水墨河山1
一、單位將聘用人員交給勞務派遣公司，這是單方面變更勞動合同主體的行為，意味著要與自己的員工解除勞動合同，同時要求員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。這種情況需要經過員工本人的同意，如果沒有經過同意，屬於違法解除勞動合同，需要向員工支付經濟賠償金（經濟補償金的二倍）。
二、將員工通過勞務派遣的方式聘用是受到限制的。
第一，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;
第二，勞務派遣公司應當與被派遣的勞動者訂立2年以上固定期限書面勞動合同;
第三，通過勞務派遣的員工數量不得超過本單位用工總量的10%，也就是說全部員工通過勞務派遣肯定是行不通的。
韓律師
一、用人單位這樣做，一是逃避社保，二是逃避意外事故。
二、勞務派遣公司接受派遣，它是要收取一定比例的勞動派遣管理費。
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給他三個字（GNM）
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