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我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
公司是個利益場，這裡物競天擇，沒有那麼多的好壞多錯，在職場裡面，說自己沒有心眼，其實是一種智商低下的表現，而不是什麼善不善良的事情。而被其餘的同事欺負，往往也和你與常年形成的性格有著巨大的關係，順便說一點，就是沒心眼的人不代表他的脾氣就有多好，有的喜劇分子，甚至是把脾氣怪的人當成沒心眼，這是一種很不符合事實的歸納。
沒心眼≠有實力≠脾氣好
另外我們不難發現一個規律，就是往往說自己沒心眼的人，也沒什麼實力，也沒什麼能力，很多的人在公司裡面都要等著別人來安排之後，才知道自己要做什麼，事情沒做好，也要等著別人來照顧自己，沒有自己明確的目標，看事情也只能看到非常表面的層面，而且做事效率低下，非常容易浪費腐蝕公司的資源，其實在公司眼中這些人和廢人惡人是沒有什麼太大的區別的。
而且你要知道這裡是公司，不是家裡，這裡沒有那麼多的真情實意，別人也沒任何義務在你身上浪費什麼時間，你也不值得別人浪費什麼時間，所以很多事情只能靠自己運用智慧，進而改變局面，而不是什麼都要等著別人來幫你料理後事，更不要覺得領導就該幫自己解決這些問題，領導不欠你什麼，也沒那麼多閒工夫，他不需要對你有多好。
沒實力的善良，根本不值錢
或者如果你還聽不懂，我可以再換個說法，在公司裡面的善良根本就不值錢，公司內部永遠只看重一個利益的交流，如果說你能為公司，為領導創造一個可觀的價值，那麼不用你說，領導自然都會照顧你，別人也會對你產生忌憚，但如果說你本身就是一個沒有什麼價值的人，那別人自然會對你肆無忌憚，因為你沒有本事，沒有權勢，你對別人沒有任何的威脅，他感受不到任何的壓力。
所以如果要想改變這一局面，那麼就必須要快速增強自己的能力，本事和競爭力，如果做不到這一點，說實話，其餘的任何解決措施，都是扯淡。最後送你一句話，在你不夠強大之前，就不要在意別人對你的諷刺，逞強的後果往往很嚴重。
職場深如海，有人光萬丈，有人一身鏽，如想了解更多關於職場領域的知識，乾貨和套路，不妨點波關注，我會持續更新。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，也可以順便點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
要看是什麼樣的欺負了。
1、口頭欺負
如果只是口頭上損幾句，別放在心上。難不成你被狗咬了一口還要咬回來嗎？
口頭的便宜，讓著點兒，大度點兒，無視他，林子大了什麼鳥都有，要是一直生氣，一直被壞情緒左右，你得累死。
對這樣的人，遠著點兒就是了，儘量避免接觸。我以前有個同事，說話特別難聽，嘴巴毒的很，本來只是正常的說話，她劈頭蓋臉就是一頓指責，給你蓋上各種大帽子，討厭的很。有一次，她又這樣做了，我很鬱悶，跟別人吐槽，人家很驚訝的問：你才知道呀，她就是這樣的人，別理他，以後遠著點兒就行。
2、實際欺負
如果是實實在在的使絆子之類的，這種堅決不能忍，該據理力爭就據理力爭。
一般情況下，大家都顧著面子，也會不敢做的太過分，頂多就是背後使點絆子，當面也不敢怎麼樣的。這個時候，關鍵你自己立身要正。俗話說，我們沒法改變他人，但我們可以改變自己。當我們自身強大了，外界的小打小鬧都是浮雲。
總之呢，不要被外界影響，努力強大自身，知道那是個什麼樣的人，能遠著點兒就遠著點兒。與其把精力放到耍狠鬥氣上，不如努力充實自己，讓自己優秀的讓他人望塵莫及。
落落的成長閱讀
我就是這樣的，去年年前幾天第一次進廠，學習得幾天，那人不夠就讓我去頂，恰好那臺機子師傅還沒有教我，那個女的罵我一晚上，各種罵，還帶侮辱的那種，本來輪流看燈，她讓我一直看燈，很委屈，忍哭了幾次，下班就打電話給我老公，他就上了一個廁所，老員工發群說他不見幾個小時，我老公在別的員工手機上看到了，就決定辭職了，那裡的人都很自私，分3個班的人，像仇人一樣根本不團結，下班我只是看了下另外一個班的學習一下，我們班的當著我就告訴她們我在那裡怎樣怎樣，給我眼色看，還沒有進廠的時候有朋友勸我們不要去，最多一個月我們可能就得回來，真的還沒有一個月就辭職了，回來繼續做回老本行便利店，雖然每天遇到很多刁難的客人，但是比在廠裡好很多，吵也吵不贏，只有忍了，我很珍惜現在。
蘑菇力123
他心眼壞、詭計多端變著法的耍你，我就不相信你一點都沒察覺！你是沒那麼多心眼，不是缺心眼，更不是傻!面對他的各種使壞欺負你，你又作出了什麼反應？其實你被他欺負關鍵不是你沒有心眼，而是你好欺負!這話雖然刺耳難聽，但是不管你愛不愛聽這就是實話!你是不是想問我應該怎麼辦？不妨先聽聽諸葛教練的分析！
為什麼他敢欺負你?表面上是因為你沒有心眼，而他壞心眼，實際上是他覺得欺負你沒有什麼成本，不要付出代價!請問你看過動物世界嗎?狐狸壞心眼多，野豬卻憨實;但是你見過或者聽過狐狸敢去招惹野豬，去欺負野豬嗎?我相信借狐狸十個膽也不敢!為什麼呢?因為狐狸明白就算十次中有九次使壞成功，只要有一次被野豬識破，它的下場就會很慘!狐狸哪怕心眼再壞再多，它也不敢用"命"去耍野豬，這就是野豬的威懾力也是狐狸要為之付出的代價!
壞心的他就是“狐狸”，而你要讓自己成“野豬”，甚至讓自己變得更強大!然後，你抓住機會用你的"獠牙"與"銅頭"狠狠地反擊他一回，讓他付出大大的代價，保證他以後看到你都怕，又怎敢去欺負你!
當然不是每個人都能變成"銅頭獠牙"的野豬，那該如何是好呢?我們的祖先留下了很多智慧，所以沒事的時候要多讀書，要通過學習掌握那些智慧!比如你現在遇到“狐狸”了，你就要把智慧用起來！常言道:天生萬物，一物降一物!你要了解他害怕的人，忌諱的人;你降不住他，你就要找到能夠降住他的人，通俗一點講這就是"借力"！你幫助對方解決問題，對方幫你搞定壞心眼的他，互相需要，互相制衡!
如果你沒辦法讓自己變得強大，也沒有辦法找到能夠降住他且願意幫你的人，那又該怎麼辦呢?聽說過"孫子兵法"嗎？三十六計，你都知道哪些呢?我看你這個鬼樣子就知道你懵得透透的!總應該知道"反間計"吧?你認真想想除了他，還有誰心眼也挺壞的，然後給他們製造矛盾，讓他們掐起來，搞得他們兩敗俱傷行不行？你給他多找幾個“死敵”，隔三差五的給他們搞一出，他哪有時間與精力來耍你，你就等坐收漁利不也挺妙！這樣做不是很難吧？你要是這也幹不來，那就活該你被欺負受著吧！實在受不住的話，趕快“腳底抹油一一一溜呀”，難不成還等著開歡送會呀!
綜上所述就是沒有心眼的人上班遭到壞心眼的人欺負的處理方法!
諸葛明職場教練
既然是沒有心眼，那玩陰謀詭計，彎彎繞，估計也玩不過人家。
被欺負兩個要點：一個是被人欺負的事件，一個是存在欺負別人的環境。
兩種應對方略。
一、攻擊策略：不再做一個老實人
間接的就是玩陰的，各種奇謀詭計，合縱連橫，艾瑪，這就玩高級了，複雜了，其實生活有時候應該就是簡單的嘛。
二、迂迴策略：老實人的辦法
老實人還是用老實人的辦法，敬而遠之，自我成長，然後脫離不好的環境，成長到讓別人追不上。
Run, Forrest, Run!
寬財分析師
首先說明一點，職場中最完美的狀態應該是，非常強大但是選擇善良，手握短刀利刃，胸懷道德真經。
沒有心眼的人上班遭到壞心眼的人欺負，應該做到這幾點：
1、感謝
因為是壞心眼的人讓你知道自己沒有心眼，知道自己弱小，知道陽光背後有陰影。你需要變強大，因為世界太多樣了，善良和邪惡都是存在的，這是事實。一定意義上，你要感謝他，幫助你成長。
2、自保
被欺負了，尤其是如果多次被欺負，沒有心眼的人一定要保護自己的心態，哪怕阿Q一點兒讓自己平靜，也不能走入極端——極度自責自卑，或者採取極端但可能愚蠢的報復行動，這都意味著自我傷害的開始。
為什麼呢？這個時候，相對來說，你整體是很弱小的。幼兒園被欺負了，我們可以找老師，跟我們調和，主持公道；社會上職場上，最有效的，我們只能找自己，讓自己變得強大，多一些選擇的機會。要做到這一點，自保是基礎。
3、強大
強大自己的認知能力，承受能力，應對能力，反擊手段，磨鍊自己的短刀利刃。只有自己鍛鍊得足夠強大了，心眼兒夠多了，我們才有選擇的權利。自古弱國無外交，說的就是這個意思。
4、守心
不要忘記自己善良的內心。相信沒有心眼兒的人，大多都是善良的人。有原則的善良是最明智的選擇，是最強大的狀態。
拿比較典型的壞心眼的人的代表——小人來舉例。你是足夠強大的，他的厚黑，他的手段，你都瞭如指掌，信手拈來，但是，你選擇善良，最終的結果，一定比用跟他一樣不堪的手段打敗他更優。不戰而屈人之兵，是為上策。
甦醒老師
如果您能從現在開始~從壞情緒中跳出來，願意理性的面對這種現象，老鬼分享的內容會讓你逐漸永久擺脫這種困局！如果您死抱著對過去樁樁件件的糟心事兒鑽了牛角尖，那就麻煩了！老天爺也沒辦法！
從現在開始，建議您能花點時間沉下心來，以理性的心態來瀏覽老鬼的分享！別以“是否符合自己的口味、潛意識想法、偏好”為出發點！因為之所以您一直陷入其中，一定是有些地方你的思維是陷入死角了！您得“出來”！一、先得告訴自己：吃過的虧已經吃了、丟過的人已經丟了！過去的回不來了！
從現在開始，您得樹立這種思想！別倒騰前“賬”！沒有任何意義了！前面的賬、前面的窟窿，就扔到那裡別管了！別想著填平之前的不足！
開句玩笑：大爺（姑奶奶）不費那個勁了！過去的就是過去了！反正過去的損失、過去的面子也沒讓自己少二兩肉！只要“我”還在就好，我還有翻盤的機會！
謹記：這根本不是什麼雞湯、精神療法！而是要敢於面對過去的“失敗”！坦然接納自己的過去，你才能輕裝上陣！
大家都知道“理性”的重要性，而“接納過去”是高情商而理性的反應！
二、告訴自己：沒心眼、心眼兒少，根本不值得同情！頂多算是自己原來扯過來的一塊沒用的擋箭牌、破爛不堪的遮羞布！
別怪老鬼說話難聽！這就是社會現實！
例如，在社會上那些被人騙的人，大家同情他又能怎樣？還不是被人騙了？遭受的損失誰能幫你彌補？——對了，這裡我們不去談什麼法律問題啊！你是另一個層面的事情了！別動不動就找外部原因、讓別人替你主持公道、讓別人替你出頭塑造公平環境！
身在職場、上班，拿出“心眼兒少”這種概念來思考問題，本身就是一個天大的錯誤！
老鬼一個冷血的觀點：如果不願意從自己身上找原因、彌補不足，開口就喜歡拿外界因素作為自己受委屈的擋箭牌，那誰也沒有辦法！難道你指望自己抱怨了一堆外部因素，而外部因素會因為你的抱怨而改變?你指望自己每天的抱怨、訴苦，而有人幫你主持正義？讓你去享受別人為你塑造的良好環境？不要做別人說不得、碰不得，只要觸及到自己的敏感神經就挑出一大堆外部不公、不合理因素的人！這無助於自己的適應、成長、發展！
例如，題目所說的“心眼兒少”，提出這種說法的人，或者內心有這種概念、想法的人呢，到底想讓別人對自己“心眼兒少”有同情之心呢？還是您自己在鄙視自己呢？別人是不清楚的！
而我們只要清楚：心眼兒少這種概念，在職場中是不適應的，不應該拿出來的詞彙、概念！
因為，心眼兒少的人，不一定都是善良的！
心眼兒少的人，不一定都是踏實努力工作的！
心眼兒少的人，不一定能夠把工作做到位！
如果心地善良、努力工作、業績突出，只是不擅長人際交往還好辦，但是，心眼兒少的人，往往存在大量的漏洞、缺憾需要彌補！
三、別談“心眼兒”多少了！從現在開始，首先梳理自己工作過程中是否職業化，是否在工作過程中有大量的漏洞！
第一位要思考的就是“本職工作”的職業化。
這一點是和“心眼兒多少”沒有任何關係的！本職工作的能力、業績是最基礎的生存要素。
工作過程中，與同事、其他部門人員協作、互動、信息交流是否職業、專業，是其他人衡量、判斷我們的重要指標！如果在工作過程中，在與同事、其他部門互動的過程中，留下了太多的不職業的行為，別怪別人找你麻煩、算計你！
例如，小人之所以能夠背後使壞，“工作中的疏漏”就是他們找茬最容易的地方！
工作過程中自己與領導在一對一或者公開場合的交流、互動等等，是否職業，這方面的能力強弱，也是一個重要因素。
別拿心眼兒多少來掩飾自己能力的不足！也別拿“心眼兒少”替自己的能力不足找理由、找藉口！這些都是無濟於事的！四、職場人際關係相處的規則、法則、人情世故、潛規則等等，別拿“心眼兒少”作為擋箭牌來掩蓋自己的不重視、不關注、不學習、不接納、不運用！
職場就是一個小社會！你別抱怨、別發牢騷，別說人心難測、別覺著別人想的太多、太感慨人心不古、別自認為舉世皆濁我獨清！
從現在開始，身為草根、身為實力與能力、職位、地位等等非常弱小的階段，一定要首先不帶情緒的正視這個現實！
“不帶情緒”不是要大家逆來順受、隨波逐流！而是隻有抱持理性的心態，才能有精力去思考我們應該怎麼辦！
陷入對社會現狀、職場現狀的感嘆、感慨、委屈、鬱悶之中的人，自認為自己沒錯，自認為自己是有社會正義感、責任感的。老鬼也承認這一點。但是——然後呢？？.......
很多這類人，從來沒想著“然後怎麼辦”！反正就是天天抱怨了。好像在幻想著自己每天的抱怨、感慨，甚至網絡上到處的吐槽，就能讓自己的境遇改變了........
還是從現在開始，冷靜的思考、研究職場這個小社會的人情世故吧！
不抱怨的人、不發牢騷的人、不吐槽委屈的人，並不是心中沒有對錯之分、沒有公正之心、沒有社會責任感，而是非常清楚：先讓自己活下來，擁有了積累實力的時間、空間，讓自己成長起來。你的能力越大，才越有機會去實現自己內心裡的那個目標！——人微言輕時，別咋呼！
韓信和那個屠夫在一塊，沒必要咋呼！否則早讓屠夫給宰了。
周文王被紂王囚禁羑里城，先忍著！等待周氏的實力積累，最終推掉商紂天下。
勾踐被困吳王困了十年！這十年裡，你和吳王講道理？有用嗎？攢實力吧！
老鬼上面的案例，都有些太大了，但是其中的道理值得大家思考。
五、職場人的生存、發展，靠的是自己的工作能力、職場生存能力的不斷提升，別再講“心眼兒”了！
你工作中的職業化以及職場與人互動的思想、理念、技能等等，做的越完善，你被“心眼兒”多的人算計的可能性會越低！
因為，你越是專業、職業、懂得職場互動，你的實力、影響力、公信力、被他人認可接納的程度越高，你犯錯的幾率越少，你被人利用、被人欺負的可能性、概率越低！
六、別人欺負後，您就別想別人“心眼兒”多不多的問題了！你應該想的是兩種不同的處理策略
從現在開始，在本文上面幾點同時發力的前提下，如果被人欺負了、被人算計了，那兩種思路可供選擇：
1、當下、立刻的反擊
很多時候，時機是稍縱即逝的！特別是我們被算計、欺負時，如果一時的退縮、軟弱、猶豫，會讓反擊的力道、效果、作用大大降低！
因此，根據“被人欺負”的具體情況，選擇反擊的策略、方法非常關鍵！
哎喲！我看著“被人欺負”幾個字就來氣！這是弱者才使用的詞彙！！！！弱者才會用來形容自己處境的詞彙！！！別怪老鬼冷血！自己不強大，上帝沒辦法！老鬼針對於小人直流使壞、算計人等等情況已經做過專門的問答性文章了，可以翻看一下。
2、選擇忍受一兩次甚至更多次，積累素材、把柄，之後的一擊即中！
選擇暫時的忍耐，不爭一時的長短，通過幾次類似事件，積累足夠多的理由，獲得更多同事或領導的精神心理偏向、支持，之後在採用再次發生此類事件時的及時反擊！
換種說法：心眼兒.....可以！但不能優柔寡斷、不能患得患失、不能慈悲心用錯了地方！否則，你就是在慣著對方，在助長對方的氣焰。這不僅不能解決問題，還會讓他人笑話自己！
以上供參考吧，希望能夠喚起一部分職場人正確的職業觀、職業生存觀。
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老鬼歸來
對於這種人，首先要從內心深處鄙視他；有適當的時機時，可以請他（她）吃個飯。花點小錢，化敵為友。請他（她）吃飯時，儘量多說些謙虛的恭維話；要注意內心時刻保持著戒備，氣勢上要壓倒對方（這點要隱藏於心，不要外露）。要堅信人與人之間是平等的，沒有人可以騎在別人頭上作威作福。
總而言之，要堅信人格彼此都是平等的，沒有哪一個人是專門用來被人欺負的。對付那些欺負人的人，氣勢上要壓住他（她）；交往技巧上，要化敵為友，化干戈為玉帛。內心深處如果能夠認識到這些，相信你也會在實際生活中處理好這些事情。
筆者曾經有過真實經歷。租房時，房東說可以幫忙辦理居住證，可到了實際辦理居住證時，卻被告知房東房產證書與地產證書不統一，因此辦理不了居住證。筆者感覺當初租房時受了欺騙，於是提出解除租房合同，退還租房押金。房東表示不退。見此態度，筆者表示將要通過政府解決問題。房東一聽，連忙表示可以退還押金。筆者搬家走了以後，房東拖著就是不退押金。對於房東這種無賴行徑，筆者深感憤怒，毫不客氣地發了一條信息“老闆娘，請問您是健忘還是耍無賴啊！？”
結果，不到一個小時，退款到賬。
廣州文案策劃
敬而遠之！
久而久之他也就不會在和你接觸！
如果這樣他還是不斷招惹你，你最好的選擇就是找你的直接領導反應問題！
讓你的領導來處理！
相信領導會有個合理的處理方案！
或者你覺得領導處理的不好，那你就要向領導的領導彙報！ 一步一步反應問題！記住領導最討厭越級，直接找大BOSS的！
切記在單位上班 不要惹事，遇事不要怕事！千萬不要動手！如果你還想好好上班的話
6胡勝全6
最可怕的就是人前一套背後一套、面帶微笑、笑裡藏刀、背後給你一刀的人。
