朱博鹰99707696
是金子总会发光，技术真牛逼，肯定抢着要，待遇也肯定不会低的，因为你技术牛逼，各个企业抢着要，你可以随时跳槽。抱怨的就是一些技术自认为牛逼，其实普通，又没能力和资本跳槽的人而已。中国是人口大国，中国最不缺劳动力，你不干，后面自然有人排队干，中国处于产业链中低端，一些劳动密集型产业不需要你有多牛逼的技术，能加班加点干好流水线就行了。一句话，不吃学习的苦，就吃生活的苦，仅此而已。随着机器人的普及，机器人效率比人更高，精度也更高，长期来看综合成本比人低，就怕以后流水线的工作，都要没有了。
一帆的远航
我国职场是一个重管理重专业轻技能的职场，与西方职场不太一样，西方职场一些技能职业收入尚可也不受歧视。但是在国内职场，管别人才是人上人，被别人管那是下等人。工人层级是职场最低层级，不仅仅是收入低的问题，更多的还是社会地位和自尊感的问题。你说你是部门经理，远比你说你是高级车工，要好找媳妇。丈夫娘也挑身份的。所以，本科生这么多，不愿意去做技术工人，主要还是钱少面子少地位低，心态也是一方面，但优先服从于钱少面子少。
第一，中国还没有完全树立蓝领精英的概念，产业工人的收入始终都是最底层。比如说，管理层工资1万，专业层工资8千，技能工人层工资不会超过5千。这个层级从正规企业薪酬结构设计表里就一目了然，白领起薪是十三级4000元最高1级50000元；工人起薪是十八级2000元最高10000元。两条成长通道，已经拉开了差距。这是客观事实，有些蓝领精英工资可能很高，但这个比例很低。我们要比，就比平均水平。
第二，有一个励志故事。就是中国一家工厂的德国设备坏了，中国工人修不好，请德国工程师来，划了一条线，说就是这里坏了，要一万美金费用。中国工人说，你划一条线就值1万美元？德国工程师说，划这道线收1美元，知道在这里划线收9999美元。这个故事告诉我，高层次的技能工人是很值钱的。比如，智能机器的修理工、高档汽车的电路修理工、电气化生产线的修理工、水下电焊的技师，等等。这些高水平的技师，待遇不会低于中层白领。但这样的拔尖人才，比较少。然后大多数的白领起薪就比工人高，这才是本科生宁愿当普通白领，也不愿意去当工人的核心原因。
第三，发展前途的预期不一样。白领的门槛是本科生。工人的门槛是初中生。人们愿意往上逆流，而不愿意向下流动。就像人们愿意向东部大城市流动，而不愿意流向偏远的西部地区一样。人往高处走水往低处流。这个的群体的发展空间也不一样：白领的成长，可能是中层，年薪几十万，可能是高层，年薪上百万。工人的空间无非就是资历深的熟练工而已，年薪几千到年薪过万就封顶了，而且随着年龄增长、新技术迭代，被淘汰的概率很大。成长为高精尖的技能大师，比如匠人，那么需要多年的磨炼，成才的时间长、概率低，从性价比上看，本科生不傻，他们不愿意这样投资自己的人生而已。
总之，市场上每年上千万的本科生毕业，还有上千万的高中生职业大专中专技校生毕业，他们就像两个有围墙的洪流，互相不打扰，各自涌流自己的理想。归根到底，第一是钱少，第二是面子少，第三是未来发展有限。
职场火锅
技术工人欠缺，这是一个沉重的现实。很多地方甚至出现月薪上万都招不到一个合适的高级技工。技术工人就像一个破草鞋一样，被人毫不犹豫地甩的远远的。
做工人有多么被人嫌弃？看看现在女孩的择偶观就知道了。一个月薪六千的工人，长相帅气，一个月薪4000的白领，相貌一般，女孩会选择哪个？我相信90%的女孩会选择后者。即便女孩想选择工人，估计也过不了家长这一关。这就是现实！
工人这是怎么了？怎么突然从人人尊重的“工人老大哥”变成了“人人厌弃的失败者”呢？与大/学/教/育有很大的关系。中国人本来就具有严重的官本位思想，奉行学而优则仕，大学没扩招前，工人队伍是稳定的，血液是新鲜的。扩招以后，人人都想上大学、做白领、当干部，谁还愿意进工厂、下车间、当工人呢。
还有一个原因，分/配的问题。三十年前，工人的地位很高。那时，一个车间的高级技术工人，月工资七八十元，比年轻一点的中层领导都高，厂长工资也不过一百多远，工人与其相差无几。那时，每家都有两三个孩子，厂长养得起，工人照样也养得起。那时大学生很少，人们接受当工人，甚至愿意当工人。有的工人劳模，企业想提拔到科室培养重用，工人还不愿意，为什么，因为干部挣钱少。而现在呢，领导和普通工人的收/入/差/距还是不小的，一个中层干部，动辄年薪二三十万，公司级领导达到五六十万，而工人呢，每月三四千元，能有人愿意当工人吗？
现在，国家提出了制造业立国的发展战略，提倡发扬工匠精神，这是非常正确的。可是，如果没有技术工人，能重塑制造业吗？显然是不可能的。再好的产品也是人干出来的，再高端的设备也得有人来操控，没有高水平的技术工人，何来工匠精神呢？现在的现实是，大家都是大学生，都想进办公室当干部，没人愿意当工人，怎么办？首先必须提高工人的工资待遇，让工人在生产岗位上实现自己的价值。当普通职员每月三千元，工人可以每月拿到六七千元，还会有那么多人削尖脑袋想去当干部吗？然后，需要提高工人的社会地位，让工人在企业有发言权和监督权，让工人更多地参与企业管理和社会治理，甚至让工人在重要的会议上能够发声。其次，做好舆/论/导/向，现在社会充斥着浮躁和奢靡，打开各大媒体，不是明星八卦，就是一夜暴富，这要每个月拿着几千元工资苦苦挣扎的工人情何以堪！看到明星露个脸就能挣自己几百代的收入，谁还能安心工作，谁还能甘心做工人呢！
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管理那点事
这个问题我深有感触，下面就以自己的过往经历聊一聊吧～
本人一个在一个不知名的二本毕业，毕业时间2010年吧，因为学的是机械工程及自动化专业，又因为只是一个低端本科，所以毕业后被推荐面试到了中航工业旗下的一个子公司，当然，干的是纯操作机床的活～
当时因为毕业刚步入社会，一切以学习技能为目标，所以积极学习编程以及机加工的各种经验～虽然这里是央企，but.工厂大家都知道，最不缺的是什么？就是工人👷，大概干了一年左右吧，因为还比较细心被领导调入了精加工岗位，专门负责壳体等飞机零部件的最后几道工序，也就是关键工序。说到这，其实也算是半个优秀的技术工人了吧～～～这句话确实不敢当。。。
但是，技术工人的工资大家真正了解麽？高级岗位的一个月也就4～5千的工资，厂里干了很多年，拿了很多奖的优秀工人也就才8～9千左右。
我不是说自己有多高尚，难道说上了这么多年学就是为了去像个机器人一样年复一年日复一日的操控机床吗？每时每刻都是一手油一切削液的你可以承受吗？然而，自己的付出和回报不成正比能接受吗？实话，这点工资还不及北京人平均工资线的一半……
然而在工厂干了大概两年，我辞职去做了知识产权行业，虽然说依旧默默无闻，但是工资确实翻了4～5倍，对于社会的贡献我觉得也不差于做工人吧～
话说回来，为什么现在缺少优秀工人？归根结底是因为:收入和付出完全不成正比！为什么不成正比？因为中国不缺人，也不缺工人，一个人走了，另一个人立刻可以顶上，当然，那几个数的过来的大国工匠除外。我不是贬低工人，一个人的社会价值体现在这个社会上的可替代性的高低！干的人多，利润不高，怎么可能价值高呢？
现在已经不是六七十年代了，也不是我是祖国的一块砖，哪里需要哪里搬的年代了。现在是自由开放的时代，是大众创业、万众创新的时代，一个人，如何更好地实现自身的价值才是我们需要追求的目标！
以上仅代表个人一些不成熟观点～还请见谅。
小蛇二
不是欠缺优秀的技术工人，而是优秀的技术工人要么转行，要么创业去了。也不是技术工人比本科生收入高，而是有经验的技术工人比刚进入职场没经验的本科生收入高罢了。
为什么优秀的技术工人要么转行，要么创业去了？
因为企业给不了优秀技术工人对应的工资，很简单一个道理，做技术的人员，肯定是年纪越大，经验越丰富，水平越高，解决技术问题的能力就越强，可做技术的，往往到了三十多岁，工作了十来年的时候，工资就已经到顶了，撑死拿个万把块的工资，再干下去也没有上升空间了，不像在德国、日本等等工业强国，白发苍苍的老技工多的是，因为人家给的起工资啊，人家很多老技工工资不低于厂长、总经理，所以很多技工愿意一辈子钻研技术。而在我国暂时就做不到，对于大多数人来说，做到三十多四十岁就走下坡路了，所以这个时候很多人就会选择转行，有的人回乡下做点小买卖，有的人回乡下种农作物，有的养点牲口，还有的开个店、开个餐馆之类的。没办法啊，在私企做技术是很难混到退休的，大环境如此，也只有在巅峰时期选择退出了。
还有一部分优秀的技术工人选择了创业，虽然不见得一定比打工好，但干一番属于自己的事业，多少还是觉得有点奔头的，比如有些技术好的技工，出来后租个厂房，再买点设备选择接单自己干，比如买几台机床帮人家加工产品，又比如开个小机械厂帮人家做工装夹具，还有的资金雄厚一点的索性开个模具厂帮人家做模具。总之，选择走上创业这条道的技术人员还真不少。
为什么有经验的技术工人收入高于本科生？
其一，人家技术工人是经验越丰富就越值钱的，所以优秀的技术工人拿个万把块还是没问题的，比如一些高级技工、技师类人员，人家的确有一技之长，那多拿点工资又有何不可？其二，并不是优秀的技术工人比本科生收入高，那是因为你拿有经验的技术人员跟还没经验的本科生对比罢了，假如大家都拿毕业后十年工作经验来对比，那结果就会不一样了。
所以题主的观点并不全对，“现在非常欠缺优秀的技术工人”，这一点是对的。而“技术工人的收入高入本科生”，这一点则是不正确的。
设计制造迷
作为一个现在就在工厂干着电焊工作，有着11年工作经验，技校毕业，年龄在32岁的电焊工，我来回答你的问题。
一 我们这边电焊一般一天140——150，无休息，而大学生找点工作一般都有星期天。
二 工作还环境，工厂的工作环境十分差，每天吸入的粉尘，有害气体，绝对是透支以后的生活。
三 工作年纪，别以为工厂要用老师傅，现在一般过45的在外面找活都不好找，说个现实的事，我32岁在外面可以找150一天的，而45岁以上的，只能找120一天的，这就是差距。
再来说说你们关心的工资问题，工人工资主要有两种形式，一日工资，二计件工资，日工遇到节假日就没有工资，而计件想挣钱，自己就点累成狗，我曾经干过九年计件工资，最多一个月8000，但最后不干了，实在是受不了，我每天早上起来，身上没有不酸疼的地方。
而日工呢，打个比方大学生一个月3500每个礼拜休息2天，日工的工人每个礼拜也休息2天，22*150等于3300块，如果赶上法定假日，那挣得更少（这里说的是能挣150一天的工人，要知道有的工人一天也就120，130甚至一百左右的都有），
另外大学生刚毕业，当然不可能一下给到3000多，而我们拿技校毕业生同期对比，技校毕业的也就1800—2000多。
所以我告诉你，大学生挣不过技术工人，是应为你的工作经验还没到，而一单工作经验工作年龄到了，将会甩技术工人几条街，如果你在30多岁的时候，你一个月4000都比技术工人挣得多。
在说一个事实，就是都说技术工人挣的多，但每年都有转行的，应为工厂这晚饭太苦，太心酸。
狂人萨坎
作为特邀嘉宾，复旦大学的钱文忠教授，曾经出席过一个高峰论坛，专门讨论中国经济发展的。面对台下一大堆企业家，钱教授在开幕式上这样说，他在德国念博士生的时候，他的导师是德国等级最高的一个教授，相当于院士。而这个教授曾经向钱文忠说，在德国一个拥有着执照的水电工人，他的薪水要超过这个等级最高的教授。你可以想象吗，如果是在中国，一个水电工的工资能不能超过最高等级的教授?
我们总是说，要产业升级，淘汰落后产能，打造中国拳头产品。但是，拳头产品也是工人制造出来的，没有技艺精湛的工人，再好的构想都只能停留在图纸上。在美国，工人有成就感，他们喜欢不断的学习，甚至再产品设计上有话语权。我想问，在中国他们有成就感吗?中国自古就是官本位思想，总认为劳动可耻，坐办公室的光荣。一个是拿8000的技术工人，一个是拿4000元的办公室白领，但是拿8000元的居然羡慕拿4000元的。这个就是思想文化的差异。
我觉得，中国自古就不喜欢研究科学技术，没有这个文化土壤。在西方，最被尊敬的不是国王和总统，而是科学家和发明家。发明了螺旋抽水机、杠杆原理和滑轮装置的阿基米德，他在古希腊时代简直就是神的存在，连罗马皇帝都想拜他为师。可是在中国呢?我敢说没有多少人了解张衡、祖冲之、沈括这些搞科学技术的，但对权谋大师曹操、司马懿、李鸿章、和珅个个耳熟能详，且充满了羡慕。中国书店卖得最多的，就是谋略的书，告诉大家如何搞关系，如何弄官做。他们总想拜曹操、司马懿、李鸿章、和珅这些人为师。
怀疑探索者
技术工人？在国企的境遇怎样！本科学历进国企单位办公室技术组研究院只出工不出力。技术工人出身的我因为早六晚十在生产线上工时比别人要高很多，然后领导找谈话，暗示我要想好好干就得有所表示，我说我每分钱都是血汗钱，怕上厕所耽误时间一上午水都不敢喝。换来的是这等对待，领导说想不通就换个岗位好好想想，想明白再来找我。我说不用想了，领导要是用我我好好干，你不想我干就直说。领导直接翻脸，去人事处报道去。于是我离开了数控岗位，二次分配到喷砂喷漆工序，两年时间提到班组长，班组十几个人。但是随后我组织倒班用一台报废设备把一年二三十台产量加时加班一年完成了320台整车。领导说先进劳模让给快退休的老员工，你还有机会。于是三年五年十年过去了，班组从十几个人变成4个人，单位安排出差却派别人留下我和另外两个人。能干怎样？我一个人带两个实习生的产量比五六个五年以上老员工多，但工资没区别。设备故障机修人员解决不了，我自己维修。有外派的工作就用离开你影响工作进度为由不让我去。别人挣钱，我挨累，别人做工资一个月比我多得工资总合的25%。活儿越来越多，看着别人不出力就拿比自己多的钱。我还有什么工作的动力？一顿操作猛如虎，一看工资两千五😞
说实话有错蝋
这么说吧！拿我们单位来说，我上班20年了，我这个专业基本所有的岗位我都待过，就我这个专业基本没什么事忽悠的了我，甚至比设计的知道的还多点。而现在进来的新人，他只会干一个事，如果换个地儿，重新再来，几乎现在的人都这样！但是待遇呢，单位可不管你懂的多会的多，他只管你出了多少活，创造了多少价值！这样做呢对新人肯定好，他进单位后两年三年就能在收入达到或者接近老师傅，但对老师傅呢！现在嘴上都在叫重视技工，其实呢？扯蛋吧！
小江7629
作为最苦逼的人事，而且是人事里面最苦逼的招聘职位，我来分享一下。
任何一个行业里面，只要想找优秀的人才都是稀缺的，特别是一些技术类的工种：比如：搞模具的，车间配药工，测量测试人员。
1，学习能力受限，从熟练到优秀的概率比较小
在一家制造企业做过，产品线很多。招过最多的人就是搞模具的。这类人一般都是初中或者中专学历，很少碰到有大专以上的。月薪一般都5K左右，由于是技术类工种，所以是常年有加班的，综合收入一般7-8K，忙的时候也过万了。
为什么大家会感觉优秀的技术工人少呢？还是从模具岗位说起，一般入门都是从学徒做起，由于本身学历不高，所以学习能力是有瓶颈的。(学习能力强的人都考上大学了，当然只是概率问题，不乏一些学历不高悟性超强的小部分人)。
他们上手成为熟练工后，再往上成为高级技工，但要成为行业里面的专家，就屈指可数了。
2.优秀的人大家都抢，抢来抢去就抢成稀缺资源了
俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。每家公司都想招优秀的人。一个公司的总经理离职了，再招一个，只要公司流程规范，制度清楚，照样运转，但是一个公司的核心技术总监离职了，那可能连货都交不出了。
公司有一个技术部经理，学历也不高，在行业内摸爬滚打了10多年，技术绝对一流。曾经有竞争对手，以4倍于他目前的薪水，给公司股票，离职补助让他空降去组建一支团队。当然最后在我们不懈的努力下(当然感情加金钱的双重诱惑，在公司是元老级人物了)，挽留了，不然我的饭碗可能都保不住了。
3.行业偏冷门
比如公司有个车间是搞化学配药的，经常要招药水工人。一年也就不到10个的招聘量。但就是经常拖我绩效的后腿。
为什么呢？因为市场上本身就几乎就没有这类人。想要挖竞争对手的，好吧，你得有足够的银子，每个老板都想用最少的钱招最好的人。
所以年轻人往冷门发展也不是件坏事。
但要说市场上技术工人收入高于本科，我觉得这句话要分解来看。
1.技术工人收入会高于刚毕业的本科生，但不会一直高于。
我在深圳，一般的公司，市场上比比皆是。刚毕业的本科生(非985，211)一般都是4-4.5K。招的技工可能有给到6-8K的。但是过2-3年后，技工还是那点工资，本科生那就不一定的。
我觉得我算混的一般的，但也是我毕业时的工资的5倍了。别喷，只能说明我那时工资真的是太低了，被我一些没上过大学的亲戚嘲笑了好久，弄的我过年回家就怕见到他们。
2.优秀的技术工人收入会高于本科生，这个是存在的
但这样对比不在一个点上。优秀的技术工人，靠的是能力，而本科生只是学历，学历代表不了能力。
我公司一部门经理就只有高中学历，手上管着几十号本科生，靠的就是能力。而能力也定会体现在你的薪水上。现在他已经在深圳买房买车(买房比较早)，还有俩娃，把家里的老人也接过来了。公司出钱给他培训，还给他报英语培训班。年纪还没到40岁。肯定比一些本科生都要混的好。
其实不管你是蓝领还是白领，是本科还是非本科，职场看中的是能力，需要充实自己的是知识。
是金子总会发光，靠知识总能变现。祝大家都有一份钱多事少离家近的工作。
