職入龍門

這樣的垃圾公司走了不可惜！我是不喝酒的人，不提倡女同志的酒桌文化，健康飯局健康飲酒。記得我之前呆過得兩家公司，老闆對於應酬客戶，非常懂得照顧我們女生，首先儘量不安排女同志，但是有時候客戶認我們，又不好拒絕，肯定是要赴約的，那也是領導帶著我再叫上一個男同事。

對於不敬酒就被開除，說明這個老闆的格局太小，不懂得保護女員工，只想利用女員工達成他的目的，從來不考慮女員工方不方便，這種領導壓根不值得追隨。

當然業績面前不分男女，只講結果。如果女員工心甘情願去敬酒喝酒，無可厚非，不排除有的女同志喝起酒來能把男人放倒，這樣的女中豪傑還是比較少的，大多還是不善於喝酒的。所以強人所難的領導早點認清，以免耽誤自己的時間和精力。

如果這次有幸不被開除，但是領導已經很不高興，那日後還有客戶應酬，你會有負擔，領導怕你不去也會有負擔，遲早還是會讓你走人的，與其這樣，不如趁早離開，並不是所有公司都會強迫女同志要會酒桌文化，還是看行業看公司。

閃亮金星

在工作中，我也需要應酬，而且我的酒量還行，領導經常帶著我出去應酬。有一次，某公司的年會上，我們部門一行人去出席，期間，有不少客戶走到我們桌給我們領導敬酒。

領導給客戶介紹了我們團隊的成員，其中，整個部門就只有我是女的。剛好，我就坐在領導旁邊，這個客戶來到舉起酒杯，跟領導說了一堆客氣的話。領導示意我拿起酒杯敬客戶一杯。

我也沒多想，直接站起來跟客戶碰了杯，說了一些客氣的話“多多指教”、“多謝關照”“生意興隆”。然後，這個客戶帶著一些酒意，意猶未盡的想跟我繼續碰杯，勢要喝三杯的樣子。

此時，我有些不情願了，再喝下去，恐怕我真的會醉倒，那個烈酒喝得太急是很容易上頭的。於是領導看出我的表情，他馬上示意其他男同事去給我擋酒。經過同事們的解圍，這個客戶最後也害怕喝醉，就藉口走開了。

我的領導不會是因為我跟客戶喝不盡興而生氣，反而會處處維護我們女同事。對於酒局這家事，我是有少許心得的，不妨給大家說說看。

1、飯局上，互相敬酒是一種禮貌。你敬我一杯，我敬你一杯，禮尚往來，是職場的酒局社交。因此，當領導示意你去敬酒時，也就是給客戶尊重的表現。這時候，即使你不會喝酒，你也可以拿著茶杯去敬，說明自己酒精過敏，或者身體不適暫時不方便喝酒，只能以茶代酒表示心意。

記得在我懷孕8個月的時候，公司年會上，領導帶著整個部門一起去敬酒，部門的同事齊刷刷地拿著酒杯跟著領導，領導回頭一看，看到我還坐在席上，雖然大腹便便不方便，但他還是示意我也拿著茶杯給大領導敬酒吧。於是，我困難地站起來，拿起茶杯，跟著大夥兒一起給大領導碰杯，以表感激他的幫助之恩。

2、因此不敬酒而開除你，這件事並不是那麼簡單。可能這件事只是導火線，真正要辭退你的，可能是另外一些原因。因為不可能一個領導會因為下屬不敬酒而生氣辭退的。題主你可以回顧一下自己日常的工作態度和方式，有沒有出大差錯。

3、通過這件事，看看自己是否適合銷售這個崗位。因為銷售是需要跟客戶打交道的，經常參加酒局是避免不了的，而會喝的人更吃香。在我們中國獨特的國情上，酒局能成就很多生意，做銷售員的基本本領是：會說會喝。如果領導因你不敬酒，不喝酒而辭退你，可能會認為你不適合應酬，悶葫蘆一個，也就是無法更好地跟客戶打交道，自然業績就不會好，為了部門的整體業績，領導會考慮剔除你在外。而在這件事上，你也應該清楚知道自己到底適不適合應酬，適不適合做銷售業務工作了。

羊仔的職場之路

對職場喝酒這個經歷，我真是領悟深刻。我大學畢業考取公務員，到一個鄉里做行政秘書。當時鄉鎮接待任務很重的，基本上每個星期都有各個單位下來檢查佈置各項工作。

做為政府秘書的我自然是要作陪，我也喝，但是從來不多，因為我是秘書，要做服務工作，比如簽單，來檢查領導有什麼需要，要安排好，所以也不會有人要求我喝多少，意思一下即可。

有次晚上10點了領導還叫出去陪，因為來得單位有女性領導，晚上應酬活動要有個女性陪同較好。

不過總得來說行政部門喝酒，一般都不太會強迫，尤其是小員工，都是領導之間互喝的較多。

之後調回市裡，反而沒有太多需要喝酒的情況了。

從公務員單位出來後，到企業我也很少喝酒，也從沒遇到被逼喝酒的情況。我覺得如果一個女的在企業被逼喝酒，這個是踩了我的底線，是不可能再繼續在這種公司繼續工作的。要靠女員工喝酒來發展業務，這種企業能做多大？有聽過馬雲，任正非逼女員工喝酒的消息嗎？

這種公司別說開除，我直接就不幹了。

而且我覺得自己有能力，領導也不敢逼你喝酒。《歡樂頌》裡的安迪你覺得會有人敢逼她喝酒嗎？

職場裡自己要確定自己的底線，哪怕這個人是領導，自己的底線領導也不可以踩，這樣別人也不敢輕易越你底線，要有自己的性格和脾氣。性格好，不代表可以隨便欺負。

所以這種公司也不值得待，換一家就好。被辭退記得拿到補償金，不能白走。

奈奈姐姐

這樣的情況在現在職場還是比較多的，可能沒到辭職的地步，但領導肯定是很不滿意的。

我上一家公司，有個同事總是被領導帶去應酬，剛開始喝的不多還能接受，後來每次領導要求越來越過分，同事不能忍受，就拒絕了，結果領導很不滿意，在後來的工作中就故意為難同事。

比如把她手裡的資源分給新人，或者變著法的剋扣提成。後來那位同事實在忍不了就辭職了。

這樣的情況在現在職場還是很常見的，那麼到底怎樣做才能避免在今後的工作中因為此類原因被“炒魷魚”？

第一，選擇合適的工作方向，從事外聯銷售工作很難避免飯局應酬的情況。

不同行業所需要的交際能力也不一樣，諸如銷售這一類的工作，成功之要點莫過於人脈。

從事這類工作的員工受老闆邀約參加飯局，無疑是老闆重視你存在的現象，想要通過飯局讓你儘可能多的接觸客戶群體，這個時候你以各種理由拒絕老闆讓你敬酒的安排就等於駁老闆面子。

職場中，酒桌談生意的情況屢見不鮮，敬酒也是一種成年人的社交禮儀，如果真有特殊原因不能飲酒，切忌扭捏作態，否則難免會讓老闆和客戶認為你在欲拒還迎。

第二，加強自身專業素養，成為無法讓老闆開除的人物。

職場女性要想不受困於性別帶來的煩惱，就要努力的成為公司的中流砥柱，做到讓老闆也離不開你，成為一個有目標的高效員工。

始終保持你所達到的任務完成度永遠超過老闆對你的預期，在這個分秒必爭的時代，有計劃地完成每一項任務，做一個時刻都能給老闆驚喜的人。

第三，入職時簽訂勞動合同，敬酒不屬於工作範疇，即便被辭退也要保護自身合法權益。

如果沒有能力做到前兩個點，就要未雨綢繆的給最壞的結果做好長遠打算。

根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起第一個月內與員工簽訂書面勞動合同，如若沒有書面勞動合同，將應從第二個月起支付員工雙倍工資。

這種保障行為適用於不同工作環境的員工，簽訂入職合同時應格外注意除用人單位實際情況以外的以下兩點：（1）勞動合同終止條件；（2）違反勞動合同的責任。

如果入職伊始即按照嚴格的法律規定簽署了條例明確的勞動合同，必能有效的避免領導以各種奇葩的緣由與你解除勞動關係。

職場上的每一個謹慎的選擇都會使你向更好的方向發展，女性在職場中保護自己固然是好，但要想同時做到更加圓滑的考量絕非易事。

時小慢

多年前，我也是從技術部門調到銷售部門工作，也是經常參加各種應酬、各種飯局，這個可能是很多從事銷售工作必須要面對的事。

我也是酒量不高，不過我一開始就跟大家說明了，請大家諒解。大家喝白酒我就弄一瓶啤酒作陪，大家都喝啤酒我就喝飲料作陪。該敬酒的時候還是要敬的，這是一種態度。酒桌上如果抱著一種旁觀者清的態度，那會顯得格格不入，影響大家的情緒。多次拒絕領導那會讓領導很沒有面子，隊伍不好帶了，自然是有人要離開。

題主本來就不善飲酒，又看不慣酒桌上的人生百態，可能不該答應調到這個需要喝酒的銷售部門吧。但是被開除是不合理的，為什麼不能換個部門工作呢？這不僅僅是冤枉，而是這個公司的領導做法不當。你可以諮詢一下當地的人保部門，維護自己的正當權益，保障自己的名譽不受傷害，經濟上不要有損失。

至於這份工作，沒有必要再爭取了，離開了更好。

商業頻道綺娜說

剛調到銷售部門，被領導拉著參加各種陪客戶的飯局，領導幾次讓你敬酒，都拒絕了，領導很失望啊！本來對你期望很大，剛調過來，希望你在短期內有所表現，結果讓你吃個飯，把客戶都得罪了，領導認定你不能勝任銷售部的工作，讓你離開也很正常。

做銷售的人是免不了應酬的，這一點你應該非常清楚，至於席間怎麼敬酒，怎麼喝酒，怎麼擋酒就看你自己怎麼應對了。

一、你的堅持沒有錯

中國人喜歡在飯桌上談生意，年尾歲末的應酬更多，就連警察叔叔也聞味出動了，我最近晚上下班回家總能遇到警察叔叔查酒駕，為了人民的安全，警察叔叔費心了！

做銷售不容易，女孩子做銷售就更不容易。

從題主說的情況來看，你既不想喝酒，又沒有任何應對的辦法，反正為了自己的身體，你堅持不喝就對了。

你的堅持沒有錯，總不能為了一份工作把命都搭上吧，丟了一份工作而已，至少你保護好自己的身體了，東家不打可以打西家，沒必要吊死在一棵樹上。

只是你的堅持讓領導無語。

二、你的表現領導接受不了

大魚覺得你的領導算是照顧你的，他讓你敬酒不算過份。

1、領導沒有讓你陪客戶喝酒

如果是非常重要的客戶聚餐，有的領導聚餐之前就會交待員工，晚上要讓XX客戶吃好，喝好，不能讓客戶掃興。

餐前你的領導並沒有給你做任何指示，人到就好。

2、領導只是讓給客戶敬酒

應酬吃飯喝酒，如果少了敬酒這個環節，根本就是冷場，你想一下，大家都坐在那不斷地吃，吃完回家，還談什麼生意，話題都沒辦法打開。

領導讓你給客戶敬酒，也是一種禮貌，如果公司只有你和領導出席，總不能領導在那不停地說，不停地喝，敲邊鼓，而你根本無動於衷，那領導真要累死了。

3、讓你敬酒而已，又不是一定要乾杯

讓你敬酒，就是藉此機會打開話題，和客戶熟悉起來，現場發揮就看你自己的智慧了，你不一定喝了那杯酒，可以淺嘗即止，一般男的也不會和女人計較。

結果你的表現真的令領導很失望，除了拒絕敬酒外，就是吃飯，吃完飯回家，應酬的目的根本沒有達到，領導非常生氣，第二天領導就把你開除了也在可以理解。

三、在職場上，要學會應酬

在職場上，無論男女，都會遇到應酬，學會一些應酬手段，才能在職場生存。

1、酒桌上的禮儀一定要會

比如，座位該怎麼坐。座位有高低之分，不能亂坐。

比如，敬酒時假如你是晚輩酒杯要在長輩的酒杯5/1處碰杯，你是長輩你的酒杯就要高過晚輩。酒滿敬人，茶滿欺人(在中國)

比如，有外國人參加，一定要先了解他們的酒桌文化，每個國家的文化不一樣，職位越高的人尤其要注意，不能失禮於人。

……

2、喝酒小技巧

酒量不好的人，酒喝不了太多，那你可以摻假，餐前給服務員紅包，讓她倒酒的時候把白酒換成水，自己倒別人會懷疑，服務員倒客人沒話說。

不想喝太多，藉故打電話，抽菸，上廁所出去轉一圈再回來，拖時間。

分散注意力，唱個歌，講個笑話，不要總端著杯子。

……

方法很多，自己看著辦。

3、掌握分寸

應酬最好不要喝醉，自己底線在哪裡自己清楚，不要貪杯，否則喝醉了醜態百出。

結語：大魚覺得無論做什麼工作女孩子一定保護好自己。因為如果我們自己都不保護好自己，這個世界上就沒有人保護我們了。

工作有千百種，不適合自己的就不要堅持，"失之東隅，收之桑榆"。

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大魚愛吃小橙子

陪領導參加飯局，不願意給客戶敬酒就被開除，這是多麼荒唐的事，領導這麼做開除你，不合理也不合法，違反了勞動法。

建議題主拒絕辦理離職手續，如果非要你離職，那麼公司要按照勞動法規定給予經濟補償金，要為自己維權。

其實，是有很多員工不願意參加這類似的飯局，或者跟客戶應酬，尤其是職場女性，處於一個相對弱勢，不善酒量，不善交談，非常理解女性做銷售的酸楚。

簽單不是靠酒拼出來的，遇到這樣的領導，我想公司文化也好到哪裡去，換一下思路想想，這樣的公司不呆也成，何必要一顆樹上吊死。

一、剛調到銷售部就被領導拉著參加各種陪客戶的飯局，說明你是一個職場新人，或是轉崗到銷售，還是一個“新兵蛋子”，幾乎沒有交際應酬的能力。

對於銷售來說，陪客戶的飯局、酒局是“重要戰場”之一，題主作為一個剛調到銷售部的新人來說，看不慣客戶酒桌上的醜態這實屬正常。

銷售行業，是出了名的不把對方灌倒不簽單，酒桌上談的生意，如果題主想要繼續從事銷售行業，那麼提升交際應酬的能力是迫在眉睫的事。

二、領導幾次讓敬酒，你都拒絕，就酒桌文化來說，你的做法沒有錯，但稍有欠佳

應酬吃飯喝酒，自然是少了敬酒這個環節，領導讓你敬酒，可能是出於一個不讓吃飯氛圍冷場的目的，也不排除只顧客戶高興讓你陪酒。

1. 如果是活躍吃飯氣氛，你可以轉換一下思路，以茶代酒，或者是以飲料代酒，再說些誇讚的話來化解冷場。
   

2. 吃飯就是來談生意簽單的，對吧，如果大家都只吃飯，話題都沒辦法打開，你還談什麼生意？
   

3. 領導讓你給客戶敬酒，是一種禮貌，相互之間敬酒，可能會讓對方感受到公司的文化，也可能是領導想把話題打開，和客戶熟悉起來，敲邊鼓，讓你配合他，話說開了才好談事情，對吧？

   
   

4. 領導讓你給客戶敬酒，又不是一定要乾杯，你可以直接說自己酒量不好，或者其他理由委婉拒絕就好，或者如果能喝的話，沾下嘴皮也是可以的哈。這些都可以在敬酒的時候，直接說明就好。
   

   
   

三、不願意給客戶敬酒，害怕被客戶灌出胃出血，你的堅持沒有錯。

應酬吃飯喝酒，這是正常的事，但如果自己不能喝酒，那就不要勉強，女孩子是有這方面特權的。

這樣做，既避免的喝酒傷身體，又能保護自己不受侵犯，早就知道酒桌文化的醜陋，避免酒後失身。

建議如果你滴酒不沾就堅持到底，如果中途被勸酒而喝了一些，很可能會被變本加厲的讓你喝酒。

就好像拒絕男人追求一樣，要就按死，扭扭捏捏別人就當做你欲拒還迎了。

四、因不願意給客戶敬酒第二天被領導開除，這能理解但不是明智之舉

領導讓你給客戶敬酒，你都拒絕了，可以說你的你的表現真的令領導很失望，所以有開除你的想法很正常。

你想想看，你拒絕敬酒，給客戶或多或少會帶來一些不好的體驗，加之你沒配合你的領導敬酒，應酬的目的根本沒有達到，領導非常生氣，第二天領導就把你開除了也在可以理解。

應酬的目的就是簽單，而這次飯局，除了吃飯，吃完飯回家，生意沒談成，還掏腰包請人家吃飯，心裡自然不舒服，但說什麼也不能想把你開除就開除吧。

把您開除這種行為，極為不理智，需要搞清楚領導的真實意圖：

1. 如果領導只是一時意氣用事開除你，可以私下和他溝通說明相關原因，比如說自己酒量不行，或者是身體原因等，我想正常的領導都會理解的，說不定還會跟你道歉。
   

2. 如果下次有應酬喝酒，建議提前跟領導打好招呼，說明原因，這樣吃飯的時候不會太被動，或者說領導知道你的情況，不會為難你喝酒。
   

3. 如果領導就是要讓你敬酒，相當於陪酒，你不喝就開除你，這種目的的出發點就是錯的，你拒絕是正確的。像這樣的領導，不跟也罷，建議你可以要求公司給予經濟補償金後辭職，或者是直接轉崗到其他部門。

   這樣的領導，你在他手下不可能得到重用，或者有很大的發展空間的，不如趁早跳槽。

4. 如果是領導看不慣你的工作態度和方式，這只是一個導火索引發辭退你，那麼題主就應該反思一下自己了，比如平時的工作內容、辦事風格，或者是是不是自己粗心大意等等，這些都需要你去覆盤、反思。
   

   
   

五、基於這件事的結果和自己的實際情況，反觀一下自己適不適合做銷售這個崗位

飯局上，互相敬酒是一種禮貌，是職場的酒局社交，對於做銷售的人來說，是避免不了的，很多生意都是喝酒喝出來的。

既然題主不善飲酒，又看不慣酒桌上的人生百態，說直白一點是沒有做好做銷售，或是根本就不適合做銷售。

因為不敬酒被開除，這是不合理的，所以題主不妨借這個機會反觀一下自己到底適不適合做銷售這個崗位。

如果自己也想做銷售，那麼可以提高自己的交際應酬能力，不會喝酒可以用其他的辦法來避免，比如說自己要開車、身體不舒服等等，這就需要多練練交際、口語表達能力了，說白了，就是要會說話。

如果做銷售讓你很痛苦，那麼你可以轉崗換部門，若公司要辭退你，至少維護自己的正當權益，保障自己的名譽不受傷害，經濟上不要有損失後再離職。

如果公司拒不同意的，可以向勞動部門提出仲裁，走法律程序。

職場上各種壓力和誘惑，做自己很重要，特別是女孩子要潔身自好，要出淤泥而不染，濯清漣而不妖。

綜上，祝好。

陸興榮頻道

顯然因為員工不給客戶敬酒，就把員工直接開除是不合理的，甚至是違法的。像你這種情況，按照《勞動法》規定，公司是要給你進行經濟賠償的，具體標準是，上一年度平均公司乘以實際工作年限，即2N賠償金。如果工齡未滿半年，按半年計算；滿半年，按一年計算。不提前一個月通知的，需要在2N賠償金的標準上，在補加一個月的工資。

說完了你的合法權益，接下來也對這種情況進行分析分析，看看到底孰是孰非。

1.領導帶女性員工陪客戶吃飯喝酒正常不？

俗話說：“女人也是半邊天。”職場上如果沒有女性的存在，確實會失去很多的活力。在某些工作上，女性要比男性更佔優勢。比如，女性的親和力相比男性更好。

在如今競爭日益激烈的商場，女性在某種程度上，發揮著無可比擬的作用。領導帶女性員工陪客戶吃飯喝酒，只要沒有其他非分之想，也是一件很正常的事情。

但是，現在的商業酒桌文化確實有很多的不合理之處，正如題主所說的：“客戶酒桌上的醜態實在令人不舒服，一副不把對方灌倒不簽單的派頭，實在令人討厭！”這種態度確實令人討厭，可以說是一種商業酒桌文化的糟粕！

希望合作商之間能夠學學南方人做生意，在茶樓喝喝茶，越喝越清醒，然後雙方在一種冷靜客觀的狀態下籤訂合同。通過喝酒籤合同，多半是在酒精的麻醉下，精神極度麻痺的情況下籤訂的，不太利於商業合作。

2.在領導帶你陪客戶吃飯喝酒前，有沒有跟領導溝通過？

陪領導參加飯局，因不願意給客戶敬酒，被領導開除。既然你不願意看客戶的醜態，也不願意給客戶敬酒，害怕被客戶灌得的胃出血。針對這個問題，不知道在領導帶你陪客戶吃飯喝酒前，你有沒有跟領導溝通過？

如果在陪客戶吃飯喝酒前，認真仔細的將自己的想法和難處跟領導溝通一番，估計最終的情況也不會是這樣。

我在純銷售的行業也待過幾年的時間，那時候是天天的跟著老闆陪客戶吃飯喝酒。但是老闆不能喝酒，我就替老闆擋酒。後來，我由於要準備生小孩子，就給老闆說明了一下。老闆也是個明白人，之後帶我出去就沒有讓我再喝酒，一旦遇到客戶敬酒，老闆都會讓其他人幫我擋著，對客戶笑著說：“我們家小張正在孕育小孩，不能喝酒啊！”說完，客戶也都是哈哈一笑而過，並沒有什麼。

所以，遇到這種情況，自己不願意喝酒的話，就提前給領導說說。我相信，領導都是懂得人情世故的，不可能一口就回絕的。

3.當著客戶面，幾次拒絕給客戶敬酒，合不合理？對不對？

之前沒有給領導特意的說明過，在飯桌上，領導讓你給客戶敬酒，你已經不止一次的當著客戶面直接拒絕。就算你覺得客戶醜態百出，但是，這對於客戶和領導雙方來說，面子上都過不去，很是讓對方下不了臺面。

可能就是因為你當場拒絕給客戶敬酒，導致失去了與客戶簽單的機會，回去之後，領導一氣之下將你開除，在情理上也是很正常的事情，完全能夠說得過去。

所以，當著客戶面，幾次拒絕給客戶敬酒，這顯然是不合理的，也是不對。

最後，給你幾點建議，希望能夠幫助到你。

【總結】：

職場中，沒有絕對的對與錯，只有利害關係之分。如果自己看不慣，也不願意去做工作中的某些事情，可以提前跟領導溝通一下，如果領導對此沒有異議，你就可以不用去做自己不願意做的事情；如果領導對此不同意，非得要讓你這麼幹，那麼，你大不了可以選擇辭職不幹。切不可當場駁別人的情面，讓大家難堪。

職同心合

【大凡田職場e洞察】觀點：很顯然強迫勞動是違背勞動合同法的，再加上還強制被開除，更是嚴重違反了勞動合同法，受害人可通過合法手段一定能奪回自己的合法權益。

一、銷售人員的崗位職責，一定要延伸到酒桌嗎？

銷售人員往往實行的是不定時工作制，那就意味著他的工作時間可以在週六，也可以在週日還可以在晚上。

銷售人員的崗位職責是一定要到酒桌上嗎？根據每家公司勞動合同的規定而有所不同。

我們知道在銷售員的崗位職責中，肯定有一條非常明確，要根據公司的銷售目標採取銷售動作，完成銷售任務。這裡面所提到的採取銷售動作，包括我們的陌拜，包括談判，包括吃飯，包括簽訂合同，包括售後服務等等一系列的銷售動作。但也很明確的告知到大家有吃飯這個環節，但吃飯一定要喝酒嘛，那有是未必的；再說了喝酒一定要喝醉嗎？一定要灌酒嗎？不可以文明的喝嗎？

說到這裡，到底銷售人員崗位職責要不要延伸到酒桌上呢？可以延伸在酒桌上，但並不是說酒桌上一定要把酒喝到位，要把人喝死，要喝進醫院，那根據民法和刑法都是要承擔責任的。大家應該在網上也看到過相關的一些法院的判例，那就是喝酒住進醫院是不判定為工傷的，也有判定是工傷的，要根據具體的情況而定。

二、根據勞動合同法88條第1款規定，女銷售員可以依法維護自己的合法權益。

勞動合同法88條明確，我們要維護勞動者的正當的勞動權利，不可以強迫其勞動，否則的話將受到法律的制裁，可以是行政處罰，也可以是刑事責任，造成損失的要進行經濟賠償。

我們可以將此案例做一個剖析，在酒桌上多次讓女銷售人員敬酒，女銷售人員都沒有敬酒，因此就觸犯了領導的威風，第2天就被開除，這難道不是一次反向可推的“威脅勞動”嗎？

再說了，女員工也說自己酒量不行，喝了可能會胃出血，那是不是嚴重危及到勞動者人身安全了，也符合勞動合同法第88條第2款的規定。

從上述分析不能發現，這個案例違反了勞動合同法第88條第1款和第2款的規定，是雙重加碼的違法，那麼勞動者完全可以採用合法手段追回自己的應得利益。

作為勞動者如何追回自己的合法權益呢？

1、可以要求原單位繼續履行勞動合同

2、原單位強制要開除勞動者的，按照勞動合同法87條規定，支付勞動者賠償金也就是經濟補償金的兩倍

3、用人單位不選擇第1條和第2條任一一條處置辦法的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴、向調解部門申請調解、也可以提起勞動仲裁，具體程序不是很明白的，可以艾特我。

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大凡田職場e洞察

這樣的公司不待也罷。

我看了一些評論，有些人說作為一個銷售，應該拿出氣勢，所謂喝得胃出血也在所不辭。這種言論，簡直就是胡言亂語。

銷售需要的職業素養是你的口才，誠心，智慧，和你的產品。而不是靠你逢場作戲，拼酒。這種行為才是最低端最無能的表現。

如果一個客戶非要看你拼酒，非要通過一些過分的舉動，尤其是對女性“揩油”的行為來滿足你的簽約，那麼這樣的客戶不要也罷。

下面我們說說什麼樣的銷售才是合格的銷售。

第一點 專業知識要過硬

如今社會，關係性銷售不再是唯一途徑，專業性銷售愈發成為簽單的關鍵。所以，銷售首先要成為產品專家，產品參數、工藝流程、應用場景等都得能說出幾分。

第二點 社會經驗要豐富

人在江湖上行走，要懂得江湖的規矩，知道江湖的忌諱。至少，要找得到客戶喜歡的話題，不要求你上知天文下知地理，至少也應該對各種話題都瞭解一些，才能投其所好，與客戶打成一片。

第三點 堅守底線

社會很複雜，千奇百怪的客戶更會讓你不知所措。所以一定要堅持原則，不能主動或者被動走上錯誤道路。尤其是女銷售，更要時時注意保護自己。

下面說說這個領導

第一點 要尊重自己的下屬

新人到崗沒幾天，就帶著去參加各種飯局，是沒人可帶還是貪圖人家長得漂亮？人家明明已經拒絕過敬酒，還一門心思地逼著下屬敬，這樣的事情，也只有沒情商的人能做的出來了。

第二點 要知人善任

一名好的領導一定要一身正氣。帶剛到港的女下屬參加酒局，這不是明顯讓女下屬難堪嘛，即便你一定要帶女下屬，至少也要找一名酒量好、放得開、能掌控局勢的。

第三點 要有公司的核心競爭力

企業的核心競爭力不是你的銷售人員能喝多少酒，而是要讓你的客戶離不開你的產品或服務，讓你的銷售人員有尊嚴的做業務才是你的價值所在。

希望以上會對你有幫助！

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關鍵字: 男同事 飯局 職場