東65056193

樓主你好，退休金的待遇與自己的專業職稱是沒有任何的關係，就算你有一個職稱或者你是一箇中級職稱，更或者你是一個高級職稱，那麼對於你退休金的增加，將不會產生任何的作用和影響。尤其是作為企業單位的退休職工來講，那麼更不會增加自己的一個退休金待遇了。

因為我們的退休金待遇是有一個明確的計算方式。主要是根據自己的一個累計參保年限，平均繳費指數和你所在地區的一個社會平均工資這三個主要條件，來計算個人的基礎養老信息，那麼還有一部分個人賬戶養老金待遇是根據自己的一個退休年齡和個人賬戶當中的餘額來決定的，所以說根本不會考慮職稱因素的待遇。

那麼這個職稱主要是用作什麼呢？主要是你在企業在職期間，可能因為你所到的工作單位願意聘用有職稱的一些工作人員，可能對於這些有職稱的工作人員會有一定的工資津貼待遇，那麼這是你公司內部的一個規定，至於你能拿到多少錢的一個津貼待遇，是公司所決定的，不受合同法的一個約束。也不會增加自己退休金的一個待遇。

社保小達人

有沒有關係，從我個人的經歷來看，是沒有任何關係的。下面的回答是我自己的真實故事，希望通過我的故事，大家應該就明白了。

我所在的企業是一家混合所有制企業，當時企業裡對職稱評定還是非常重視的，特別是對於工程技術類的職稱，只要有技術職稱資格的人，公司每年都要發一個聘任文件，比如助理工程師每月發津貼50元，工程師每月津貼200元，高級工程師每月發津貼400元。

但是公司對於經濟類的職稱一般都沒有聘任，所以那些拿了會計師、經濟師、政工師之類職稱的人基本上都沒有什麼用，但是後來聽周圍的人說，有高級職稱的人，退休後每月可以增加幾百元退休金。

2010年，我們這裡開始申報政工類職稱，由於我以前沒有評過技術職稱，但是憑我的資歷和發表的論文，評定高級政工師是完全沒有問題的。於是我積極準備申報材料， 複印發表過的論文，最終評上了高級政工師職稱。雖然心裡沒什麼喜悅，但是總算有個副高職稱了，即使公司不聘任，享受不到職稱津貼，但至少可以在退休時，沒有增加幾百元退休金，想到這裡我心裡還是暗暗興奮了好一陣子。

2015年，由於我們這裡當地的特殊政策，可以提前辦理退休，而且退休後公司還可以繼續聘任，於是公司幫我辦理退休。退休前去社保部門諮詢，從2015年開始，高級職稱不再作為增加退休金的條件，只有國家科技進步三等獎以上的獎項才可以增加退休金，就這樣好不容易辦理的一個高級職稱證書，就只能放在箱底了，從此再沒有拿出來看過。

在2014年之前，只要有副高級職稱，每月退休津貼至少要多500元左右，但是從2015年開始，全國各地均已取消高級職稱退休補貼。職稱如果在國有企業、事業單位在職時還是很有用的，在工資收入中一般都有職稱津貼，但是退休後就和退休工資沒什麼關係了。

幫兄愛唱歌

其很多人都有一個疑問，就是退休工資和職稱有沒有關係？

職稱，最初叫做職務名稱，實際上現在是指專業技術人員的專業技術水平能力以及成就的等級稱號。

目前使用支撐最多的實際上是事業單位，因為事業單位工資路線一種方式就是職稱路線，按照職稱級別的高低劃分工資。

職稱分為初級、中級、高級三大類，對應著機關事業崗位一級到十三級。

職稱路線實際上對應著的是管理崗位路線。管理崗位設立了1~10級，分別對應著正部級到辦事員。

過去的時候機關事業單位還沒有實施養老保險制度改革，退休工資的確定有一部分是按照職務職稱來的。

機關事業單位的退休工資首先是基本工資乘以工齡確定的激發比例，再加上退休職務職稱確定的退休生活補貼數額。科級是2000元，副科級可能只有1800元。

2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，國家實施了統一的養老金計算公式。

退休時的職稱級別可以影響的實際上是視同繳費指數。比如山東省退休時的視同繳費指數分為三部分，包括級別指數、薪級指數以及調節指數。級別指數當然是指我們退休時職稱級別所對應的指數；薪級指數是退休時的薪級所確定的指數；調節指數跟各地的退休補貼標準掛鉤，各縣市不同，但根據退休補貼的標準，尋找對應的的相應指數。

如果副高級職稱能達到1.7，而中級職稱則只能達到1.3左右。

相應的指數再加上具體繳費年限確定了基礎養老金和過渡性養老金的高低。

但是隨著時間的推進，相應職稱影響退休工資的方式都發生了轉變。

由於職稱較高，發放的工資較高，這樣每年的繳費基數也較高。由於繳費基數高，養老待遇自然高，所以職稱影響養老金的方式轉變為通過工資和繳費基數間接影響。

職稱對於退休人員養老金的影響

2015年以前，企業退休人員在調整養老金會對企業的正高級和副高級職稱人員調整養老金進行額外照顧。比如黑龍江省2013年的調整方案，正高級和副高級基本養老金分別以4615元每月和3530元每月為上限，在經過普遍調整和70歲以上艱苦偏遠地區調整以後，正高級最高再調整450元，副高級最高再調整350元。

國家2015年機關事業單位退休人員養老金調整的方案中，高級職稱增加700元，副高級職稱增加460元，中級職稱350元，初級職稱級以下260元。

現在的養老金調整方案實施機關事業單位和企業退休人員一起調整，統一按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的三種方式來進行，不再出現專門對職稱導致增加養老金的區別了。

綜上所述，隨著時間的發展，職稱只會通過在職工資影響繳費基數，進而影響退休工資，最終跟退休工資沒有多少關係了。

暖心人社

並不是所有人員的職稱都和退休工資有關係的！

我國的職稱主要是應用在事業單位，當然對於企業人員來說，他們也是可以參加職稱評審的。

不過，大多數企業中工資收入都是按照職務等級來確定的，比如總經理、部門經理、項目經理、普通職工，因為職務不同收入才有差別，而職稱在其中並沒有什麼作用，對於工資收入沒有影響，那麼在這些企業中，職稱和退休工資自然沒有關係。

而即便是事業單位，因為崗位的不同，職稱的作用也不同。對於管理崗的職工，他們是通過提拔提升崗位等級，對於工勤崗的職工，他們是通過技能鑑定提升崗位等級，所以職稱和他們也沒什麼關係。

只有專業技術崗位的職工才是通過職稱評聘來提升崗位等級的。專業技術崗分為13個等級，1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位，不同等級的崗位對應著不同級別的職稱。但是，也不是有了職稱就代表著收入就會增加，還需要單位聘用到相應的崗位才能兌現待遇。

至於退休收入，在機關事業單位改革以前，事業單位在編職工的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。所以只要在職的時候通過職稱評聘提高的工資，即便是退休前幾個月才提高的，那麼退休以後退休費都能夠有非常明顯的增加。

而在機關事業單位改革以後，機關事業單位在編人員也是需要繳納社保的，而繳費基數就是應發工資，所以工資水平越高的人繳納的養老保險也越多，按照養老保險“多繳多得”的原則，退休以後的養老金也會更高。

所以說，對於事業單位專業技術崗位的職工來說，他們退休後的收入是和職稱有很大的關係的！

流雷電

職稱和退休工資絕對是前因後果的正比例關係！而且，要影響到一個退休教師的最後！

一、真實事例：

同時於2016年退休、同樣是36年教齡的兩個同事，都是農村教師，一個是中級職稱，退休金4500多元，一個是初級職稱，退休金是3800多元。二人相差700元左右。

中級職稱的教師是在退休之前的2010年晉級的，比二級教師多了6年的高一級職稱，結果，他們的退休金就相差那麼大。

二、具體原因。

我們都知道，現行的養老保險制度的基本原則是“多繳多得，長繳多得”。

那麼，怎樣才能“多繳”呢？在繳費時間相同、繳費比例相同的情況下，當然是繳費基數越高，繳納的費用就越高了。而繳費基數就是什麼？不就是個人的總工資嗎？怎樣才能讓個人的總工資相當的高呢？這裡面最最重要的一點就是個人的職稱。因為現在實行的是職稱工資制度，就是說，職稱是主宰工資高低的最最主要的因素。或者說，

根據養老金的三個計算公式可以知道，在其他情況相同的前提下，高職稱教師的個人賬戶存儲額必然要高於的職稱教師，於是，個人賬戶養老金就會隨之很高。同樣的道理，職業年金養老金也是如此。同時，基礎養老金在社平工資、計發係數、繳費年限相同的情況下，也會因為個人繳費月平均工資很高而很高。

由此可見，三種養老金都是因為職稱高而很高。這是顯而易見的道理。

另外，年年都要提高的養老金也是會因為職稱高而調整的幅度高。根據現行的調整養老金的辦法可以知道，掛鉤調整之中，有一個按照基礎養老金的百分比（1%～2%等等不一）來調整的辦法。那麼，原來的基礎養老金肯定是受到職稱的正面影響的，即職稱高而高，所以說，退休之後的養老金調整也就會受到職稱的正面影響。

所以說，職稱和退休金是一對形影不離的鐵哥們！他們是前因後果的正比例關係！

中小學教育者

企業職工決定退休養老質量可以通過以下公式計算。

企業基本養老金算法：

上年度當地社平工資x（1+0.85）÷2x繳費工齡x1%

過度養老金

上年度社平工資x（1十0.85）÷2x過度工齡x1.3%

個人賬戶總額÷60歲（139），55歲（170），50歲（195）

所以在企業工作的人員、必須對待現實問題，在崗時多為自己爭取更多的收入、個人賬戶和企業繳納兩部分才能決定你未來的退休養老質量。

注：公務員除外！

一粒塵沙194858605

退休工資與專業職稱有什麼關係嗎？

現在退休工資與專業職稱沒什麼關係，原來在單位國企退休了有中高級職稱的技術人員退休了工資比普通沒有職稱的工人要高些。現在社保繳費基本對專業職稱作認定工資漲幅高低，只認你的繳費基數高低與養老金掛鉤。

鬱金香137652766

退休工資肯定和專業職稱有關係，比如老一輩的專家，在職時基本和工人拿一樣的工資，而乾的都是技術含量很高的工作，退休工資能一樣嗎？那些鼓吹退休後按工作年限發退休金的人是不切實際的想法。

雲和後邊

一點點關係也沒

強哥看風景

神㑆中國職稱

最早職稱是職業稱號

後來升級為專業技術人員的職業稱號

改革開放後國務院行文職能部門下文簡化節約成本和重複成本，形成了職業資格與職稱的對應關係。

職稱取得不外乎是考試型、評審型、評聘型

中國高校職稱評定由高校自設的專家委員會評審

在中國大型國企中職稱評審也是這樣

但是在高校或大型國企中設有國家教委備案的大專學歷學校 其仼職資格與職稱有明顯的對應關係

比如132 廠420 廠職工大學的高級工程師職稱的同時也是大學副教授職稱（在省教育廳備案）…

現在是專業技術評聘勿在崗兩類

在國外，俄羅斯職稱堪稱世界最難 一個高級職稱40 年從業人員、50 篇科技論文…

在日本，比起職稱耒其職業資格證書取得最難

話分兩頭，因為職稱在企事業公務系統都有評聘。

在職時，教師的職稱與工資掛鉤

評聘了高級教師資格但不在崗位其工資薪酬上有差別

我國對企業退休人員養老金連調中的中期考慮到企業高職人員與同類在在職分退休的不對稱，在調整企退人員養老金的時候實行了政策性的傾斜。

估計連調幾次後有雜音或你懂的感覺而停止了 （對號入座的是四川省）

因為，調整全國企退人員養老金一動牽全身的神經要慎重且要達到目的

要考慮傾斜的一點太多，盡在這一點上傾斜，斜多了有點麻煩……

畢竟養老金這個蓄水池的水分一點就少一點。

它的來源主要是長江後浪推前浪式的積蓄 ，他在分配上出於什麼目的這是職能部門考慮設計的，傾斜角度太多，資金來源單一，勢必影響他人的生活。

企業事業高級職稱在在職時已經有別於其他了，並計入了檔案工資而且單位交納社保時的交費工資高，計算退休工資時也高於其他人

如果，企退人員中高職稱人員工資仍低於預期，職能部門就應當考慮申請動用財政預算 予以支持。

沒有這顆子彈的話，現在公務人員事業學位企業退休人員一體，高級職稱人員的數量巨增，資金缺口壓力也大，預估應該取消這種傾斜

這是個人推論，僅在官網上審核通過後閱讀

關鍵字: 職場 職稱 待遇