黎宁拂晓

事业单位工勤岗位的技师，转管理岗能够到达什么级别，主要和两点有关系。

第一就是当地的政府文件规定。

目前我国事业单位转岗的要求，都是由各省政府自行出台政策，国家并没有统一规定，因此各个地方对于转岗的具体实施方案差别很大，转岗以后可以达到什么级别也是不同的。

比如河南省在《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》中明确，工勤岗人员转管理岗，需要符合学历及考核等要求，同时一般只能在单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

同时对于竞聘不同级别的管理岗位的要求也不同，技师岗位转管理岗，工作满5年以上最高可以转管理岗7级，工作不满5年只能转7级及以下等级。

而安徽省对于工勤岗转到管理岗，并没有具体的岗级对应关系，而是不管是高级技师还是技师，所有首次聘用到管理岗位的人员，都聘用到九级以下的职员岗位。

第二、单位的情况

不管是按照哪个省的政策，都需要考虑到单位的实际情况，能否转岗到管理岗位首先要看单位是否有管理岗的职数，如果单位没有相应职数那么就没有可能转岗。同时，领导的意见更是其中的重中之重，很多事情只有法律没有明确不可以，那么领导愿意帮你协调都是没有问题的。

同样，工勤岗转专技岗也是一样和这两点有关。不过转岗不再和之前工勤岗的技能等级有关，而是看个人相应的职称等级，有些地方工勤人员有中级职称就可以转岗到中级聘用，有些地方只能从初级开始聘用，并且聘用也是需要单位有相应的职数。

流雷电

工勤都干到技师了，还转什么管理岗、专技岗？

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中工勤岗位按技能等级晋升待遇，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档。从工资待遇上来区分，初级工相当于行政机关的办事员水平，中级工相当于科员，高级工相当于副科，技师相当于正科，高级技师相当于副处。除了高级技师，技师是属于工勤第二高的技能等级，在工勤岗位能够干到这个等级，凤毛麟角，已经非常难得。单论工资待遇不输中级职称，完全没必要转什么管理岗或专技岗。

而如果要转，按规定，工勤人员符合条件可以竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。但竞聘的前提，是必须符合条件，比如专技岗，必须要具备相应的专业技术资格，只有具备了基本的职称，才能竞聘到相应的专技岗位上任职，而不是参照原来的技师技能等级直接对应转岗。换而言之，工勤技能人员通过竞聘转到管理岗或专技岗后，就意味着一切从头来过，按转岗后的岗位要求评聘职称或提升职级，才能享受相应的待遇。注意，这里强调的只是享受相应的待遇，工勤转岗后，转岗不转身份，可以享受相应待遇，但其工人的身份不会发生改变。无法转干，就不能提拔到领导岗位，就无法实现质的突破。与其这样转来转去不知何谓，还不如安安稳稳拿着技师的工资待遇来得实际。

归根结底，工勤人员就别想什么级别了，好好过日子，把家庭照顾好就行了。

80后小公

事业单位实行岗位管理责任制，工勤人员从初级工、中级工、高级工晋升到技师，已经算是基本到头了，下一步晋升高级技师，难度大。

实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。一般来讲，竞聘时，都有条件限制，比如竞聘专业技术岗位时，必须学历、年龄等条件符合，并通过考试取得了初级以上专业技术资格。竞聘成功后，享受岗位对应的身份、待遇、社保保障等，并按岗位对应的身份晋升职级或者职称。不管竞聘前是什么身份，竞聘后，都要从头干起，按岗位对应的级别，重新一步一步晋升，提高级别待遇。

对于一般事业单位的工勤人员来讲，技师虽然工资待遇和中级职称待遇、八级管理岗位差不多，但并不是说竞聘成功后，就可以直接对应从中级职称或者管理岗位八级起步。不管以前是什么级别，竞聘时都要按岗位要求落实级别和待遇。

职言管语

技师是工勤岗的一个岗位，所以，题主这种诉求就相当于转岗，无论是转到管理岗还是转到专业技术岗都是转岗，成功率很低，而且未来发展有天花板。

转岗成功率低

事业单位在招收管理岗和专技岗的时候，往往都会选择面向社会招录，很少有单位选择组织本单位人员考试，目的在于提升工作效率和单位发展。如果单位有相应的转岗方案和需求，那么本人还需要符合相应的资质与条件，才能够具备参与考试的资格，考试合格后就能够进入到管理岗或者专技岗工作了。说起来很简单的步骤，每一步都是坎，所以这种转岗操作起来相当复杂繁琐，而且成功率也不高。

未来发展

各单位受到本单位级别的影响和人员数量的影响，导致每个单位的管理岗、专技岗聘任指数有所区别，县级单位和市一级的单位有差别；水利系统的和农科系统的还有差别；10个人的和20个人的也有差别；受地方的具体要求不同，各种详细的差别也很多。这就导致每个单位管理岗和专技岗的发展高度不同。高一点的能到8级；低一点的也就11级，但是具体还是要按照单位实际情况来具体分析。

工人身份的桎梏

工勤岗多为曾经的工勤编制转化而来，大部分人的身份都是工人身份，这种情况下未来转到管理岗也好，专技岗也罢，发展会受到一定的限制，无法达到干部的高度。毕竟仅仅是转变岗位，转变具体工作内容，而并非转变身份。未来参公之后这种情况该如何安置是现阶段事业单位将要遇到的一个难题。题主一定要考虑清楚未来的发展方向和规划，不然废了很大劲，反而没有一个比较认可的归宿，得不偿失！

办公室锦囊

行业不同，你说的级别也都不一样。我可以给你一个方向上的建议，如果你感觉自己情商比较高，那么就选管理岗，懂技术的管理岗位，发展潜力巨大，如果情商一般或者略低，就踏踏实实做技术，技术在不断更新，所以也需要不断学习，五年以上，应该可以算是这个行业半个专家了。

这个不好不坏的时代

工勤岗位的技师从理论可认为相当于专技中的中级工程师，但与管理岗则不太好比，毕竟技术与管理是两个不同概念。如果从经济对应来说，那么工勤技术师可对应于专技9到10级，管理岗大约是8级。可做转岗参考。

關鍵字: 级别 转岗 事业单位