一品帶磚侍衛

首先這個問題的定位信息比較籠統，房地產涉及的方面很多。

那我們就從工程建設這塊來探討一下好了。

第一點，輪職位的待遇和前途首選應該是擁有一個“核武器”的底牌，那就是有一本無數建築人夢寐以求的，一級建造師證。有了這個含金量最高的證，隨便到一個正規大公司 ，薪資大概都會有200000到350000萬年薪。在公司，無論是什麼總，都會讓你三分。每天只要想，天天都會有吃香的喝辣的。最厲害的是有了它，你隨時都可自己創建一個屬於你自己的建築公司。

第二，如果比較個那些的話，就選擇做監理。在這裡就不多說了，中國人都知道的。施工方再大的總都要給面子，其餘的自己慢慢想好了。

第三，如果從來錢的角度說的話，那當然是項目總經理。工程建設中包含了很多材料採購，工程分包，這裡面有太多太多的有油的點，隨便點點頭，得到的，也許就超出了普通人的思維了。在這裡就不多說太細了，怕被噴。

第四，單從待遇和前途的角度說的話，那就做總經理助理。好好幹幾年，總經理哪天一高興，就會提拔你，弄個項目經理，或者弄個有油水的項目給你做。那就是該祖墳真冒青煙了。

其他，比如安全員啊，施工員啊，總工之類的，其實都並不是很好做哦，因為現在做工程的一線員工，要求的也高。做這些職位現在都很受氣，現在的工人也不能多說，不然動不動就不幹了，你沒法。

總之現在的工程是越來越難做了，所以具體好的工位的前途競爭也激烈。最後只能說一下個人的一句感慨，一腳踏進工地門，一生也許就是工程人了。。大家共勉。。。。。

滿堂紅145898907

我在房地產做了十年，從銷控一直到總助，我覺得房地產最牛逼的部門是財務，每次找財務報銷，都得看那群姑奶奶的臉色。不論你是什麼職位，財務那群大媽總是一副別人欠他錢的樣子。

我主要是銷售，行政這個方向的。開始做集團銷控，給銷售副總打雜，當然工資不低。十年前，基本工資5000，然後還有提成加年底獎金。提成跳點，起始萬三。後來做總經理秘書，然後行政經理，然後總經理助理。

做了總助基本就是公司所有的管理的事兒都能參與了。我作總助接觸最多的就是各種起訴，各種信託，各種糾紛，工程款，當然了，項目整套手續流程也接觸過，從拿地到辦證，然後規劃設計，出圖施工，預售，交房，還有延期交房去處理業主打砸售樓處，總之除了施工我都接觸過，甚至可以轉行當律師了。房地產開發商我覺得各個部門壓力都不小，設計吧，如果不合理，沒法控制成本要被問責，財務吧，融不到資，或者融資成本太高要被老闆罵，工程施工進度慢了，延期交房要被老闆罵 老闆不聽你延期是因為付款不及時的藉口。在老闆眼裡，要是拿錢找人幹活我還僱你幹嘛，僱你來就是要你能拖欠工程款還要把活給幹完的。

銷售就更別說了，公司的命根兒，別說賣不掉，就算是回款慢了 老闆都得罵你。

還有啥沒說的？房開基本就這些了，成本預算這些我都放到工程裡面去了。

山與海的情懷587

可以很肯定的說，房地產行業藉著這幾年的開發熱潮，薪資待遇當之無愧的是除了金融和互聯網行業之外，毋庸置疑的高薪行業。

而對於公司內部的崗位設置，不同規模公司劃分的粗細程度不同，部門的設置也會不同，但萬變不離其宗，把零零總總的崗位，歸納為兩大類來說明：

一、基礎資源型崗位

這類職位，大多為公司運作時的內部管理而設立，對於公司來說，他們並不直接提供公司的利潤增值，為公司正常運轉提供服務，是一種對內的基礎資源，為業務開展保駕護航。

1）人力資源：“人才”是企業的根本，人力資源口，要選到合適企業發展的各類人才。

2）行政管理：公司家長裡短的後勤保障，情商要求高，職能橫跨全公司，綜合協調能力要求高，也要有服務意識。

3）財務管理：運用自己的財務專業做好符合公司要求的資金管理和運作，把控公司命脈。

二、提供價值增值型崗位

這類職位，多是與外界進行接觸，能創造直接利潤的職位，但就這個大類裡面，不同的崗位相對於今後的職業生涯發展也是有著各不相同的影響的：

1）銷售：打開市場獲得收入，需要一定的營銷策劃能力，在激烈競爭中贏得客戶，雖然和其他公司賣的東西不一樣，但是基本思路是一樣，懂心理懂市場分析，以後轉行或者自己創業都有積累。

2）採購：為公司引進供應鏈的承上啟下環節，需要有專業基礎，又有靈活的辯識能力學習能力，更要有據理力爭的談判力。

3）投資拓展：項目開發的排頭兵，開疆拓土拿地拍地，這個崗位最大的特點是，接觸的人。從政府部門主管領導到其他轉讓資產的公司老總，需要金融、工程、財務等綜合性專業儲備。

4）前期報建： 貫穿項目全過程的項目審批報建，影響著項目在政策紅線線下的有條不紊的通關。除了基本專業認知，高度的對外溝通能力和公關能力，與主管部門打交道多。

三、技術型崗位

主要涉及工程項目全過程控制的技術節點，圍繞工程項目各環節的技術控制進行。

1）現場工程師：又會細分為土建、安裝、裝修、景觀等等，一個專業一個坑，雖說具體實施都要由具體合作單位完成，只負責協調管理但是想管好，符合公司要求，專業不精通沒基礎的話，被忽悠也是有可能的。

2）設計管理：對接設計公司，進行溝通協調，綜合考慮成本造價和銷售獲得最優設計方案。純專業，在專業基礎上，立足甲方的全局性思維，打造性價比高的項目，也是項目落地前的決定性方向。

3）成本造價：為老闆抓好錢袋子，算好工程帳，入門一般比較容易，簡單識圖和計算都能算，差距就在於經驗和政策的融會貫通。

綜上所述，如今的房地產借行業洗牌以及優勝劣汰，最終是大型企業間的博弈和競爭。

對個人來說，前途待遇上升空間不可限量，但自己要想獲得前途無限，要結合自己的實際情況和能力，確定好方向。

沒有絕對的職位好壞之分，公司都是團隊合作，抱團前進。做為個體來說，是金子總會發光，形成自己的專業壁壘才是待遇加碼增值的強大推手。

鏈上甲乙

如果一定要選一個最有發展前途收入最好的崗位的話~

（1）對於一個普通人來說，那就銷售崗吧。因為相對來說，這是最沒有門檻、但如果用心肯拼的話，收入很高的崗位。

（2）如果想為自己或者孩子在房地產企業選一個專業，那就建築設計或者工民建之類的專業吧，因為這是房企生產經濟活動的主要崗位。

（3）如果是有良好人脈關係的，那就投融資或者開發報建崗，這些崗位做得好的很快可以進入中產或精英層級，但一般人很難做得好。

其實房地產開發企業，每個公司自身資源、品牌規劃或發展階段不同，願意重金聘請的崗位是不一樣的，比如在快速擴展的公司，可能投資開發崗位的可以懸賞到千萬級年薪以上；在一些資源型企業，可能會為規劃設計和前期策劃這些崗位一擲千金；在資金緊張的公司，可能融資、稅務籌劃、成本控制也是悶聲發大財的崗位，等等。而不拘泥於一個企業，放到整個房地產行業來說，古話說：“三百六十行行，行行出狀元”，只要你是每個專業金字塔頂部的人物，都是有好的發展收入高的崗位類別

大雁咿啊

當然是老闆。

正能效建築李雪光

那當然是老闆了

關鍵字: 前途 待遇 職場