每日正能量UP

我來回答一下這個問題吧。

在職場中容易被孤立的人主要有以下幾類人：

一是優秀但很自負的人。單位優秀的員工一般來說，領導賞識，同事喜歡，自然不會被孤立。但是，優秀的員工，如果恃才傲物,盲目自大，特立獨行，覺得自己很了不起，覺得自己對單位貢獻大，不尊重領導，看不起同事，久而久之，就會被領導嫌棄，同事疏遠，最終會陷入孤立無援的境地，成為孤家寡人。

二是自私自利，個人主義至上的人。自私自利的人，不管在哪裡都會受到排擠和不歡迎。自私自利的人，一般都是個人利益至上，對於自己有利的事情搶著幹，對於沒有利益可圖的工作能推就推，往往是認利益，不認人，無論什麼時候自己絕不能吃虧，奉獻意識，配合意識無從談起，久而久之被孤立在所難免。

三是跟領導走的很近的馬屁精。一直以來，大家都對跟領導走的很近的人很反感，可能本來事實上也沒有什麼問題，但大家會自然不自然的認為,天天跟在領導屁股後面，容易不勞而獲，還會時不時的跟領導打小報告，在領導面前說同事的壞話，所以，大家會敬而遠之，被孤立是自然的了。

對於這個問題我的理解就這些。

窗外有沒有風景

如果在一個單位裡，大家都不喜歡你，都不想和你共事！我覺得你應該好好從自身找找問題了！切不可再任意妄為，一意孤行了！！

在我單位原來有一個同事，這個人心眼並不是很壞，但他有個毛病，那就是碎嘴子！在工作中，絕對不能和他有任何的交流。否則可能不到五分鐘，你的語言，便會被傳到，領導或其他同事的耳朵裡面！有一次他和我師傅一起幹活。我師傅歲數大了，脾氣有些直。難免將對工作的怨言，發洩出來！他每回還就喜歡和我是聊天，總是勾引我師傅，把心裡的怨氣發洩出來。當然每回領導都能馬上知道。他也知道自己這個臭毛病！可就是改不了不。後來只要開始工作，他便自己一個人躲到一邊去工作！大家開始都不理解，總以為我們欺負他！慢慢的大家都知道了他的毛病，對他也就敬而遠之了！！可憐之人必有可恨之處！！

只有改掉自己身上的惡習，才能獲得大家的信任！在職場中奮鬥的我們，永遠都希望身邊的隊友是朋友，而不是陰險狡詐的小人。

以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論，並關注，謝謝！！

小流水123456

我有個想法是，為何是一群人孤立一個人？而不是這個人孤立一群人呢？

有的人，他會選擇時主動孤立別人，獨善其身啊。

所以單位中，有一部分看似被孤立的人，其實是主動選擇獨來獨往。

這部分人中，一般都有卓越的技能，所以他可以不社交依然報保持工作中的位置。

還有一部分人是被孤立。

這些人各有風采。

我說說我遇到的幾個被動孤立的同事吧。

同事小王，79年，來我司是品牌經理職位。他十年職場都在做傳統渠道營銷，對網絡營銷一無所知。於是每天都非常虛心請教同事，但是同事們都非常忙，有時候基礎到連廣告成本這種簡單的知識都需要解釋的時候，那就意味著同事們都需要回答他一個實習生都知道的問題。久而久之，同事們就遠離他了，小王的被孤立完全是因為業務水平跟不上，小王試用期結束後就離職了。

所以，被孤立的原因之一是，業務水平低於團隊平均水平。

同事小張，熱愛傳播八卦，兩個同事加班她能編出纏綿悱惻的愛情故事，會議室的爭論她能傳成商業帝國的殊死搏殺。總是，她總能嗅到別人看不到信息，而這些信息大多數是無效的，胡編亂造的。久而久之，同事都遠離他，因為怕成為她故事裡的主角。

被孤立的原因之一，編劇才能和情報才能過度用在了職場上。

同事小李，熱愛佔小便宜，愛慕虛榮。尖酸刻薄，言語犀利。小朋友買了a貨的包包充場面，她會衝過去說，哎呦，這個包是假的。女兒的輔導班老師沒有點女兒回家問題，就打電話過去威脅老師不續課。總之辦公室都是她一驚一乍的聲音，但是到了業務上，就一點她的事情都沒有。於是沒人敢惹她，久了以後就只有閒聊的人，而且每個人還不敢跟他聊太多。

被孤立的原因是，不知何時就會被傷到。

同事小江，工作努力，勤勞上進，唯一的是脾氣不好，一點就炸，不點也能自燃。通常一個很正常的溝通，只是可能在某個文案的標點符號用什麼這種小事上，他都能突然咆哮。讓保潔大媽經常掃著掃著就虎軀一震，不明白髮生了什麼不得了的事情。而不到五分鐘肯定就會聽到他說，我這人就是比較直，對事不對人，你別介意。實際上，他是對人不對事，也沒見他跟領導用這種炮仗式溝通法呀。他很清楚什麼人可以發洩，什麼人不可以。他也很清楚協同部門對他的爆脾氣只能吐槽而不能拿他怎麼樣，因為考核的標準在自己是直屬領導手裡呢。所以，高壓工作的不順利，他就發洩給協同部門同事或者自己的下屬了。這樣子的同事誰敢深交呢，當然是敬而遠之。

被孤立的原因是，身邊同事不想成為情緒垃圾桶

不過無論怎麼樣，馬屁精絕對不會被孤立，因為他再怎麼樣，也有領導（被）伴隨左右，絕對不會孤身一人的哦。

以上，供參考。

運營者胡小v，90後，專升本學歷，前五穀雜糧領域市場第一的品牌的品牌主管

從南昌五個人的公司到深圳五百強企業做媒介專員

社交電商從業者 致力於二三線城市大中專畢業生職業成長分享

關注我，分享更多的社交電商從業經驗

胡小V6

說起孤立真是一把辛酸淚。我剛畢業的時候，入職的第1家公司就被人孤立。 當時我還不懂人際交往的法則，畢竟還是個單純善良的小姑娘。我有事沒事就喜歡去問領導問題。

想要延續我從小到大愛學習，打破砂鍋問到底的習慣。

我單純地以為，能主動和領導交流溝通，他一定會教給我更多知識，我才能在職場上過得更好。

可是沒想到，大家卻都覺得我是一個馬屁精。一個新人太過喜歡錶現自己，就會被群體孤立。

在我後來的職場生涯中我也經常見到有同事會被群體孤立，在一個單位中被孤立的情況有很多，那我來簡單的介紹一下這幾種情況。

第1個就是我剛剛說的，和領導走得太近的人。

即使你是因為工作才和領導關係近一點，別人也會覺得你是在拍馬屁。這種時候大家會孤立你，甚至把你當成是領導的內線。

第2個是，脾氣暴躁，本身性格不太好的人。

這種人本來就不容易和人相處。所以同事們孤立他是很正常的現象。比如脾氣暴躁啊，或者是待人虛偽喜歡佔小便宜啊等等。

第3個是情商太低，不懂得為人處事的人。

在職場上，情商很重要，與同事領導相處，時時刻刻要保證情商在線。情商太低，讓人不舒服就被被孤立。

第4個是心眼壞，喜歡挑撥離間的人。

喜歡在背後說同事的壞話，挑撥離間，用不正當的手段來為自己謀權益，這類人會被孤立。

以上就是我的看法，希望能對題主有幫助。

簡屋

孤立的人，不一定是好人，也不一定是壞人。但是，單位中被孤立的人，就很複雜了。必須弄清楚被孤立的原因，你才知道他是什麼樣的人。

據相關調查資料顯示，單位上被孤立的人有這幾種人:

一種是不懂業務的人。這種人，別人都為了做好工作而忙得不可開交，他(她)卻在半邊吹牛皮，談天說地，甚至採取卑鄙手段影響你工作。

一種是辦事拖拉、推三阻四的人。這種人，老是推卸責任，佔別人便宜，無端分享別人的勞動成果。

一種是懂業務而不辦事的人。這種人，雖然懂業務，但是卻不做工作，有時還要站在半邊影響別人，對別人指手畫腳、評頭論足。

一種是作風不嚴謹紀律不嚴肅的人。這種人，常常不遵守紀律，作風敗壞，個人形象極差。

一種是有違紀違法犯罪嫌疑，還沒有被查處、信息還未公開的人。這種人，常常濫用職權，利用手中的權力為自己謀取私利，行賄受賄、索賄受賄等等。

一種是目無法紀，道德淪喪的人。這種人，與黃賭毒親密接觸，違背法律法規，違背道德規範。

等等這些，都是被孤立的人。

他(她)們要擺脫被孤立的狀況，只有靠自己。只有自己加強學習，提高素質;改掉不良習氣，勤勤懇懇工作;盡心竭力履職盡責，勤勤懇懇奉獻;遵紀守法、遵守道德規範、弘揚正能量，努力做一個人民的公僕。

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

新時代的奮鬥人

首先，小人肯定是不會被孤立的，因為小人之所以稱之為小人，就是因為會搞關係，懂得怎麼跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因為庸人連被孤立的價值都沒有，誰會閒著沒事孤立他呢！那麼，一般被孤立的就是以下三種人：

認真做實事的人，最有可能被孤立！

在單位，只要做實事，基本就會得罪人；如果是認真在做實事，基本就要得罪所有人；其他同事就會自覺不自覺地集體抵制，從而被孤立！

某單位曾經喊了個口號，叫做“節儉辦會”，有位同事組織了一個會議，全程認真遵守單位的規定，認真準備會議，會議質量很高，獲得空前好評，最終算下來，3天的會議，才花費了10000元。然後這位同事被孤立了！

因為同等檔次的酒店，同等檔次的會議，同等檔次的招待，該單位約定俗成，幾乎所有的同事去組織類似的會議，都會花費30000元，不論如何節省，也要花費30000元（中間，你懂得），結果這位同事一下子把這個潛規則暴露了！

每個單位，認真做實事的人，總是會暴露很多潛規則，總是會動搖很多人的利益，總是會讓很多人沒法舒服混日子，自然是會被孤立的！

單位“神經病”，肯定會被大家孤立！

幾乎每個單位都有這樣的一些人，他們經常喜歡搞點事情，說點閒話，製造些衝突；但令人匪夷所思的是，他們搞點事情，說點閒話，製作衝突，對他們自己也沒有任何好處。這些喜歡做得罪別人，但對自己也沒有任何好處的人，稱之為“神經病”。

某單位的小王，就是一位“單位神經病”。典型特點就是喜歡懟人，而且是那種特別髒的懟。老闆在講話，他在下面當面說“老闆，你說的就是扯XXX”；同事小李熱情的跟小王打招呼，小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧，一看你就不行！”。

小人好歹是“損人利己”啊，禍害別人，為了讓自己得到好處；單位“神經病”是莫名其妙的，他的唯一樂趣，就是得罪所有人！這樣的人，不被大家孤立，簡直天理難容！

失利的少數派，很有可能被大家孤立

任何單位，都或明或暗的存在著若干個小團體，這些小團體，又分為較大的小團體，和很小的小團體。在激烈的辦公室鬥爭中，如果某個小團體處於極端失利的狀態，那麼他肯定是會被大家孤立的。

小王和副總老周走的非常近，整個公司都知道小王的“靠山”就是副總老周；老周和老馬是死對頭，在總裁競爭中，老馬PK掉了老周，成功上位，老周也立即被趕出了公司。那麼小王現在的情況是怎樣呢？答案很簡單，小王會被大家孤立！

因為在這種情況下，沒有人敢主動和小王聯繫，也沒人敢主動和小王靠的太近，基本上是有多遠離多遠，生怕大領導把自己劃到“和小王一個陣營”。這就是失利的少數派！

總之，在真實的職場裡，小人一般不會被孤立的，因為他們懂得如何拉攏人，搞關係都很有一套；平庸的人也不會被孤立的，因為他們沒有被孤立的價值，大家都是湊合著聯繫；太有夢想的人通常很孤傲，都是他們“主動孤立別人”，談不上“被孤立”！

最容易被孤立的，就是那些認認真真做實事的員工，大家都在混日子，就你幹活，不孤立你孤立誰？！職場“神經病”人人避之猶恐不及，像躲瘟神一樣，肯定會被孤立的！最常見的就是那些“失利的少數派”了，他們不是真的被孤立，而是大家都怕和他們扯上關係，不得不孤立他！

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職場再出發

單位中被孤立的人是什麼樣的人？這個問題要因人而異，可以說，被孤立的大，往往都是不受歡迎的人。結合本人近40年職場觀察，單位中被孤立的人，大體有以下幾個類型：

1，情商太低，不會說話，不會維人處事的人。

2，個性十足，孤傲清高，毫無協作精神的人。

3，性情脆弱，不擔沉重，遇事總是計較的人。

4，耍小聰明，搬弄是非，愛挑撥離間、鬧不團結的人。

5，脾氣古怪，生活邋遢，經常不修邊幅的人。

6，貪心不足，佔小便宜，總是見利忘義的人。

7，巴結上司，卑躬屈起，毫無禮義廉恥的人。

8，攀爬成性，投機取巧，不擇手段撈取好處官職的人。

9，兩面三刀，欺騙同事，總是毫無誠信的人。

當然，被孤立的人類型很多，這裡就不一一列舉了。總之，在職場上，要注意個人休養，保持良好情操，遵守職業道德，善於適應環境，善於處好關係，如此才能成為大家歡迎的人。

職場導航儀

我原來在一家公司工作的老上級，就是一個很有才幹和魄力的人，他的市場觸覺異常敏銳，看問題精準深刻，又很有戰略洞察力。

事實上，他在不到30歲的時候，就成了一家大公司的副總裁，可謂年少得志。

但也因為年輕，往往有一點恃才傲物，顯得不太合群，或者說，他跟很多平行部門的同事談不到一塊，因為他覺得很多人提的東西都比較LOW。確實，他有驕傲的資本，畢竟他年輕就身居高位，還帶領團隊打過硬仗，攻佔過山頭，立過大功勞。

但就是這麼一個青年才俊，不善於處理辦公室關係，或者不屑於弄這些關係，總是有話直說。他的這種作風自然會得罪一些“老人”，結果在一次人事變動中，他被調離了掌管的副總裁崗位，轉而去任集團子公司的董事長。

看上去“官”升了，實際上沒有多大實權，也可以說從此他被孤立了，被晾起來了。真是可惜啊。

說實話，我在他身上，看到了什麼叫洞察力，他總是能夠從別人看不見的地方發現問題和機會，我想學都學不來，可能這個就是天賦，就是差距！也許我一輩子都達不到他的高度，思想的高度，但我內心裡是非常尊敬他的，以他為師。

當然，他這樣一個在年輕的時候曾經綻放過的人，漸漸的也學會了一些妥協，因為畢竟他吃過被人孤立的虧，要想幹成事，許多東西都得忍，都得等待時機，一味的衝鋒陷陣，不一定能達到最終的戰略目的。

有一次，我還問他一個很愚蠢的問題：“領導，您為過去年輕時候的做法後悔過嗎？”

領導很爽快的回答我：“從來沒有過，實際上我當子公司董事長，是我自己請求來的。你要明白，每個人的道路都是自己選擇的。”

我沒想到他這麼坦率，讓我的佩服之情又增添了一分。

總之，我覺得吧，在一個單位，能夠成為被孤立的人，那這個人要麼是奇葩，要麼是他真的懷有才幹，有不一樣的本事。

我很佩服這種人，也很喜歡這種人，雖然自己很平庸，但我喜歡這樣的人才，這種人才往往能為組織做出不一般的貢獻，只不過這種人才不太好駕馭，畢竟更高層的領導，除了要有大智慧，還需要大胸懷，很多時候，下面的人太有才幹，往往會讓上級領導擔心自己的位置不保——至少不能排除這種擔心。

總之，在我看來，在單位被孤立的人，往往是那種不拘一格、獨立特行的人，他們之所以有資格被孤立，就在於他們要麼是瘋子，要麼是天才，只是不太容易被組織所接受，所以看上去好像很孤立，實際上卻往往能吸引像我這樣的一類人，因為他們往往憑實力圈粉。你說是不是呢？

喻派職言

能被孤立的，肯定是與大組織方向不一致，或與整體團隊氛圍不和諧的那一個人。

孤立別人，是群體性的欺負個體的一種表現，讓個人陷入弱勢狀態，顯示團體的力量大於個人。

一般被孤立的個人，肯定不會家裡有權有勢有背景有錢的那類人，肯定是一般家庭狀況的個人。

被孤立的情況分為幾類:

第一，故意欺負人。

整體成員都顯示出了人性的弱點，排擠那些能力太強的人，一是因為嫉妒心使然，二是因為能力強的人喜歡搶風頭，又看不起比他弱的人，不屑與團體其他人交往，這相當於點燃了眾人的怒火，但又沒有給予他們私利，引起的集體性排斥。

還有的情況就是，有的人能力太弱，也會引起排斥，因為拖了團隊業績後腿，加上個人能力弱、家庭背景條件差等原因，讓人看不起，而且業績差讓整個團隊背鍋，引起群體性排斥。

再就是得罪了領導，領導授意整個團隊集體孤立他，這種情況也是比較常見的。

第二，內心觀念不認可。

當個人與團隊精神或者社會主流價值觀嚴重背離，比如，企業文化的精神為狼性，大家都很賣力拼命，偏偏就有個懶人喜歡偷懶，把工作推給別人，業務完全不能自理，時間長了，引起大家集體排斥。

也有的情況就是，感情上太不檢點，總是在公司內扯出一些亂七八糟的問題，目的只是為了通過這種手段佔取更多的利益，做出很多違背社會倫理的事，其他團隊成員的工作努力得不到相應的獎勵，競爭規則被這種人破壞了，大家集體抵制這種人。

馬又見馬

單位中被孤立的人是什麼樣的人？

從事工作近十年，我覺得以下這幾種類型的人很容易被孤立：

1.不懂職場基本禮儀以自我為中心的人

我們公司之前碰到一個夥伴，大概大我十幾歲，算是大姐了。她平時就是說話基本都是自己喜歡就說得天花亂墜，不喜歡就逢人就講他的不好，碰到她不喜歡的人還擺出一副臭表情。覺得自己年齡在這裡，以自我為中心，覺得自己說的都是真理。

如果在開會的時候，領導說話，她也是覺得自己經歷多，經常打斷，領導幾次給她提了意見，發言時注意以下不要打斷別人，她還是屢教不改，最後領導實在受不了了狠狠懟了她一頓。

剛開始，夥伴們還會勉強應和一下，勸說一下她，後來發現這樣的人實在是無可救藥，基本就碰到她都避而遠之。

2.缺乏趣味且被動，還工作平平的人

職場工作中，平時同事們總愛嘻嘻哈哈說說笑笑，也算是調解平時工作中忙碌緊張的氣氛。有些人，平時就是不合群，一聲不吭的。

說聚餐，只要不是團隊硬規定的，他肯定是不會去的，唱歌出去遊玩，則是能不去就不去，而且平時也不主動。

這樣不知道他的生活趣味的人，如果工作能力很強，還好有一個存在的空間。如果工作能力也一般，那基本也算是被大家邊緣化了。

3.負面特多自私自利的人

人與人之間相處，都是將心比心。你想算計誰，誰都不是傻瓜。

我們公司之前有個哥們，其實業務能力也還可以，就是喜歡沒事說說公司這不好，那不好的。好幾次我都在想，你覺得公司都不好到無可救藥的地步，為什麼你還在這家公司每天按時上下班呢？

負面抱怨得多了，也是沒有誰願意當你的情緒垃圾桶。更重要的是，這哥們平時總是顯得特精明。跟他合作做事，基本是有虧自己兜。有好處也基本都被他攬得差不多了。時間長了，大家也是覺得跟這樣的人沒意思，有事儘量不跟他摻和在一起，就算有事也感覺不會有什麼好事。

說了職場容易被孤立的人，我們當然也應該探討一下，怎樣的人在職場上更容易受歡飲：

1.能力強的人

職場就像學習場，學習要成績，職場要業績。如果你自己肯努力肯奮鬥，拿出好的業績來說話，用能力來贏得同事們的認可與欣賞也是不錯的。畢竟在職場，一個人的價值體現在公司領導和團隊都是有著舉足輕重的位置的。

2.幽默風趣的人

有些人，天生活潑自帶幽默細胞，平時說話表現總是帶來一股喜感。這樣的人在團隊氛圍裡是個寶。不僅減緩了大家的工作壓力，工作中的幸福指數也隨著他的存在而攀升。女孩子當然也更喜歡這樣的男孩子了，哪個不喜歡在歡樂的氛圍裡完成一天的工作。

3.大方捨得的人

相信沒有誰會抗拒一個公司裡，平時做事總是愛分擔，而且待人都特別友善的人。積極主動，沒事還喜歡請大家吃飯，有好事業不忘大家。這樣大方捨得的人，自然也會在職場大受歡迎。

積極主動，不斷學習提升自己在職場上的硬核能力，而且樂於幫助同事分擔事情，平時還有點小幽默，這樣的人，估計沒有人不喜歡。從自己做起，看看自己身上有哪些亮點，也呈現出來，相信夥伴們也會更喜歡你。

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