周周的日记
半年换三份工作了，也遇到你这样的情况，招聘的时候说的是天花乱坠，热血澎湃，进去还没到两个月就开始变相加班，各种挑刺画大饼，后来实在受不了了就果断走人了，留都没留住。因为环境很窒息，工资基本上是拖欠两三个月发一次，如果找他要钱就跟你谈理想。没有五险一金，没有节假日，甚至都很少有自己的私人时间
第三份今天才“被”辞职，不明白原因，刚做了两天老板通知我，不适合他们公司，我到你公司做会计，第一天就把乱了十多天的帐整理完了，系统也录了，第二天把仓库货物盘了，我咋就效率慢了，真无语=_=！郁闷了！这样走了也不留恋。
木木89593
不要犹豫了，走吧。
我也经历过类似的公司，公司规模也不大，刚去时没社保，也就是刚入职前几个月工资按时发放，之后就没有按时发过，拖半年一年的都是常事，如果需要用钱要写申请单，还需要直属领导和老板签字，然后再每天催促财务要钱，催的狠的话能快点要出来，如果不催就不一直拖。拿自己的工资要写预支单，呵呵。老板成天就知道画大饼，过来人建议你还是早点离开为妙，这种公司耗不起。
思心暖
我原来公司就是这样，社保刚下来两个月，直接找借口换地方停了，没给交过，然后还吞了快两年提成，看他什么团队都接，最后还是倒闭了，关键他欠我的提成不肯告诉我具体数额，直接偷偷公布说公司解散，只给三千，我特么一个项目都不止三千，现在也在想有什么办法
baby小七
别傻了，老员工没走，是因为他们都有股份的😇，你刚进去已经了解到这个情况，你能接受继续拖欠工资跟你的经济允许的情况下是可以考虑留下的。
我不会留下，因为我上家公司就是这样不诚信，说好月底发工资，但是老员工说已经习惯性拖欠的，不是第一次也不会是最后一次，所以你自己选择啊，既然之前就一直拖欠工资，那你为什么要跟我说是几号发工资？既然你承诺了，就希望你能做到。
我8月份的工资，你们知道是什么时候发的吗？是昨天才发的工资😂
9月份的工资还要到11月才能发，所以我选择离职。面试的时候说的是6点下班，其实部门是6点半下班，然后你要加班到8点没有加班费的。所以你们能接受吗？对不起，我接受不了。再见
广东三妹
楼主你好，刚入职一家新公司，发现老员工的社保半年没有交纳，但是工资已经5个月没有发放了，这种情况下是该走呢还是该留下？如果遇到这种情况，确实是比较麻烦的，当然不交纳社保的同时也不发放工资待遇，对于任何一名员工来说都是很难接受的，因为我们作为打工者来讲，最主要和最稳定的收入就是来源于工资性的收入，所以说自己拿不到应得的工资待遇，对于自己的日常生活肯定会有一个极大的影响和不便利。
所以说在这种情况下，我个人建议是走是留，不要及时的做决定，因为如果说你直接离开工作单位以后，那么不但你之前所没能拿到手的工资待遇很难拿到手，再加上你的社保待遇所在的工作单位也没有承担，所以对你来说是不合适的，即便是要离开这家工作单位，也应该在结清工资和缴纳，完成社保之后再离开这家工作单位，对于自己来说是比较合适的。
再加上如果确实要离开本工作单位的话，那么尽量还是要找到新的工作单位，以后再选择离开本工作单位，所以说选择离开工作单位要慎之又慎，即便是自己的这家工作单位没有正常的发放工资待遇，但是根据劳动合同法的相关规定，它应该来说只是一个拖欠发放并不会完全不发光，但是当你离开工作单位之后，对于你工资发放的问题就会更加变得难。
懂社保
从你介绍的情况来看，我的建议是：你应该离开。
一、该公司目前处于经营困难状态。
老员工社保半年未缴纳，工资已经5个月没法了，说明该公司应该属于经营比较困难的状态，就算你入职满一个月，按理说应该也不会按时给你缴纳社保，按时给你发工资。我们找工作一个重要的目的就是为了挣钱的，如果工资都领不到，我们何必给别人白打工呢？
二、不要以为你能成为救世主
从你介绍的情况来看，你入职的应该是属于普通职位，并不是高管层级。我听说过有些公司先前也是属于经营困难的状况，但是后来老板新找了个合伙人或者从其他公司挖来了某位大神担任高管，后来经过这位大神的努力，经过一段时间之后公司扭转乾坤，重新步入正轨的。但是如果你自觉自己没有这样的能力，或者说公司招你进来的时候就不是为了担当这样的角色的，就不要以为自己可以成为救世主，以后老板对你感恩戴德了。
三、入职一家公司半个月，盘点下你可以得到些什么
钱，我估计是没有的了。但是你可以盘点下你可以得到些什么？你既然入职了一家教育培训机构，一般身在其中的人比在外的人更容易了解到这个行业一些真实的东西，因为你肯定比在外的人花了更多的时间去学习。比如你有没有了解到这个行业里做得比较好的是那些公司，自己看看其他同行公司有没有在招人？这个行业老员工一般是怎么找客户的？老员工一般是怎么样推销课程的，都是用哪些话术的？等等知识，趁你还在这家公司的时候，可以向老员工请教一下。
正视现实、理性思考，希望我的回答能帮到你。
雨沫聊职场
这样的公司真有，莫非和我之前发的一个段子是同一家吗？很佩服也很同情那些欠薪五个月还在坚持的职员，也许会越套越深，这种情况一旦出现欠薪走为上策，发不出工资那么长时间了，这公司还招人干啥？
看看我发的那个真是段子：
最敬业的员工～估计内心比谁都煎熬
老板被抓坐牢，高管都跑路，员工工资出现拖欠，办公场地被收回，不靠谱的公司确遇到靠谱的十名员工，网友操碎了心。网友的评论更是亮了，但我更在想这些员工为什么不去找工作，坚守的理由是什么？
关系关注我的头条号“鸡毛飞上了天”一起讨论职场上的各种奇葩事。
一起学敏捷项目管理
刚入职一家新公司，发现老员工的社保半年未缴纳，工资已经5个月没发了，该走该留？
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社保分析师
别纠结了，赶紧离职吧！我们付出劳动换工资，这是“天经地义”的事，俗话说：让马儿跑，不给马吃草。这不是耍“流氓”嘛？
好在时间也就半个月，损失也不大，及时止损，在做出决策的时候，请忽略沉没成本，考虑可预期成本和机会成本。
关于没有拿到劳动合同，担心拿不到工资？这就更加不用担心了，不管有没有签劳动合同或者有没有拿到劳动合同，这都不是事，照样可以拿到工资。
01
赶紧离职！请忽略沉没成本，考虑可预期成本和机会成本
我讲一个我朋友的故事：我朋友所在的公司已经一年没有发工资了。
第一个月公司没发工资，她觉得这很正常，公司难免遇到资金问题，第二个月公司没发工资，她和同事们一起找老板，老板说资金马上就到了，她相信老板。
第三个月、第四个月公司没发工资，老板又说资金就要到了，她将信将疑，而很多同事陆续离职。
第五个月公司依然没发工资，公司的员工都快走光了，陆续有离职的员工们上门来讨要工资，老板说：“没钱！”她担心她离职后，拿不到工资，继续待在公司，希望公司的资金能周转过来。
到了第六个月、第七个月？还是没发工资。我问她：“干嘛不走啊？”她说：“都已经耗了这么长时间了，我现在走，那过去在干吗？”她让老板写了一张欠钱后，仍然没有离职。结果就这样一年过去了。
我朋友，还有提问者所说的老员工，这么长时间没拿到工资，为什么还留在公司？背后的原因可能是沉没成本效应。
❶ 沉没成本效应在作怪
比如说你花了180元钱去看一场3D电影，看了30分钟后，你觉得这部电影真垃圾，这个时候你会怎么做？我想大部分人会选择继续看下去，因为电影票的钱已经花出去了，难以收回。
沉没成本效应为什么会产生？心理学上的解释是风险寻求和损失厌恶。因为沉没成本造成了时间、金钱上的损失，人们的心理上有尽快能弥补损失的强烈动机，这种强烈动机就会导致风险寻求；另外从人性来讲，人们天生讨厌损失。
就如上面的例子中，180元电影票、30分钟时间就是沉没成本，即使电影再难看，很多人还是会选择依然看下去，要不然180元钱就打水漂了，不看就是浪费钱。
再回到我朋友，还有提问者所说的老员工，这么长时间没拿到工资，还留在公司，很大可能是由于沉没成本效应在作怪，因为过去这么长时间付出了时间、精力等。
❷ 请忽略沉没成本，决策时候考虑可预期成本和机会成本
沉没成本不是成本，我们在实际工作、生活中就要忽略沉没成本，不要把沉没成本当做成本，为什么呢？
这里要涉及到另外俩个经济学概念：可预期成本和机会成本。
比如说上面看电影那个例子，沉没成本是180元电影票和30分钟时间，这些已经花出去了，无法收回，如果你选择继续看电影，可预期的成本就是接下来的看电影时间；机会成本是原本买电影票的钱、看电影的时间可以用来买其他东西、做其他事情。
沉没成本不是成本，一方面沉没成本已经“沉没”，无法收回，继续下去，使得损失越来越大，需要“及时止损”；另外一方面有机会成本存在，可以用来做其他事情，产生更大价值。
就像我朋友，如果她能够认识到沉没成本的存在，忽略沉没成本，及时离开公司，估计她会找到一份更好的工作。
提问者入职半个月，如果证实消息属实，公司5个月没发工资了，请赶紧离职吧！
请忽略沉没成本，即已经“沉没”的时间、精力、金钱，及时止损，考虑可预期成本和机会成本，别耗下去了，这时间还不如去找一份更好的工作。
02
有没有签劳动合同或者有没有拿到劳动合同，照样可以拿到工资
提问者说劳动合同还没拿到手，怕拿不到工资，不用担心这个哦！有没有签劳动合同或者有没有拿到劳动合同，照样可以拿到工资，因为《劳动合同法》承认事实劳动关系。
简单点来说，你在公司上班，遵守公司的规则制度、接受公司的管理、从事公司安排的任务，你和公司的关系就可以认定为事实劳动关系，也就建立了劳动关系。
那么你能否拿到劳动合同就不重要了，即使没签书面的劳动合同，只要符合事实劳动关系，一旦仲裁，劳动仲裁庭也会受理。
你入职半个月，按正常来说，你属于试用期内，这种情况下，你如何离职以及拿回属于自己的工资呢？
第一步：离职，协商解决
也就是说只要提前三日，不管是书面或者口头通知，你都可以单方面解除劳动合同。
你可以向领导或者HR提出离职，双方协商解决是最省心、省时的事情了：
向对方要回劳动合同书，不能要回来也没事
工资如何结算？什么时候付工资？最好签订书面协议
法律是那么规定，但在现实操作中，离职员工的工资一般是在工资发放日一起发放的，你可以在和HR协商的时候，利用这个法律条款向对方施压，加快给你结算工资。
有的人会说到社保问题，我建议是算了，毕竟入职时间短。很多公司是试用期通过以后再缴纳社保的，如果你追究社保问题，现实中很难处理，半个月社保怎么办？最重要的是把工资要回来。
第二步：仲裁or申请支付令
协商不成或者到了约定的付薪日，公司未支付你工资，那么你可以申请仲裁或者申请支付令。
无论是仲裁还是支付令，毕竟在现实中，有点麻烦，到了最后才使用的手段，一般你去申请仲裁，仲裁庭也会派人到你的公司来调查下情况，能调解的就调解了。
通过这些法律手段可以向公司施压，再加上半个月薪资不是大笔金额，相对来说容易解决。
你要做哪些准备，以防万一仲裁或申请支付令呢？
公司发放的工作证、工作服、名片等
你填写过的入职登记表等各种表格
同事的证词
如果你拿不回劳动合同，这些都可以证明你在公司上班过，发生了“事实劳动关系”。
当然最好是协商解决，不行再寻求法律手段，是否能拿回劳动合同不重要。
03
入职前或入职初期，如何预防这类事情
很多人会遇到这类事情，进去一家新公司以后，发现公司有段时间没发工资了，碰上这类事太糟心了，那怎么解决呢？
❶ 入职前
方法一：网上查询
在入职前，可以通过百度等搜索引擎网站来查询这个公司的情况，也可以在天眼查、看准网等垂直网站上查询公司的相关情况。
比如天眼查网站上，你可以查询到法人信息、法人旗下公司、注册资金、违法信息、公司的劳动纠纷案件等。
又比如在看准网上，你可以查询到公司离职员工对此公司的评价、公司的薪资待遇等。
通过网上查询，你可以大致了解这个公司的情况。
方法二：朋友圈询问
别小看朋友圈哦，朋友圈可是万能的。入职前，你不妨在朋友圈问上一句，比如：XXX这家公司怎么样？保不准有人正好知道或者是朋友的朋友知道。
方法三：向HR朋友询问
如果你有HR朋友，记得向你的HR朋友询问。HR都有自己的圈子和人脉，即使她不知道这家公司，她也可以向其他HR打听下。
入职前，做好这些准备，大概率避免进入不发工资的公司。
❷ 入职初期
经过入职前一番的“明察暗访”，是不是可以避免进入不发工资的公司？你还是有一定概率会碰到。
那么就要在入职初期的时候，向老同事打探下情况，比如你请一位老同事喝杯奶茶，顺便聊聊天：“哎，我这个月要还蚂蚁花呗，又要还信用卡，钱不够用啊，不知道公司什么时候发工资？”
有的人会直接回答你，有的人不会直接回答你，这时候你要多观察别人的表情，基本上可以打探出来。
调查属实的话，除去特殊情况，就如前面所说忽略“沉没成本”，尽早离开。
结语
希望你趁早离职，忽略“沉没成本”，最好是协商解决，不行就用法律手段，拿回属于自己的工资。
林若拉
社保不按时交，拖欠工资的公司，你还需要犹豫吗？走为上策。
公司负责人问题很多
1、老板不懂经营
按理来说，现在教育行业非常火，他还能经营成这样，说明这个人的能力有限。
2、老板心术不正
自己的公司，管理得乱七八糟的，明明已经拖欠老员工的社保半年未缴纳，工资已经5个月，还一直在招收新员工。这样的老板靠谱吗？
3、老板准备做老赖
长期拖欠员工的社保和工资，没有积极的应对办法，每天就是拖，他根本不担心你们去劳动仲裁。说不定他外债也很多，铁了心做老赖。
虽说找工作不易，但是这样的工作真的不能干
1、及时止损
还好你只做了10几天，就算要走，万一要不到工资，损失也不大。但是自己的工资还是应该尽最大努力争取，你要不到就请人帮忙。工钱也不多，就没必要闹到劳动仲裁了，时间、精力耗不起。
2、重新找工作
重新确认下自己的规划有没有什么问题，如果没有就按目标方向去找工作。
3、怎样找工作
选定范围投简历
了解企业的经营状况
学习面试技巧，增加成功率
面试时观察公司的公司氛围，看看是不是自己想要的
不要只听HR的一面之词，适时展现你的实力
- 如果是你心仪的工作，你可以主动出击
以上就是我的建议，希望对你有帮助。
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