視圖一中國
這個我蠻有感觸的。
對於當下人們應該如何選擇工作這個問題，我們真的應該好好的思考。畢竟社會競爭壓力這麼大，你不進步就等於在退步，淘汰還不就成了分分鐘鐘的事情。
有人說做了一輩子的單一工作，是不是該選擇跳槽。這事兒我勸你還是要慎重！因為在職場上，猶如在戰場上一樣，一味灌雞湯沒有用。如果你擁有以下幾點技能，那麼你可以跳槽。
1、專業技能水平足夠，大咖級別。
單一項就可以鎖定你的成功了。但如果你沒有一技之長，還是不要輕易跳出體制外。畢竟，體制的懷抱還是溫暖的。
2、想跳槽的意願非常強烈，強烈到你除了跳槽就只想“跳樓”。
哈哈，如果你已經這般走火入魔，恭喜你，已經通過跳槽考驗，那就放心大膽地去吧！
3、有閒錢，有資本，即便短暫工作空窗期，也能夠支撐自己和家庭的生活。
沒錯，媳婦兒還在家裡喂娃，找你要奶粉錢呢，你卻不管不顧地為了夢想跳了槽。請問，下月奶粉錢咋辦呀？
所以說，一成不變的工作是可以改變，但不一定選擇跳槽。建議深思熟慮之後，再做甄別。畢竟，一份光線的工作很難找的。
成長乾貨邦
當了20年的事業編幹部，結果現在一個月到手才2500元，感覺很迷茫，這種事情聽起來很心酸，但是卻並不值得同情。
其實不管是過去還是現在，體制內普通幹部的工資收入一直都不高，正常都是處於當地的中等水平。對於進入體制內的人來說，本身就應該有這種覺悟，特別是已經在體制內呆了二十年，就應該有更深的體會。所以現在才想到何去何從，我很想問題主一句，“早幹嘛去了？”。
對於事業編制的幹部，提升工資收入的辦法主要有兩種：
第一就是提拔。提拔以後崗位工資自然會增加，但是提拔對於大多數人來說都是比較困難的，特別是基層的事業單位，單位級別不高，領導職數少，大多數人一輩子就是普通職員。而題主二十年都沒有提拔，後面就應該更沒什麼戲了。
第二就是評聘職稱。這點相對於提拔會更加容易一些。正常來說題主20年的工作時間，怎麼也差不多該輪到你了，所以在這點上題主可以爭取一下，在下次有職數空缺的時候能夠聘用上。
而如果上面兩點都遙遙無期，那麼就應該做好往其他方面發展的打算了。
對於事業單位來說，工作時間很穩定，正常都是不會加班的，而這個年紀辭職也是不現實的，那麼發展副業是不錯的選擇。
對於有專業技能的人員，比如會電腦編程或者修圖的，可以在網上接一些單子做；沒有專業技能的，在機關這麼多年，寫文字材料總會吧，那麼搞搞自媒體多少也能補貼一點。
當然，如果題主有其他想法，也是可以去嘗試一下的。人最怕的就是一直在想而從不去做，那樣子到頭來什麼也收穫不到，並且永遠也不知道自己能做什麼。
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20年的事業編幹部，月工資到賬2500元，很難讓人相信。
機關事業單位職工是有完善的工資管理制度，工資待遇雖然不高，但也絕對不低。
相應的待遇一般有5部分，基本工資、績效工資、津貼補貼、改革性補貼和一次性獎勵待遇。
基本工資包含績效工資和崗位工資兩部分構成，因為是幹部不可能走工勤崗位的工資標準，幹部至少要走專業技術路線或者管理崗位路線。
最低級的崗位工資起薪也是1510元，如果是薪級25級左右按照2018年的工資表標準是1520元。
一般工作20年的老職工或多或少的都能拿到三四千元基本工資。
津貼、補貼主要是針對一些特殊崗位或者特殊艱苦偏遠地區，一般是由國家和地方政府確定。像一些地區的教師還有鄉村教師補貼。
績效工資，是有當地的人社部門和財政部門根據當地的經濟社會情況以及歷史情況進行確定。多數地方是跟基本工資差不多的，越發達的地區工資會更高。一般分為基礎性績效和獎勵性績效兩部分。
改革性補貼，主要指的是住房補貼和車輛補貼，不過一些地方公車改革還沒有到位，還沒有這一部分待遇。
另外，一些地區還有一定的獎勵待遇。這些獎勵名目繁多，不過國家也在逐步取消。比如未休年休假補貼、精神文明獎勵、年終一次性獎勵等等，像過去的招商引資獎、雙擁獎、政府考核獎、扶貧獎，很多地區都予以了規範和取消。
最誘人的還是事業單位的五險兩金等勞動保障待遇。退休之後養老金待遇比企業退休人員要高不少。
如果是在事業單位工作20年的職工，工資待遇只有2500元，確實值得我們反思了。
有人想是不是應該辭職呢？肯定不可以。已經在事業單位工作20年，在那種溫水煮青蛙的環境中，很多工作的積極性和激情早已經消磨殆盡。
如果工作積極認真，能夠快速晉升上職務或者職稱，工資待遇絕對不會只有這麼點。
相對而言，目前年齡已經在40歲以上，這種年齡在跳槽的企業，除非有過硬的本領和關係，否則很快就會被淘汰，甚至失業下崗。在機關事業單位，只要考核合格，就不會有失業風險。
所以，如題目所說的情況，應當深刻反思一下自己，然後從自己的優點出發，儘快提升職務、職稱，然後提高工資待遇。
指望跳槽的企業獲取更高工資待遇，那根本不現實。不要光看著成功者的榮耀，還是應當好好分析一下自己的條件，40多歲了就不建議跳槽去博一下了。
暖心人社
事業編制分三種，全額，差額，自收自支，第一種工資屬於財政，逐年增加，第二種看單位營收，典型代表醫院和電視臺等工作單位，第三種純營收，典型代表國營收費站，交警隊車管所等單位，提問者應該屬於第三種單位效益不好導致工資不高。
真是奇怪了，事業編的幹部，20年了，打卡2500元，這是哪裡呀，我沒聽過有這麼低的打卡收入了。不管再偏的地方，也不會窮到這種程度吧？你還是啥職稱呀？象是剛畢業的打卡收入，我查過了，沒這樣低的打卡收入，按正常情況，你的打卡收入應該是4000元以上。
其實事業單位收入都差不多，小的地方只是補貼不到位，工資是和大地方是一樣的，事業單位事情比較少，也沒有多少時間加班，工作輕鬆，這正是編制很重要的原因，如果對收入不滿意，你可以：
第一就是相辦法提幹。提幹不是你幹得有多好，而是要有上層的關係，小地方這種關係更加的複雜，我建議你以老鄉為名，建立各種關係圈，對你提幹很有好處。找個小官來當，這種職稱就自然好評了，收入自然增長了。
第二就是評聘職稱。這點相對於提拔會更加容易一些。正常來說題主20年的工作時間，怎麼也差不多該輪到你了，即使你是工人編制，也會有提升職稱的可能。至少弄箇中級職稱，收入會增不多喲。
同時，你還可以發展一下其它的副業：對於事業單位來說，工作時間很穩定，正常都是不會加班的，而這個年紀辭職也是不現實的，那麼發展副業是不錯的選擇。
對於有專業技能的人員，比如會電腦編程或者修圖的，可以在網上接一些單子做；沒有專業技能的，在機關這麼多年，寫文字材料總會吧，那麼搞搞自媒體多少也能補貼一點。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！陳海底魚
樓主你好，今年2019年據我所知作為事業單位編制的人員基本上工資待遇大多數都會達到四五千的一個水平，即使是作為鄉鎮機關事業單位的一般性的事業編制人員那麼也可以獲得三四千左右的一個工資待遇，所以說你的這個工資僅僅只是到賬2500元，我是有點懷疑的。
為什麼你工作了20年，那麼工資待遇僅僅只有2500元呢？如果說你可以把你說所在的地區公佈出來，那麼根據你們當地的一個公佈的數據，基本上可以判斷你這個數據的一個真實性。那麼我認為作為事業單位工作的人員，尤其是工作的接近20年以上的事業編制人員，基本上他的這個工資待遇可以達到四五千塊錢，應該不是什麼太大的問題。
因為事業單位人員，他的這個工資補助待遇實際上是非常多的，而且你的這個年限也是比較高的，再加上你有一定的職稱待遇，職務津貼，或者說還有一定的崗位津貼，比如說你是副主任科員或者是主任科員以上的一個級別的話，那麼你所獲得的工資待遇將會更高，所以2500塊錢幾乎是不可能的一件事情。
社保小達人
我同事工作30年，還是九級職員，月薪才三四千塊錢
三秦視點
二十年了，你才掙2500元錢，不知道你所在的是哪一級城鎮。我建議，別幹了，可以去工地搬磚，浴池搓澡，飯店刷碗，開出租車，開超市，歌廳，舞廳，等等，都比這2500多。你這個位置，可以讓給下崗工人，失業軍人，待業學生……
高洪波18
你說的是2014年2015年的事情吧？14，15年我31年工齡，工資2300，工資改革後長的較快，個人感覺不應該再出現這種情況呀？！在我們縣裡，剛參加工作幾年的人工資有兩千四五，20年的工資應該高3000多了吧。
故土66
我是邵陽市湘運公司職工！我今年工齡正好三十年！現工資全領到手才一千二百一十七元七角三分！請問你二十年工齡每個月都有二千五你該知足了！
用戶734069425176887
我三十年事業編，副高職稱（未聘`享受中級待遇），月工資2700元。
