阳光明媚16613
感谢有机会回答问题。茉莉其实很想问题主，开除图的是什么？是赔偿金吗？那您知道开除的离职函会怎么写吗？是打算以后不找工作或者说去一些不会买五险一金的公司的吗？还是打算自己创业？
这几个问题希望题主考虑一下。
下一步的规划
既然不想辞职，那就待着呗。如果是现在的岗位 很辛苦或者和其他同事比较难相处，那就和领导提出换岗或者换部门。作为一个从国企出来的人，茉莉可以很负责任的告诉你，就算你没有背景，只要你肯磨，领导也会让你换部门的，毕竟留着你也没有用，还不如留下几个愿意干活的人在自己部门更好。
退一步来说暂时还没有换部门，那就先做着呗，国企也不是真的那么严格的地方，只要乖乖的听话，不出什么岔子，工作就这样了，而且你的工资还是正常发放的。
既然工作让你不是很愉快，那就慢慢做，有工资，时间也充裕，下班时间可以做自己喜欢的事情，钱不够，可以找兼职；钱够了，可以发展兴趣爱好，都是可以的，所以不要太纠结于目前的状态。
保持良好的心态
归根结底，茉莉觉得题主的心态还是没有转过来。可以自己问自己，这个工作到底是哪方面让自己觉得不舒服或者不开心，找出事情的源头，然后该休息就放空自己，该换岗就磨领导换岗，想赚钱，就下班最少也可以去麦当劳收银赚钱，就这样。
Molly小秘书
真为你工作13年还这么幼稚感到着急。让企业开除你，不但拿不到补偿，还搞坏了名声。开除，在国企体系里，按照企业员工处分规定，属于最严重的处分，通俗点说就是开除公职，一般对严重违法违纪的员工才会采取这么严厉的处分。你提问连意思都表达不清楚，你这智商还是别跟企业斗智斗勇了。下面，写点干货吧：
第一，要想得到补偿，前提是企业主动辞退你，术语是企业单方面解除劳动合同（协议），你单方面走人叫做辞职。
国企，接受过十多年前的历史教训，一般不会再减员增效了，因为减员根本增不了效，还增加了更大的成本和管理负担，这是历史实践证明了。所以，国企一般不会辞退员工了。
你现在还想通过耍手段让国企给你一笔钱、求你走人，这条路子不要想太多了。国企宁愿晾着你，你爱来不来，也不会补偿性辞退。这给其他员工带来不良导向，越消极怠工，越能拿钱走人，队伍还怎么带？这不是私企外企。
作为老HR，这些年见过不上班的员工多了，不是请病假，就是迟到早退，还有停薪留职找不到人的。国企，要么劝退，让你辞职，好聚好散；要么，你愿意怎么办就怎么办？你不来就扣工资扣到最低保障线为止，你病假就病假工资，医疗期过后还是最低工资。你愿意耗就耗吧，这又不是私企，没人把你当回事的，你别想好事了。
第二，负能量的招数（本人违心出主意），让国企辞退你的途径。
一是你要“立志”当个刺头。一定要“成事不足败事有余”，每次力争“把好事办成坏事”，平时积极主动地“与上司对着干”，开会的时候回回主动发言“找茬搅和会场”。国企一般有两种处理手段，一是赔偿13个月工资，求你走人。二是把你调到一线去看大门，你不接受，那么就以不服从组织安排，可以“开除”你没有补偿。
二是找到劳动法的瑕疵，比如，没有给你交社保，国企一般都正常缴纳社保，你就要找细节，比如，没有按照标准缴纳，没有发加班费，没有安排年休假，等等，然后去劳动部门仲裁申诉，到处找媒体说负面的话。有两种解决，一是国企息事宁人，给你补偿让你闭嘴。二是安排法务人员跟你斗狠，让你吃不了兜着走。
三是私下找领导，托关系走门路，看看能不能找一个理由，给你办理辞退补偿手续。这个事要办也是悄悄地办。万一其他员工知道了，也学你咋办？对于那些不想干的员工，拿13万元走人，也是一笔小财。
第三，本人还是愿意传播正能量的观点，做人做事要走正道。
为这点补偿金，你是不是值得去做这些“不上道的事儿”。假设你的工资月薪1万元，13年给你13个补偿，大数是13万，也就是一年的工资。假设你的工资5千元，大数补偿6.5万，意义也不是太大。
一是你不想干了想辞职，犯不着为那点补偿搞个鱼死网破，一方面费时间费精力，另一方面搞坏了自己的名声，你还怎么在行业里混？
二是你如果真的得到了“开除”结果，这个“开除”有可能记入你答案，让你终生受负面影响。就算国企给你补偿辞退你，离职证明上能写好听的吗？对你再找工作，也受负面影响。这个损失，远远大于6.5万吧。
三是你如果想干点自己的事情，完全可以请长期病假、停薪留职，甚至办理内退、提前退休啊，这边给你交社保，你再找一个不要社保的工作啊。
四是你如果找到一个好工作，月薪超过1万元，我觉得与国企好聚好散，抓紧开启你的新事业才是王道啊，你想想，新工作一年工资不也止13万元了。
职场火锅
请病假，请一年以上病假（你12年能请12个月）然后让你的主治医生把你病例写惨一些，你拿着病例去单位谈，比如不加班，不上夜班。如果单位同意你这些要求了，你就安安静静的干一段时间（6个月左右），然后继续12个月病假（因为的医疗期又可以重新使用了），他们这时候会跟你谈的了。如果公司不答应你不上晚班不加班的要求，可以，晚班请假，白班的话平常时候来，周末在家不上班，因为劳动法规定企业一个星期必须安排一个24小时的休息。还有就是国家法定节假日你也可以不用去上班，因为劳动法规定40条规定，用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假。既春节，元旦，劳动节，国庆节，法律法规规定的其他休假节日。如果他们打你旷工，你直接去劳动监察大队申请仲裁。以公司强制加班为由解除劳动合同，并让公司赔偿n的补偿金。最后说一句，既然想让公司辞退你，那就要做好撕破脸的准备，好聚好散在国企是不存在的，适当的时候给给当地的监察大队打个实名举报电话，不要打匿名的，就实名举报。过几天继续打，跟他们说如果不解决就直接打省劳动厅的。你认真起来他们也不敢胡乱写一些东西做为笔录，但前提是一定是实名举报，并说明是只是自己。要不然他们过来公司随便安排几个员工就能搪塞过去。最后祝你成功，加油！
锦麟真人
观点：从你想让公司辞退你可以看出你是一个比较精明的人，因为国企辞退你，你可以获得一大笔赔偿金而且还可以在辞退期间拿到一定的失业金，这对一个有辞职打算的人来说，是非常划算的买卖，下面就介绍一下，怎么让公司辞退你吧。
01
公司辞退你，你可以获得哪些好处？
在大型国企里面，如果不是自己想辞职的话，被公司开除是非常困难的，哪怕一个人每天都不干活，公司也很少开除这样的人，因为在国企里面开除一个人是非常麻烦的，首先领导是不愿意开除一个人的，先不说开除比较麻烦，各种报告，还要符合《劳动法》，要不然容易吃官司，单单上级领导怎么看自己的员工被开除了？公司的大领导是根本不管下面的情况的，一旦中层干部想要开除某个人，公司领导肯定认为是这个中层领导没有管理好，既然连人都管理不好，以后怎么但大任，所以一般的领导都不愿意开除员工，因为会影响自己的仕途，这一点国企领导看的是非常重的，和私企不一样，一个人不合适不能胜任岗位，不能给公司带来经济效益很容易被辞退，但是国企绝对不会这样，国企最怕的就是员工闹事，因为维稳是国企领导一项重要的责任，那么如果通过某种手段，让国企辞退了我们，我们会有哪些好处呢？
第一个就是一大笔补偿金：国企在辞退员工的补偿方面做得还是非常不错的，对于一个工作13年的老员工，最少可以获得13个月的工资，而且还有一些工龄补偿等等，这些都是直接给现金的，还有一些乱七八糟的补偿金，这些都要根据企业自身情况而定；另一方面就是企业辞退我们，我们还可以拿着公司开的离职证明去当地社保部门办理失业登记，这样我们就可以领取一定的失业金啦，对于13年工龄的员工来说，失业金可以领取两年，这样不工作也可以领取失业金，何乐而不为呢？
02
怎么让公司主动辞退你？
大型国企辞退一个人是很难的，但是也不是没有方法，通常员工违反国家法律法规，出现重大的安全环保事故，或者因为个人生活作风有问题等，这些情况下，公司会辞退你，但是这些做法成本太大，一不小心就违法乱纪了，下面就介绍一种比较科学的方法。
其实最好的方法就是旷工，每天都在家里面待着不去上班，公司过来找也不去上班，这样长时间下去，要么公司一直容忍你，让你继续在家里待着，但是这时候工资也会发给你的，如果不发就去公司闹，去劳动部门举报，总之一般国企不会不给你发工资的，如果公司不愿意容忍你，那么公司肯定会因为你严重违反劳动纪律而辞退你，这样你就顺理成章的让公司辞退了，因为违反公司制度辞退也是需要赔偿的。如果你可能会想，有没有不违反公司制度而让公司辞退呢？我觉得至少暂时是没有的，公司不可能那么傻，如果不说你违反制度，公司无缘无故辞退你，那么公司要背很大的责任的，万一你去劳动部门闹事，申请劳动仲裁，公司就会很被动，所以公司肯定要根据公司制度辞退你的。
最后，不到万不得已尽量不要使用这种方法，但是如果真的有辞职的打算，或者真的不想在工作继续做下去了，我觉得也是可以尝试一下的。最好还是好聚好散，各自欢喜。
END......
软件资源君
在大型国企，自己不想辞职，又想单位主动开除自己，有两个办法，一个简单有效，一个复杂麻烦。但真要选择，正常人都会选择复杂麻烦的办法。
办法一：向自己挥刀，而且一定要狠
想被开除，主动去做一些违法乱纪的事，违纪轻了还不行，可能就是被降职或者降级使用，够不上开除。
要对自己狠一点，违纪一定要重被重处分，或者违法被判刑，单位肯定会开除你，这就是常说的开除公职。
不过，我想你也不会这么傻，对自己这么狠，把自己的档案这样抹黑。你的如意算盘，应该是想单位主动辞退你，让你好捞一笔补偿金。
那就只能选择复杂麻烦的办法。
办法二：求领导，而且一定要诚
在国企里面，除了因为违法乱纪的事，要想被单位主动开除，真的很难。
我见过很多情况，有国企员工因为利益受损，而去领导办公室吵架，或者敲领导家玻璃，甚至直接去堵领导家大门的，逼得领导不得不让步，事后还能正常上班，悠哉悠哉，也没见被开除。
国企的优点之一就是稳定，领导再容不下你，也只是会把你挂起来，逼你主动离职。没有哪个领导，愿意担上开除员工的恶名，况且给你补偿金，那是要经得起监督检查的。
如果下不了狠心对自己挥刀，那你就只能舍下面子，付出代价，求领导运作，你自己还要做点坏事恶事配合，才能让领导甘愿冒风险，提议开除你，至于你能不能被开除，还要经过集体决策，因为这是关系到职工切身利益的问题。
而且，你要的补偿金不能多。否则，领导会背上决策不当，致使国有资产流失的嫌疑。
当然，如果你不是为了补偿金，只是因为有不得已的原因，不能辞职，就想让单位开除你，那你向单位说明情况，留下白纸黑字做证据，单位也是愿意帮助你走走流程的。
我很好奇，你有什么原因呢？
自由职路
我以前也是在大型国企里上班的!后来被分到下面一个分公司距离家有300多公里，刚开始工资待遇还不错，三年后就发不出工资了，每个月只开300块钱生活费，16年300块钱吃馒头咸菜都不够，还不允许停薪留职，每个星期都要去300公里外的公司签到，否则按照旷工处理！这种情况下坚持了2年，家里老婆孩子房子贷款压得我实在喘不过气了！没办法只好出来找工作了，这样就耽误了去单位签到了，单位规定连续旷工15天就开除，这不就开除了吗？20多年的工龄啊！还好通过这几年的辛苦，孩子终于大学毕业了，房贷也还的差不多了，这能说是怪我品质不好吗？这能影响我的信誉吗？
醉清风60040014
你是想着被辞退，然后N+1赔偿吧。
别想了不可能的，国有企业不到万不得已，是不会辞退员工，他们怕出现负面影响，这也是为什么现在的国企央企，都招临时工的原因。
他就是再亏空严重了，也不愿意辞退赔偿你，我之前在一家国企，总公司已经拨出辞退赔偿款，但是我们分公司，就是压着不赔偿，利用调岗逼着你辞职，要不是大家去劳动局闹，一毛钱也别想拿到。
我做了很多年机械行业，我就听说过一家央企，是痛痛快快赔偿的，而且是一次性给你买断工龄的。
村里人的漂泊生活
我一个朋友在一个公司干了8年，顶头上司换了，领导有排挤的意思，岗位一个月换，三个月一换，级别也降了，从小领导变成了职员，就是想让他辞职，开始朋友确实干不下去想辞职，但考虑到每月公积金丰厚，待遇在当地还算可以，所以就咬着牙做着，消极怠工等着公司开除，可以得到一笔赔偿，如果辞职就什么都没有了！
酒再来三杯
我来谈谈我的看法：
既然你已经在国企工作了13年，对国企的劳动纪律应该是相当地了解。你只不过是想拿到离职补偿金，不过这个也没有多少钱。本人就是中石化出来的，对国企应该算是有感触：用工方式死板，人情事物大于天，裙带关系等等。不过国企有它比较人性化的一面，就是哪怕你不好好上班，应该给你的工资基本上不会少你的。能扣发的也只能是效益部分。要我说你不想干了，就不要在乎那点补偿了。找个心意的工作不容易。
想让单位开除很容易，不是有人说了吗，让你泡病假。据我所知，现在国企的病假要三甲以上的医院开出的才有效。而且病假期间你的工资必须按照最低工资标准来做，超过某个时间，当月不得有工资。同时本年度的奖金也是会受影响的。无正当理由及医院证明，你的病假不算数。如果校真起来，你可能会被劳资部门按旷工处理。到那个时候，开除你了你也拿不到赔偿金。
其实还是有办法好离好散的，现在有个政策是停薪留岗，或者是叫做停岗留职。你申请上去，单位会按政策给你计算你每月应交纳多少钱（也就是五险一金部分）。有时候可能这部分钱还是有单位帮你交纳的。
希望我的回答对你有用。
迷瞪僧之走来走去
林子大了什么鸟都有，从提这个问题的角度可以看出，题主也是不太聪明成熟的亚子，既然这样为什么还要这山望着那山高，乖乖地在原地待着不好吗？至少将来不至于流落街头，又身无一技之长。也许还真有不少这样想法的人，我也说几句。
一、被大型国企开除真的好吗？
大型国企还真的不同外企、民企，印象中除了在工作中严重违规违纪，且屡教不改才会有的最严重地惩处，要么就是触犯刑法被判刑后国企自然会开除。
被国企开除还会在人事档案里留有痕迹，包括被开除的原因，会严重影响今后的就业、创业等一系列事情，有必要为了几个可能自掏腰包的赔偿费，这样自毁前程吗？
我在面试员工的时候，如果背调发现是这样的情况是一律不会录用的。一个人算计过头了，再有才华对企业来说都是一个不安定的定时炸弹。
二、人在职场不可能一帆风顺
在一个单位干了13年，该提升也提升了，至少中层以上的职位，但得不到重用却是大多数职场就业人员应有的本份。这点任何在职场中的人们内心都应该明白，尤其是大型国企中都是论资排辈，除非你有特殊、不可或缺、不可替代的才能，或者你有特殊的背景资源，或者你的运气奇佳，不然就从你进入单位的一刻起就明白这一点。
13年在一个单位应该经历了各种起伏、各种恩怨，早该平复起内心的波澜。如果不甘心也早就可以自我成长计划，并早已落实，为什么还要来头条问网友，如何想办法让单位开除你，这样脑残的问题？
三、坦坦荡荡迈出下一步
在一个单位干了13年，年龄也该在35岁左右，是时候轰轰烈烈去干一场。如果题主真有这个决心的话，最好坦坦荡荡地迈出第一步。我个人主张：在职场行走，一定要来得干净去得清白。要知道你离开单位的最后一步，就是连接着迈入新单位的第一步！
如果已有新的单位录用你，你又是他们需要的紧缺人才，新单位会愿意帮你支付原单位的经济赔偿费用。
如果自行创业，这笔原单位的赔偿费用，就当新企业的启动资金的一部分。
如果还没有找到合适的单位，不妨暂时雌伏，同时加紧新知识储备，今后随时寻找合适的机遇再行离职。
如果你又没有学习新的知识技能的决心，又没有在今后长期艰辛地付出的能力，你最好还是待在原有的国企，也许有时心情会不够好，但至少你能有一个比较牢靠些的饭碗养活你自己。况且动歪门邪道也是需要靠有脑子才行，大家说是吗？
