資深不吱聲
工作5年，從帶團隊的經驗來看，員工應該主動辭職的情況，有這麼三種情況：
1、工作讓你越來越不像自己，非常不開心，進而影響到工作結果；
2、不認同企業文化，賺的那份錢心裡有愧；
3、目前這份工作和自己的職業發展很不一致。
01 當工作讓你變得越來越不像你自己，進而影響你的情緒，最後影響工作結果的時候。
當你做一份工作非常不快樂，讓你變得越來不像自己，這個時候你你的狀態肯定收到影響，沒有好的結果產出，應該主動辭職，不然也會被離職。
當然，她那樣的狀態非常影響工作結果。她的工作數據開始直線下降，甚至開始拖我們團隊的後腿。
因為她是我帶的第一批人，所以我非常用心，有情誼在，根本捨不得勸退。但當時我的領導和我說，她這樣的數據不行啊，不但拖你們自己團隊的後腿，還把整個大部門的數據都拉低了。
沒有辦法，我只能又一次和她聊天，問她工作中遇到的一些問題，和她說一些解決辦法，給她一段時間，之後再看她的數據。如果依然沒有提升，就只能被辭退，或者轉崗。
02 不認同企業文化，心裡用沉默或某種不服從來反抗。
這種情況通常發生在入職之後的一段時間，發現之前看著很不錯的公司或某個崗位和之前想的不太一樣，包括工作內容，工作方式和領導管理方式等。其實這是和企業文化不相符。
比如，我之前有一個同事，他上份工作是做金融方面的貸款，工資待遇很不錯（95年，大專畢業，銷售崗位，工作第二年可以月入2萬+）。
我有一次忍不住問他，為什麼從之前那份工作離職呢？他們的業務具體是怎麼做的？換句話說，就是公司怎麼賺錢的？
他和我說的很詳細，我也藉此瞭解了那個行業。不過後來他說：“因為我覺得自己在做一些虧心的事。其實投錢進去的人，是幾乎賺不到錢的，全被公司賺了。雖然我掙到了錢，可是我越來越愧疚，所以我就離職了。”
這個前同事是一個不那麼“壞”的人。我是說，他不願受心裡愧疚的折磨，既沒有繼續賺錢，也沒有因此用消沉來對抗工作，在認清了自己的內心後，離開了。
而有一些員工不認同企業文化，不明說，也不離職，用吊兒郎當的工作態度來反抗，交付的工作結果只會讓領導看了想打人。
這樣的人，繼續呆不了多久的。對於個人，想要好的公司，對於公司，也是如此，想要能出好結果的員工。
03 當你覺得目前這份工作，和你以後的職業發展方向很不一致的時候。
雖然上著班，掙著錢，但你心裡很不靜，老想著自己感興趣的事情，本職工作做不好。
時間是很珍貴的，特別是年輕的時候。一個人從20多歲到30歲這段時間，可以嘗試，可以犯錯，但是要儘量快一點確定自己的興趣所在，然後迅速行動。
不要因為貪戀眼前工作的某種好，而一直拖延你心中的那份期待甚至是事業。
and夏小麥
我人生的第一份工作就是被領導下了“逐客令”，而且這份“逐客令”是在人事經理在天台上代表老闆對我下的。
人事經理約我到天台，先是對我進行了一番表揚，很多話語，我覺得有點高抬我了，但是沒想到，緊接著話鋒一轉，說“你很優秀，但是經過這半年來來的綜合考核，我們認為你可能不太適合我們公司”。
沒等經理話說完，我就留下了初入職場的第一滴眼淚。然後我沒有說什麼，回到辦公室，收拾自己的個人物品，告別了其他同事，便離開了公司。
被辭退的出其不意，初入職場的我沒有任何心理準備，接下來的幾個月我便進入了不停找工作狀態，在找工作時也在不斷反思之前的不足。從那時候到現在已經八年時間，我已經逐漸成長。
對於當年被辭退以及後來工作中的點點滴滴，我都有心進行總結反思，在我看來，有以下幾種情況，我覺得就應該辭職走人，而不是等到領導下逐客令。
一是手頭沒有主要業務，無法為單位作出實質貢獻。承擔主要業務，對單位來說有存在的價值，單位給你報酬，是一種等價交換，如果沒有承擔主要業務，你的作用可有可無，那麼你和單位之間就不存在等價交換關係，你隨時可能沒有立足之地。我在原來的單位，上班半年來，沒有主業務，平時主要是打雜，那麼我的作用對單位來說也就可有可無，甚至我請假半個月回來之後，都沒有任何業務要處理。
二是融入不了單位人際圈，與單位同事有陌生感。單位其實也就是一個家庭，家庭成員之間關係比較疏遠，這個家庭不可能和睦，必然要有人離開。我到單位半年來，從來沒有參加過單位的任何活動，我自己性格比較內向，下班之後就回到出租房內，單位同事見我如此，也就不邀請我參與任何工作之外的活動。必要的私下交往，可以促進同事間的關係融洽，也有利於和單位建立一種情感聯繫。如果遊離於單位人際圈之外，那麼離開是遲早的事。
三是沒有工作壓迫感，在工作上沒有主動意識。內因是決定事物發展的根本因素，在一個單位工作乾的多與少、好與壞，取決於你自己的對自己的壓迫，如果自己沒有壓迫感，幹起工作沒有上進心，單位也不放心給你安排工作。我在原單位上班半年，面對沒有主要業務的狀況，我也從來沒有給自己施壓，讓自己主動去爭取工作，一直在被動的等待安排，大多數時間都在對著電腦在瀏覽網頁。這樣讓自己沒有任何進步，也讓單位對自己失去了信心和信任。
當然，還存在其他情況，應該主動辭職，比如在單位亂搞男女關係、與領導有矛盾等。
總之，在何種情況下應該主動辭職，自己心裡要有個分寸，不然影響自己的進步，也會耽誤單位的發展，等到領導下逐客令時，那就顏面無存了。
職場的小小李
在什麼情況下自己應該辭職走人了，而不是等領導下“逐客令”？
我覺得這不是玻璃心，職場也要有自己的態度和原則。
我有過一次這樣的經歷。
當時是17年的時候，當時沒什麼事情，客戶跟我談了很久去他公司協助他做事。經過思考再三，談好了薪酬待遇，我去了。
剛開始，確實都很熱情，然後自己做事確實也很操心。客戶也比較滿意。一年之後，公司空降了一個高管。老闆當時覺得他蠻有能力的，蠻器重他，讓我也配合他的工作，後來通過跟他聊天共事後，發現這個人有點陰險。有時候還私下排擠我。
我能說什麼呢？畢竟客戶現在相當信任他，我跟他講這些 他只會認為我心胸狹隘格局不大。
後來我跟他提出了離職，他挽留半天看我如此堅決，同意了。畢竟在他的心裡，兩個人一起在他公司做事合作不是更好嗎？
果不其然，四個多月的時間，這個高層因為管理經驗不足，很多人都不喜歡他選擇了離職，最後做的一些營銷活動還傷害了客戶對公司平臺的信任，然後整了十幾萬走了。整個公司內外都受到了一些影響。
有同事跟我說，其實現在老闆很後悔當初把你放走了，這個客戶後來還跟我打電話，意思是希望我能回去。不過不可能回去了。
當工作中你提出的意見老闆愛理不理的時候，當你跟他溝通的時候他沒當回事的時候。或許你可以考慮在公司是否有價值了。畢竟每個人在公司工作除了賺取薪水以外，還是需要獲得價值感和認同感的。
80後楊同學
跟你分享一個我朋友的案例：
有位朋友，進了一家互聯網公司，前期第一年公司發展蒸蒸日上，他因為工作努力有方法，開發了很多客戶，每個客戶能提成上千塊，也趁著這個好機會掙了不少錢。
第二年後，公司開始調整轉型，換項目，朋友被吸納成公司合夥人。他以為成為合夥人能掙很多錢，結果事與願違。
第二年的項目都相繼失敗，他跟著老闆一年沒掙錢。
本著不甘心吧，第三年又跟著老闆一年，繼續折騰新的項目，還是沒盈利，自己還倒貼不少錢。
最後我朋友心死了，折騰了2年沒掙錢，還倒貼，終於不抱希望了，於是離職走人，現在在某家公司安穩穩定的上著班。
從上面案例，再延伸到你的問題：
在什麼情況下應該辭職走人？我上面朋友那個例子就是一個很好的說明。
第一，公司不斷折騰項目，沒有穩定的盈利點。
第二，公司還沒盈利，用合夥人模式捆綁住員工。
第三，身為員工長期沒見收益，甚至還沒發工資。
以上3點就是我朋友遇到的情況，也是這3點讓他支撐不住，最後離職。
所以，如果你也遇到上面那些情況，也請你考慮離職吧！
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
華迪說
這個問題看上去有點悲傷，不過話說回來，領導要下逐客令之前，多少還是有些徵兆的。像我之前說過的一個前同事，我們公司當時要裁掉一些崗位，其中就有她的崗位。
然後領導沒有明說，是突然把她調到一個完全不相干、還要三班倒的崗位，她本來上的是行政班，所以最後自己辭職走了。
類似這樣的情況很多，領導不會明著下逐客令，但是會用一些手段讓你自己辭職。
但是關於逐客令這件事，我覺得也分情況看，一個是自己有很多問題，無法適應現在的公司，領導要請你走人了，一般這種情況下，我覺得應該是會直接提出的，當然，有些人沒有自知之明，非要到領導下逐客令的地步。
但還有另一種情況，就是公司本身業務收縮、營收下滑，到了要裁員的地步，這種情況下，其實我建議趁早自己走，不要等領導下逐客令了，而且，應該有徵兆的時候就早早做打算了，而不是被動等著宣佈。
我覺得，一家公司如果出現這些情況，就應該考慮離開了，當然，這裡說的是主動離開，而不是到了不得不離開的地步又不想領導主動說，才自己走。
同工不同酬
我瞭解的一些國企或者老的一些事業單位，這種現象非常普遍，甚至一度到了扭曲的地步，什麼情況呢？
一線員工的工作非常幸苦，天天面對客戶、上班三班倒，工資也不是特別高，與之形成鮮明對比的，是同公司管理崗的人員，行政班，也不用面對客戶，偶爾還能脫個崗出去辦自己的私事，就這樣，有些的工資還比一線員工高。
為什麼會這樣，主要在國企或者事業單位，很多人有事業編制，又不想幹活，一線需要人就只能走社招，就這樣形成了這種扭曲的形態。
如果你是這種公司裡的社招員工，建議早做打算，因為同工不同酬的公司，沒辦法待很久。
工作紀律散漫，領導成天盯考勤。
我發小公司最近就經歷了很多動盪，先是裁員，後來又降薪，聽他說年底還要再經歷一次裁員。
這就不說了，領導還突然開始盯考勤，非常嚴格，違規就扣錢，天天查指紋。遇到這種情況，公司也離倒不遠了吧，你想，什麼樣的公司，領導可以閒到天天來盯考勤？
員工中間怨聲載道
這個其實和同事聊天的時候多少都會感受到，如果一家公司抱怨的聲音很多，一段時間後還很多，至少能證明一點：領導不知道公司在員工心裡是什麼地位，也不知道員工對公司的真正看法。
這樣的公司，其實非常危險，有更好的替代品，就離開吧。
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
霖小姐慢半拍
你好，職場生涯數十年，哪能不遇到點煩心事，結合我和閨蜜的離職經歷，來回答下你的問題。
在職場人際關係上下血本，得到的職場機會真能如願？
第一份工作是一家事業單位，單位的人際關係相當的複雜。有資歷老的員工，他們幾乎只在人際關係上打圓場，不幹工作照樣拿薪水；還有人脈廣的員工，乾的是不累的工作；而我們新人，起早貪黑的做著重複性很大的工作。
有人把這種工作稱作穩定性極好，幾乎是鐵飯碗。擺在你面前只有兩條路，要麼你認識更廣的人脈，調個清閒的工作崗位；要麼你在業務一線老實的幹活，直到退休。前者無疑是在職場人際關係上要下血本，單位領導隔幾年一換屆，你要及時跟進上，否則還會輪為第二種局面的可能性。而第二種情況，是讓你一眼看到了退休時自己樣子的情況。
現在很多事業單位也企業化管理了，有更多的企業在產業不斷迭代中活不過十年。在這種大背景下，職場人什麼最重要？如果在一家公司工作，個人能力積累上的邊際成本過高，是否會對你未來的事業發展有影響呢？
遇到勾心鬥角的同事，離開了就真的解脫了？
這是我閨蜜的故事，她在一家公司做技術工程師，團隊中的同事負面情緒多，領導也多有苛刻時，明明是領導安排工作上出了問題，卻將問題直接推掉，將鍋讓下屬背。面對這種情形，你會怎麼做？
我的閨蜜離職了，而且是裸辭。雖然離開了勾心鬥角的工作環境，但是她在找工作時卻接連碰壁。
從閨蜜的故事我們看到，有一些問題不能指著離職來解決。比如在職場上與各類人相處，遇到極品領導等。應該就事論事在這家公司想辦法解決此事，離職後換到的下一家公司，你就能保證沒有類似的事情再發生嗎？
你的問題和一點小建議
你的工作處境似乎有點小尷尬，領導可能在行為或是言談中表現出了對你的不滿。你就此辭職，是不是會面對我閨蜜一樣的境遇呢？那麼，我們換個角度想問題，為什麼這個時候，不是你和領導建議溝通渠道和信任的機會呢？
未必會用到危機公關等方法，只是一次坦率的、真誠的溝通或許就可以緩解你的處境。找個領導相對有時間的機會，要避開一些嘴雜的同事，和領導來一次面對面的溝通。在此之前，你要對自己的工作局面，工作中可能存在的問題有一次深刻的自我分析，帶著問題請教領導，進而讓領導就你的問題和努力方向指點一下。
就算是到了離開的下場，也一定要搞明白你的不好究竟在哪裡！別把問題帶到下一家公司，寄望於在那裡是個全新開始。
如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！
我是@潔然不同007，高級研發工程師，專注於技術人職場領域的內容創作。潔然不同007
在什麼情況下自己應該辭職走人了，而不是等領導下“逐客令”？
一般來說，領導間接讓你離開公司，都有幾種隱形的做法。何為隱形的做法？也就是他不會直接告訴你該走人了，也不會在表情上表露出來，最明顯的就是在工作中操作，如下幾種方式:
①慢慢的對你冷淡，任由你放縱。
當你的領導不在管你的時候，即便你做錯也只是按規矩辦事不再對你進行任何思想教育，很少和你說話的時候，那麼說明他正在慢慢放棄你。
對你冷淡，任由你放縱，這並不是一件好事，而是說明你正在被邊緣化。
②當領導不再將重要工作交給你的時候。
當領導開始給你安排一些很簡單的工作，而完全忽視你工作崗位的職責，說明你已經被列入領導被請退的黑名單。
他之所以給你安排簡單的工作，並不是同情你或者覺得你工作太累，而是正在剝奪你的工作權益，慢慢讓人替代你，只是想讓你知難而退。
③當領導將你發配到其它比你工作檔次還菜的部門。
領導這樣做，並不是鍛鍊你的能力，而是已經對你的存在了不滿。如果鍛鍊你的能力，一定會將你調到比你現在還高級的部門工作。
當領導發配你當其它比你工作菜的部門時，其實也就是間接的想告訴你讓你知難而退。
肖軍說職場
當領導已經開始對你施加“職場冷暴力”的時候，基本上就屬於要被清理的情況了。
基本上表現在幾個方面：
第一：打入冷宮
本該你做的事，安排其他人去做。本該直接跟你談的事，跳過你或者讓人轉達給你。總之，就是不跟你直接接觸，不安排你任何工作。
讓你覺得自己被打入冷宮了的感覺。
第二：被邊緣化
通過種種手段，領導也好，同事也罷，都把你隔離開來。開會也不叫你，聊天也要回避你。甚至一些工作討論都會刻意迴避你的發言等等情況。
讓你感覺被邊緣化了，被隔離開了。
第三：光桿司令
把你手上的兵全部調走，或者成立一個同職能的同級部門。不讓你有人可用，甚至配合部門都不全力配合你，就算有配合也是敷衍了事等。
最後架空你的人手，權力和地位。
當你遇到這些情況時，試想一下作為當事人會有多麼痛苦！
所以，如果遇到職場冷暴力時，基本上就可以計劃跳槽走人了。
職場大俠知陽
鐵打的公司流水的員工，人員的入職離職是一種常態！工作上總會碰到各種問題，要敢於面對，不能臨陣逃脫！但是如果出現以下三種情況必須主動辭職：
一．公司全體員工都加薪了，唯獨沒給你加，而且你去問領導他也沒有給你一個合理的說法！這情況無論什麼原因，無論發生在誰身上，恐怕都無法接受的！此刻千萬不要講什麼大道理，沒用！人會騙人，錢不會騙人，領導給所有人加薪就是不給你加，就代表了他＂吃定＂你了，無所謂你了！
二．由於你的過失得罪了某個大客戶，幾乎是不可彌補的過失，對方放話了＂你不走，他帶著生意走＂！如果真那樣的話，公司損失就大了!你就識相一點，知趣一點，主動離開免得難堪！誰叫你得罪這樣的人，到下一家公司就要注意啦，要引以為戒！
三．你實在是無法適應公司文化，無法認同領導的觀點，並且在為人處事上與領導出現大的磨擦；那你也就不要再勉強自己留下來了！你就算勉強留下來，遲早也被逐出去！
有時候我們在職場也不必過於委屈自己，此處不合適，自有爺去處！只要自己能力夠強，本事過硬，到哪都能找到自己發展的平臺！
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛明職場教練
主動辭職的情況，不外乎幾種，像題主說的，主動離職以防止領導下逐客令會難堪的情況更是需要自己好好把握。
一，與領導關係不睦，處處受壓制
這種情況下就不用多幻想了，既然你都能感受到領導對你的處處壓制，在工作上給你設置人為的障礙，再待下去也是徒增難堪。
就算上級領導知道這件事兒，也一般不會採取什麼措施，除非你優秀到足矣讓上級領導出面調節，否則大多數上級都會置之不理或者捨車保帥。
職場如戰場，沒有那個企業會因為一兩個並不突出的士兵解聘將領。
而且，處處受壓制，你的上升空間也被封閉了。
二，與同事關係不融洽
團隊的和諧程度直接影響業績。如果你的領導發現你與其他同事格格不入，可能會暗示你或者提醒你。畢竟不會有哪個領導願意因為你一個人，影響整個團隊的工作效率。
如果你還是個後來到團隊中的相對來說的新人，那就更會被領導拿來開刀了。
三，價值觀與領導或公司理念不符
這種情況也多的是。
如果強迫自己接受公司或者領導的價值觀，你一定十分痛苦。如果不接受，堅持自己的價值觀和做事風格，領導也一定看不順眼。
互相不順眼的情況下，那真是越呆越折磨。
四，你的能力拖後腿
如果你意識到，自己的能力不足，在拖團隊的後腿，或者因為你的失誤和個人原因，給團隊抹黑，給團隊完成了惡劣影響。那麼你要勇敢的承擔起責任，主動離職。
也許領導出於情面，會挽留你，或者說一些場面話。可是既然你自己已經意識到了，就應該知道時候到了。主動離職還能避免尷尬，又能體現你個人優秀的人格。
