2020-01-26 10:12:10 佚名

严红军

虽然这两者退休后养老金的计算方式是一样的，但实际上退休后灵活就业人员的养老金水平肯定是不如企业人员的。

我国的在职人员在缴费年限累计满15年，退休后按月可以领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；

对于灵活就业人员与企业人员来说，上年度在岗职工月平均工资肯定是一样的，差别主要在于缴费工资指数和缴费年限。

对于企业人员来说，缴费工资指数正常情况下就是实际工资水平除以上年度在岗职工月平均工资；而对于灵活就业人员来说，他们是按照上年度在岗职工月平均工资，结合一定缴费档次比例计算出缴费基数后进行缴纳的，而这个缴费档次就是他们的缴费工资指数。

如果两者的月缴费基数以及缴费年限是一样的，那退休后的基础养老金自然也是一样的。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

这个不管是企业职工按8%的比例缴纳个人部分，还是灵活就业人员按照20%的比例缴纳，在划入个人账户时均是按照8%的比例计入。而企业职工公司缴费部分的20%和灵活就业人员剩余的12%均划入统筹基金，因此只要缴费基数和缴费年限一样，退休时个人账户累计储存额并没有差别。

所以如果企业人员与灵活退休人员缴费基数和缴费年限一样，在退休后的养老金待遇也是一样的。

但是我们可以计算一下，如果缴费基数为15000元，企业退休人员个人只要缴纳8%也就是1200元，而对于灵活就业人员需要缴纳20%也就是3000元，两者需要付出完全不一样的成本才能享受一样的退休待遇。而对于灵活就业人员来说，他们大多数本身经济条件都不够好，因此都是按照较低的缴费档次比例进行缴纳的，所以在退休后的待遇大多数也是不如企业退休人员的。

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流雷电

灵活就业人员退休后的养老金，和企业退休人员的养老金，理论上讲各种条件相同，两者是应该一样的，但是在实际实施中不可能一样，

一、退休年龄差别

灵活就业人员男、女职工退休年龄都是60岁。

企业男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁。

二、缴费基数不同

缴费基数在60%一300%之间选择。单位职工由单位选择缴费档次，机关事业单位一般是按职工基本工资的100%缴费，企业职工一般按60%一100%缴费，有些企业选择一个固定的基数缴费，比如本单位职工今年统一按4000基数缴费等等。

灵活就业人员社保缴费变化性大，这与当地月平均社保基数变化有关，

例如:石家庄市灵活就业人员实行分段缴费，1一4月份核定一个缴费基数，5一12月就有变化，比如1一4月份按省月平均社保的60%，缴费标准717元。按100%，缴费标准1194元。可自由选择缴费数额。但是到了5月份缴费基数有变化，5一12月份按60%缴费为568元，按照100%缴费为946元。

三、个人帳户养老金差别

一般企业职工按照工资的60%一100%缴费，企业缴纳16%，个人缴纳8%。个人帳户养老金8%。

灵活就业人员所缴纳社保费60%进入社保统筹基金，40%进入个人帳户，灵活就业人员在同等条件下，个人帳户养老金要多。

四、政府补贴

企业职工缴纳社保政府不补贴。

灵活就业人员缴纳社保，政府每年都有补贴，缴费档次越高政府补贴越多。

总之，缴纳社保是一个慢长的过程，变化性大，灵活就业人员和企业人员退休后的养老金相同的可能性不大。

龙泉居士abc

灵活就业人员和企业退休人员的养老金计算公式都是一样的，在条件相同的情况下，退休后的养老金也应该相同。不过，在实际生活中灵活就业人员的养老金很难比得上企业退休人员。

一、养老保险的成本

我们知道，养老保险缴费的多少由缴费基数和缴费比例来确定，而缴费基数与社平工资、档次系数挂钩，通常在当地上一年度社会平均工资的60%~300%之间。

缴费比例则相对固定，企业员工的养老保险是由企业和个人各负担一部分，企业承担缴费基数的20%划入统筹账户，而个人承担8%划入个人账户。

而灵活就业人员则不同，需要按缴费基数的20%缴纳养老保险，再从其中划出8%归入个人账户，剩余的12%划入统筹账户，压力相对要大的一些。再加上灵活就业人员的收入通常较不稳定，需要先解决“有”的问题，往往选择按较低档次系数进行缴费。

举个例子，假设企业员工甲与灵活就业人员乙的月收入都是10000元，企业员工只需缴纳8%即800元，灵活就业人员需要缴费20%即2000元，成本增加了一倍。所以很多灵活就业人员会选择按较低档次系数60%来进行缴费。

二、养老金的计算

不管是灵活就业人员还是企业退休人员的养老金都是由个人账户养老金和基础养老金构成的。不管是企业员工还是灵活就业人员计算养老金的公式都是相同的。

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
基础养老金=退休时本省上年度社平工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。

01个人账户养老金

个人账户累计储存额就是每年划入养老金个人账户的8%累加起来包括利息，个人账户是有记账利息的。在缴费基数、缴费年限相同的情况下，双方划入养老金个人账户的8%是相等的，也就是说个人账户累计储存额也应该相等。

而计发月数则与退休年龄相挂钩，现行的退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

当退休年龄相同且个人账户累计储存额也相等时，个人账户养老金相等。

02基础养老金

基础养老金的多少与退休时本省上年度社平工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限相挂钩。有人说退休时本省上年度社平工资理应相同，但是需要注意的是退休的时间节点也很重要，有时早退休一个月计算的上年度社平工资就可能有所不同，进而影响基础养老金。

缴费年限比较好理解就是缴纳养老保险的年限，本人平均缴费工资指数就是由参保人每年的缴费基数除以当地上一年度的社平工资。对于企业职工来说，这个指数相当于实际工资除以上一年度的社平工资，而灵活就业人员则不同，他们的缴费基数为社平工资乘以缴费档次系数，因此灵活就业人员的本人平均缴费工资指数其实就是缴费档次系数。

当退休时本省上年度社平工资、缴费年限相同，且本人平均缴费工资指数相等时，基础养老金相等。

三、总结

综合来看，养老金的计算受缴费基数、缴费年限、社平工资、退休年龄等因素影响，灵活就业人员与企业退休人员的养老金要完全相同，可能性不大。而灵活就业人员要获得与企业退休人员相同水平的养老金待遇，需要付出更大的缴费成本，本就收入较为不稳定很容易就弃交断交。对此，政府也出台了不少针对就业困难人员的补贴政策，比如4050社保补贴等，不过各地的政策不同，可以到当地的劳动保障部门咨询。

玉鱼与瑜

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

我们把缴纳社保退休后领取养老金人员的分为三类：公务员事业单位人员、企业职工、灵活就业人员。这三类人员中公务员事业单位人员养老金最多，企业职工次之，灵活就业人员最少。这是为什么呢？下面我来分析一下：

养老金一般都是多交多得，我们假定企业职工和灵活就业人员的所在地区、缴费比例、缴费基数和指数、缴纳年限都是相同的，来对比一下两类人员，首先我们看一下养老金的计算公式：

养老金=基础性养老金+个人账户养老金

基础性养老金=退休所在地上一年度在岗职工平均工资 +（退休所在地上一年度在岗职工平均工资*本人缴费指数）/2*缴费年限*1％

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195个月，55岁为175个月，60岁为139个月）

基础性养老金差异：

我们可以看出基础性养老金的金额取决于退休地区上一年度在岗职工平均工资，缴费年限、缴费指数，这几项指标两类人员都是相同的，所以二者在基础性养老金这一项并没有差别，差别主要体现在个人账户养老金上。

个人账户养老金差异：

个人账户养老金主要是看在退休之前累计交了多少，企业职工养老保险的缴费为企业缴纳20％，个人缴纳8％，个人账户存储额是8％。灵活就业人员原则上缴费比例是一样的，但是灵活就业人员由于自己要缴纳单位和个人部分，国家有一些补贴政策。个人部分8％减免，只需要缴纳20％的部分，这个20％中有14％进入社保统筹基金，6％计入个人账户。这里每个月两者之间就差了2％。

举例说明：

看起来比例差别很小累计的年限多了也是差别比较大的。比如某一地区上年度平均工资为8000元，缴费指数为0.5，企业职工养老保险缴纳金额=4000*8％=320元，灵活就业人员缴纳金额=4000*6=240元，两类人员12月的差额在960元。再加上利息部分，以养老保险最低缴纳15年来看，两者之间的差别可见一斑了。

总之，在前提条件相同的情况下，灵活就业人员的养老金会比企业职工少一些，至于少多少，各个地区会不一样，大家可以根据公式你算一下自己的。

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HRGOGOGO

灵活就业人员和企业退休人员退休后的养老金是否相同，不能以偏概全的讨论，需要具体问题具体分析。

因为企业职工缴纳的是城镇职工社保，而灵活就业人员可以缴纳城镇职工社保，也可缴纳城乡居民社保。因此，要分两种情况讨论。

第一种情况：

如果企业职工和灵活就业人员都缴纳城镇职工社保。

养老金的计算公式相同：

养老金=基础养老金＋个人账户养老金
基础养老金=(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁计发月数为139个月，55岁170个月，50岁195个月）

由养老金计算公式可得，如果灵活就业人员和企业职工的在同一个地区同一年退休、缴费基数和缴费年限相同，退休后所领取的养老金相同。

除此之外，灵活就业人员所缴纳的社保费要远远大于企业职工。

企业职工养老保险单位缴纳12%，个人缴纳8%，8%进入个人账户；
灵活就业人员养老保险全部自己承担，缴纳20%，只有8%进入个人账户。

因此，只要有工作，用人单位缴纳社保最划算。

第二种情况：

如果灵活就业人员缴纳城乡居民社保，企业职工缴纳城镇职工社保。

不同之处在于：

城乡居民社保所领取的养老金要远远低于城镇职工社保。城乡居民社保由个人缴费和政府补贴构成，缴费标准低于城镇职工社保。从100元到1200元分好几档，参保人可根据自己经济状况选择不同档次缴费。
城乡居民的医保待遇低于城镇职工。城镇职工医保设有最低缴费年限（比如：北京男25年，女20年），满足最低缴费年限享受终身医保待遇；而城乡居民医保不设最低缴费年限，必须每年缴纳，不缴费不享受医保待遇。

总结：

只要有工作单位，工作单位缴纳社保更划算（工作单位一般都缴纳城镇职工社保）；
以灵活就业形式参保的人员，如果经济条件允许，能缴纳城镇社保就不缴纳城乡居民社保，因为城镇职工社保退休后的养老金更高，医保待遇更好；
如果经济条件一般，可以选择缴纳城乡居民社保。

小可职场日记

“灵活就业”说白了就是与原企业脱离了关系，由自己在社会上自交养老金的这部分下岗人员。这也是分高、中、低三档自由选择来缴纳的。对于那些年逾50岁而被迫下岗的人，他们大多数都是买的低档或中档的，当然，领的养老金自然要少了，与企业退休人员更是有差距了，这个差距还蛮大的唻。一项政策的实施永远是有一部分人吃亏，有一部分人沾光的。在制度设计上不要让吃亏的永远吃亏，沾光的永远沾光。

碧波垂柳

〔职说社保〕观点:没有人规定灵活就业人员就必须缴纳自由职业者社保，还可以缴纳城乡居民社保。所以，灵活就业人员退休后养老金和企业缴纳城镇职工社保养老金是否一样跟选择缴纳的社保类型有关系。

第一，自由职业者社保VS城镇职工社保；

因为，不管是企业为存在劳动关系的员工缴纳的城镇职工社保，还是灵活就业人员缴纳的自由职业者社保，两者养老金计算公式都是相同的。

也就是说，如果两者选择的退休地相同，影响养老金的退休上一年度职工月均工资相同，开始缴费时间和结束缴费时间相同，历年缴费基数相同，缴费年限相同，退休年龄相同，两者的养老金就是一样的。

但是，两者的唯一区别是:养老保险个人承担比例不同，以北京市为例，城镇职工社保养老保险个人仅承担8%，而自由职业者社保个人承担20%，则两者相同的养老金，自由职业者社保多支出2.5倍养老保险费；

如果自由职业者社保人员享受“4050减免政策”，则女性40岁以后、男性50岁以后直到法定退休年龄前，可以享受60%补贴，也按8%缴纳养老保险，两者的养老金/养老保险的回报率就没有太大区别了。

第二，城乡居民社保VS城镇职工社保；

虽然说，除“中人”以外，两者的退休后养老金都是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

1.城乡居民社保；

但是，城乡居民社保的基础养老金全部由地方政府财政补贴，也就是说，地方经济效益越好，基础养老金就越高。

例如，2019年上海市城乡居民基础养老金提高到1010元；北京市提高到800元；天津市提高到307元；西藏提高到180元；广东提高到170元；江苏提高到148元；福建提高到123元；河南增加到103元；宁夏明确，从2019年起将连续三年每年调增基础养老金5元。

2.城镇职工社保；

城镇职工社保基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

以上海市按照历年社平工资60%缴纳15年为例，2018年的上海市全部上班族的月平均工资是8211元/月。【8211 X 60% = 4926.6（下限）；8211 X 3 = 24633（上限）】

最低基础养老金=8211×(1+0.6)÷2×15%=985.32元；

最高基础养老金=8211×(1+3)÷2×27%=4433.94元；

也就是说，城乡居民社保不管是选择哪一个档次缴费，基础养老金都是不变的；而选择城镇职工社保缴费，则根据缴费基数和年限在958.32元～4433.94元之间，两者的养老金自然也就不一样啦！

写在最后的总结:

灵活就业人员选择自由职业者社保，影响养老金的因素相同，则退休后养老金相同；如果灵活就业人员选择城乡居民社保，则退休后根据影响养老金的因素不同，养老金有所不同。

但是，不管哪种类型社保的养老金的共性是【多缴多得长缴多得】和领取【无时间期限限制】。

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职说社保

灵活就业社保和单位购买的职工社保有不同也有相同之处。

首先咱们来谈谈不同之处。

第一：缴费方式不同，企业退休人员是有单位和个人一起缴纳社保，单位缴纳大头，个人缴纳小部分，个人的压力较小。而个人灵活就业社保是全额由个人承担，相对而言压力更大。

第二：缴费基数不一样，企业缴费基数是企业16%个人8%。而个人缴费则是个人10%

第三：购买的险种有一定的区别，个人购买目前是不能购买失业险和生育险的。

第四：由于压力不同，个人灵活就业社保一般购买的是档次比较低的，这就导致了后期退休的时候能够领取到的养老金相对而言也是比较低的。

相同之处：不管是个人灵活就业自主购买社保还是单位企业购买社保，他们的养老金计算方式都是一样的，同样基数同等条件下领取的养老金也是一样的

阿潘淘保

楼主你好，灵活就业人员退休以后养老金和企业退休人员的养老金一样吗？有什么区别？这个问题实际上是没有统一答案的，为什么呢？因为养老金取决于很多条件来决定，如果说这两个人的计算条件完全一致的话，才能够保证他们的养老金会一样多。所以说但凡发生不同的一个条件，都会影响到我们退休金的待遇。

那么有一点可以肯定的，就是灵活就业人员参保的，基本养老保险也是属于职工养老保险，他跟企业在职职工所参保的养老保险是完全一致的，这一点是没有任何区别的，所以说在最终计算退休金的过程中，计算方式是完全一致的，但是计算条件如果发生不一致的情况，那么最终的退休金也会发生不一样。

举个很简单的例子，如果说这两个人不是同年退休的话，那么就意味着社会平均工资，这样的一个重要条件是不相同的，所以说计算出来的退休金也是有所不同的，并且累计缴费年限，平均缴费指数这些条件都会影响到自身最终的退休金待遇，所以说两个人能不能够获得相同的退休金，完全是要根据这些条件来决定，但是灵活就业人员和企业在职职工的养老金的计算方式都是完全一致的，这个是可以肯定的。