Dragonscale777
为什么有些领导从一线岗位退下来，可以不上班？
原因很简单，工作不需要，或者说，有利于现任领导的工作。
对个人来说，关系也好相处。
一朝天子一朝臣的说法，虽然形容得有点夸张，但新领导上任，在用人和工作侧重点上总要有新气象。
前任领导假如还上班的话，总在新领导眼前晃来晃去，遇到他看不惯的地方，说，还是不说？
说，会干扰现任领导的工作，不说，他心里不舒服。
他以前重用的人，现在受到冷遇，会不会找他说两句心里话，在别人眼里看来，会不会是和新领导作对？
还一个，现在的人都很现实。
领导在任时，人们都会前呼后拥，笑脸相迎。一旦退下来，马上人走茶凉。
而且人们和退下来的领导走得太近，还怕现任领导不高兴，给小鞋穿，走路遇见了招呼一声赶快闪，敬而远之。
退下来的老家伙，官威尚在，正无聊想找人聊天呢，结果人们都躲着他，这刺激太大了。
所以，退二线的领导能不上班，于公于私都是太好的事。
活明白的老家伙，赶快走得远远的，从原单位人们的视野中消失，开创自己的新生活。
相濡以沫，不如相忘于江湖。
醉太平II
退居二线，不上班，本身也是工作需要。说这话，可能很多人看不明白，需仔细品悟。
国家从来没有退居二线可以不上班的规定，但在各级实际执行二线政策过程中，又不得不让二线干部休息，这自然有深层次的原因。
我们国家的法定退休年龄是六十岁。不到退休年龄就退居二线的，一般都是科级、处级干部，不是他们想离岗休息，是为了培养提拔年轻干部，需要他们让位。
请注意，他们是让位，是被动的让位，等于被组织剥夺了继续行使职权的权利。他们退出领导岗位，不是因为工作不称职而被降职、撤职。如果按照他们本人意愿，绝大多数人是不甘心退出领导岗位的。
既然要求他们做出牺牲，既然不是被撤职、降职，既然他们自己也没要求不上班，是不再让他们上班，那他们的职级肯定要保留，工资待遇也不会改变，也不能改变。
一个或几个离开领导岗位的干部，如果不回家休息，还在单位呆着，接任者是不太好开展工作的。如果你是接任者，你会不会喜欢退居二线的老同志仍然在单位正常上班？恐怕答案不言自明。
所以，我们要用正常的心态看待退居二线的老同志，不要再说他们拿着工资上不班、吃空饷。要深刻理解：他们的不上班，本身就是无为而为、对单位做出了贡献。
太阳升Sun
一、无事可干。领导退居二线后，通常是担任主任科员副主任科员、调研员副调研员以及巡视员副巡视员等。这些职务都是虚职，在单位没有具体的工作岗位，没啥具体事可做。这“员”那“员"，其实就是赋闲。
二、左右为难。1，上班难。去单位吧，无所事事，自己感觉不好，有时上也嫌来下也烦。2，不上班也难。不去单位吧，有点象吃空晌，一些不理解的群众还有意见。弄得去也不行不去也不行，实在有点无奈。
三、出路堪研。1，人数较多。退居二线的领导是个不小的群体。2，资源闲置。退居二线的领导大都50多岁，一般身体还健康，精力也充沛，经验丰富水平能力甚至是处在其巅峰状态，闲置着确实有点浪费。
因此，如何管好用好这些人，让他们为国尽忠、为民服务，这是一个需要正视的问题。
在那高高的谷垛下面
这种情况该纪检监察机关出面，对52岁退下来的领导进行干预，原因之一是离退休还远（男八年，女三年），不但拿着高薪在家耍（教育界多为高级职称），各种政治活动还不参加；之二是影响太坏，造成许多消极因素，以我所在区域学校为例，多所学校都有2至5人以上（一个县这样的人队伍很庞大），想想，他们入党宣誓的誓言和今天的所为，我身为百姓都感心寒！一线工作的人员带病坚持到最后一天，因病医治还要扣工资，呼吁社会各界引起重视，严惩这种＂官腐＂。
陈拂君
这是最大的吃空饷和不公平！领导是人而一般都是高工资，一般科员也是人，这就是中国最大的不公正工资不是很高还得勤勤垦垦劳作到退休。只要是实职副科级退下来，不管年令大小就可以:在家里等退休年令办手续，在家里领上班一样的工资奖金反正上班人有的他们全有。上面后来为了应付检查为他们搞个桂点还配了办公室，捡查时座座。平时还得人去打扫办公室。主人可捡查有完了天天空着，这就是等级，公仆！
手机用户3358144750
退居二线的领导干部上不上班不要去追究，但也不能放任不管，应该要求他们参与单位的调研工作，每年上半年和下半年各交一份不少于500字的有质量的调研报告。
百合苏小小的故事
这个现象在体制内是经常发生的，很普遍！
结合我在部队的所见所闻，出现这种情况无非下面几种原因。
年纪大了工作力不从心但是又不到退休年龄的
这种情况应该说是在部队最为突出，因为部队每个职级都有最高服役年限，所以一般情况下领导的年龄不大，这也保证了工作能力和精力都是合格的。
但是有一种领导是提干、苦干，熬出来的，每一次晋职都是擦着最高年限来的，积累下来，正常的40多岁调副师，而有的快50了才调。
像我们以前那个政委就是，他副师职干了快10年，而他同批毕业的，在我们基地都已经是副军职将军了！
所以最后他还差2年退休，但是年纪太大，工作精力什么的都跟不上作战部队节奏。
最后上面决定就让他赋闲了，找了一个年轻的代理。
犯了错误但是因为各种原因无法公开处理的
这种在我们基地也有过，某单位因为出了安全责任事故，领导组织开常委会拍板，用公款进行相关赔付，把事情私了了。
后来被人举报揭发，可是这个事吧，该领导一不是事故责任人，二也没往自己腰包放一分钱，最后调查组没辙了，给了个内部通报，在家赋闲，等退休了！
占着茅坑不拉屎但是又不肯让位的
最后这种就是之前说过的，因为各种原因要么年龄偏大精力不足，要么早些年有关系爬上位了，现在能力不足。
反正就是现在不能适应岗位要求了，但是个人又不肯申请转业或者自主。
然后单位转业名额不够，最终没办法，上面只能让退回家养着，换一个能干的上来。
总之，题主说的这个现象现在也随着干部工作的正规化而有所改善，相信下一步应该会越来越少！
职场文氓
回答:在单位这情况从客观意义上讲，是存在的也是事实，一般是因为工作需要，退居二线也叫内退，大部分因身体健康问题(O_O)？所导致的体力跟不上，身体有病有不到退休年龄，只好选择内退并不享受特殊待遇，一般工资待遇基本生活保障金。
美丽雨点1
你说免职让他干啥？给后任工作上把关，是你愿意吗？让他打扫卫生、给后任提水倒茶，你继人者能这样使唤前任吗？若让他考勤上班还得配备办公室、办公设备！许多单位上班基本是1/3干、1/3看（不干还说风凉话）、1/3干自己的（吃空响），把在职的一般干部职工管好就阿弥陀佛了，还琢磨给你腾出位置的前任怎么使唤！
翟然2
我们很喜欢对一些所谓“不公平”现象说三道四。要么去寻找其中的平衡，要么就对这种不平衡的现象嗤之以鼻。
我听过一些找平衡的说辞：“他们已经为社会服务了一辈子，现在老了，提前休息一下不应该吗？”咋一听似乎有点道理，年轻的时候忙，到老了，也该让他们相应的轻松一些。但你反过来想，又有谁不是年轻的时候很忙呢？那为什么不是每个人都能提前轻松呢？所以这件事本身就不合理。
既然不合理，那只能用讽刺的方法给自己找平衡，比如这个单位不公平，领导不作为，领导滥用职权等，目的是通过吐槽让自己能接受这个现象。
但我想说的是：他们的单位要怎么做，和你有什么关系呢？
我们之所以羡妒这样的单位，是因为这都是“别人家的单位”。他们只是冠以“体制内”这个标签后，有些事情就被放大了。你换个角度想，如果你听到的是“某企业55岁以上老员工不需要上班还能领满薪”，我们就只剩羡慕了。
那这些单位到底要不要上班我们真的没必要去理会，看起来比我们有优待的人太多了，如果你对每一种优待都不平衡、都想吐槽的话，你还有精力去处理你自己的正事吗？有些东西不属于你，看淡就好了。正好前天遇到一个我自己的案例，简单和你分享：
我最近一直在盯着手机什么时候降价，毕竟还有几天就搞活动了，手机用了好几年，想换一台。因此头条每次有手机的抽奖，我一定都会转发。前天，我的一位女同事，刚上班的时候就跟我们炫耀，说昨天晚上撒了个娇，男方就给她买了个iPhone 11 Pro。我该怎么办？恨自己不是女孩子不会撒娇吗？还是恨自己没有傍上一个富婆？我觉得这些心态都是不健康的，她的手机花不花钱那是她的事情，我自己只要把自己的工作做好，到时候给自己买台手机就好了。
如果我因为太在意她如此轻易就获得一台新手机就闷闷不乐的话，我觉得我要郁闷的事情实在是太多了。
因此，作为旁观者的我们，没有必要太深入去研究离我们太远的事情，因为研究透了，跟你一点关系都没有。你需要做的，是懂得知足，享受自己拥有的，你的幸福指数才会更高一些。
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作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
