南飞雁134223595
职场上领导岗位退下来的人之所以会有人走茶凉的失落感无非是以下几个原因看看朋友们认不认同:
一、不管是政府部门的公务员还是国企、私企的员工只要是有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有恩怨，职场一个充满金钱、权利的圈子，每个身处圈内的人都有自己的利益诉求，所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，而领导作为职场中利益的分配者、监管者必定会成为拍马溜须之人的恭维对象，领导也是常人，古往今来只听说过直言进谏、直来直去的人不受领导待见很少听说拍马恭维、歌功颂德的人令领导厌烦的，即使有那也是凤毛麟角可惜你我不是上帝的宠儿不会那么幸运的遇着。那些不喜欢拍马溜须的人在工作场合见了上级领导肯定也会主动打个招呼以示礼貌，长时间生活在这种环境里的人自然而然会有一种飘飘然的优越感，而且还会习以为常。可是一旦从领导的岗位上退下来那么你也就失去了手中的权利，权利的光环没有了个人魅力也就消失了，诉求利益的渠道也就关闭了，曾经围着你转的那些人就会聚集在权利新主人的身边表忠心、求利益。多年热情洋溢的生活突然门庭冷落那种人走茶凉的失落感就会油然而生。
二、如果把利益比作一个蛋糕的话，权利就是分配蛋糕的工具，领导如何利用手中的工具把蛋糕分配的让每个人都满意，是人均分还是按功劳分？功劳的大小如何界定？我想每个人都希望领导按对自己利益最大化的方案来分蛋糕，毕竟人的本性包含着自私的一面，既然很难做到一碗水端平那么就会有一部分心存不满、抱怨、愤恨，当你还手握权利的时候他们会选择隐忍和妥协甚至还会乐呵呵的喊你一声“领导好”，一旦失去了权利他们自然会翻起旧账数落你的种种不是，揭你的过忘你的功。至于那些拍马溜须之人本就是势利之徒，你都没了权利他们自然就树倒猢狲散哪还记得起你曾经的风光，人情寡淡、世间冷暖、人走茶凉的酸楚涌上心头。
三、中国是一个家长制作风比较严重的国家，放在职场上领导就是权威，领导的指示必须无条件执行，有问题、有意见公开场合保留，只可以私下里去沟通。就拿我现在的公司来说吧，我们总经理销售出身没有生产管理的经验，有时候开会他交代的工作明明不合理是错的，下面生产的人提出异议的时候他直接就说“我是公司的总经理一把手，我说的对的也是对的，错的也是对的你们执行就行了，出了问题到时候再改，你们不用承担责任”。但到出问题的时候他又会把会上的讲话抛诸脑后了，责任推得一干二净还会责怪下面的人会上为什么有意见不讲😂😂😂(这种奇葩领导估计其他公司也不少)，举这个例子就是想说明职场上领导当久了，一言堂讲多了，家长当习惯了，突然有一天失去了一言九鼎、说一不二的环境，人能不失落、能不有种人走茶凉的伤感吗？
月下千殇
因为那些领导在位时目无群从，眼睛只向上看。好像他一辈子都会做领导一样。所以当他退休无权后，群众就不买他的帐。甚至对靣相遇招乎都不打一下。例如：我单位一个领导退下和我在一起打牌，他仍然像在位的那样训人。我就对他说，×书记现在我们都是牌友，你不能再拿在位的那一套对待我们了！说得他哑口无言。所以作为一个领导在位时对民要亲近，退下来后群众自然会亲近你。否则大路朝天，各走一边。
顺庆手机13862445
我是2018年退休的，退前是机关科员，三十多年在机关工作，离开单位时是有点失落，毕竟工作了那么长时间，但是，该退还得退，直面现在和将来，把过去清零，让自已的心安静下来，做自己喜欢的事，不要再把名利得失看得太重，烦恼自然也就少很多。尤其是回老单位，我退休二年没回去过一次，我觉得回去没有多大意义，因为上班的人还要上班，你去了人家要放下手头的事情来招呼你，多麻烦啊，至于人走茶凉的说法，我觉得欠妥，我的理解是：大家都是在同一个单位上班，没有谁有义务对你好，根本没必要有心理失落，单位的领导也好，同事也好就是一个平平凡凡做事的人。
杨宁
现在的单位不像过去了，过去工人是工厂的主人，工人们以厂为家爱厂如家，厂兴我荣厂衰我耻。现在单位哪有这么强的亲和力，工人上班就是当一天和尚撞一天钟，人员之间的友情也不像过去那样亲密。这样的环境下你退了休，还不是在与不在差不多吗。还是自我有颗平常的心态，活在平凡的岁月里吧。
雨梦7172
许多领导在临近退休年龄的时候，五十几岁了，看起来更有风度了，头发一丝不乱，穿衣也非常得体，说话做事有条有理，丝毫没有岁月带来的沧桑感，反而有着岁月沉淀的老练，让人十分的钦佩。可是，甫一退休，短短的几个月，或者一两年后再见，背也驼了，头发也花白了，脸上的皱纹沟壑纵横，六十二三的人，就像是七老八十，和四五年前相比，直接差辈了。
为什么会这样的呢？这不仅让人想起一句话：权力是男人的保鲜剂，是男人永葆青春的秘密。领导在位时，身处重位，肩负责任，尤其是年纪大了，到了快退休的时候，更加珍惜手中的权力，身体和生活经历，也导致个人的欲望和追求少了，脑子里面全装的是工作，无欲则刚，比年轻的时候，更能全身心投入到工作中，经验也更丰富，更能发挥自己的余热。这时候，即使岁月有刻痕，身上发散出来的，也是成熟男人的光辉和魅力。
而一旦退休，没有了权力，也没有了前呼后拥，没有了下属追在屁股后面争着抢着汇报工作，没有了工作服务的对象排着队需要解决处理问题，生产没有了规律，每天早上醒来，根本不知道自己要去干什么。想工作吧，已经退休，没有事可干，第二职业也不是谁都能有的，而且当管了领导，干别的事，还真不习惯也不会干。想含贻弄孙、享受天伦之乐吧，子女有的在外地，在本地的，教育理念不同，自己也不一定能插得上手，反而弄得家庭产生了矛盾。去健身吧，自己啥也不会，去公共场合还顾忌身份，怕碰到熟人，有点放不下架子。去旅游吧，一个人怕孤独，触景伤情，也没有意思。
现在和过去不一样，过去退休后，工资还在单位领，有时候还需要回去签字提供印章什么的，节假日单位还对老同志有慰问，生病还嘘寒问暖，蛮有人情味的。现在退休后都归社保保障，即使是慰问，也是某些单位的职责，和原来工作的单位没有什么关系。除了老职工家里面有个红白喜事，其他人更是认都不认得。一些本来就不熟的年轻人，或者是关系不好、情商不高的，见了面还躲着走，连个招呼都懒得打。这让老领导更感觉到人情冷暖，在位时抢着巴结，一退下来躲着走，未免会有人走茶凉的失落感。
其实，对于退下来的老领导来讲，先找到自己的人生定位，适应角色转变，是最紧要的。人不能没有事干，没有事，就没有了精神支柱，活着就为了等死。虽然退下来了，可以自己给自己找乐子，身体好、精神头好的，还愿意干事的，找个第二职业，从事自己力所能及的工作，转变当领导的身份和思想，干一点实事，不为赚钱，就为规律生活。或者练练书法，写写回忆录，整理整理前半生的心得体会，留一些笔墨于后来者。或者寄情山水，多陪陪家人。找准了定位，确定了自己要干的事，就要坚持，要想办法干好，即使是玩，也要玩得尽兴，同样不能放纵了自己，想干就干，不想干就不干，人一松驰下来，就倒了精神，很难再提起来了。
职言管语
“人走茶凉” 出自京剧《沙家浜》。比喻世态炎凉，人情淡漠。
不知这张照片有没有人之前看到过，照片的主角是上海前任副市长杨雄，这是他退休后周末出去买东西，被人拍下来上传到网上的。许多网友感到不可思议，有的网友说这么大的领导自己出门买东西；还有的网友说：“世态炎凉，人走茶凉”等等，单就这一点就可以看出社会的浮躁和错误的权力观，难道这不是每个人退休后应有的生活状态吗？
在任时前呼后应众人捧，退休后落寞街头无人识，让许多人以“权力不用，过期作废”来宽慰自己，开始大肆敛财，最终走向不归路。其实这是人们错误的功利心在作祟，有的领导干部就始终过不了这一心理关，认为是世态炎凉，人情冷漠。在领导职位上时间长了，退休后少了前呼后拥，众星捧月的状态，心理上难免出现落差，觉得关心的人少了，找自己说话办事的人少了，心理上接受不了，出现人走茶凉的错误思想。
每个人都有退休的那一天，要想避免这样的出现这样的落差感，应该做到这几点：
1、树立“铁打的营盘流水的兵”的思想。工作单位是不是某一个人的，谁都有离开的那一天，就是再大的领导也有退休的那一天，不要迷恋权力，权力是用来为人民服务的，不是让你用来享受的，在任时多办利国利民的好事，退休后要多关心单位的建设，多提一些有利于单位建设的意见建议，不要总想着人走茶凉，提前培植自己的势力，提前为退休生活留后路。
2、保持一颗平常心。功利是每个人难以跨过去的一道坎，纵观近几年落马的领导干部，不是迷恋了“权力不用，过期作废”的错误权力观，终自食恶果。因此退休后一定要摆正位置，保持一颗平常心，过好退休生活。
3、老而戒得。孔子曰：“及其老也，血气既衰，戒之在得”，意思就是说：等到老年，血气已经衰弱了，要戒除贪得无厌。这既是圣人的教诲，更是你应该深悟的。
总结：人终有退休的一天，要想过好退休生活既要树立正确的权力观，又要及早谋划，避免出现心理落差，影响心情和身体健康。 ![]()
浅酌假寐
单位上的关系都是工作关系，你管的事多，找你办事的人就多。退了，不管事了，工作关系不在了，找你的人自然就少了。在职的人有一大摊子事要做，还希望人家天天围绕你转，或见到你就要笑脸相迎，热情招呼，真不现实。
我退休前就很明确，从退休之日起，与工作单位就没有任何关系，工资也转到了社保局，没事绝不打扰原单位的同事。一句话，我是社会人啦，与所有领退休金的人才是一个战豪里的战友。
我退休后搬到了几十公里之外早已准备好的养老房，与老家那边的退休人员建立了联系，大家平时相处，以兄弟姐妹相称，不再称原来的领导职务。
有失落感的人，一般都是过去权重位显，也很在意自己过去权力地位的人，而且没有极时调整好自已的心态。
建议有这种感受的人，调整心态，看透社会和人的本质，重新建立自己的社交圈子，重新安排退休生活，让自己的余生过得健康充实快乐有意义有价值。
特级在线
很多人都在这个问题上想不开，更是扯出很多新话题，其实人就是那么回事儿，当你在岗在位时恭维你、顺从你，捧你敬你很正常，一个单位有这种风气很正常，你是领导，下属必须服从你，听你指挥调遣，和你保持良好关系，说穿了这也是工作需要。当你退下来了，你的位置又有了新的继任者，那些过去的下属当然要去迎合新的领导。所以，人走茶凉是一种常态，只要你想开了这都不是事儿。况且你工作中不可能不得罪人，有人忌恨你也是正常。总之，人从领导岗位退下来了要有一个好心态，不要纠结和计较太多的人和事，把过去那一页翻过去，合得来的聚聚，见面相互问候心情好，合不来的敬而远之当不认识，千万不要拿过去比现在。当今社会人最现实，你都退休了自然没人求你用你，赶年过节也只是儿女回来看看你，所以退休以后要调整好心态，过好自己的晚年生活最重要。
闹牛山传奇
常言道，长江水后浪推前浪，尘世上一辈新人换旧人。唐诗人刘禹锡也有诗曰，芳林新叶催尘叶，流水前波让后波。自然顺环很正常的，有失落感或许也正常，你在官位上时，自然免不了献媚之辈，退休了，那些小人那还能继续溜沟子。难怪有些人不肯离位，就是这个道理。想开点吧！一切都是最好的安排！
用户8563718473091
在位时利用手中的权利呼风唤雨，说一不二，高高在上，让下属看见就躲着走，不为下属办好事，只为自己捞好处。在位时，听到的都是奉承恭维，看到的都是溜须拍马，如今退下来不在位了，没有利用的价值了，当年又没有围下人，放不下当年的架子，谁还搭理你呢！
