大。

1.老板会批评：怎么刚招的人就又走了，你们是怎么招聘的？

2.员工会质疑：光说我们工作做的不好，你看这些招人的，还不是一样，连个人都把握不好，还干什么【人事】呀！

所以，宁肯空岗，也不同意该员工复职。

态度二：来也可以，但要有条件。

既然已经有前车之鉴，那么负责招聘的一定要有条件的让该员工复职：

1.签订就业协议，增加违约条款；

2.如果在多长时间内再离职，则对于工资或奖金要有说法。

等等。

这样的做法目的就是给予其本人有所警示，而不是听之任之，否则其他在岗的员工也会效仿，到时候就不好管控了。

总结：

题主提到的员工虽然不是占大多数，但只要有一个，就会带了一些【负面】的影响，虽然这些影响不会伤筋动骨，甚至也不会持续很长时间，但这些都会对现有员工和工作带来冲击的，因此，纸箱客的态度是：坚决杜绝复职。

纸箱客

就这个问题而言，我觉得所述对象主要是指那些刚毕业的大学生们，他们刚从象牙塔里走向社会，有着太多的傲气和桀骜不驯，不熟悉人情世故，不了解社会发展，就像一张白纸一样，单纯而脆弱。

首先，我们来探究下为什么会出现刚入职不久就辞职的现象。我觉得主要有以下几个方面的因素，

第一，自身角色转变较慢，好多刚毕业的学生在学校既没有从事学生会等社团活动，也没有参与公司实习等入职预热环节，而是一毕业就直接工作了，连一个基本的缓冲期都没有，这会造成心理上极大的不适应，一旦出现一点小状况就容易手忙脚乱。有的人都会觉得这跟自己想象中的职场，工作根本不一样，所以想去寻找自己理想中的那份完美。这时候有些人会选择辞职，而有些人选择继续读研深造去了。

第二，心理承受能力较差，现在毕业的学生基本都是90后，刚好赶上计划生育最后一波，在家里都是独一无二的阿哥跟格格们，在家父母宠，在外老师宠，离开亲人和朋友的庇护之后，没有调整好心理落差，很可能因为一个低级错误被领导批评后愤愤不平，一不做二不休把领导休了。高喊一把，此处不留爷，自有留爷处，爷还不伺候你呢。

了解了以上两种可能存在的原因，我们再来说下为什么还会有人想要重新回来工作呢？

俗话都说，好马不吃回头草呢？当时辞职提的慷慨悲壮，怎么出去转一圈又成孙子了呢？

这证明，这些职场小白撞南墙撞的太少了，缺少历练。

我认为，首先肯定是意识到自己头脑发热，不成熟才干出这种幼稚的事情，是真心为自己的过失埋单，希望能够将功赎过；当然还有的就是出去找了一圈之后发现没有更合适的，也只能死皮赖脸的回来跪舔。

不过，就我自身经历，我是没有碰到这种辞职之后还要想要再回来的，这也太没脸没皮了，自尊难道真的不值钱吗？如果是我，一旦决定离开一家公司，即便领导出面挽留甚至以涨薪等丰厚条件加以承诺，我都不会动心。因为从你提出离职那一刻，就已经没有退路了， 即便领导要给你涨薪，也都是缓兵之计，很可能是因为他目前还没有找到能替代你的人而已。另外，公司是你说走就走，说回来就回来的地方吗？不要太天真的把公司当成家，公司是一个真真切切的没有一点人情味的地方。切勿头脑发热，自取其辱。

职场聊吧

这种现象不是很多，但在某些企业还是会出现的。这种事情，是否属于比较让人惊奇的事情呢，那要看不同的企业和这个岗位是什么层次。

① 根据公司文化来判断

有一少部分企业对这种事情非常严格，不要说是来工作几天的人，只要是在职员工一旦离职，此生不得再踏进公司半步。这就是公司的价值观所决定的。

② 根据岗位职级来判断

一些人员众多的劳动密集型产业，对一线员工的需求量特别大，人经常的走来走去，铁打的营盘流水的兵，离职率特别高。针对这种情况，有些人到了公司两三天就走了，后面几天又想过来，一般会接受的。

③ 个人支持接受再来者

为什么这样说呢？我认为人员的招聘应该是一种理性的行为，还不能带太多的情绪，假设一个员工来了几天就走了，确实是一件不开心的事儿，但是最后几天又想回来，说明这个人来了之后再离开的概率就很小了，反而有利于员工的稳定性，那为什么不接受她回来呢？

【蜗牛观点】

管理既是一门科学也是一门艺术，企业不仅要挣钱，更要拥有用人的胸怀。

非知名首席人事官

发生这样的情况，公司的人力资源部门一般会综合三个方面来考虑再做决定。

明确这个人的价值

• 这个员工是什么岗位的？难招吗？属于稀缺人才吗？急用吗？

如果是稀缺人才，难招的岗位，公司急用，缺了这个人就会影响项目进度，那一定要慎重考虑了。

不能急着拒绝或接纳。

• 这个员工的薪水如何，性价比高吗？

看看之前一起工作的领导同事对他的评价怎么样。

• 这个员工的背景资源如何？是否与公司存在利益关系？

如果这个人是背景资源较强，别急着录用。一定好好做背景调查，查清关联人员，看看有没有可能是竞争对手公司派来的商业间谍。有没有可能是公司某高管的选房亲戚。

如果是商业间谍，说不定是来了几天发现没什么可以窃取的，迅速离职。之后那边又发现有新的情况需要了解……（呀呀呀，脑补商战电视剧画面了）

看看这个人离开又回来的原因

• 了解这个人当时是什么原因辞职，又因为什么想回来。

是与公司、工作无关的原因还是个人原因？比如因为家里有急事，不得不暂时离职去处理，现在处理完成后想再回到工作岗位，这就是正常可以理解的原因。

如果是因为嫌弃公司的行业、工作环境、领导同事的相处，客户的沟通，或者是薪资等，就不能轻易接受他再回来。

还有一种情况是这山望着那山高，有很多候选人都是入职公司以后接到了另外一家公司的邀请，因为福利好，薪资开的更高而选择去那边。但是去了那边以后综合感受并不好，比如上班太远，工作强度太大，领导要求很高，转而又回来这里。这是把你们当备胎了……看看他会不会珍惜。会不会又来一个福利好工资高的，又跑了……

看他能不能自圆其说。

• 当初录用这个人是因为什么。

先问问面试他的几位面试官，对这个人的印象如何。

再问问之前共事过几天的人，有没有接到过他说的什么关于公司的负面信息。

他之前的工作态度怎么样。交付出来的结果如何。

如何面对这样的人

• 看之前共事几天的同事愿不愿意接受他回来。
• 看公司领导，几位面试官愿不愿意接受他回来。

我恰好遇到过这样的人。

当时我是人力资源部门的招聘人员，有一个男生，形象气质非常好，沟通表达也挺强，因为其他公司的邀请，他入职后对比了又想二次入职。

当时的一次入职是给他定了高级职位。

二次入职，领导建议给他个中级职位，相当于降了一级，但薪资不变。并且跟他谈说六个月以后如果成绩可观，可以升回高级。

和他共事过的同事对他评价还可以，确实很有能力。

最终他也答应，六个月后因为业绩表现优秀升为高级，一年后再次升级。

两年后，听说他离职去了更好的品牌，是被挖走的。

有人说，他太现实了。离开了悉心培养他的领导。

但我觉得，人才和公司，和领导都是互相成就。你没有价值，别人也不会挖你。

不会被挖的人，市场价值可能要打个问号。

当时公司没有留住这个“人才”，公司也有一定的缺陷。

只要他不会对公司的商业信息造成一定的损害，就可以祝福他。

很多企业还在欢迎离职员工再次“回家看看”。对待离职员工也很包容。还会给离职员工家属邮寄新年礼物。

如果接受他二次入职，就做好他还会再走的准备

我们遇到这样的人才，需要尽量客观理智去对待。

不能错失为公司创收的人才，也不能因为急招人就泄露公司的商业信息……

做事很重要，做人更重要。

better小手掌

我们这边，刚开始跟你们网友说的一样，都不要，但是现在遇到用工慌，现在那些老板们求爷爷告奶奶都没用，一年四季都贴招工广告啊！我们这里80%的工厂都是这样……哎！如果老板们想开一点，放宽一点，每个人都有选择的权利啊！毕竟公司是靠员工吃饭的，少了一个就少了一份力呀！何必拿公司跟员工过不去呢？所以遇到这样的，宁愿睁一只眼闭一只眼，何乐不为呢？

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