寻一情感世界

很多人只能通过跳槽来涨工资已经是不得不面对的现实了，这种情况的出现基于一个现实，那就是很多公司的老员工确实未能够得到足够的重视，公司要么觉得你很稳定，无需用薪资给予更大的激励，要么觉得你能力平平，外面的和尚更好念经，要么是公司的薪资福利制度导致在职员工无法快速的获得薪资涨幅。

一些大型集团公司内部都有完整清晰的薪资涨幅通道，有些公司一年会有两次加薪机会，每次加薪的幅度都还不低。在这样的公司中，员工稳定性要强很多，但这样的公司毕竟是少数，只有那些行业头部公司，资金实力雄厚的公司才能够做到，小公司基本上很难做到这样的加薪频次和幅度，应该说是大部分公司都无法做到。所以，通过跳槽来涨工资就成为很多人的职场选择，这往往是一种被动选择，因为当下的公司已经无法满足自己对薪资职级的需求了。

为什么跳槽就能够涨工资呢，而且幅度很不错呢，其实原因是一样的，公司都觉得老员工能力一般般，思维已经固化，无法为公司贡献更大的力量。相反 ，新员工比较有激情，能够带来新思维，能够为公司增加新鲜血液。并且，有些项目需要有相应经验的人来干，这就造成了跳槽工资涨幅远比老员工在同一家公司的薪资涨幅高得多。

智联招聘《2019职场人年中盘点报告》显示，不同行业白领跳槽后实现涨薪比例的平均值如下，互联网行业平均值是13.7%，这是平均值，正常情况下高的能够达到30%甚至是50%以上，因为这其中不少职场人是被动跳槽，比如裁员，或者是当下公司实在待不下去了，会出现薪资平移甚至薪资倒挂的现象。所以，主动跳槽的人，薪资涨幅往往是比较高的。

其实，很多公司在对老员工的维护上是有问题的，新人入职之后要想充分发挥价值，最起码要6个月的时间，规模大一点的公司甚至需要一年的时间，老员工的价值是巨大的，企业应该需要花更多的时间在老员工身上，激发他们的工作热情和斗志，给予更多的薪资待遇。很多时候，往往到了老员工辞职的时候，公司才发现离不开这些员工，可是为时已晚。

八鱼先森

当年我刚来深圳时月薪2200，10年后月薪22000，跳了4次槽，工资翻了10倍。

高吗？其实一点都不高，这十年房价和消费支出加起来，涨的恐怕不止十倍。

我原来一个同事，2012年才来深圳，跟一个朋友创业，当时只是象征性的拿月薪6000块，后来跳槽到我的老东家，月薪涨到14000；

过了一年公司加薪到18000，他没答应又跳槽了，直接涨到28000，然后又过了不到一年跳槽涨到35000，前年跳槽到目前这家公司，现在已经干了快两年了，月薪5万，还不包含丰厚的年终奖。

不到7年，工资翻十倍，这才是积极向上肚里有料的“四有”青年。

我相信像他这种情况的不在少数，这很正常，尤其在深圳这样的地方，大家来打工，不都是为了图钱吗？不要当什么大尾巴狼，假装什么对企业忠诚。
事实上是，大部分企业对员工不忠诚，大部分员工也不会对企业忠诚。某人在一个地方干了十年八年，看上去好像他挺“忠诚”的，其实是他没得选择。

工资给他翻一番，看他动不动心？商业社会，没有几个人能经受得了诱惑。

我记得8年前，我们给一家北方企业做薪酬绩效咨询，这家企业是上市公司，只是位于一个四线小城市，我们发现这家公司的职工都很稳定，10年以上的员工比比皆是。

是他们忠诚吗？通过我们实地调研和访谈，真实情况并不是这样，很多人还是对自己的薪资不满意，但是也很无奈，感觉自己是比上不足比下有余，因为毕竟在那所四线小城市，他们所在的公司已经是牛X的存在，即便想跳槽，也没有什么好去处。

可见，这些人不是不想跳槽，而是没有跳槽的机会，外部环境就这样。如果给他们多一些选择机会，你看他们会不会跳？一样跳！

所以，通过跳槽涨工资是一种普遍的形态，这是很正常的，没有什么值得大惊小怪的。毕竟，人才市场是自由流动的市场，一个愿招聘，一个愿应聘，只要合适就好，跟周瑜打黄盖一样的道理，这有什么不正常的呢？

难道再回到计划经济时代，规定好你的职级和待遇才好？

任何一家企业，内部总是存在这样那样的问题，从市场的角度看也难免自我封闭，很难做到完全的公平公正甚至合理的回报。正因为这样，有了外部人才市场的流动性，才给员工、求职者提供了更多的选择机会，这是职工来说是大好事，也是倒逼企业参与市场竞争（包括人才竞争），时刻保持自身竞争力的好机制。

可以说，这就是市场自然博弈的结果，非常正常，人才也会乐观其成，并且愿意提高自身的竞争力，去寻找更高待遇、更有发展前景的公司，从而实现求职和招聘双方的流动和匹配，是好事情，应该欢迎。

喻派职言

这句话我只能同意一半。

上半句意思，上班族只有通过跳槽来涨工资，我真心不敢认同，哪怕同一家单位工作也可以实现加薪，想想10年前我上家单位刚入职的时候只有3000一个月，但几年后离职出来时，就涨了五倍多；后半句话，跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态，比如我一个朋友，从原来的单位跳槽去了某上市公司，月薪翻了两倍，这种情况对有能力的职场人太说太普遍了。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

一、为什么上班族越来越喜欢通过跳槽来涨工资？

职场上，越来越多的人更喜欢通过跳槽来涨工资，这确实是一种社会现象。

尤其是到了岁末年初，上班族聚会聊天的一个话题就是最近要不要考虑跳槽。

为什么会产生这样的情况呢？我个人觉得主要有以下几点原因：

一是人力资源市场上薪酬行业越来越透明，企业HR之间都打“价格战”，你家公司招聘员工开5000的薪资，那我就开8000。这种市场上抢人大战，直接推高了薪酬的市场行情。所以越是吃香的人才，越容易被高薪挖角。

二是现在的职场年轻人不像二三十年前父母那一辈，价值观是一个单位终身制，如今跳槽那是再正常不过的事情，即便不为了涨工资，员工都会频繁跳槽，甚至没有任何理由工作没激情了都会跳，更不用说外面有高薪诱惑了！

三是有些老板不喜欢给内部员工加薪，宁可高薪招新人，这导致部分老员工非常寒心，你不仁也就别怪我不义，跳槽也就顺理成章了。

当然，原因不局限于以上这几点，可跳槽能涨工资这样的理念慢慢深入人心。

二、为什么有些人在一家企业干十年都不涨薪，有些人干一年就涨

实际上，绝大多数的企业都会给员工提供加薪的机会。只不过这样的加薪并非一定是人人都有。

尤其是民营企业，老板看重的是员工给自己创造了多少价值，如果一个老员工虽然年份久，但价值没有更大的贡献，老板可能也就不加工资了，真的要走，那替代一个更年轻的员工或者成本更低；但有些新来的员工能力比较强，一进公司就不断给老板创造价值，那么加薪给他也无可厚非。

说白了，职场就是一个利益场，你的工资收入和你的价值贡献应该成正比，创造价值大，一般来说收入就是越高的；反之亦然。

有些人没看清这一点，还过分高估了自己的本事，那么跳槽出去恐怕也得不到合理的薪酬，即便运气好得了个好offer，最终还是会回归你正常的价值回报。

我记得曾经有个同事从公司裸辞，他觉得老板给他的工资太低了，外面的世界更精彩，可以对他更公平，结果裸辞后他面试了一轮，没一家企业开的薪资超过他原来的，所以实在没办法了，降薪先找了一家公司干着，这事被老板知道以后，成了公司里给员工开会用的”反面典型“了！老板说：希望在职员工都认清现实，不要好高骛远。

三、你的薪酬，本质上是自己给自己涨，所以投资自己才是回报率最高的事

总有些人觉得，涨工资是人力资源部或老板所决定的，自己无能为力。

这种思想可以看出几个一个人几个特征：一是消极被动，守株待兔式的员工，把命运都交给了别人；二是能力不足，对自己的职场竞争力缺乏信心；三是思想局限，如果老板不给自己涨工资，那就跳槽试试，反正也找不到第二条路。

在我看来，市场经济条件下，员工的薪酬水平高低，本质上都是由自己个人所决定的。

比如你大学是本科毕业，起薪可能就是4000；而如果读到研究生毕业，同一家公司给的起薪就是5000，所以这件事也是自己读书的成果来决定的，并非老板偏好谁。

又比如说，年底你给老板干了一个亿的业绩，成为NO.1的金牌业务员，公司给你加薪5000一个月，也是你自己努力得到的。

这些加薪的例子看起来五花八门，实际上归根到底就一条，那就是依靠自己的能力换取了更高的报酬。

而能力的提升无非是花时间甚至花金钱在自己身上，不断学习，不断进步，量变产生质变所带来的。

曾经有网友问我：丁老师，你觉得这年头投资什么回报比较高？股票或者期货行吗？

我就回答：任何投资都比不上自我投资值得，因为只有提高了自己的能力，你才有可能在别的投资上赚钱。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

丁路遥知事

【毅中天】为你深度解析：

现在上班族通过跳槽来涨工资，目前似乎已经成为了社会常态。对于这个现象虽然是常态，而我本人也享受过这个红利。但是，我认为这个现象不正常！

案例：上面说过我自己是享受过这个现象的红利的。我从大学毕业后到参加工作到创业，这期间我算了一下，在一个公司最长时间是2年。平均是七八个月，最短的是5天。当然，我自己每次跳槽最主要的原因并不是为了涨工资，但也确实是每次跳槽就涨了工资！在我职业生涯里即便我不跳槽也会出去面试，目的是知道自己和市场需求的能力差异，然后是更明确自己的定位。但是有个事实我也可以分享一下，我面试时在第一家公司假设要5000，第二家公司我会要8000，第三家公司我会要10000…然后在这其中收到的offer的公司中选择一家想去的，此时的选择自然工资也是会比较合理的。

这样的事情不止是我自己，我身边也有很多这样的人，确实每次跳槽都会涨工资。我后来尝尝在想，大家为什么这么做呢？是哪些人会这么做呢？我们都知道每个公司都有自己的薪酬体系，大部分的公司是一年涨工资两次，一般是涨幅10%左右。虽然有这样的制度，但是造成两种现象，1.有能力的因涨工资幅度不够而选择跳槽；2.能力一般的更需要通过跳槽而带来涨工资。

从另一个角度来说，企业也知道市场有这个现象，但为什么还会这么继续呢？原因是没有良好的留人才的机制！关于这一点，我们目前公司就做的很好，坚决不给无能之人涨工资，也会给有能之人放肆的涨工资！

总结：涨工资一般有两种情况，一是线性增长，比如从5000涨到6000再涨到8000…另一种是指数型增长，比如从5000直接到15000。我需要总结的是不要频繁跳槽，频繁的人一般是线性增长，那些耐得住寂寞的人一般是一鸣惊人！所以，我们不要太浮躁！！

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毅中天

跳槽不一定就能涨工资，但跳槽确实是增长工资的其中一条途径。而能通过跳槽来实现涨工资的，多少都有一些本事，不然，也不会顺利通过面试。

一、在职业生涯中，很少有人会一直在一家公司干着，不跳槽

老实说，在我接触过的职场人士，只有极少部分是从毕业后，就一直在某家公司干着，完全不离职的。而那极少部分一直待在那家公司的，说实在的，收入和发展也只能算不上不下，一直停留在中层管理的职位上。

比如我在大学的一个舍友，在一家公司做到了项目主任的位置，已经干了十几年。有时候聚餐，我就听他在吐槽，公司新招的某个中层管理，工资比他还高上不少呢。虽然这么说，但也没见他有过离职的冲动，只能说，这也是他的选择吧。

从这个角度来说，到底是一直停留在一家公司好呢，还是适当地换工作好呢。很明显，后者会显得更加合理。

所以，跳槽并不是什么特别的事情，说白了，你身边的人，有几个是没有跳过槽的。只不过，对个人，以及对公司来说，通过跳槽涨工资是正常的现象吗？

二、对个人而言，跳槽本身就是一种发展的选择

从个人的角度，我们想要跳槽，无非就三个原因：

1. 获取更好的薪酬
2. 获取更好的发展平台
3. 拥有更好的职场环境

可以说，大部分人选择跳槽都是出于前两个原因。而我认识的职场朋友，不管处于什么岗位，他们跳槽找工作的时候，第一个关注的问题就是，工资有没有比现在的高。

这也很正常，本来我们已经熟悉并适应现在的职场环境，如果要跳槽，就要面临新环境的适应问题，以及掉入另一个坑的风险。所以，如果没有“利益”的驱动，我们也没必要跳槽了。

所以，应该说，跳槽本身就是为了涨工资啊！

三、对公司而言，利用薪酬吸引人才引进，也是正常的途径

每家公司的发展，都会面临一个发展的瓶颈期，在这个瓶颈期里，人员的换血是十分必要的。这倒不是说老员工的能力不行，而是，需要新工作方法，新的团队氛围，甚至于新的技能。

在这种情况下，公司自然需要提高薪酬待遇，招聘更好的人才。当然，相对应的，公司对人才的要求也会对应地提升，招募更符合公司发展需要的“新人才”。

事实上，就算大公司的高层，每隔一段时间，也会有些变动，这是公司陷入发展瓶颈，需要有新的人才，新的管理方法，新的发展规划来推动。因此，高薪聘请新的管理领袖，也成了大公司往上发展的必要途径。

所以，通过跳槽来涨工资，本来就是正常的职场现象，对个人和公司来说，亦是很有利的发展。

我是学习委猿，10年职场高管经历，学习学习再学习！我们一起职场进化。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对委猿是个鼓励！】

学习委猿

首先，不要误导年轻人，只有通过跳槽才能涨工资。

我来说说我自己涨工资的情况。

回想我的职业生涯，好像每一份工作都有过涨薪，但并不完全是通过跳槽来涨的。

人生中第一次涨薪，是在我第一份工作时，因为工作认真负责，领导给我部门内调岗，也算是升职吧，于是薪资有了一些提升。

在第二份工作中，是我的直属领导主动给我涨薪，当时我总是周末默默的去加班，工作很努力，这些被直属领导知道后，她主动向上面的领导申请给我涨薪。

印象最深刻的是，在第三份工作中，也是我怀孕的那一年，年初公司调薪时，按常规，我这样的情况是不能涨薪的，因为几个月后，我就要休产假，但我的直属领导还是给我涨了薪，给了我极大的认可和肯定。

我的涨薪和我工作努力是分不开的，当然也和我所处的公司有关，我所待的公司都是很正规的公司，有的是每年有固定的调薪时间，有的是直属领导有加薪的权限，有的是有严格的KPI考核制度，达到了第二年就可以调薪。所以我基本都能在工作中涨工资。跳槽就不是我想涨工资而唯一考虑的。

跳槽不是目的，最重要的还是提高自己的职业技能

并不是所有的公司都是可以让你在工作期间内调薪的，有的公司你待了五六年工资也不见涨。这个时候员工通过跳槽来寻求涨工资也很正常，毕竟工作的目的之一是为了赚钱。

跳槽不是目的，频繁的跳槽也会影响一个人的职业发展。当你的目的是为了涨工资时，首先还是把当下的本职工作做好，得到领导的认可，同时学习各项工作技能，提高自己的综合能力，升职加薪也就不远了，年轻人，还是要能沉得住气。也并不是所有的人跳槽就能涨工资的。

豆芽的小窝

先说一个真实的案例。

我有个前同事，之前在别的企业技术部门工作，后来辞职来到我们公司。刚进部门，由于各项业务不熟练，工资开的比原来少了将近1000元。同事坚持了半年，工资依旧没有上涨迹象，果断跳槽去了另一家公司，跳槽后工资翻了一番。

员工通过跳槽涨工资，针对这种现象，下面从企业角度、员工角度，以及作为企业，如何减少员工跳槽，三个方面进行分析。

一、企业角度

1、发展前景不明

如果一家公司营业额持续下滑，工资待遇不断缩水，下一步就有可能裁员。员工与其被裁，不如直接跳槽去另一家发展前景更好的公司。

2、制度不规范，管理不完善

特别是一些中小型企业，在管理制度上不完善，员工晋升无望，工资又得不到提升，自己的能力不能发挥出来，这个时候员工只能通过跳槽来实现自己的价值。

3、同工不同酬，分配不公

这个问题在国企等企业比较常见。员工是劳务派遣工，干着与正式工一样的活，工资待遇却有较大差距。再加上派遣工具有一定的歧视性，员工为了寻求更好的发展，自然会选择跳槽。

二、员工角度

1、工资收入低，福利差

工资低、福利差是员工跳槽的一大重要原因。

像上例中，我的前同事就是由于收入低才跳槽的。员工要生活，当企业给的工资，不足以支撑员工正常开销时，辞职是在所难免的。

2、受打压、排挤

朋友小何刚到公司时，脏活累活不少干，可每次发奖金时，总没有他的份。反倒是和领导走的近，平时干活偷奸耍滑的同事，拿的奖金最多。小何心理憋屈，心里实在受不了，最后果断辞职。

如果一家公司，踏实肯干的得不到应有的回报，偷奸耍滑的却总能得到好处，势必会让人感到不公平，肯干的员工辞职也是必然的。

3、生活所迫

这是非常现实的问题。公司给的工资少，员工要养家糊口。为了生活，跳槽时可以理解的。

三、作为企业，如何减少员工跳槽

1、尊重员工

尊重是企业对员工应该持有的态度。只有企业充分信任并尊重员工，多让员工参与到项目中的讨论，这样既可以显示他们的重要性，也可以让员工觉得自己被重视、被尊重。

通过尊重员工，从而降低员工跳槽率。

2、提供较高的工资待遇

企业给员工提供较高的薪水，这会最大限度降低员工流动率和提高保留率。员工跳槽，归根到底是为了获取更多的物质财富，让自己及家人过上舒适的生活。

同时，公司给予员工相应的福利。比如，员工过生日给予生日礼物等。当员工创造出利润，表现出色时，给予奖励。

所以，提供较高的工资待遇，不仅可以保证员工的物质生活能到满足，还可以有效降低员工跳槽。

3、确保工作合理、公平

没有人喜欢过度劳累和疲惫。

分配工作时，注意调节员工的工作量及工作强度，使团队与员工之间的工作负载得到公平分配。

这样不仅能够提高整体生产力，促进员工之间良性竞争，也可以减少员工跳槽率。

希望以上对题主有所帮助。

阿伽陀药

这个情况打眼看来是不正常的，但是如果细细分析，却是很正常的一件事情！

为什么呢？

首先，我们要知道，加薪这个事，本身就是老板和员工的一场博弈。

你想的是：外面现在招聘这样的岗位已经15,000了，而我才拿8000！？你老板最少得给我加5000，不然我就跳槽！

而老板想的是：我不给你加薪，你是否会离开？我给你加多少钱你才会留下，我给你加了薪水之后，是不是还要给别人加薪呢？给你加薪后会引起什么样的连锁反应。为了平衡这些反应，我需要付出多少代价？而如果我在从外面招一个人，我要付出多少代价？会对工作造成多大的影响？

老板知道，给你加了5000块钱，他最终可能要付出5万块钱来把这个事情摆平。

而如果不给你加薪，而是直接从外面花15,000块钱招一个人，他有可能不需要再为别的人加薪了。

他唯一需要确认的是你走以后，会对工作造成多大的影响？损失会有多大？如果远低于给你加薪所付出的代价的话，他当然会选择重新招一个新人。

这样做一是可以给那些想要谈加薪的施加心理压力，迫使他们不敢再提加薪的事情。（是不是很阴险！）

第二，新人要想快速在公司立足，肯定需要想方设法做出成绩来，其工作效率肯定比老员工要高，并且新人还有试用期，80%的工资又让老板省了一笔，怎么算都划算的。

所以呢，员工通过跳槽来增加工资是一个没有办法的办法，也是现在职场上一个很正常的现象！

但是跳槽这个事情也是需要因人而异的，你如果不具备跳槽这个能力的话，还是在原来的公司好好呆着，积攒了足够的力量再去跳槽，否则，你所谓的跳槽其实就是跳坑，只不过是换个地方继续受虐罢了！

唠叨的熊大

我的观点：确实有很多人通过跳槽来获得涨工资，而且比例不小，但也有不少人通过深耕和坚守获得职位和收入的增加。不能说通过跳槽来涨工资不正常，这是现阶段很多公司的现状决定的，但是不能对工资不满就跳槽，容易陷入“跳槽陷阱”。

一、为何老员工涨薪慢？

1、薪酬倒挂现象

很多企业都有一种“薪酬倒挂”的现象，比如某公司每年招聘应届生，奇怪的是应届生的起薪反而比工作两年的前应届生工资要高，这是因为每年各个企业之间都会有一个默契的工资指导线，某家企业如果给予应届生工资太低了，就吸引不了优秀的应届生，导致每年的应届生工资水涨船高。再比如，企业里面同岗位，新招的人的工资反而比老员工要高，除了能力方面的差异外，该企业的工资水平和市场不接轨也是一个重要的原因。

2、内部调薪机制失灵

有些企业会有调薪制度，但是调薪只对优秀的员工开放，表现一般的员工没有调薪的机会；有些企业根本就没有调薪制度，也没有完善的岗位评估机制和绩效考核机制，导致老板或者领导觉得谁行就加薪，觉得谁不行就一直不加工资。这样的操作方式会导致很多老员工的工资长期得不到调整，工资和外部市场水平相差太多。

3、视觉疲劳

很多新员工刚入职时，老板和领导对他们很关注和重视，对他们有比较高的期待。当这些新员工做了几年后，就会有视觉疲劳，觉得他们的能力和价值也就这样，就不会可以给他们加工资或者加的工资幅度不是很大。

二、为何跳槽涨工资快？

1、价值回归

员工在原来的公司，能力、价值和贡献长期被低估，加上原来公司的薪酬水平低，调薪机制不合理，导致员工的工资和其能力以及贡献严重不匹配。当员工在市场上重新找新的工作机会时，肯定会按照市场水平来找相关的工作机会，这样员工通过跳槽到另外一家公司，工资会有很大的提升。

2、价值溢价

很多公司是缺什么人就补什么人，当这种人在市场上比较稀缺时，工资就比较高了。可能这个人在原来公就是一个普通的员工，但是到另外一家公司就成为了稀缺资源，因为他能给新公司带来不一样的资源和技术。当是当他把自己身上的价值全部释放了，那么他的价值也就不稀缺了，工资反而比价值大了，就成了老员工了。

3、光环效应

很多从名企或者大企业跳槽到小企业的人，往往工资能获得很大的提升，这就是“光环效应”。我帮之前公司招过太多从大公司来的人，面试时讲得很好，理论、工具、大项目信手拈来，老板听得津津有味，可是真要让他们在公司里面做，就傻眼了，资源要自己去争取，客户要自己去找，供应商要自己去找，甚至还要自己做事。

很多人跳槽拿高工资，只不过带着光环跳槽，这是不可持续的。

三、频繁跳槽不可取

尽管跳槽能带来一定程度的涨工资，但是为了短时间内达到高的收入，频繁跳槽不可取，这是“饮鸠止渴”。

孔子在《周易·系辞下》说到：“德不配位，必有灾殃；德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。就是说一个人的才能和品德不足以胜任自己的岗位时，必定会有灾难。只有自己的实力达到一定程度时，才能通过跳槽获得高薪，这才是长久的。

峰哥谈HR

一到年底，关于“年末跳槽”的话题层出不穷。其实，就这一话题来说，通过跳槽可能涨工资也可能工资变少，而能通过跳槽来实现涨工资的，多少都有自己的核心技能。

一、想要跳槽涨薪？可以，你得有自己的本事

智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》中，上半年选择跳槽的职场人里，有七成在竞争愈发激烈的求职环境中遭遇了失败，剩下的那三成成功的人里，还有17.6%的人，跳槽后收入还不如跳槽前。

原因很简单，因为每个公司每个岗位的薪酬幅度都有一定的预期，甚至很多公司人事部的工作，就是到处打听同行岗位薪水，从而开出更加合理的工资。尤其是互联网的普及，大部分公司的薪酬体系可以说是完全透明，信息不对称被彻底推翻，你有几斤几两，新公司完全可以通过背景调查翻个滴水不漏。

职场里都是金字塔形结构，能力和专业壁垒，才是根本的议价能力。那样的人，即使不跳槽，原公司为了将人才留下来，自然也愿意给予他们升职加薪的条件。而那些在原公司怎么挣扎都升不上去的人，多少存在一定的能力缺陷，并不具备多少议价权，自然也无法让公司给出更优厚的条件。

二、跳槽的试错成本很低

作家蒋方舟在谈及跳槽时曾经说过：“自己以前会鼓励年轻人趁着年轻多试错，但现在再也不敢说这种话了。因为这个社会的容错率开始变得挺低的，你一步走错之后，比如说你干了几年不喜欢的工作，或者是你这个学业耽误了几年，你再重新回到就业市场的时候，你发现没有你容身的地方了。”

职场是一个需要积累的过程，太过频繁的草率跳槽，会让积累过程变得时断时续。 当大部分时间都浪费在熟悉新业务以及适应新角色当中时，你根本无法将注意力放在提升自身能力上。

在职场里不停地跳来跳去，以为自己在快速试错，可实际上，被试错的其实是我们自己，当我们发现哪里都不合适，想要再跳回最开始的槽里时，你会发现，比你跳出来的时候要难多了。

三、如何正确地跳槽？

跳槽有失败也有成功，所以并不是说不能跳槽，而是你能不能正确地跳槽。

1.你是否占有议价权

你首先应该弄清楚，自己在跳槽的时候到底有没有核心优势，有没有议价权，即决定价格的权力以及你在别处的机会，而议价权是决定让你的薪水能加多少的关键因素。

你有多大的议价权？决定于你在职场中有多少话语权。《奇葩说》薛兆丰教授的一语中的：面对996的工作，你有没有选择权，看的根本不是什么生活和爱好，究其根本，看的就是你有没有议价权。倘若你没有才华，没有退路，没有议价权，那么你除了反对这种制度来保护自己，剩下的，似乎也就只有妥协。

996的工作如此，跳槽依旧如此。

2.理清楚跳槽的原因

想要弄清楚跳槽能否解决问题，你需要将你觉得促使你跳槽的因素一一列下来，比如:薪资水平调整有限、公司发展前景不明、团队氛围太差......

当你列举跳槽因素后，再问自己三个问题:

我为什么不能接受这个点？

满足哪些条件可以解决这个问题？

跳槽可以解决这个问题么？

只有客观分析，可以客观地做出最适合自己的选项，而不是一时冲动，先跳了再说。职场是一场马拉松，而不是百米赛跑。职场里，走得长远的，也从来不是感性，而是理性。

毕竟，我们无论跳槽与否，都是在为了自己的简历打工。

關鍵字: 涨工资 上班族 职场