职入龙门

这样的垃圾公司走了不可惜！我是不喝酒的人，不提倡女同志的酒桌文化，健康饭局健康饮酒。记得我之前呆过得两家公司，老板对于应酬客户，非常懂得照顾我们女生，首先尽量不安排女同志，但是有时候客户认我们，又不好拒绝，肯定是要赴约的，那也是领导带着我再叫上一个男同事。

对于不敬酒就被开除，说明这个老板的格局太小，不懂得保护女员工，只想利用女员工达成他的目的，从来不考虑女员工方不方便，这种领导压根不值得追随。

当然业绩面前不分男女，只讲结果。如果女员工心甘情愿去敬酒喝酒，无可厚非，不排除有的女同志喝起酒来能把男人放倒，这样的女中豪杰还是比较少的，大多还是不善于喝酒的。所以强人所难的领导早点认清，以免耽误自己的时间和精力。

如果这次有幸不被开除，但是领导已经很不高兴，那日后还有客户应酬，你会有负担，领导怕你不去也会有负担，迟早还是会让你走人的，与其这样，不如趁早离开，并不是所有公司都会强迫女同志要会酒桌文化，还是看行业看公司。

闪亮金星

在工作中，我也需要应酬，而且我的酒量还行，领导经常带着我出去应酬。有一次，某公司的年会上，我们部门一行人去出席，期间，有不少客户走到我们桌给我们领导敬酒。

领导给客户介绍了我们团队的成员，其中，整个部门就只有我是女的。刚好，我就坐在领导旁边，这个客户来到举起酒杯，跟领导说了一堆客气的话。领导示意我拿起酒杯敬客户一杯。

我也没多想，直接站起来跟客户碰了杯，说了一些客气的话“多多指教”、“多谢关照”“生意兴隆”。然后，这个客户带着一些酒意，意犹未尽的想跟我继续碰杯，势要喝三杯的样子。

此时，我有些不情愿了，再喝下去，恐怕我真的会醉倒，那个烈酒喝得太急是很容易上头的。于是领导看出我的表情，他马上示意其他男同事去给我挡酒。经过同事们的解围，这个客户最后也害怕喝醉，就借口走开了。

我的领导不会是因为我跟客户喝不尽兴而生气，反而会处处维护我们女同事。对于酒局这家事，我是有少许心得的，不妨给大家说说看。

1、饭局上，互相敬酒是一种礼貌。你敬我一杯，我敬你一杯，礼尚往来，是职场的酒局社交。因此，当领导示意你去敬酒时，也就是给客户尊重的表现。这时候，即使你不会喝酒，你也可以拿着茶杯去敬，说明自己酒精过敏，或者身体不适暂时不方便喝酒，只能以茶代酒表示心意。

记得在我怀孕8个月的时候，公司年会上，领导带着整个部门一起去敬酒，部门的同事齐刷刷地拿着酒杯跟着领导，领导回头一看，看到我还坐在席上，虽然大腹便便不方便，但他还是示意我也拿着茶杯给大领导敬酒吧。于是，我困难地站起来，拿起茶杯，跟着大伙儿一起给大领导碰杯，以表感激他的帮助之恩。

2、因此不敬酒而开除你，这件事并不是那么简单。可能这件事只是导火线，真正要辞退你的，可能是另外一些原因。因为不可能一个领导会因为下属不敬酒而生气辞退的。题主你可以回顾一下自己日常的工作态度和方式，有没有出大差错。

3、通过这件事，看看自己是否适合销售这个岗位。因为销售是需要跟客户打交道的，经常参加酒局是避免不了的，而会喝的人更吃香。在我们中国独特的国情上，酒局能成就很多生意，做销售员的基本本领是：会说会喝。如果领导因你不敬酒，不喝酒而辞退你，可能会认为你不适合应酬，闷葫芦一个，也就是无法更好地跟客户打交道，自然业绩就不会好，为了部门的整体业绩，领导会考虑剔除你在外。而在这件事上，你也应该清楚知道自己到底适不适合应酬，适不适合做销售业务工作了。

羊仔的职场之路

对职场喝酒这个经历，我真是领悟深刻。我大学毕业考取公务员，到一个乡里做行政秘书。当时乡镇接待任务很重的，基本上每个星期都有各个单位下来检查布置各项工作。

做为政府秘书的我自然是要作陪，我也喝，但是从来不多，因为我是秘书，要做服务工作，比如签单，来检查领导有什么需要，要安排好，所以也不会有人要求我喝多少，意思一下即可。

有次晚上10点了领导还叫出去陪，因为来得单位有女性领导，晚上应酬活动要有个女性陪同较好。

不过总得来说行政部门喝酒，一般都不太会强迫，尤其是小员工，都是领导之间互喝的较多。

之后调回市里，反而没有太多需要喝酒的情况了。

从公务员单位出来后，到企业我也很少喝酒，也从没遇到被逼喝酒的情况。我觉得如果一个女的在企业被逼喝酒，这个是踩了我的底线，是不可能再继续在这种公司继续工作的。要靠女员工喝酒来发展业务，这种企业能做多大？有听过马云，任正非逼女员工喝酒的消息吗？

这种公司别说开除，我直接就不干了。

而且我觉得自己有能力，领导也不敢逼你喝酒。《欢乐颂》里的安迪你觉得会有人敢逼她喝酒吗？

职场里自己要确定自己的底线，哪怕这个人是领导，自己的底线领导也不可以踩，这样别人也不敢轻易越你底线，要有自己的性格和脾气。性格好，不代表可以随便欺负。

所以这种公司也不值得待，换一家就好。被辞退记得拿到补偿金，不能白走。

奈奈姐姐

这样的情况在现在职场还是比较多的，可能没到辞职的地步，但领导肯定是很不满意的。

我上一家公司，有个同事总是被领导带去应酬，刚开始喝的不多还能接受，后来每次领导要求越来越过分，同事不能忍受，就拒绝了，结果领导很不满意，在后来的工作中就故意为难同事。

比如把她手里的资源分给新人，或者变着法的克扣提成。后来那位同事实在忍不了就辞职了。

这样的情况在现在职场还是很常见的，那么到底怎样做才能避免在今后的工作中因为此类原因被“炒鱿鱼”？

第一，选择合适的工作方向，从事外联销售工作很难避免饭局应酬的情况。

不同行业所需要的交际能力也不一样，诸如销售这一类的工作，成功之要点莫过于人脉。

从事这类工作的员工受老板邀约参加饭局，无疑是老板重视你存在的现象，想要通过饭局让你尽可能多的接触客户群体，这个时候你以各种理由拒绝老板让你敬酒的安排就等于驳老板面子。

职场中，酒桌谈生意的情况屡见不鲜，敬酒也是一种成年人的社交礼仪，如果真有特殊原因不能饮酒，切忌扭捏作态，否则难免会让老板和客户认为你在欲拒还迎。

第二，加强自身专业素养，成为无法让老板开除的人物。

职场女性要想不受困于性别带来的烦恼，就要努力的成为公司的中流砥柱，做到让老板也离不开你，成为一个有目标的高效员工。

始终保持你所达到的任务完成度永远超过老板对你的预期，在这个分秒必争的时代，有计划地完成每一项任务，做一个时刻都能给老板惊喜的人。

第三，入职时签订劳动合同，敬酒不属于工作范畴，即便被辞退也要保护自身合法权益。

如果没有能力做到前两个点，就要未雨绸缪的给最坏的结果做好长远打算。

根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起第一个月内与员工签订书面劳动合同，如若没有书面劳动合同，将应从第二个月起支付员工双倍工资。

这种保障行为适用于不同工作环境的员工，签订入职合同时应格外注意除用人单位实际情况以外的以下两点：（1）劳动合同终止条件；（2）违反劳动合同的责任。

如果入职伊始即按照严格的法律规定签署了条例明确的劳动合同，必能有效的避免领导以各种奇葩的缘由与你解除劳动关系。

职场上的每一个谨慎的选择都会使你向更好的方向发展，女性在职场中保护自己固然是好，但要想同时做到更加圆滑的考量绝非易事。

时小慢

多年前，我也是从技术部门调到销售部门工作，也是经常参加各种应酬、各种饭局，这个可能是很多从事销售工作必须要面对的事。

我也是酒量不高，不过我一开始就跟大家说明了，请大家谅解。大家喝白酒我就弄一瓶啤酒作陪，大家都喝啤酒我就喝饮料作陪。该敬酒的时候还是要敬的，这是一种态度。酒桌上如果抱着一种旁观者清的态度，那会显得格格不入，影响大家的情绪。多次拒绝领导那会让领导很没有面子，队伍不好带了，自然是有人要离开。

题主本来就不善饮酒，又看不惯酒桌上的人生百态，可能不该答应调到这个需要喝酒的销售部门吧。但是被开除是不合理的，为什么不能换个部门工作呢？这不仅仅是冤枉，而是这个公司的领导做法不当。你可以咨询一下当地的人保部门，维护自己的正当权益，保障自己的名誉不受伤害，经济上不要有损失。

至于这份工作，没有必要再争取了，离开了更好。

商业频道绮娜说

刚调到销售部门，被领导拉着参加各种陪客户的饭局，领导几次让你敬酒，都拒绝了，领导很失望啊！本来对你期望很大，刚调过来，希望你在短期内有所表现，结果让你吃个饭，把客户都得罪了，领导认定你不能胜任销售部的工作，让你离开也很正常。

做销售的人是免不了应酬的，这一点你应该非常清楚，至于席间怎么敬酒，怎么喝酒，怎么挡酒就看你自己怎么应对了。

一、你的坚持没有错

中国人喜欢在饭桌上谈生意，年尾岁末的应酬更多，就连警察叔叔也闻味出动了，我最近晚上下班回家总能遇到警察叔叔查酒驾，为了人民的安全，警察叔叔费心了！

做销售不容易，女孩子做销售就更不容易。

从题主说的情况来看，你既不想喝酒，又没有任何应对的办法，反正为了自己的身体，你坚持不喝就对了。

你的坚持没有错，总不能为了一份工作把命都搭上吧，丢了一份工作而已，至少你保护好自己的身体了，东家不打可以打西家，没必要吊死在一棵树上。

只是你的坚持让领导无语。

二、你的表现领导接受不了

大鱼觉得你的领导算是照顾你的，他让你敬酒不算过份。

1、领导没有让你陪客户喝酒

如果是非常重要的客户聚餐，有的领导聚餐之前就会交待员工，晚上要让XX客户吃好，喝好，不能让客户扫兴。

餐前你的领导并没有给你做任何指示，人到就好。

2、领导只是让给客户敬酒

应酬吃饭喝酒，如果少了敬酒这个环节，根本就是冷场，你想一下，大家都坐在那不断地吃，吃完回家，还谈什么生意，话题都没办法打开。

领导让你给客户敬酒，也是一种礼貌，如果公司只有你和领导出席，总不能领导在那不停地说，不停地喝，敲边鼓，而你根本无动于衷，那领导真要累死了。

3、让你敬酒而已，又不是一定要干杯

让你敬酒，就是藉此机会打开话题，和客户熟悉起来，现场发挥就看你自己的智慧了，你不一定喝了那杯酒，可以浅尝即止，一般男的也不会和女人计较。

结果你的表现真的令领导很失望，除了拒绝敬酒外，就是吃饭，吃完饭回家，应酬的目的根本没有达到，领导非常生气，第二天领导就把你开除了也在可以理解。

三、在职场上，要学会应酬

在职场上，无论男女，都会遇到应酬，学会一些应酬手段，才能在职场生存。

1、酒桌上的礼仪一定要会

比如，座位该怎么坐。座位有高低之分，不能乱坐。

比如，敬酒时假如你是晚辈酒杯要在长辈的酒杯5/1处碰杯，你是长辈你的酒杯就要高过晚辈。酒满敬人，茶满欺人(在中国)

比如，有外国人参加，一定要先了解他们的酒桌文化，每个国家的文化不一样，职位越高的人尤其要注意，不能失礼于人。

……

2、喝酒小技巧

酒量不好的人，酒喝不了太多，那你可以掺假，餐前给服务员红包，让她倒酒的时候把白酒换成水，自己倒别人会怀疑，服务员倒客人没话说。

不想喝太多，借故打电话，抽烟，上厕所出去转一圈再回来，拖时间。

分散注意力，唱个歌，讲个笑话，不要总端着杯子。

……

方法很多，自己看着办。

3、掌握分寸

应酬最好不要喝醉，自己底线在哪里自己清楚，不要贪杯，否则喝醉了丑态百出。

结语：大鱼觉得无论做什么工作女孩子一定保护好自己。因为如果我们自己都不保护好自己，这个世界上就没有人保护我们了。

工作有千百种，不适合自己的就不要坚持，"失之东隅，收之桑榆"。

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大鱼爱吃小橙子

陪领导参加饭局，不愿意给客户敬酒就被开除，这是多么荒唐的事，领导这么做开除你，不合理也不合法，违反了劳动法。

建议题主拒绝办理离职手续，如果非要你离职，那么公司要按照劳动法规定给予经济补偿金，要为自己维权。

其实，是有很多员工不愿意参加这类似的饭局，或者跟客户应酬，尤其是职场女性，处于一个相对弱势，不善酒量，不善交谈，非常理解女性做销售的酸楚。

签单不是靠酒拼出来的，遇到这样的领导，我想公司文化也好到哪里去，换一下思路想想，这样的公司不呆也成，何必要一颗树上吊死。

一、刚调到销售部就被领导拉着参加各种陪客户的饭局，说明你是一个职场新人，或是转岗到销售，还是一个“新兵蛋子”，几乎没有交际应酬的能力。

对于销售来说，陪客户的饭局、酒局是“重要战场”之一，题主作为一个刚调到销售部的新人来说，看不惯客户酒桌上的丑态这实属正常。

销售行业，是出了名的不把对方灌倒不签单，酒桌上谈的生意，如果题主想要继续从事销售行业，那么提升交际应酬的能力是迫在眉睫的事。

二、领导几次让敬酒，你都拒绝，就酒桌文化来说，你的做法没有错，但稍有欠佳

应酬吃饭喝酒，自然是少了敬酒这个环节，领导让你敬酒，可能是出于一个不让吃饭氛围冷场的目的，也不排除只顾客户高兴让你陪酒。

1. 如果是活跃吃饭气氛，你可以转换一下思路，以茶代酒，或者是以饮料代酒，再说些夸赞的话来化解冷场。
   

2. 吃饭就是来谈生意签单的，对吧，如果大家都只吃饭，话题都没办法打开，你还谈什么生意？
   

3. 领导让你给客户敬酒，是一种礼貌，相互之间敬酒，可能会让对方感受到公司的文化，也可能是领导想把话题打开，和客户熟悉起来，敲边鼓，让你配合他，话说开了才好谈事情，对吧？

   
   

4. 领导让你给客户敬酒，又不是一定要干杯，你可以直接说自己酒量不好，或者其他理由委婉拒绝就好，或者如果能喝的话，沾下嘴皮也是可以的哈。这些都可以在敬酒的时候，直接说明就好。
   

   
   

三、不愿意给客户敬酒，害怕被客户灌出胃出血，你的坚持没有错。

应酬吃饭喝酒，这是正常的事，但如果自己不能喝酒，那就不要勉强，女孩子是有这方面特权的。

这样做，既避免的喝酒伤身体，又能保护自己不受侵犯，早就知道酒桌文化的丑陋，避免酒后失身。

建议如果你滴酒不沾就坚持到底，如果中途被劝酒而喝了一些，很可能会被变本加厉的让你喝酒。

就好像拒绝男人追求一样，要就按死，扭扭捏捏别人就当做你欲拒还迎了。

四、因不愿意给客户敬酒第二天被领导开除，这能理解但不是明智之举

领导让你给客户敬酒，你都拒绝了，可以说你的你的表现真的令领导很失望，所以有开除你的想法很正常。

你想想看，你拒绝敬酒，给客户或多或少会带来一些不好的体验，加之你没配合你的领导敬酒，应酬的目的根本没有达到，领导非常生气，第二天领导就把你开除了也在可以理解。

应酬的目的就是签单，而这次饭局，除了吃饭，吃完饭回家，生意没谈成，还掏腰包请人家吃饭，心里自然不舒服，但说什么也不能想把你开除就开除吧。

把您开除这种行为，极为不理智，需要搞清楚领导的真实意图：

1. 如果领导只是一时意气用事开除你，可以私下和他沟通说明相关原因，比如说自己酒量不行，或者是身体原因等，我想正常的领导都会理解的，说不定还会跟你道歉。
   

2. 如果下次有应酬喝酒，建议提前跟领导打好招呼，说明原因，这样吃饭的时候不会太被动，或者说领导知道你的情况，不会为难你喝酒。
   

3. 如果领导就是要让你敬酒，相当于陪酒，你不喝就开除你，这种目的的出发点就是错的，你拒绝是正确的。像这样的领导，不跟也罢，建议你可以要求公司给予经济补偿金后辞职，或者是直接转岗到其他部门。

   这样的领导，你在他手下不可能得到重用，或者有很大的发展空间的，不如趁早跳槽。

4. 如果是领导看不惯你的工作态度和方式，这只是一个导火索引发辞退你，那么题主就应该反思一下自己了，比如平时的工作内容、办事风格，或者是是不是自己粗心大意等等，这些都需要你去复盘、反思。
   

   
   

五、基于这件事的结果和自己的实际情况，反观一下自己适不适合做销售这个岗位

饭局上，互相敬酒是一种礼貌，是职场的酒局社交，对于做销售的人来说，是避免不了的，很多生意都是喝酒喝出来的。

既然题主不善饮酒，又看不惯酒桌上的人生百态，说直白一点是没有做好做销售，或是根本就不适合做销售。

因为不敬酒被开除，这是不合理的，所以题主不妨借这个机会反观一下自己到底适不适合做销售这个岗位。

如果自己也想做销售，那么可以提高自己的交际应酬能力，不会喝酒可以用其他的办法来避免，比如说自己要开车、身体不舒服等等，这就需要多练练交际、口语表达能力了，说白了，就是要会说话。

如果做销售让你很痛苦，那么你可以转岗换部门，若公司要辞退你，至少维护自己的正当权益，保障自己的名誉不受伤害，经济上不要有损失后再离职。

如果公司拒不同意的，可以向劳动部门提出仲裁，走法律程序。

职场上各种压力和诱惑，做自己很重要，特别是女孩子要洁身自好，要出淤泥而不染，濯清涟而不妖。

综上，祝好。

陆兴荣频道

显然因为员工不给客户敬酒，就把员工直接开除是不合理的，甚至是违法的。像你这种情况，按照《劳动法》规定，公司是要给你进行经济赔偿的，具体标准是，上一年度平均公司乘以实际工作年限，即2N赔偿金。如果工龄未满半年，按半年计算；满半年，按一年计算。不提前一个月通知的，需要在2N赔偿金的标准上，在补加一个月的工资。

说完了你的合法权益，接下来也对这种情况进行分析分析，看看到底孰是孰非。

1.领导带女性员工陪客户吃饭喝酒正常不？

俗话说：“女人也是半边天。”职场上如果没有女性的存在，确实会失去很多的活力。在某些工作上，女性要比男性更占优势。比如，女性的亲和力相比男性更好。

在如今竞争日益激烈的商场，女性在某种程度上，发挥着无可比拟的作用。领导带女性员工陪客户吃饭喝酒，只要没有其他非分之想，也是一件很正常的事情。

但是，现在的商业酒桌文化确实有很多的不合理之处，正如题主所说的：“客户酒桌上的丑态实在令人不舒服，一副不把对方灌倒不签单的派头，实在令人讨厌！”这种态度确实令人讨厌，可以说是一种商业酒桌文化的糟粕！

希望合作商之间能够学学南方人做生意，在茶楼喝喝茶，越喝越清醒，然后双方在一种冷静客观的状态下签订合同。通过喝酒签合同，多半是在酒精的麻醉下，精神极度麻痹的情况下签订的，不太利于商业合作。

2.在领导带你陪客户吃饭喝酒前，有没有跟领导沟通过？

陪领导参加饭局，因不愿意给客户敬酒，被领导开除。既然你不愿意看客户的丑态，也不愿意给客户敬酒，害怕被客户灌得的胃出血。针对这个问题，不知道在领导带你陪客户吃饭喝酒前，你有没有跟领导沟通过？

如果在陪客户吃饭喝酒前，认真仔细的将自己的想法和难处跟领导沟通一番，估计最终的情况也不会是这样。

我在纯销售的行业也待过几年的时间，那时候是天天的跟着老板陪客户吃饭喝酒。但是老板不能喝酒，我就替老板挡酒。后来，我由于要准备生小孩子，就给老板说明了一下。老板也是个明白人，之后带我出去就没有让我再喝酒，一旦遇到客户敬酒，老板都会让其他人帮我挡着，对客户笑着说：“我们家小张正在孕育小孩，不能喝酒啊！”说完，客户也都是哈哈一笑而过，并没有什么。

所以，遇到这种情况，自己不愿意喝酒的话，就提前给领导说说。我相信，领导都是懂得人情世故的，不可能一口就回绝的。

3.当着客户面，几次拒绝给客户敬酒，合不合理？对不对？

之前没有给领导特意的说明过，在饭桌上，领导让你给客户敬酒，你已经不止一次的当着客户面直接拒绝。就算你觉得客户丑态百出，但是，这对于客户和领导双方来说，面子上都过不去，很是让对方下不了台面。

可能就是因为你当场拒绝给客户敬酒，导致失去了与客户签单的机会，回去之后，领导一气之下将你开除，在情理上也是很正常的事情，完全能够说得过去。

所以，当着客户面，几次拒绝给客户敬酒，这显然是不合理的，也是不对。

最后，给你几点建议，希望能够帮助到你。

【总结】：

职场中，没有绝对的对与错，只有利害关系之分。如果自己看不惯，也不愿意去做工作中的某些事情，可以提前跟领导沟通一下，如果领导对此没有异议，你就可以不用去做自己不愿意做的事情；如果领导对此不同意，非得要让你这么干，那么，你大不了可以选择辞职不干。切不可当场驳别人的情面，让大家难堪。

职同心合

【大凡田职场e洞察】观点：很显然强迫劳动是违背劳动合同法的，再加上还强制被开除，更是严重违反了劳动合同法，受害人可通过合法手段一定能夺回自己的合法权益。

一、销售人员的岗位职责，一定要延伸到酒桌吗？

销售人员往往实行的是不定时工作制，那就意味着他的工作时间可以在周六，也可以在周日还可以在晚上。

销售人员的岗位职责是一定要到酒桌上吗？根据每家公司劳动合同的规定而有所不同。

我们知道在销售员的岗位职责中，肯定有一条非常明确，要根据公司的销售目标采取销售动作，完成销售任务。这里面所提到的采取销售动作，包括我们的陌拜，包括谈判，包括吃饭，包括签订合同，包括售后服务等等一系列的销售动作。但也很明确的告知到大家有吃饭这个环节，但吃饭一定要喝酒嘛，那有是未必的；再说了喝酒一定要喝醉吗？一定要灌酒吗？不可以文明的喝吗？

说到这里，到底销售人员岗位职责要不要延伸到酒桌上呢？可以延伸在酒桌上，但并不是说酒桌上一定要把酒喝到位，要把人喝死，要喝进医院，那根据民法和刑法都是要承担责任的。大家应该在网上也看到过相关的一些法院的判例，那就是喝酒住进医院是不判定为工伤的，也有判定是工伤的，要根据具体的情况而定。

二、根据劳动合同法88条第1款规定，女销售员可以依法维护自己的合法权益。

劳动合同法88条明确，我们要维护劳动者的正当的劳动权利，不可以强迫其劳动，否则的话将受到法律的制裁，可以是行政处罚，也可以是刑事责任，造成损失的要进行经济赔偿。

我们可以将此案例做一个剖析，在酒桌上多次让女销售人员敬酒，女销售人员都没有敬酒，因此就触犯了领导的威风，第2天就被开除，这难道不是一次反向可推的“威胁劳动”吗？

再说了，女员工也说自己酒量不行，喝了可能会胃出血，那是不是严重危及到劳动者人身安全了，也符合劳动合同法第88条第2款的规定。

从上述分析不能发现，这个案例违反了劳动合同法第88条第1款和第2款的规定，是双重加码的违法，那么劳动者完全可以采用合法手段追回自己的应得利益。

作为劳动者如何追回自己的合法权益呢？

1、可以要求原单位继续履行劳动合同

2、原单位强制要开除劳动者的，按照劳动合同法87条规定，支付劳动者赔偿金也就是经济补偿金的两倍

3、用人单位不选择第1条和第2条任一一条处置办法的，劳动者可以向劳动监察大队投诉、向调解部门申请调解、也可以提起劳动仲裁，具体程序不是很明白的，可以艾特我。

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大凡田职场e洞察

这样的公司不待也罢。

我看了一些评论，有些人说作为一个销售，应该拿出气势，所谓喝得胃出血也在所不辞。这种言论，简直就是胡言乱语。

销售需要的职业素养是你的口才，诚心，智慧，和你的产品。而不是靠你逢场作戏，拼酒。这种行为才是最低端最无能的表现。

如果一个客户非要看你拼酒，非要通过一些过分的举动，尤其是对女性“揩油”的行为来满足你的签约，那么这样的客户不要也罢。

下面我们说说什么样的销售才是合格的销售。

第一点 专业知识要过硬

如今社会，关系性销售不再是唯一途径，专业性销售愈发成为签单的关键。所以，销售首先要成为产品专家，产品参数、工艺流程、应用场景等都得能说出几分。

第二点 社会经验要丰富

人在江湖上行走，要懂得江湖的规矩，知道江湖的忌讳。至少，要找得到客户喜欢的话题，不要求你上知天文下知地理，至少也应该对各种话题都了解一些，才能投其所好，与客户打成一片。

第三点 坚守底线

社会很复杂，千奇百怪的客户更会让你不知所措。所以一定要坚持原则，不能主动或者被动走上错误道路。尤其是女销售，更要时时注意保护自己。

下面说说这个领导

第一点 要尊重自己的下属

新人到岗没几天，就带着去参加各种饭局，是没人可带还是贪图人家长得漂亮？人家明明已经拒绝过敬酒，还一门心思地逼着下属敬，这样的事情，也只有没情商的人能做的出来了。

第二点 要知人善任

一名好的领导一定要一身正气。带刚到港的女下属参加酒局，这不是明显让女下属难堪嘛，即便你一定要带女下属，至少也要找一名酒量好、放得开、能掌控局势的。

第三点 要有公司的核心竞争力

企业的核心竞争力不是你的销售人员能喝多少酒，而是要让你的客户离不开你的产品或服务，让你的销售人员有尊严的做业务才是你的价值所在。

希望以上会对你有帮助！

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關鍵字: 男同事 饭局 职场