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工地上幹活時，手受傷是需要賠償的，你這個屬於工傷賠償標準，又稱為工傷保險待遇標準，是指工傷職工，工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準，沒有參加工傷保險期間，用人單位職工發生工傷的，應該由用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準付費用，由於全國各地經濟發展情況不同，年度人均收入等數據的差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的，那麼工傷賠償怎麼計算？工傷賠償項目有哪些？工商計算表是怎麼樣的？一級到實際工傷賠償標準又是如何規定的？每個地方都有每個地方的賠償標準，如果你不懂的話，可以百度一下，當地一級道士級的賠償標準
建築圈故事分享
工傷，在生產勞動過程中，由於外部因素直接引起的機體組織的突發性意外損傷。
按照你的情況，在上班時間、工地上幹活受傷，可以判定為工傷的範圍。
一般工傷又分為輕傷、中度傷、重傷等，受傷後應該向相關部門申請工傷認定。
如果你們公司沒在你受傷後規定時間內（30日），向社會保險行政部門申請工傷認定，你可以在受傷後的一年時間裡，向社會保險行政部門申請工傷認定。
認定的過程需要準備好材料：勞動合同，《工傷認定申請表》、醫院出據的受傷後診斷證明書。
接下來，社保行政部門會對你的材料進行審核，向你的單位、工友們進行核實情況。
你要保存好證據，什麼視頻、圖片、醫療診斷材料、時間地點，還有相關的人證物證，保證核實的時候，你提供的證據齊全。
如果你認為是工傷，但用人單位認為不屬於工傷，用人單位也會舉證，來證明屬不屬於工傷。如果認定是工傷，工傷賠償必須經過工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個階段。
如果認定屬於工傷，用人單位的醫療費、誤工費、護理費，應該得到用人單位賠償，如果醫療堅定有殘疾，鑑定殘疾的級別，不同級別有不同的待遇。
你和你工友簽訂的後期合同是什麼內容，這裡沒有提及。這個階段可以不籤的，既然簽了，要了解合約的內容，以防不備。
祝你早日康復！
書生意趣
（首先，不要太過慮把自己的身體養好。）
你在工作當中受的傷就屬於工傷，單位有責任負責賠償。傷情嚴重的話也可以鑑定級別，賠償更多。
無論你的工友與老闆簽了什麼合同。或者你和老闆沒有籤合同，但是你和老闆之間存在勞務關係，這就算工傷。
當然最好你有上班的證明，比如工牌和入職通知書之類的，有什麼問題也可以直接去勞動局。勞動者都是受法律保護的。
如果後期老闆確實不認，那麼你就可以找一個律師，要求老闆給醫療費、營養費等。
希望對你有幫助。
理想的談情說愛
怎麼回答你呢？首先告訴你就算你沒和老闆籤合同，你己為老闆幹活，已經形成一種事實上的勞動關係，你手受傷了，受一定的法律保護；其次告訴你；你手受傷後，老闆給你籤的合同應該是屬於以後產生勞動關係的合同，對前面產生的勞動關係不產生約束；這裡要告訴你；你籤合同時應看清楚勞動關係產生的日期，（如果簽訂日期是你手未受傷前且對你不利就不能籤），如果合同有違公平、公正、公開，就更不能簽了；
銅豌豆SYF
首先你是受傷了，應該先看病把身體養好。其次你說的“逼著”籤合同，是什麼樣的合同，跟你有沒有直接關係。
自己別多想，有些問題需要一點一點解決的。當然你現在身體受傷，工作單位又出現一些變化，多慮也是難免的。
個人建議你先了解清楚工作單位的變動或變化，確定內容跟自己有直接關係，然後聯繫單位負責人協調處理，看看有沒有處理辦法。如果個人本身權益受到侵犯，可以直接聯繫律師幫忙解決，已維護自身合法權益。
最後祝你早日康復
一人故事說
首先，你要清楚你和老闆是什麼僱傭關係，是臨時僱傭，還是有勞動合同的長期僱員。
其次，在住院期間強行訂立的合同內容是什麼？是賠償事宜還是勞動合同的事情？
三，該合同的內容是否對你不利？如果合同內容非常不公平，你可以請求有關部門（法院或勞動仲裁）進行撤銷。
所以，你要先弄清楚上面這些，才能決定怎麼辦。你可以帶上合同等書面文件，去問詢從事法律工作方面的專業人員。僅僅提出這樣不具體的問題，很難幫到你。最後祝早日康復！
愛聽愛看故事的人
先申請工傷認定，待傷情穩定後再進行勞動能力鑑定確定傷殘級別（工傷鑑定）。工傷待遇有：一次傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪待遇、住院伙食補助費、住院生活護理費等。沒有勞動合同，建議先申請勞動仲裁確認勞動關係。
歡歡吾心
合同不要隨便籤，
胡亂瞎搞
不要想的太多，你現在最主要的就是養傷，等傷好的差不多了再去面對這個問題。你的心情可以理解，但是我們得換位思考。如果你是老闆，你的工人受傷住院，在他沒有痊癒之前你會和他簽署後期合同嗎？
好好養傷吧，爭取早日康復，等痊癒了相信你仍會堅守自己的崗位！
魂在天涯
合同不能隨便籤，而且要有證據，在去找相關領域律師諮詢
