朱博鷹99707696
是金子總會發光，技術真牛逼，肯定搶著要，待遇也肯定不會低的，因為你技術牛逼，各個企業搶著要，你可以隨時跳槽。抱怨的就是一些技術自認為牛逼，其實普通，又沒能力和資本跳槽的人而已。中國是人口大國，中國最不缺勞動力，你不幹，後面自然有人排隊幹，中國處於產業鏈中低端，一些勞動密集型產業不需要你有多牛逼的技術，能加班加點幹好流水線就行了。一句話，不吃學習的苦，就吃生活的苦，僅此而已。隨著機器人的普及，機器人效率比人更高，精度也更高，長期來看綜合成本比人低，就怕以後流水線的工作，都要沒有了。
一帆的遠航
我國職場是一個重管理重專業輕技能的職場，與西方職場不太一樣，西方職場一些技能職業收入尚可也不受歧視。但是在國內職場，管別人才是人上人，被別人管那是下等人。工人層級是職場最低層級，不僅僅是收入低的問題，更多的還是社會地位和自尊感的問題。你說你是部門經理，遠比你說你是高級車工，要好找媳婦。丈夫娘也挑身份的。所以，本科生這麼多，不願意去做技術工人，主要還是錢少面子少地位低，心態也是一方面，但優先服從於錢少面子少。
第一，中國還沒有完全樹立藍領精英的概念，產業工人的收入始終都是最底層。比如說，管理層工資1萬，專業層工資8千，技能工人層工資不會超過5千。這個層級從正規企業薪酬結構設計表裡就一目瞭然，白領起薪是十三級4000元最高1級50000元；工人起薪是十八級2000元最高10000元。兩條成長通道，已經拉開了差距。這是客觀事實，有些藍領精英工資可能很高，但這個比例很低。我們要比，就比平均水平。
第二，有一個勵志故事。就是中國一家工廠的德國設備壞了，中國工人修不好，請德國工程師來，劃了一條線，說就是這裡壞了，要一萬美金費用。中國工人說，你劃一條線就值1萬美元？德國工程師說，劃這道線收1美元，知道在這裡劃線收9999美元。這個故事告訴我，高層次的技能工人是很值錢的。比如，智能機器的修理工、高檔汽車的電路修理工、電氣化生產線的修理工、水下電焊的技師，等等。這些高水平的技師，待遇不會低於中層白領。但這樣的拔尖人才，比較少。然後大多數的白領起薪就比工人高，這才是本科生寧願當普通白領，也不願意去當工人的核心原因。
第三，發展前途的預期不一樣。白領的門檻是本科生。工人的門檻是初中生。人們願意往上逆流，而不願意向下流動。就像人們願意向東部大城市流動，而不願意流向偏遠的西部地區一樣。人往高處走水往低處流。這個的群體的發展空間也不一樣：白領的成長，可能是中層，年薪幾十萬，可能是高層，年薪上百萬。工人的空間無非就是資歷深的熟練工而已，年薪幾千到年薪過萬就封頂了，而且隨著年齡增長、新技術迭代，被淘汰的概率很大。成長為高精尖的技能大師，比如匠人，那麼需要多年的磨鍊，成才的時間長、概率低，從性價比上看，本科生不傻，他們不願意這樣投資自己的人生而已。
總之，市場上每年上千萬的本科生畢業，還有上千萬的高中生職業大專中專技校生畢業，他們就像兩個有圍牆的洪流，互相不打擾，各自湧流自己的理想。歸根到底，第一是錢少，第二是面子少，第三是未來發展有限。
職場火鍋
技術工人欠缺，這是一個沉重的現實。很多地方甚至出現月薪上萬都招不到一個合適的高級技工。技術工人就像一個破草鞋一樣，被人毫不猶豫地甩的遠遠的。
做工人有多麼被人嫌棄？看看現在女孩的擇偶觀就知道了。一個月薪六千的工人，長相帥氣，一個月薪4000的白領，相貌一般，女孩會選擇哪個？我相信90%的女孩會選擇後者。即便女孩想選擇工人，估計也過不了家長這一關。這就是現實！
工人這是怎麼了？怎麼突然從人人尊重的“工人老大哥”變成了“人人厭棄的失敗者”呢？與大/學/教/育有很大的關係。中國人本來就具有嚴重的官本位思想，奉行學而優則仕，大學沒擴招前，工人隊伍是穩定的，血液是新鮮的。擴招以後，人人都想上大學、做白領、當幹部，誰還願意進工廠、下車間、當工人呢。
還有一個原因，分/配的問題。三十年前，工人的地位很高。那時，一個車間的高級技術工人，月工資七八十元，比年輕一點的中層領導都高，廠長工資也不過一百多遠，工人與其相差無幾。那時，每家都有兩三個孩子，廠長養得起，工人照樣也養得起。那時大學生很少，人們接受當工人，甚至願意當工人。有的工人勞模，企業想提拔到科室培養重用，工人還不願意，為什麼，因為幹部掙錢少。而現在呢，領導和普通工人的收/入/差/距還是不小的，一箇中層幹部，動輒年薪二三十萬，公司級領導達到五六十萬，而工人呢，每月三四千元，能有人願意當工人嗎？
現在，國家提出了製造業立國的發展戰略，提倡發揚工匠精神，這是非常正確的。可是，如果沒有技術工人，能重塑製造業嗎？顯然是不可能的。再好的產品也是人幹出來的，再高端的設備也得有人來操控，沒有高水平的技術工人，何來工匠精神呢？現在的現實是，大家都是大學生，都想進辦公室當幹部，沒人願意當工人，怎麼辦？首先必須提高工人的工資待遇，讓工人在生產崗位上實現自己的價值。當普通職員每月三千元，工人可以每月拿到六七千元，還會有那麼多人削尖腦袋想去當幹部嗎？然後，需要提高工人的社會地位，讓工人在企業有發言權和監督權，讓工人更多地參與企業管理和社會治理，甚至讓工人在重要的會議上能夠發聲。其次，做好輿/論/導/向，現在社會充斥著浮躁和奢靡，打開各大媒體，不是明星八卦，就是一夜暴富，這要每個月拿著幾千元工資苦苦掙扎的工人情何以堪！看到明星露個臉就能掙自己幾百代的收入，誰還能安心工作，誰還能甘心做工人呢！
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管理那點事
這個問題我深有感觸，下面就以自己的過往經歷聊一聊吧～
本人一個在一個不知名的二本畢業，畢業時間2010年吧，因為學的是機械工程及自動化專業，又因為只是一個低端本科，所以畢業後被推薦面試到了中航工業旗下的一個子公司，當然，乾的是純操作機床的活～
當時因為畢業剛步入社會，一切以學習技能為目標，所以積極學習編程以及機加工的各種經驗～雖然這裡是央企，but.工廠大家都知道，最不缺的是什麼？就是工人👷，大概幹了一年左右吧，因為還比較細心被領導調入了精加工崗位，專門負責殼體等飛機零部件的最後幾道工序，也就是關鍵工序。說到這，其實也算是半個優秀的技術工人了吧～～～這句話確實不敢當。。。
但是，技術工人的工資大家真正瞭解麼？高級崗位的一個月也就4～5千的工資，廠裡幹了很多年，拿了很多獎的優秀工人也就才8～9千左右。
我不是說自己有多高尚，難道說上了這麼多年學就是為了去像個機器人一樣年復一年日復一日的操控機床嗎？每時每刻都是一手油一切削液的你可以承受嗎？然而，自己的付出和回報不成正比能接受嗎？實話，這點工資還不及北京人平均工資線的一半……
然而在工廠幹了大概兩年，我辭職去做了知識產權行業，雖然說依舊默默無聞，但是工資確實翻了4～5倍，對於社會的貢獻我覺得也不差於做工人吧～
話說回來，為什麼現在缺少優秀工人？歸根結底是因為:收入和付出完全不成正比！為什麼不成正比？因為中國不缺人，也不缺工人，一個人走了，另一個人立刻可以頂上，當然，那幾個數的過來的大國工匠除外。我不是貶低工人，一個人的社會價值體現在這個社會上的可替代性的高低！乾的人多，利潤不高，怎麼可能價值高呢？
現在已經不是六七十年代了，也不是我是祖國的一塊磚，哪裡需要哪裡搬的年代了。現在是自由開放的時代，是大眾創業、萬眾創新的時代，一個人，如何更好地實現自身的價值才是我們需要追求的目標！
以上僅代表個人一些不成熟觀點～還請見諒。
小蛇二
不是欠缺優秀的技術工人，而是優秀的技術工人要麼轉行，要麼創業去了。也不是技術工人比本科生收入高，而是有經驗的技術工人比剛進入職場沒經驗的本科生收入高罷了。
為什麼優秀的技術工人要麼轉行，要麼創業去了？
因為企業給不了優秀技術工人對應的工資，很簡單一個道理，做技術的人員，肯定是年紀越大，經驗越豐富，水平越高，解決技術問題的能力就越強，可做技術的，往往到了三十多歲，工作了十來年的時候，工資就已經到頂了，撐死拿個萬把塊的工資，再幹下去也沒有上升空間了，不像在德國、日本等等工業強國，白髮蒼蒼的老技工多的是，因為人家給的起工資啊，人家很多老技工工資不低於廠長、總經理，所以很多技工願意一輩子鑽研技術。而在我國暫時就做不到，對於大多數人來說，做到三十多四十歲就走下坡路了，所以這個時候很多人就會選擇轉行，有的人回鄉下做點小買賣，有的人回鄉下種農作物，有的養點牲口，還有的開個店、開個餐館之類的。沒辦法啊，在私企做技術是很難混到退休的，大環境如此，也只有在巔峰時期選擇退出了。
還有一部分優秀的技術工人選擇了創業，雖然不見得一定比打工好，但幹一番屬於自己的事業，多少還是覺得有點奔頭的，比如有些技術好的技工，出來後租個廠房，再買點設備選擇接單自己幹，比如買幾臺機床幫人家加工產品，又比如開個小機械廠幫人家做工裝夾具，還有的資金雄厚一點的索性開個模具廠幫人家做模具。總之，選擇走上創業這條道的技術人員還真不少。
為什麼有經驗的技術工人收入高於本科生？
其一，人家技術工人是經驗越豐富就越值錢的，所以優秀的技術工人拿個萬把塊還是沒問題的，比如一些高級技工、技師類人員，人家的確有一技之長，那多拿點工資又有何不可？其二，並不是優秀的技術工人比本科生收入高，那是因為你拿有經驗的技術人員跟還沒經驗的本科生對比罷了，假如大家都拿畢業後十年工作經驗來對比，那結果就會不一樣了。
所以題主的觀點並不全對，“現在非常欠缺優秀的技術工人”，這一點是對的。而“技術工人的收入高入本科生”，這一點則是不正確的。
設計製造迷
作為一個現在就在工廠幹著電焊工作，有著11年工作經驗，技校畢業，年齡在32歲的電焊工，我來回答你的問題。
一 我們這邊電焊一般一天140——150，無休息，而大學生找點工作一般都有星期天。
二 工作還環境，工廠的工作環境十分差，每天吸入的粉塵，有害氣體，絕對是透支以後的生活。
三 工作年紀，別以為工廠要用老師傅，現在一般過45的在外面找活都不好找，說個現實的事，我32歲在外面可以找150一天的，而45歲以上的，只能找120一天的，這就是差距。
再來說說你們關心的工資問題，工人工資主要有兩種形式，一日工資，二計件工資，日工遇到節假日就沒有工資，而計件想掙錢，自己就點累成狗，我曾經幹過九年計件工資，最多一個月8000，但最後不幹了，實在是受不了，我每天早上起來，身上沒有不痠疼的地方。
而日工呢，打個比方大學生一個月3500每個禮拜休息2天，日工的工人每個禮拜也休息2天，22*150等於3300塊，如果趕上法定假日，那掙得更少（這裡說的是能掙150一天的工人，要知道有的工人一天也就120，130甚至一百左右的都有），
另外大學生剛畢業，當然不可能一下給到3000多，而我們拿技校畢業生同期對比，技校畢業的也就1800—2000多。
所以我告訴你，大學生掙不過技術工人，是應為你的工作經驗還沒到，而一單工作經驗工作年齡到了，將會甩技術工人幾條街，如果你在30多歲的時候，你一個月4000都比技術工人掙得多。
在說一個事實，就是都說技術工人掙的多，但每年都有轉行的，應為工廠這晚飯太苦，太心酸。
狂人薩坎
作為特邀嘉賓，復旦大學的錢文忠教授，曾經出席過一個高峰論壇，專門討論中國經濟發展的。面對臺下一大堆企業家，錢教授在開幕式上這樣說，他在德國念博士生的時候，他的導師是德國等級最高的一個教授，相當於院士。而這個教授曾經向錢文忠說，在德國一個擁有著執照的水電工人，他的薪水要超過這個等級最高的教授。你可以想象嗎，如果是在中國，一個水電工的工資能不能超過最高等級的教授?
我們總是說，要產業升級，淘汰落後產能，打造中國拳頭產品。但是，拳頭產品也是工人制造出來的，沒有技藝精湛的工人，再好的構想都只能停留在圖紙上。在美國，工人有成就感，他們喜歡不斷的學習，甚至再產品設計上有話語權。我想問，在中國他們有成就感嗎?中國自古就是官本位思想，總認為勞動可恥，坐辦公室的光榮。一個是拿8000的技術工人，一個是拿4000元的辦公室白領，但是拿8000元的居然羨慕拿4000元的。這個就是思想文化的差異。
我覺得，中國自古就不喜歡研究科學技術，沒有這個文化土壤。在西方，最被尊敬的不是國王和總統，而是科學家和發明家。發明了螺旋抽水機、槓桿原理和滑輪裝置的阿基米德，他在古希臘時代簡直就是神的存在，連羅馬皇帝都想拜他為師。可是在中國呢?我敢說沒有多少人瞭解張衡、祖沖之、沈括這些搞科學技術的，但對權謀大師曹操、司馬懿、李鴻章、和珅個個耳熟能詳，且充滿了羨慕。中國書店賣得最多的，就是謀略的書，告訴大家如何搞關係，如何弄官做。他們總想拜曹操、司馬懿、李鴻章、和珅這些人為師。
懷疑探索者
技術工人？在國企的境遇怎樣！本科學歷進國企單位辦公室技術組研究院只出工不出力。技術工人出身的我因為早六晚十在生產線上工時比別人要高很多，然後領導找談話，暗示我要想好好幹就得有所表示，我說我每分錢都是血汗錢，怕上廁所耽誤時間一上午水都不敢喝。換來的是這等對待，領導說想不通就換個崗位好好想想，想明白再來找我。我說不用想了，領導要是用我我好好幹，你不想我幹就直說。領導直接翻臉，去人事處報道去。於是我離開了數控崗位，二次分配到噴砂噴漆工序，兩年時間提到班組長，班組十幾個人。但是隨後我組織倒班用一臺報廢設備把一年二三十臺產量加時加班一年完成了320臺整車。領導說先進勞模讓給快退休的老員工，你還有機會。於是三年五年十年過去了，班組從十幾個人變成4個人，單位安排出差卻派別人留下我和另外兩個人。能幹怎樣？我一個人帶兩個實習生的產量比五六個五年以上老員工多，但工資沒區別。設備故障機修人員解決不了，我自己維修。有外派的工作就用離開你影響工作進度為由不讓我去。別人掙錢，我挨累，別人做工資一個月比我多得工資總合的25%。活兒越來越多，看著別人不出力就拿比自己多的錢。我還有什麼工作的動力？一頓操作猛如虎，一看工資兩千五😞
說實話有錯蝋
這麼說吧！拿我們單位來說，我上班20年了，我這個專業基本所有的崗位我都待過，就我這個專業基本沒什麼事忽悠的了我，甚至比設計的知道的還多點。而現在進來的新人，他只會幹一個事，如果換個地兒，重新再來，幾乎現在的人都這樣！但是待遇呢，單位可不管你懂的多會的多，他只管你出了多少活，創造了多少價值！這樣做呢對新人肯定好，他進單位後兩年三年就能在收入達到或者接近老師傅，但對老師傅呢！現在嘴上都在叫重視技工，其實呢？扯蛋吧！
小江7629
作為最苦逼的人事，而且是人事裡面最苦逼的招聘職位，我來分享一下。
任何一個行業裡面，只要想找優秀的人才都是稀缺的，特別是一些技術類的工種：比如：搞模具的，車間配藥工，測量測試人員。
1，學習能力受限，從熟練到優秀的概率比較小
在一家制造企業做過，產品線很多。招過最多的人就是搞模具的。這類人一般都是初中或者中專學歷，很少碰到有大專以上的。月薪一般都5K左右，由於是技術類工種，所以是常年有加班的，綜合收入一般7-8K，忙的時候也過萬了。
為什麼大家會感覺優秀的技術工人少呢？還是從模具崗位說起，一般入門都是從學徒做起，由於本身學歷不高，所以學習能力是有瓶頸的。(學習能力強的人都考上大學了，當然只是概率問題，不乏一些學歷不高悟性超強的小部分人)。
他們上手成為熟練工後，再往上成為高級技工，但要成為行業裡面的專家，就屈指可數了。
2.優秀的人大家都搶，搶來搶去就搶成稀缺資源了
俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。每家公司都想招優秀的人。一個公司的總經理離職了，再招一個，只要公司流程規範，制度清楚，照樣運轉，但是一個公司的核心技術總監離職了，那可能連貨都交不出了。
公司有一個技術部經理，學歷也不高，在行業內摸爬滾打了10多年，技術絕對一流。曾經有競爭對手，以4倍於他目前的薪水，給公司股票，離職補助讓他空降去組建一支團隊。當然最後在我們不懈的努力下(當然感情加金錢的雙重誘惑，在公司是元老級人物了)，挽留了，不然我的飯碗可能都保不住了。
3.行業偏冷門
比如公司有個車間是搞化學配藥的，經常要招藥水工人。一年也就不到10個的招聘量。但就是經常拖我績效的後腿。
為什麼呢？因為市場上本身就幾乎就沒有這類人。想要挖競爭對手的，好吧，你得有足夠的銀子，每個老闆都想用最少的錢招最好的人。
所以年輕人往冷門發展也不是件壞事。
但要說市場上技術工人收入高於本科，我覺得這句話要分解來看。
1.技術工人收入會高於剛畢業的本科生，但不會一直高於。
我在深圳，一般的公司，市場上比比皆是。剛畢業的本科生(非985，211)一般都是4-4.5K。招的技工可能有給到6-8K的。但是過2-3年後，技工還是那點工資，本科生那就不一定的。
我覺得我算混的一般的，但也是我畢業時的工資的5倍了。別噴，只能說明我那時工資真的是太低了，被我一些沒上過大學的親戚嘲笑了好久，弄的我過年回家就怕見到他們。
2.優秀的技術工人收入會高於本科生，這個是存在的
但這樣對比不在一個點上。優秀的技術工人，靠的是能力，而本科生只是學歷，學歷代表不了能力。
我公司一部門經理就只有高中學歷，手上管著幾十號本科生，靠的就是能力。而能力也定會體現在你的薪水上。現在他已經在深圳買房買車(買房比較早)，還有倆娃，把家裡的老人也接過來了。公司出錢給他培訓，還給他報英語培訓班。年紀還沒到40歲。肯定比一些本科生都要混的好。
其實不管你是藍領還是白領，是本科還是非本科，職場看中的是能力，需要充實自己的是知識。
是金子總會發光，靠知識總能變現。祝大家都有一份錢多事少離家近的工作。
