嚴紅軍
雖然這兩者退休後養老金的計算方式是一樣的，但實際上退休後靈活就業人員的養老金水平肯定是不如企業人員的。
我國的在職人員在繳費年限累計滿15年，退休後按月可以領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%；
對於靈活就業人員與企業人員來說，上年度在崗職工月平均工資肯定是一樣的，差別主要在於繳費工資指數和繳費年限。
對於企業人員來說，繳費工資指數正常情況下就是實際工資水平除以上年度在崗職工月平均工資；而對於靈活就業人員來說，他們是按照上年度在崗職工月平均工資，結合一定繳費檔次比例計算出繳費基數後進行繳納的，而這個繳費檔次就是他們的繳費工資指數。
如果兩者的月繳費基數以及繳費年限是一樣的，那退休後的基礎養老金自然也是一樣的。
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
這個不管是企業職工按8%的比例繳納個人部分，還是靈活就業人員按照20%的比例繳納，在劃入個人賬戶時均是按照8%的比例計入。而企業職工公司繳費部分的20%和靈活就業人員剩餘的12%均劃入統籌基金，因此只要繳費基數和繳費年限一樣，退休時個人賬戶累計儲存額並沒有差別。
所以如果企業人員與靈活退休人員繳費基數和繳費年限一樣，在退休後的養老金待遇也是一樣的。
但是我們可以計算一下，如果繳費基數為15000元，企業退休人員個人只要繳納8%也就是1200元，而對於靈活就業人員需要繳納20%也就是3000元，兩者需要付出完全不一樣的成本才能享受一樣的退休待遇。而對於靈活就業人員來說，他們大多數本身經濟條件都不夠好，因此都是按照較低的繳費檔次比例進行繳納的，所以在退休後的待遇大多數也是不如企業退休人員的。
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靈活就業人員退休後的養老金，和企業退休人員的養老金，理論上講各種條件相同，兩者是應該一樣的，但是在實際實施中不可能一樣，
一、退休年齡差別
靈活就業人員男、女職工退休年齡都是60歲。
企業男職工60歲，女幹部55歲，女工人50歲。
二、繳費基數不同
繳費基數在60%一300%之間選擇。單位職工由單位選擇繳費檔次，機關事業單位一般是按職工基本工資的100%繳費，企業職工一般按60%一100%繳費，有些企業選擇一個固定的基數繳費，比如本單位職工今年統一按4000基數繳費等等。
靈活就業人員社保繳費變化性大，這與當地月平均社保基數變化有關，
例如:石家莊市靈活就業人員實行分段繳費，1一4月份核定一個繳費基數，5一12月就有變化，比如1一4月份按省月平均社保的60%，繳費標準717元。按100%，繳費標準1194元。可自由選擇繳費數額。但是到了5月份繳費基數有變化，5一12月份按60%繳費為568元，按照100%繳費為946元。
三、個人帳戶養老金差別
一般企業職工按照工資的60%一100%繳費，企業繳納16%，個人繳納8%。個人帳戶養老金8%。
靈活就業人員所繳納社保費60%進入社保統籌基金，40%進入個人帳戶，靈活就業人員在同等條件下，個人帳戶養老金要多。
四、政府補貼
企業職工繳納社保政府不補貼。
靈活就業人員繳納社保，政府每年都有補貼，繳費檔次越高政府補貼越多。
總之，繳納社保是一個慢長的過程，變化性大，靈活就業人員和企業人員退休後的養老金相同的可能性不大。
龍泉居士abc
靈活就業人員和企業退休人員的養老金計算公式都是一樣的，在條件相同的情況下，退休後的養老金也應該相同。不過，在實際生活中靈活就業人員的養老金很難比得上企業退休人員。
一、養老保險的成本
我們知道，養老保險繳費的多少由繳費基數和繳費比例來確定，而繳費基數與社平工資、檔次係數掛鉤，通常在當地上一年度社會平均工資的60%~300%之間。
繳費比例則相對固定，企業員工的養老保險是由企業和個人各負擔一部分，企業承擔繳費基數的20%劃入統籌賬戶，而個人承擔8%劃入個人賬戶。
而靈活就業人員則不同，需要按繳費基數的20%繳納養老保險，再從其中劃出8%歸入個人賬戶，剩餘的12%劃入統籌賬戶，壓力相對要大的一些。再加上靈活就業人員的收入通常較不穩定，需要先解決“有”的問題，往往選擇按較低檔次係數進行繳費。
舉個例子， 假設企業員工甲與靈活就業人員乙的月收入都是10000元，企業員工只需繳納8%即800元，靈活就業人員需要繳費20%即2000元，成本增加了一倍。所以很多靈活就業人員會選擇按較低檔次係數60%來進行繳費。
二、養老金的計算
不管是靈活就業人員還是企業退休人員的養老金都是由個人賬戶養老金和基礎養老金構成的。不管是企業員工還是靈活就業人員計算養老金的公式都是相同的。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。基礎養老金=退休時本省上年度社平工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
01個人賬戶養老金
個人賬戶累計儲存額就是每年劃入養老金個人賬戶的8%累加起來包括利息，個人賬戶是有記賬利息的。在繳費基數、繳費年限相同的情況下，雙方劃入養老金個人賬戶的8%是相等的，也就是說個人賬戶累計儲存額也應該相等。
而計發月數則與退休年齡相掛鉤，現行的退休年齡是男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。
當退休年齡相同且個人賬戶累計儲存額也相等時，個人賬戶養老金相等。
02基礎養老金
基礎養老金的多少與退休時本省上年度社平工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限相掛鉤。有人說退休時本省上年度社平工資理應相同，但是需要注意的是退休的時間節點也很重要，有時早退休一個月計算的上年度社平工資就可能有所不同，進而影響基礎養老金。
繳費年限比較好理解就是繳納養老保險的年限，本人平均繳費工資指數就是由參保人每年的繳費基數除以當地上一年度的社平工資。對於企業職工來說，這個指數相當於實際工資除以上一年度的社平工資，而靈活就業人員則不同，他們的繳費基數為社平工資乘以繳費檔次係數，因此靈活就業人員的本人平均繳費工資指數其實就是繳費檔次係數。
當退休時本省上年度社平工資、繳費年限相同，且本人平均繳費工資指數相等時，基礎養老金相等。
三、總結
綜合來看，養老金的計算受繳費基數、繳費年限、社平工資、退休年齡等因素影響，靈活就業人員與企業退休人員的養老金要完全相同，可能性不大。而靈活就業人員要獲得與企業退休人員相同水平的養老金待遇，需要付出更大的繳費成本，本就收入較為不穩定很容易就棄交斷交。對此，政府也出臺了不少針對就業困難人員的補貼政策，比如4050社保補貼等，不過各地的政策不同，可以到當地的勞動保障部門諮詢。
玉魚與瑜
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
我們把繳納社保退休後領取養老金人員的分為三類：公務員事業單位人員、企業職工、靈活就業人員。這三類人員中公務員事業單位人員養老金最多，企業職工次之，靈活就業人員最少。這是為什麼呢？下面我來分析一下：
養老金一般都是多交多得，我們假定企業職工和靈活就業人員的所在地區、繳費比例、繳費基數和指數、繳納年限都是相同的，來對比一下兩類人員，首先我們看一下養老金的計算公式：
養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金
基礎性養老金=退休所在地上一年度在崗職工平均工資 +（退休所在地上一年度在崗職工平均工資*本人繳費指數）/2*繳費年限*1％
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（50歲為195個月，55歲為175個月，60歲為139個月）
基礎性養老金差異：
我們可以看出基礎性養老金的金額取決於退休地區上一年度在崗職工平均工資，繳費年限、繳費指數，這幾項指標兩類人員都是相同的，所以二者在基礎性養老金這一項並沒有差別，差別主要體現在個人賬戶養老金上。
個人賬戶養老金差異：
個人賬戶養老金主要是看在退休之前累計交了多少，企業職工養老保險的繳費為企業繳納20％，個人繳納8％，個人賬戶存儲額是8％。靈活就業人員原則上繳費比例是一樣的，但是靈活就業人員由於自己要繳納單位和個人部分，國家有一些補貼政策。個人部分8％減免，只需要繳納20％的部分，這個20％中有14％進入社保統籌基金，6％計入個人賬戶。這裡每個月兩者之間就差了2％。
舉例說明：
看起來比例差別很小累計的年限多了也是差別比較大的。比如某一地區上年度平均工資為8000元，繳費指數為0.5，企業職工養老保險繳納金額=4000*8％=320元，靈活就業人員繳納金額=4000*6=240元，兩類人員12月的差額在960元。再加上利息部分，以養老保險最低繳納15年來看，兩者之間的差別可見一斑了。
總之，在前提條件相同的情況下，靈活就業人員的養老金會比企業職工少一些，至於少多少，各個地區會不一樣，大家可以根據公式你算一下自己的。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
靈活就業人員和企業退休人員退休後的養老金是否相同，不能以偏概全的討論，需要具體問題具體分析。
因為企業職工繳納的是城鎮職工社保，而靈活就業人員可以繳納城鎮職工社保，也可繳納城鄉居民社保。因此，要分兩種情況討論。
第一種情況：
如果企業職工和靈活就業人員都繳納城鎮職工社保。
養老金的計算公式相同：- 養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金
- 基礎養老金=(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
- 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60歲計發月數為139個月，55歲170個月，50歲195個月）
由養老金計算公式可得，如果靈活就業人員和企業職工的在同一個地區同一年退休、繳費基數和繳費年限相同，退休後所領取的養老金相同。
除此之外，靈活就業人員所繳納的社保費要遠遠大於企業職工。
- 企業職工養老保險單位繳納12%，個人繳納8%，8%進入個人賬戶；
- 靈活就業人員養老保險全部自己承擔，繳納20%，只有8%進入個人賬戶。
因此，只要有工作，用人單位繳納社保最划算。
第二種情況：
如果靈活就業人員繳納城鄉居民社保，企業職工繳納城鎮職工社保。
不同之處在於：
- 城鄉居民社保所領取的養老金要遠遠低於城鎮職工社保。城鄉居民社保由個人繳費和政府補貼構成，繳費標準低於城鎮職工社保。從100元到1200元分好幾檔，參保人可根據自己經濟狀況選擇不同檔次繳費。
- 城鄉居民的醫保待遇低於城鎮職工。城鎮職工醫保設有最低繳費年限（比如：北京男25年，女20年），滿足最低繳費年限享受終身醫保待遇；而城鄉居民醫保不設最低繳費年限，必須每年繳納，不繳費不享受醫保待遇。
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總結：
- 只要有工作單位，工作單位繳納社保更划算（工作單位一般都繳納城鎮職工社保）；
- 以靈活就業形式參保的人員，如果經濟條件允許，能繳納城鎮社保就不繳納城鄉居民社保，因為城鎮職工社保退休後的養老金更高，醫保待遇更好；
- 如果經濟條件一般，可以選擇繳納城鄉居民社保。
小可職場日記
“靈活就業”說白了就是與原企業脫離了關係，由自己在社會上自交養老金的這部分下崗人員。這也是分高、中、低三檔自由選擇來繳納的。對於那些年逾50歲而被迫下崗的人，他們大多數都是買的低檔或中檔的，當然，領的養老金自然要少了，與企業退休人員更是有差距了，這個差距還蠻大的唻。一項政策的實施永遠是有一部分人吃虧，有一部分人沾光的。在制度設計上不要讓吃虧的永遠吃虧，沾光的永遠沾光。
碧波垂柳
〔職說社保〕觀點:沒有人規定靈活就業人員就必須繳納自由職業者社保，還可以繳納城鄉居民社保。所以，靈活就業人員退休後養老金和企業繳納城鎮職工社保養老金是否一樣跟選擇繳納的社保類型有關係。
第一，自由職業者社保VS城鎮職工社保；
因為，不管是企業為存在勞動關係的員工繳納的城鎮職工社保，還是靈活就業人員繳納的自由職業者社保，兩者養老金計算公式都是相同的。
也就是說，如果兩者選擇的退休地相同，影響養老金的退休上一年度職工月均工資相同，開始繳費時間和結束繳費時間相同，歷年繳費基數相同，繳費年限相同，退休年齡相同，兩者的養老金就是一樣的。
但是，兩者的唯一區別是:養老保險個人承擔比例不同，以北京市為例，城鎮職工社保養老保險個人僅承擔8%，而自由職業者社保個人承擔20%，則兩者相同的養老金，自由職業者社保多支出2.5倍養老保險費；
如果自由職業者社保人員享受“4050減免政策”，則女性40歲以後、男性50歲以後直到法定退休年齡前，可以享受60%補貼，也按8%繳納養老保險，兩者的養老金/養老保險的回報率就沒有太大區別了。
第二，城鄉居民社保VS城鎮職工社保；
雖然說，除“中人”以外，兩者的退休後養老金都是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
1.城鄉居民社保；
但是，城鄉居民社保的基礎養老金全部由地方政府財政補貼，也就是說，地方經濟效益越好，基礎養老金就越高。
例如，2019年上海市城鄉居民基礎養老金提高到1010元；北京市提高到800元；天津市提高到307元；西藏提高到180元；廣東提高到170元；江蘇提高到148元；福建提高到123元；河南增加到103元；寧夏明確，從2019年起將連續三年每年調增基礎養老金5元。
2.城鎮職工社保；
城鎮職工社保基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
以上海市按照歷年社平工資60%繳納15年為例，2018年的上海市全部上班族的月平均工資是8211元/月。【8211 X 60% = 4926.6（下限）；8211 X 3 = 24633（上限）】
最低基礎養老金=8211×(1+0.6)÷2×15%=985.32元；
最高基礎養老金=8211×(1+3)÷2×27%=4433.94元；
也就是說，城鄉居民社保不管是選擇哪一個檔次繳費，基礎養老金都是不變的；而選擇城鎮職工社保繳費，則根據繳費基數和年限在958.32元～4433.94元之間，兩者的養老金自然也就不一樣啦！
寫在最後的總結:
靈活就業人員選擇自由職業者社保，影響養老金的因素相同，則退休後養老金相同；如果靈活就業人員選擇城鄉居民社保，則退休後根據影響養老金的因素不同，養老金有所不同。
但是，不管哪種類型社保的養老金的共性是【多繳多得長繳多得】和領取【無時間期限限制】。
職說社保
靈活就業社保和單位購買的職工社保有不同也有相同之處。
首先咱們來談談不同之處。
第一：繳費方式不同，企業退休人員是有單位和個人一起繳納社保，單位繳納大頭，個人繳納小部分，個人的壓力較小。而個人靈活就業社保是全額由個人承擔，相對而言壓力更大。
第二：繳費基數不一樣，企業繳費基數是企業16%個人8%。而個人繳費則是個人10%
第三：購買的險種有一定的區別，個人購買目前是不能購買失業險和生育險的。
第四：由於壓力不同，個人靈活就業社保一般購買的是檔次比較低的，這就導致了後期退休的時候能夠領取到的養老金相對而言也是比較低的。
相同之處：不管是個人靈活就業自主購買社保還是單位企業購買社保，他們的養老金計算方式都是一樣的，同樣基數同等條件下領取的養老金也是一樣的
阿潘淘保
樓主你好，靈活就業人員退休以後養老金和企業退休人員的養老金一樣嗎？有什麼區別？這個問題實際上是沒有統一答案的，為什麼呢？因為養老金取決於很多條件來決定，如果說這兩個人的計算條件完全一致的話，才能夠保證他們的養老金會一樣多。所以說但凡發生不同的一個條件，都會影響到我們退休金的待遇。
那麼有一點可以肯定的，就是靈活就業人員參保的，基本養老保險也是屬於職工養老保險，他跟企業在職職工所參保的養老保險是完全一致的，這一點是沒有任何區別的，所以說在最終計算退休金的過程中，計算方式是完全一致的，但是計算條件如果發生不一致的情況，那麼最終的退休金也會發生不一樣。
舉個很簡單的例子，如果說這兩個人不是同年退休的話，那麼就意味著社會平均工資，這樣的一個重要條件是不相同的，所以說計算出來的退休金也是有所不同的，並且累計繳費年限，平均繳費指數這些條件都會影響到自身最終的退休金待遇，所以說兩個人能不能夠獲得相同的退休金，完全是要根據這些條件來決定，但是靈活就業人員和企業在職職工的養老金的計算方式都是完全一致的，這個是可以肯定的。
懂社保
兩者是有一定區別的，主要是因為交費的多少而引起的領取區別！
兩者的交費方式不一樣
靈活就業人員交費是個人交費，按照各地區的交費檔次計算的。在職職工的交費是由企業和個人共同交費。
兩者的交費的計算方式都是以社平工資為基礎做出的計算，但是靈活就業人員的交費檔次分為60%--300%之間，而在職職工的交費是由本人的工資決定交費數額的。
靈活就業人員交費必須滿十五年且到退休年齡，可以選擇在45歲開始交納，到60歲正好交完，就可以享受養老待遇。而在職職工就需要在簽訂勞動合同的時候就開始交納，一直交到退休年齡，在職職工不可以自行選擇交費開始時間。
養老金的待遇
養老金的領取計算方式是一樣的，但是由於交費年期，交費數量不同，未來領取的金額也不同
未來養老金的領取包括兩部分，基礎賬戶和個人賬戶。
基礎賬戶計算方式：（本人指數化工資+退休時本地區社平工資）/2*1%*交費年期
本人指數化工資和自己的交費正相關，社平工資和當地的經濟情況掛鉤。交費年期越長，領取的金額越多。
個人賬戶計算方式：個人賬戶累計資金/領取係數。按照退休年齡計算，60歲退休，係數為139。交費越多，個人賬戶累計的資金越多，領取的也就越多。
在職職工按照25歲上班，60歲退休計算，基礎賬戶交費年期為35年，靈活就業人員至少是十五年，但是靈活就業人員購買社保，很多人都是按照15年來交費。所以在基礎賬戶的領取係數以及個人賬戶的領取係數都是低於在職職工的交費的。
老炮建議：我國的社保採取的是多交多得，少交少得，不交不得的原則，所以在交費的時候儘量延長交費 年限，選擇交費檔次最多不要超過100%那個檔就行！
