噢買噶139843957

看了很多業內人士的建議，副高職稱相當於副處收入，沒有必要轉公務科員職位，這是水往低處流呀。作為過來人，我有不同意見。我不僅僅是為了反對而反對，而是要看你追求什麼？學而優則仕，與，學而優走技術，完全是兩條不同的人生軌跡。一個奔著當官去的，能夠造福一方水土；一個奔著搞業務搞技術去的，能夠當一個領域的專家。哪一條好呢？絕對是因人而異的，不是一味藥治所有人的。

第一，大家眼光只盯在了現有待遇上，副高大於科員，只是表面現象。

事業單位的副高職稱，在事業體系裡，甚至在一些國企體系裡，相當於副處水平的。工資的崗級工資與副處至少是一樣的，其他諸如節日福利、分福利房等等待遇，也是享受副處待遇。

但是，所有人都知道，這個副高與副處，含義可不一回事。一個副處，可以管幾百個副高啊。副處的官職地位、社會地位、掌握的辦事資源、結交的人脈資源、辦事能力、運作私事的能力，那是副總望塵莫及的。我們不能只講大道理，不講內部運行規律。

第二，考慮這個問題，一定要因人而異、對症下藥，不能侷限於“工資收入”這個點上。

事業編，尤其是技術崗，自有它的發展規律，比如，成為某一個領域的專家，走的是技術專家的成長之路。這條路，如果走的好，成為頂尖專家，收入是很高的。比如，一個朋友是環境監測專家，到處當評委、當專家、當顧問，寫文章、寫書、寫成果，到處給乙方講課、做報告、做諮詢，年入百萬都叫事兒。

公務員是走當官之路，視野更開闊，發展面更寬，上，可到部委；下，可去鄉鎮。主政一方，造福一片，成就感爆棚。但是，公務員要求的素質與技術編不一樣，要求更全面，說話辦事、為人處世、寫作發言、總結提煉、胸懷眼光、決策拍板，等等。一個副處級，與一個副高級，絕對不是一個重量級的。

有的人，就想主政一方，有的人，只想安安靜靜搞技術。有的人，想當官，但沒有那個素質，有的人想搞技術，但沒有那個水平。有的人，想當官，不屑於拍馬溜鬚，有的人，性格浮躁，不適合搞技術，等等。怎麼能一樣呢？

核心一句話，想當官的人，還在乎那個幾百元工資差距嗎？你們想一想，就知道了。

第三，副處級的分量，遠高於副高職稱，36歲，機會少，但只要有機會，還可以搏一搏。

按道理說，36歲在事業單位評上副高，是一個基本動作，既不算優秀，也不算落後。中等偏上的水平。那麼，到公務員體系，不會從一般科員幹起的。作為上司，一般也不會這麼用人。但是，按照副處級安排，幾乎不可能的。有可能安排一個科級非領導職位。以後根據表現，還會進步的。

從職業發展規律來看，你這14年工作經歷，不可能一筆勾銷啊。你不能說，你當公務員，就從零開始？你這14年的工作閱歷、工作經驗、做人處事水平，不算數嗎？這都是寶貴財富。公務與事業，也是有相通的道理。

你36歲換到公務，（至少需要面試吧），說明人家認可你的某些方面優勢，否則，也不會讓你過去。你要有自信，你不會零起步的，你的閱歷和業務水平也不是吃素的。人家看中的也許就是這一點。憑什麼說你不能進步了，你厚積薄發，把專業優勢與公務優勢結合起來，也許提升得更快。

職場火鍋

我是技術崗事業編的，我對職稱工資還是比較瞭解的。副高工資比科員工資高太多了，我在市直事業單位，我們這邊副高工資跟處級工資差不多，單從工資這方面，我是不建議轉行政編的。而且就算轉過去了，36歲還是科員，如果在區縣的話最多也就能混個副科，正科在區縣都是縣局的局長了，這個年齡基本沒希望了，所以就算轉過去前途也就那樣，還不如事業單位的副高，至少工資還過的去。

寂寞的小太陽

作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。

事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）

再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。

就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。

公考面試觀

很久不答題了，今天破例，給你答一次。

首先，明確答案，肯定走職稱工資!

我身邊就有一個同樣的例子，他原來是某中學的校長，副高職稱，剛評上不久，調入教育系統，任副局長，開始走行政工資。現在正科級待遇，算上車補還比副高職稱的工資低。

你現在的情況是，放棄職稱，從科員開始，而且你現在所在地區是縣區一級，假如你朝中無人，又無驚天動地之本領，你幹到退休也就正科級，而且你已經36歲了，即便是考慮職務與職級並行，你能享受副縣級待遇的可能性非常小。

另一個角度講，現在的行政很不好乾，責任很重，即便你平步青雲當了領導，一身的責任也會壓的你喘不過氣來，還不如老老實實做個普通人，拿點高工資划算。

九品芝麻吏

我來給你指條明路吧。

還是非常有必要轉成公務員身份

現在的公務員和事業編差距越來越大，先不說公務員有車補，事業編沒有車補。這幾百塊也就是三瓜倆棗的，沒啥意思。

單說你的工作能力，36歲就已經副高，工作能力還是很強的。再說你還年輕，轉成公務員後前途更廣一些。

怎麼轉，才最明智？

現在公務員只有省考和國考，為事業編專門設置的“轉編”考試是沒有的。如果參加公務員考試，年紀要在35週歲以下。所以，咱是沒啥指望了。

其實還有一種方法。那就是調任。

你先提副科，這樣符合“副科滿兩年，年齡40歲以下”的條件。

符合以後，通過編委會研究同意，調任到行政機關，進黨組。這樣就能身份變成公務員了。

這可是公務員法裡明文規定的。不信你去搜一搜。

這樣一來，你不僅身份變了，還能當實職領導。

路已經在這裡了，我認識的人也有這樣操作成功的。要不，你也試一試？

時小慢

看了網友們的回答，支持留在事業單位和轉公務員的都有。

支持留在事業單位理由：

1、副高職稱工資，比公務員正科工資加車補還高。典型的例子是，副高職稱中學校長調任教育局副局長，級別副科，工資下降一大截。

2、36歲了，如果當公務員，從科員做起，在區縣一級平臺，發展前景有限。除非有通天本領或不一般的背景，退休能到正科就不錯了。但在區縣事業單位，36歲就到了副高，是非常罕見的，完全還有評上正高的可能。

所以無論從待遇還是地位看，更應該留在事業單位。

支持轉公務員理由：

1、公務員晉升空間大，而事業單位職業天花板非常低。36歲還算年輕，如果努力又運氣好，未來人生還有更多可能。這一點也有道理，2009年，我縣從事業單位招考11名鄉鎮副科級幹部，考中的主要是教師，年齡也大多數在35歲以上。10年過去，這11人大多數已升了正科實職，與教育局長同級。如果留在學校，想調進教育局當普通幹部都相當難。

2、公務員福利好，補貼高，還有灰色收入。最後一點不好說，前兩點倒是真的。公務員中，即使是級別最低的科員，真正的工作收入也比大多數其他事業單位副高職稱工作人員高。

但是大家都忽略了一個重要問題：

這個事業單位還能活多久？

如果是公益一類，比如中小學校、公辦幼兒園，工資由財政全額撥付，職業是比較穩定的。而且隨著國家經濟的發展，各種補貼福利政策也會一步步比照公務員標準落實。在這類事業單位有副高職稱的工作人員，收入穩定，前景可期，是沒有必要轉公務員的。畢竟不是每個人都機會獲得升遷。

但如果是公益二類，情況就複雜了。高校與醫院還好說，有副高職稱，專業水平一定也很強，走到哪裡都有碗飯吃。有一些事業單位卻不同，比如說環衛、交通系統，隨著建養一體化的推進，這些單位會大幅縮編，並部分市場化。有個副高職稱，也難保沒有泡湯的一天。這種情況下，還是選擇公務員更妥當。

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毫米

根據題主描述，個人建議：就在區直事業單位待著，不要去做公務員，畢竟副高待遇比普通科員高了整整2個檔次。

首先，副高雖然沒有行政級別，但是在工資待遇方面是按照副處級別享受的；而且退休後的工資也是按處級幹部級別保障的。

其次，副高滿足一定條件後，是可以通過“調任”的途徑轉公務員的；

比如年紀在40週歲以內，可以調任到市級機關擔任科級職務；年紀在45週歲以內，可以調任到縣區擔任副處級職務；年紀在50週歲以內，可以調任到縣級機關擔任科級職務；

當然，轉公務員還需要組織推你一把，不然這個可能性還是微乎其微；我現在單位就有一個領導，原來副高，現在是我們區的副調研員。

最後，36歲的年紀在公務員序列裡從科員身份重新開始，毫無優勢可言。

36歲和20多歲的年輕人同起點、同平臺競爭，年紀上就是最大的短板，現在幹部提拔除了看身份、能力，對年齡也越來越看中。

屆時，心態上能否適應又是個問題，縱然從科員晉升到實職副科，不但收入上差距明顯，工作壓力、強度也是個很大的挑戰。

無論我們從事什麼崗位，從事什麼工作，最終目標都是希望通過自己努力為家人獲取更高質量的生活，而更高質量的生活勢必通過物質條件的改善得以體現。

那麼，題主既然已經享受副處待遇，且實實在在提高了家庭生活質量，又何必選擇以降低現有生活質量為代價從科員重新開始呢？

事業單位搬磚狗

必須選擇事業副高，原因如下。

一、事業副高相當於副處級，相當於機關單位的調研員，副高在專業技術裡又對應五六七級三檔，即評了副高後最低專業技術七級，最高五級，只要單位有空餘崗位，七級升五級隨便升，五級就相當於一級調研員，比科員高七個檔次！

二、36歲若還是科員年齡偏大，已經無上升空間，而副高還可以升正高，前景大著呢！從現實情況看，即便科員升遷有機會，也就是頂多升科級幹部，與副高也相差甚遠！

三、副高職稱待遇遠高於科員，即便是評的七級檔，待遇至少也相當於四調的檔位，比科員待遇高很多。同時，專業技術人員也有機會轉管理崗，如果能夠轉管理崗，對應的就是副處級！

四、副高職稱哪怕不是領導，也是單位資深人員，所有人都會給一定面子。而科員處於最低級，而且36歲還是科員，發展前景受限，別人不一定看得起你！

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看透說破職場文化

這個其實沒有什麼好猶豫的，事業單位副高毫無疑問是更好的。

在正常的情況下，公務員確實會比事業編制更好，編制更加穩定，收入更高補貼比較多，提拔晉升也相對更容易，工作滿30年後就可以退休。

所以如果是同等條件，肯定是公務員會比事業編制更好。但是，對於題主而言，目前兩個選擇並不是同等條件下。

第一、題主的年齡已經36歲了，如果是公務員考試，36歲連報名的資格都沒有了，因為這個年齡對於公務員而言起步已經太晚了，而且還是在區直單位，基本上不會有什麼上升空間，一輩子可能都只是普通科員。

第二、事業單位副高相對應的工資待遇和公務員副處級差不多，所以轉為公務員科員的話收入下降得非常多。

大多數人工作一輩子就是為了金錢和權力，副高轉公務員後既沒錢也沒權，那還不如在事業單位裡，雖然沒有權力，但是舒舒服服地拿著高收入呢。

流雷電

很簡單，沒那麼複雜。

第一現在不同以往，事業編轉公務員這種考試基本沒有。如果當地出現了這種考試模式，只有一種可能，就是想把一些事業單位人員以一個合理的說法提拔成領導幹部，改編改制。也就說並不會存在考上後還是科員起步這種情況，基本上會是後備。但問題來了，這麼好的事，你覺得是你想考就能考上的麼？考上了就能有好位子麼？如果你心知肚明自己的下一步怎麼做，那你就考。副高雖然工資高，但職權比公務員還是差很多，36歲還年輕，混個局長並不是不可能，這個不深說。

第二如果你目前僅僅是想通過考試的渠道改變身份。身邊並沒有可以直接從事業編轉行政編的考試。不管是國考還是省考，年齡都要求在35歲以下，除非你是博士會有適當放寬。也就意味著你已經沒有機會再考試了，所以也就不用糾結這個問題。

第三如果確實有你說的這種考試，考完還是科員起步，對自己考上後的去處並不明朗。那就建議別考了，勞神傷力，沒什麼意義。

關鍵字: 公務員考試 科員 職場