天馬在空中

前段時間剛好乾過招聘的活兒，說下我的理解。

1、入職流程需要審批。

如果面試的時候，面試官已經覺得你很合適，薪資待遇也談的沒有問題。那麼HR就會啟動入職審批流程，通常流程需要過人力主管、入職者上級、公司高管，領導審批流程都是很慢的，如果HR不盯著點，很可能領導都不會看。

同時，審批完成了以後，HR還要安排工位、辦公電腦等入職東西。

兩件事加起來，確實是要花費一些時間的

2、需要比較好幾個候選名單

通常招聘一個崗位，我們最後會定2-3個合適的人。最後綜合比較，哪一個性價比更高，就要哪個。所以，肯定不能當場就給你答覆

3、面試完成後，還會有其他流程

對於某些管理崗位，面試通過後，我們還會安排背景調查，確實你以往工作經歷的真實性。確定無誤後，才會考慮發offer。

4、這是一種委婉的說法

有時候，某些應聘者感覺不合適，但是直接告訴對方也不太好。就會說：過幾天給你答覆。

拉拉說職場

我想起以前面試的時候碰到過的 一件事。

剛畢業的時候，投了很多簡歷，終於接到一個通知，去一家很中意的單位去面試。

我當時特別重視，讓在一家大公司做人事經理的表姐，給輔導了很多注意事項，然後又在網上搜集了很多資料，常用的面試問題也準備了不少。

但是，當真正進入面試的時候，還是免不了很緊張，回答問題有些磕磕絆絆，雖然都順利答出來，但是過程有些艱難，到最後面試官突然問我：“帶手機了嗎？”

我一怔，答道：“帶了。”

“很好，回去等通知吧。”

我有些莫名其妙，不知道為什麼會問這種問題。

看到別人都是春風滿面的離開，我感覺很不好，料定被錄取的可能性不大。

回到家

到家之後，打開手機，看到一條未接電話，時間是剛面試完的時候，而電話恰恰是通知我面試的電話。

我更加不解，到底搞得什麼鬼？

過了一會，又收到一條短信，說我被錄取了。

後來才知道，原來面試規定上寫的很清楚，在面試時一律要關機，所有沒關機者，一律不收，而關了機的則進入試用期進入下一步考核。

總結

面試結束，不意味著考核結束，還需要走其他考核或者流程。

職業開礦人

我收到最長的offer是面試完一個月以後，收到offer以後我連他家公司名字都忘了，翻了一下應聘記錄才想起來，當時覺得特別搞笑，後來自己也成為了一名管理，慢慢的就懂得了許多套路。

在面試的時候，將對你的回覆推遲一週到三週不等的時間，這是一種很正常化的表現，可以說是職場的標準化模式，就像現在很少會有公司給你offer要你立刻回覆一樣。

而造成這種情況有以下幾種原因。首先，面試是一個雙方的過程，這樣將面試後的結果推遲一段時間，可以讓雙方都有更多的時間進行充分的思考和準備，畢竟從你的角度出發，你要考慮是否能在這個公司裡面乾的長久，而從公司方面考慮，你的個人能力是否符合崗位的發展，在你之後是否有比你更好的人，還有就是你對公司的忠誠度是否能夠得到保證，這都是他需要後期考慮的過程。

其次，更大的原因就是，面試官一般並不是拍板你去留的決定性人員，面試官需要將你的表現回覆給hr，或者是公司大boss，他們才是真正能夠決定你去留的人，同時在決定你去留的過程中，如果他們內部已經確立了你的留下，那麼他們就需要在內部商議你的薪資待遇和工作內容。

最後，你一定要明白，面試一般是集中挑選，面試官，出於禮貌性的表達，不論他對對於你滿意或者不滿意，他都不會將它表現在臉上，而你也不能敢自我感覺良好，集中性挑選的特點就在於，你不知道你的下一個人會是什麼樣，他是比你更差，還是比你更優秀？所以說這就像我們平常買東西一樣，貨比三家，不到最後誰都不知道哪一個才是最好的。

在最後還是要恭喜你，被你所報名的公司錄取。這是因為我們在選擇就業單位的同時，他們也在選擇我們，也就是說讓我們回去等通知的意思是他們也不知道能過來面試的人有多少個，又有幾個是對他們單位有意向的，他們也需要在這所有的面試者中挑選比較優秀的。

我們在找工作的時候一般都會把簡歷同時投向好幾家有意向的單位，因為我們也不確定哪家單位在我們面試的時候還缺人，也不確定他們是不是需要我們這樣的人才，然後就是挨個去面試，然後單位即使通知我們去上班我們可能也不會立馬去入職，除非是那種自己特別有意向的工作，而是想等面試都結束了，比較一下這些錄取自己的單位裡面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意願，才會去選擇這家公司入職。在入職之後如果聽到朋友或者是自己在網上看到有更加合適的機會也會選擇跳槽。

同樣的，用人單位跟我們也是一樣的心理，這種心理當然是合情合理的，哪家單位都想找到更好的人才來為自己公司效勞，他們在發佈了招聘啟事之後就會給合適的投簡歷的人才打電話通知他們來單位面試。這個過程其實是有很大變數的，說不定哪個人就因為自己面試的時間跟別的面試有衝突而選擇去另外一家公司面試，這樣就來不了了，能來面試的人也不見得就一定相中這家單位，所有他們也需要在把所有面試者都面試完了再做決定。等把這些人都面試完了，做一下比較才能知道每個人相對來說是個什麼水平，這個時候才能決定任用誰。

所以遇到這些情況大家也應該互相理解，不要帶著情緒去選擇公司。

MBA徐老師

作為一個招聘出身的HR，認為主要原因有以下三點：

一、你沒有超出他們對候選人的期望，需要繼續面試對比

職位在招聘時，已經有了一個大概的候選人模型，面試者可以分為三種：不符合預期、基本符合預期和超出預期。

第一種回去等通知是委婉的拒絕。第二種是可以入職，不過一般面試都會通知很多人，先不著急通知，看看後面的人有沒有更好的吧。第三種就會有幾率當場拍板定下來。為什麼是有幾率不是一定呢，就要涉及下面兩種情況了。

二、需要完成內部招聘流程，才能通知候選人

很多公司內部有完整的招聘流程，面試分為幾次面試，比較常見的是2-3次，首次是HR面試，通過之後再由用人部門領導或公司高層面試。

幾輪面試結束，每位面試官都需要對面試者進行全面評估，結合多人意見，綜合對比之後才會確定可以入職的人。

這麼多流程肯定不會幾分鐘完成，自然不能當場通知了。

三、表現稍微矜持，避免候選人因為用人著急抬高價格

這就是心理戰術了，如果面試者比較著急，可能會自降身價，一旦發現公司很中意自己，提高身價的人也大有人在。

越是中高層職位，這種心理戰術就會越多見，這裡說的只是最簡單的一種情況。

希望對你有所幫助，歡迎評論和關注，也可以關注我的微信公眾號：驚蟄漸暖的職場空間（jingzhejiannuan)。

驚蟄漸暖

面試的時候，感覺自己表現不錯，面試官也比較滿意，但是很少當場拍板決定錄用。而是告訴你“回去等電話通知吧”。讓人摸不著頭腦，這是為什麼呢？

其實，這都是典型的職場套路。一般來說，除非老闆親自面試會當場拍板外，企業HR招聘員工的時候輕易不會那麼“爽快”。需要具體情況具體分析，主要有四種情況。

第一種情況，婉言拒絕。當你面試表現不好，面試官告訴你“回去等電話通知”，意思就是暗示你被淘汰了。作為一個合格的HR，輕易不會直來直去傷害求職者的面子，所以採取這種婉轉的方式向你傳遞拒絕錄用的信號。

第二種情況，舉棋不定。一般來說，企業發佈招聘信息以後，會有很多的求職者，這些人都是你的競爭對手。面試官讓你等通知，可能對你不是很滿意，想再篩選比較一番。

第三種情況，事不由己。即便對你很滿意，HR也不能隨便決定。HR只是一個普通員工，屬於丫鬟帶鑰匙，當家不做主。在招錄人員方面只有建議權，沒有決定權。必須把應聘人員情況向領導彙報，由領導拍板決定。

第四種情況，欲擒故縱。這個就是明顯的套路了。如果HR表現出對你很滿意，甚至迫不及待的當場錄用，那麼，薪酬談判就比較被動，會大大抬高求職者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，談薪酬的時候就佔據了主動。

你怎麼認為呢？歡迎大家交流。

溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜

管理那點事

為什麼面試的時候不能馬上錄取你，而是要等幾天再通知？

這是面試的基本套路，每個公司的面試都需要一個完整的流程。除非崗位急需用人或者求職者非常優秀，才會馬上決定錄用，一般都會篩選很久的。

正常情況的原因有幾點：

1、面試是由人事組織的，人事根據用人部門提出的要求，對求職者進行初步篩選，如果合格，後續需要用人部門進行復試，然後再報分管領導審批，總經理同意，一圈流程下來，估計也得好幾天。

2、給求職者留些面子。可能有些求職者不符合要求，人事在面試的時候為了給求職者留點面子，都會說回去等通知。

3、故意抬高企業的身價。讓求職者感覺到這份工作不容易，希望他們加入企業後能好好珍惜這份工作。

4、希望能找到更加優秀的。一個崗位，面試很多人，目的就是不想錯過最好的，總認為更好的會在後面。在規定的招人時間內，基本都是最後在確認最終的人選。

5、人員內定，面試只是過場。有些企業崗位已經內定，需要走個面試的過場，這樣人事還有公司領導都好向公司交差。

苦逼的職場大叔

我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。

企業錄用一個新人，完成了面試（包含初試、複試），其實只是完成了一半，很多面試官並不具備直接錄用候選人的權限，甚至是企業老闆，也要尊重其他高管的意見。

站在多年從事人力資源工作的角度，給出以下幾個方面的解答：

一、企業需要尊重其他應聘者，給予同等的機會。

另一種說法就是，既然有這麼多候選人，萬一後面有更適合的呢？

二、面試後需要集體決策。

一般情況下，用人部門複試結束後，需要與人力資源部門共同商議，對候選人的評價達成一致意見，並就崗位定位、工作內容、薪酬、指標等達成共識。

三、錄用前需要背景調查。

關於對候選人的背景調查，有的HR是在初試後、推薦複試前，有的HR會安排在複試後、決定錄用前。

四、錄用前需要體檢。

很多企業要求候選人在錄用前提供個人的健康報告，在確認身體狀況符合錄用條件時，才會正式發出offer，而在此之前，只會給你一個擬錄用的意向。

五、錄用需要事前審批。

企業有新人錄用審批制度和流程，錄用一名員工，根據其層級和公司內部的授權，需要相應的管理者給予審批，審批程序完成後，才可以通知錄用。

在大部分時候，

招聘的主動權都掌握在用人單位一方，

作為應聘者，你需要做的，

就是在面試時展示出最好的自己，

然後，

坦然的面對所有可能出現的結果。

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

【關注我】

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

公司應聘的不止你一個人，還有其他的應聘者，等幾天再通知主要是為了能夠在眾多的應聘者中挑選一個性價比最高的員工。

01、

HR要給從眾多的應聘者中選擇合適的員工。

公司面試一般分為集中時間面試或零散面試。

何為集中面試：就是在通知面試時，將所有公司應聘者彙總一個時間點，一起來公司參加面試。

這種面試的強度比較大，一中午可能都在面試應聘者，而沒有時間去思考哪個員工更適合，也許下一個會更好，所以對應聘者的統一口徑就是等幾天再通知。何為零散面試：就是在簡歷中看到合適的人就打電話來面試，這個時間是比較靈活的，只要彼此的時間能夠對上就行。

在招聘員工的時候會有一定的期限，在這個期限內HR會不斷的面試員工，然後從招聘人員中找到合適的人選。

02、

HR將選中的幾個人選遞交領導，最後由領導拍板定奪。

HR可以看到應聘者的業績、能力、溝通等方面，但是要涉及到專業的工作，還是要看專業的領導來審核。

所以這個是需要給HR和領導一定的時間，這個時間段其實就是他們在篩選和決策的時刻。

• a、工作經驗和業績

• b、溝通協作能力

• c、薪資待遇

• d、穩定性

所以在眾多的應聘者中考慮這些因素也是需要時間的。

03、

推遲幾天再通知也可能是另外一種拒絕。

還有一種可能那就是委婉的拒絕，HR雖然不能從中選出最合適的應聘者，但是面試過程中，難免會出現幾個不合適的應聘者。

作為HR可能考慮到應聘者的面子問題，不好意思當面直接拒絕，只能以“過幾天再通知”當作託詞。

面對這樣的託詞就沒有必要傻傻的等待通知了，如何判定你的錄取率為零？

• a、面試時間短，一般不超過五分鐘基本上就直接pass了。
  
• b、沒有深入的瞭解你的工作經驗和能力，表示對你不感興趣。
  
• c、沒向介紹公司和崗位，因為沒相中你，就沒必要向你推薦公司及崗位。

04、

在等通知的這幾天應該做些什麼？

在等待通知的這幾天，可以回憶一下自己面試中有什麼不足，能不能時候彌補。

再有就是一般的通知時間是三天，最長也不會超過一個星期，如果超過這個期限，而你又對該崗位十分看好，可以主動打電話詢問結果。

這就向HR傳遞一個信息：你很喜歡這份工作，也許會重新考量。就算是拒絕了，你也可以詢問你的不足之處，為下次面試總結了經驗。

總結：“等幾天再通知”這句話很正常，只是要明白這句話是不是託詞，不要被pass了還傻傻的等待通知。

大牙嘟嘟職場論道

有幾個原因吧：

第一，大公司招聘都有規範的流程

如何是應屆生，需要經歷“網申-筆試-初步面試-複試”這麼一個過程，所以，很可能你第一輪面試完之後還有第二輪，如果不是應屆生，也很可能有HR面試、直接主管面試、BOSS終面，同樣你很可能面試的也不是最後一輪。

第二，面試是個雙向選擇的過程

即便是最後一輪面試，一般也不會面試完就馬上錄用你，而是要等幾天再通知。

原因很簡單，面試是個雙向選擇的過程，就像你也很可能不是面試完這家就立馬去，也需要看其他面試單位，綜合權衡比較之後再去一樣，面試官也需要看其他應聘者，綜合比較之後，選擇一個最優秀或者說最適合崗位需求的人。

而且，往往還有幾個不同的面試官面試你，他們需要就意見達成一致，這也不是當場就能實現的。因此，一般都不會馬上錄取你，而是等幾天再通知。

第三，這也是一個談判和博弈的過程嘛

啥意思呢？

面試完之後有一個很重要的事情，那就是工資談判。

如果他表現得非常急切，立馬就想錄用你，那麼工資就不好談了，就類似於談判上的底牌都亮出來了，我就是要你，而且特別想要，那就不好談工資了。

所以，這也是一個談判和博弈的過程嘛。

不能表現得過於急切！

當然，也有極端情況下，切實是個難得可見的人才，對於企業的發展又特別關鍵，這時候，人家就管不了那麼多了，搶著要，房子、車子、補貼，甚至股權……“不計代價和成本也要把你拿下”

但，這種情況，那簡直是鳳毛麟角啊。

所以，絕大多數情況下，面試完都不是馬上錄用你，而是等幾天再通知。

馮起升

企業沒有馬上錄取你，而是要讓回去等幾天，主要有以下幾種情況：

1.你不是他們覺得適合的人。這種情況，一般是企業拒絕你的說辭。他們不可能當場就拒絕你，這樣會顯得沒禮貌，同時也容易讓求職者難堪。所以，叫你回去等幾天是最好的說辭。

2.他們還沒有百分之百確定要你。也許是你表現得還不夠出色，他們需要對比，才能做出錄用決策。也許他們需要再討論一下，需要等幾天，所以需要叫你回去等幾天。

3.他們把你當成備胎。也許你暫時還不是很出色，還無法勝任目前崗位，但他們覺得你潛力很好，以後還會保持聯繫，所以叫你回去等通知。

4.這是公司正常的程序。一般公司招人，都不會馬上決定錄用，他們需要向更高層的領導彙報後再做決定。一般崗位層級越高，就越不會當場錄用，都需要你回去等通知。普通崗位才會當場錄用。

5.這是心理戰術。公司也會考慮到，如果當場錄用，會不會讓求職者覺得公司招人比較隨便，所以他們就算要錄用你，也會選擇第二天再給你通知，以示莊重謹慎。

當然，如果求職者很優秀，很符合崗位要求，且候選人不足，他們一般會當場錄用，以免節外生枝，候選人被別的公司槍走。

所以，公司叫你回去等通知，不代表你沒機會，關鍵還要看你面試的情況。

作者：劉仕祥，生涯規劃師，口才訓練教練，人力資源管理師，著有《最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心》。

關鍵字: 職場 生活 審批