职场三哥
这种事情没什么好闹心的，一方面要知道这不算什么大事儿，另一方面要想补救回来也不是多难的事儿！因此，老鬼建议您先把心放到肚子里就好。
下面老鬼按照两套思路来谈谈个人看法：
一、别拿自己满不在乎、此处不留爷....、我也不求领导办事儿之类的说辞来表现的自己多么潇洒！
老鬼先说这一点，是为了正本清源！社会上、职场中确实有一些朋友，他们没指望从领导那里得到什么好处，就是刚好自己的工作、拿自己该得的那份儿收入而已。这种情况多发生在国企中。而且也没指望获得职位上面的提升等等。
这类职场人，老鬼首先尊重他们，因为每个人的价值观是不同的。
在此基础上老鬼要说：如果你希望有所发展、希望在职场发放的更顺当一点，那就不要做这种特立独行的人。——这是老鬼个人给朋友们的一个建议。
这没有对错 ！随礼多少全在个人，这一点没错！没人逼着自己随多少。但这不是社会生存发展之道！除非一些有大才或者特殊本领之人，可以依仗着某种别人根本离不开的能力、技术让自己发展的不错。一般情况下，一个草根阶层的发展，不要搞的自己特立独行的！这样真的对自己不好。
这种事情，不要死抠“道理”，如果死抠道理，不随礼也没什么对错！这个社会、职场，情、理是并重的。如果一个人根本什么都不在乎，那就算了，随便就好。
如果你不愿意冒一些风险，那至少在这种事情上别和多数人搞的差距太大。这对自己真的没什么好处。
老鬼上述纯属个人看法，但老鬼认为是比较稳妥的，不至于让自己面临一些看不见的风险。那些比较潇洒、对这些人情往来表示不屑的人，那就请随意吧。没人拦着您的。二、必须承认结婚随礼多与少确实是收礼方衡量关系远近的标准之一。
身在中国社会，至少要能够理性的看待这一点，别动不动就觉着这个不合理、那个是糟粕！
等你当了这个公司的一把手或者马云一样的人物，你一分钱都不用出！只要你出面参加他们的婚礼，一对新人都会感觉得到了天大的面子！
特别是我们还很弱小，而且是从草根起步的阶段，老鬼不建议朋友们在这种事情上太个性、太标新立异，太想展示自己新时代的思想。
结婚随礼这种事情，你自己怎么看待是一回事儿，收礼一方如何看待，你是左右不了的！多数收礼方都会不由自主的以随礼多少来衡量彼此之间关系的远近。这一点其他人根本左右不了。其他人也没机会去教育收礼者。
因此，请接纳这一点。当然了，收礼的领导不见得因为某人随礼太少而在以后的工作中故意使绊儿或者穿小鞋。但在工作过程中，或多或少的会有一些倾向性。而这些倾向性是别人挑不出毛病的。
例如提拔、提高薪酬、奖励、工作难易程度安排或者其他各个方面，一定会有自己合情合理的理由进行偏向。而且，任何人找不出领导偏袒的证据、理由。
换位思考一下：即使我们个人，在面对与自己关系远近不同的下属时，怎么可能不会有情感上、暗地里的一点点偏向呢？几乎没有多少人能够做到完全的大公无私、不偏不倚。这简直是圣人境界了！
三、之所以说少出了礼金不是什么大事儿，就是因为一般情况下领导不会在明面上有太大的偏向性，也不至于因此而表现的太明显。日常好好表现也是可以抵消一部分这次事件影响的。
这不是工作过程中出了什么问题或者下属与领导在某些方面闹了矛盾。下属也没有在日常做什么出格的事情惹领导不高兴。只是这次婚事随礼不多而已。
如果日常这位下属表现挺好，还经常和领导礼尚往来，那就不是什么大事儿。又或者你本来就是一名刚刚进入公司的职场新人，收入也不高，那你这一千块也不少了。
因此，平时的表现以及个人的情况等等综合因素，是领导会考虑到的。不至于有什么大问题。顶多日常工作过程中稍稍有些偏向而已。
四、这种事情想补救，分分钟的事儿！忒简单了！马上可以找补回来甚至锦上添花！
你可以现在就购买一个一两千块的礼物，抽时间送给领导，只要说明：那个礼金是送给您规律的结婚见面礼，这个小礼物是恭喜您荣升老丈人的贺礼！这不就是几句话的事儿嘛！
你也可以单独请领导来一顿，或者由你着急一些关系很好的同事，一起邀请领导聚餐。算是单独为领导荣升老丈人的庆祝宴！这一顿饭花上一两千，全都找回来！
又或者，除了题主之外，一部分浏览者在之前很久的时候出现过类似的事情。那可以在领导家孩子有了孩子（领导有了外孙、外孙女）时，多表示一下！这也算是补回了原来的缺憾。也可以在接下来的某个节日多表示一下。这都没什么问题！
再说了，中国别的不多，节气比较多！随便找个节气的档口，这个小缺憾就能补上！
不用太纠结了，就这么点儿事儿，很容易搞定的。
您必须要知道，你的领导孩子都结婚了，他的年龄也不会太小了，他们是深受中国传统的一些文化、习俗等等影响的。您可以 有您的观点，但一定要照顾到这个年龄阶段的领导的价值观、社会观。您自己牛哄哄的认为这样不对、不好之类的想法，没什么用处！在自己处于完全弱势地位的草根阶段，如果都不能为自己创造出一片天空、一个有利的平台，你连上去的机会都没有！更别提用自己的观念改变社会、改变他人了！只能自己一个人哀叹......
以上供参考。
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老鬼归来
领导女儿结婚，你随礼一千元，后来知道很多同事都随二、三千的，你有点闹心。第一，你觉得随礼少了，面子上挂不住。第二，你怕领导记仇，以后给你穿小鞋。第三，你怕同事看轻你，不懂为人处世之道。别想那么多，我认为你出一千元礼金，已经够意思了。我四十几岁了，工作满25年了(满30年可以办理离岗退养手续)。我参加领导和同事婚宴，一般出二百元，最多只出八百元！我不抽烟，不喝酒，不喝茶。平时与领导和同事在一起，一根烟，一口酒，一片茶叶，他们也沾不上我的光！领导和同事家如果有婚丧嫁娶孩儿满月。请我，我就去。不请，我就不去！除此之外，我从不和领导，同事下班时间，有过任何往来。绩效考核，年终审评。公事公办，该怎么样就怎么样！我先后都转岗3个部门了，都是最接地气的普通位置。那又如何？领导能把我开了吗？不是我狂，现有体制还做不到！还有，这么多年，我从没求领导办过任何一桩私事！不欠任何同事一份人情！我还不信，为这种小事，领导专门针对你，就坑你一个？真这样，辞职走人就是了。
豪气惊天98k
领导孩子结婚随礼，看你对领导有没有啥意思？比如，你想与领导关系铁，那就多一点。不想，不随也行，我以为随了1000已经不少了。实事求是说，随礼这个风气不好！
二十五六年前，在老家某单位。一次，领导的岳母故去了，大家都随了礼，我也随俗，那时候单位比较困难，工资不能正常发放，只随了50。后来知道，有人随100的，200的都有，不管他们，我又不求他，多少也是个心意。大家都去吃饭，我也去了，领导在饭店门口迎接，笑咪咪的。
过了半年多，那时候，我决定离开原单位，到南方去，恰好有机会。这时，单位传开了，说领导的父亲病重，过了几天，说是死了。人人都准备随礼了。毕竟是领导的爹，礼不能轻。有人相约去送，礼是一样的。有人心眼多，单独去，那就更多了。我想，干脆这次不随了！又不欠你的，就没有去随礼。事后知道，单位只剩几个人没随。
结果，一次我站在单位门口没事，领导骑车从路上过来，看见我站在大门口，立马把脸扭过去，视而不见一般，我也没跟领导打招呼。过几天，开会，领导说，有的人不尿（理）我，我也不尿（理）你。
呵呵！过一年的夏天，调离单位，领导二话不说，同意。真爽快。在某些地方的某些单位，领导就是爷，得罪不起。得罪了，要拿的起放的下，去特么的。拜拜！
青霞人文
说个我经历最坑的吧，2004年在一公司做业务，和我一个宿舍的一个同事就我们俩新入职的，领导儿子满月酒，问老同事，每人都是200，那时候工资是1250元一个月，我就包200，晚上吃饭给领导了，领导收了，和我一个宿舍的同事，他给领导，领导一直推辞，我很纳闷。过后几个月才知道，他送了1000，妈的，我问他时，他说200，你就是说送一千，我不和你一起送就行了，搞得最后和领导关系很不好。领导会认为你们俩都是新人，一起送，差别这么大。领导以为你是提前知道别人送1000，你故意拿200来。所以这个同事果断绝交了！没意思！
村西头西门官人
一个好领导，赏识你的领导，是不会介意你给多给少的。一个真实的故事：我自从加入所在公司以来，一直率团队在外独自承担监理任务；除过极特殊情况，回公司向总经理汇报工作，以及每年春节聚餐，与各级负责人只是打打招呼而已。有一天，办公室主任发来群发短信：“我公司某某某副总经理，因病医治无效……考虑某某某对本公司做出重大贡献，结合其家境困难，敬请各员工，虽意愿献爱心”。我不免纠结了一刹，又未打过交道。我的得力属下找到我：“大家都收到短信了，都不想理。为给您撑面子，我愿意拿100元”。……，……我拿出500元一同汇入公司。次月，我的工资显示多出1000元，得力属下多出200元。电话询问工资员，答复：“总经理发给的慰问金”。
觉醒207580216
我也经历过这样的事，一个领导的母亲去世了，我随了两百，都觉得不少了，后来听说别人都随的五百，这才恍然大悟，为什么领导对我的态度和过去不一样了，看来金钱确实是感情的一种表达方式。
既然你碰到了和我一样的问题，我就简单谈一下我的看法：
一、事情已经过去了，再纠结也没有用，如果觉得不合适，可以寻找其他弥补渠道。
就算你知道错了，又不能重来，还不如想出更好的弥补措施。已经这样了，不要再陷入无休止的懊恼之中，或许你可以通过其他渠道进行弥补，或许，这个领导对你的前途影响不大，也或许，这只是一件小事，起不决定作用。凡事要向前看，不要总往后看，凡事要学会释怀。
二、相信你随礼的时候，就经过深思熟虑的，目的不同，表达的效果自然就不同。
我们给某人随礼，一定会根据亲疏远近，红包的厚薄不一。如果你觉得领导在平时的工作中对你有照顾有帮助，或者会影响到你将来的发展，一定会出手大方的。反之，谁也不想把自己口袋里的钱往外掏，别人随多少，是别人的事儿，他们也是根据自己的情况而定的，有人是出于礼节，有人是想刻意接近，目的不同，金额自然不同。
三、你不了解行情，说明和同事们的关系处的不是特别好，需要进一步拉近。
如果你是个新兵蛋子，不了解行情也就算了，如果你是个职场老人，这个行情都不清楚，说明你情商不高，和同事的关系并不是很好，所以很多门道你悟不出来，同事也懒得告诉你，于是就造成了这种被动局面。所以，平时还是要和同事们搞好关系，不要成为一个特立独行的人，职场上的随大流，很重要。
四、工作中，还是以能力、态度、业绩立足吧，这些旁门左道，已经违反纪律了。
有很多新闻都在报道，什么什么样的干部，因为违规操办红白事，被处分撤职的。
我一个朋友是个领导，前段时间喜得二胎，很多同事都来祝贺，送礼的拦都拦不住，扔下红包就走了。朋友还是怕违反纪律，一个一个的上门退回。
八项规定已经很严了，四风也整治了很久了。红白事随礼这些门道，会越来越少，越来越隐晦。在工作中，我们还是要以能力、态度、业绩来立足，万一因为这些事被查到，不光彩。
锦瑟谈职场
谢谢题主的问题，我来回答。
题主的问题是：领导女儿结婚，我随礼一千元，后来知道很多同事都随二、三千的，有点闹心。你看呢？看了题主的问题，我感觉也确实有点闹心，但我就在想了，你们准备参加领导女儿的婚宴之前。关于送多少礼金的事情，同事之间就没有做个商量吗？或者说题主就没有问一问你身边、临坐的同事，他们准备送多少呢？
01.赴宴之前不给同事做了解，明显工作上缺乏沟通或者缺乏主动沟通。
在我们公司只要是领导、同事家有红白喜事等，其实大家在参加之前，都会私下商量给多少合适，同时大家商量出一个标准，然后统一按这个标准来，及不唐突也不显尴尬。或者说公司原来就有一个不成文的标准，实在不清楚就按这个标准给就基本上都差不了多少。
02.已成既定事实就坦然面对吧，做好自己的工作。
现在既然事情已经发生，不管结果如何，都没有第二机会让题主来补救，唯一就是安安心心的做好自己的工作。如果领导真要拿你怎么样，你也无可奈何，何必多余担心呢？
通过此次也告诉题主，加强内部同事间的沟通或者说主动沟通很重要。职场一般情况下不太需要标新立异，除非经济确实困难或者说特有钱，那不在此讨论。
03.领导邀请大家参加女儿的婚礼，真正需要的是有人捧场与过程的热闹。
领导女儿结婚邀请大家参加，主要的目的还是希望大家能够去捧场，图个热闹，不会太在意你给多少红包。
所以说你给一千元红包不是他关注的重点，心意到了就是对领导女儿婚礼最美好的祝福。 综合所述，题主在此事中确实有妥之处，建议在以后工作中多与同事主动进行沟通，避免同类事情再次发生就好。
以上仅代表个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，可以通过下方留言告诉我。
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阿良姜
看了一些答主给的所谓"建议"，我不禁倒吸一口凉气：你们连基本的底线都不讲吗？人品和节操呢？
大家千万别被这个问题带偏了，这根本不是随礼给多少钱的问题，而是这样给领导送礼本就错了。错的不是你和同事给了多少钱，而是这个领导也太不懂政治了。
只能说，这个领导的胆子真大，国家三令五申要求逢年过节、结婚嫁女，不准大摆筵席，否则党纪国法不容，并且已经处理了一批人，而且现在管的特别严，执行也很到位。（附8不准）
所以我实在搞不明白，在这种背景下，这个领导还敢理所当然收下属的礼金，收的还不少，难道把纪委当透明人吗？难道想把自己送进去吗？真的是做领导做的不耐烦了！
说轻一点，这叫不正之风，说重一点，这就是借女儿嫁人办婚礼公然索贿。这种情况如果发生在国有企业，只要有人举报，一经查实，领导的位子将不保，甚至政治前途就完了！领导不可能愚蠢到为了一点礼金钱敢拿自己前途开玩笑，你以为还是地主老财啊，这样公然顶风作案简直是儿戏，所以我不太相信!
退一步来说，这事如果发生在私营企业，凡是有点觉悟的老板，也一定很不高兴，因为这很容易滋生腐败，这是赤裸裸的请托和拉帮结派，对管理和内部公平性会带来负面影响。
前一阵子，华为任正非老爷子还一再强调，领导要多请下属吃饭。而不是相反，下属请领导吃饭，或者给领导送礼，这些都很难洗脱走后门、拉关系的嫌疑。
如果企业允许这样做，甚至以员工给多少钱来区别对待，这无疑是鼓励员工走邪路，不用好好干，走后门也能得到照顾甚至晋升，想来十分可怕。如果我是老板肯定不允许这样干，否则就是挖自己墙角；如果我是这种公司的员工，会感到很害怕，一定想方设法离开这个是非之地！
做领导的，没有一点敬畏之心，只在下属身上盘剥，这种领导迟早得出事，不要忘了，小米刚刚送了两个高管进去了，因为搞腐败，涉嫌非国家工作人员受贿罪。
还是那句话，别触犯底线，别违法乱纪，别伸手，伸手必被抓。别看现在收钱收的欢，早晚要被拉清单！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。喻派职言
结婚随礼这事吧，是有多大交情就出多少钱。不过您这事如果领导的女儿不是你们单位的人，我就觉得你们领导特别的不地道。女儿是他的又不是你们大家的，凭什么结婚还要叫单位的人一起去啊，这不是明摆着让你们送礼嘛，难不成看谁钱多就提拔谁？
如果我遇到这个事，领导跟我关系好的我才去，否则连去都不会去，直接跟领导说最近没赚什么钱，手头紧，没钱随礼。
以前没辞职之前在体制内工作，上司的老婆（不是我们单位的）病了，就有些同事谄媚的很，巴巴的拖着我要一起去看领导的老婆，还跟我说要意思意思，我问她多少才算意思到位？多了我去不起，我跟领导本来就不熟，更别说他老婆了。
随礼一千已经不少了，您也别觉得同事给的比您多，您就闹心。本来你也没和同事商量好大家要出的一样多。在您心里的称上，给一千已经意思够了，您同事可能钱比你多，或者跟领导关系比您更亲近，多少都是自愿的，没啥好闹心的。随礼份子钱，心意到了就行了，不用攀比。
再说了，一千块钱吃一顿饭，上哪吃不好啊，还能有剩下的呢。这种隔着一层关系，不怎么亲近的酒席，以后能回就回，如果因为这种事，领导事后为难你，那这种单位也不需要再呆下去了。
当然喽，如果你觉得这次跟同事比，给少了，那以后你还会有机会的，这不是领导还会有外孙、外孙女出生的嘛，相信就你们领导这种做派，肯定会叫你们去喝满月酒的，你把这次的补足呗！今后你们领导家的红白喜事还多着呢。
打官司找我
礼也送上了，事已过去了，还纠结啥呢？你所说的领导不知是什么级别的干部，也不知你所在的单位是什么机关或企业？何必为这点小事牵挂在心呢？各人有各人的心情，各家有各家的情况，谁愿意多送就让他们送去，不要自寻烦恼！干好你应该干的工作，到是同事们面前尽量少提及此事，以防别有用心的人添油加醋，搬弄事非。真正有素质丶有水平，稍有公心正义感的领导是不会做太昧良心的事情的。
