情授
除非是已经在上一家离职，一般回答一个月之内。这样比较稳妥，有些公司会拖着不放人，但最长也就一个月时间。如果回答马上那就只有两种情况，1你在现在这个公司无关紧要，没什么有用的贡献，2你工作交接未完成，直接离职，不管哪种情况这个时候新单位可能就会考虑是否要你了。
重庆汽车人
让我想起自己有段求职空窗期，当时前后面试已1个多月，心态开始有些受挫泄气了，要么一个等不到，要么全部扎堆在一周等到3个offer。其中有一家最有意向的，3天没有给我答复，我便失望的答应另外一家，表示随时可以上岗。
结果最有意向的来电话让我入职，最后特别尴尬，再去跟上面一家尴尬的解释，拒绝有时比答应更难，好像做了什么对不起别人的事情一样，觉得不太好。后来反思自己，万事都有意外，任何事情不要答应得太满，好给自己一点回旋余地。
HR问何时入职，隐含了3个试探：1、解你的入职意愿，是爽快答应还是犹豫不决，好做替补准备。
2、确定知晓你的入职时间，好早作安排。
3、通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切，可以往下承诺你的待遇。
你可以这么回答：“我需要跟上家公司1个星期的交接手续，如果你能等得及的话。”如果HR表示可以，那有1周的缓冲期，如果有等待更好公司说不定也可以考虑，没有的话有1周假期放松放松也非常不错。
总体原则是：说该说的话，给自己留有余地。能够如实回答最好，若是不能，也要符合逻辑。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。
闪亮金星
讲个面试的段子，你听了后可别笑。一人去面试，面对面试官的各种提问，都能够简洁回答。
1、面试官问：请简要介绍一下你自己。
答：简历上都有，写得很详细。
2、面试官问：你大学阶段最大的遗憾是什么？
答：钱不是很够花。
3、面试官问：为什么下水道的井盖是圆的？
答：它总得有个形状吧。
4、面试官问：你曾经做过最难的决定是什么？
答：别人约我去做不道德的事，我考虑去不去。
5、面试官问：那么你最大的弱点是什么？
答：太老实，领导说不干什么就不干什么。
6、面试官问：你对于报酬有什么样的期望？
答：我的期望是尽你们所能给得越多越好。
面试这样的答案，如果你是面试官，你会怎么想呢？所以，对于面试官的提问，我们不要太诚直白，要三思而后答啊！
一、什么时候能入职，这道题难在哪里
要换工作的时候，都是拿到其他公司的offer后，再提辞职。这也导致了，有时候，拿到新的offer，但是对方公司的要求是必须在近期内入职，越快越好。而我在公司里提辞职，正规流程是提前一个月交辞职信，一个月后才能走。
就我接触到的职场人士，其实裸辞再找工作的不多，大部分人都是面临跟我一样的处境，找到新工作再辞职，避免出现失业的空档期。所以，这其中就会有个冲突：新工作要求尽快入职，现公司却走流程不放人。
而面试官在筛选面试人的时候，很可能会将“入职时间”也作为考量的点，尤其是对于人才急缺的情况，很有可能，会优先选择能快速上岗的人才。至少，当面试官问出这样的问题，就说明他重视这个因素。
所以，面试官问出这道题，很有可能成为我们面试中的重要试题，必须谨慎应对。
二、这样回应，让自己留有余地，也让面试官满意
既然有可能存在有冲突，我们一开始就不能给出明确的答复，但可以表露出积极配合的态度。所以，我们可以这样回应，“关于入职时间，可以看公司这边的要求，我们尽量配合。”
如果是急着要求入职的，面试官一般会提出具体入职时间，如“我们这个岗位比较急缺人，最好是能够下周入职。”
这个时候，如果我们对入职时间没问题的话，那当然可以直接答应下来。但如果我们很难达到这个要求，可以进一步回应，“这样，我尽量争取，有可能的话，我是很希望可以到贵公司上班，只是现在还是在职情况，如果确定面试通过，我回去就马上辞职，并跟公司协商，尽快离职，争取下周就上岗。”
这样的回应，既可让自己有个回旋的余地，表露出自己诚恳的态度，至少在态度上，获得面试官的认可，增大面试通过率。
三、回公司协商，如果公司不愿放人，我们就要两边协调
如果拿到offer，我们就要回公司协调上岗时间，如果公司愿意放人，那就没问题啦。如果公司不远放我们早点走，我们直接找老板协调，说出我们的难处，老板也不肯放行。我们就要两步考虑：
- 和新公司的HR沟通，是否能延长入职时间
- 如果不能延长，我们就要考虑是否直接辞职走人，不要最后一个月的工资
如果新工作足够符合我们的期望，我建议是可以直接跟原公司协商的，不要最后一个月的工资，直接交接，然后走人，去新公司上班。
学习委猿
面试官：“什么时候能入职”，有不少朋友就直接回了一个随时都可以入职，看上去似乎没什么毛病，但其实这样的回答很有可能会影响到你能否入职，如果入职了，也会给你入的薪资带来一定的影响，其实聪明人面对这种情况，不会说随时的，而是根据不同的场景有不同的回答。
一、问的时间不同，会有不同的回答
面试官什么时候问你什么时候能入职，其实是很重要的一点。
试想一下，如果面试官在和你聊了几个问题，就开始问你什么时候能入职，这代表什么？这代表公司很满意你呀，凭借几个问题就知道你是公司想要的人选，所以，这时，当然就直接问你什么时候能入职了。
如果面试官在聊了不少问题之后，最后才问你什么时候能入职，这代表什么？一般来说有2种可能。
第一种，面试官对你还算满意，但考虑比较谨慎，所以，一直到最后，把几乎所有问题都问了，才问你什么时候能入职。
第二种，面试官对你保留意见，一直在问你问题是觉得就这么放弃你这个员工吧，好像也挺可惜的，但是迟迟没有在你身上看到完全合适的特征，所以会一直问你，问到最后还是没有看到合适的特征，但如果其他人不如你合适，那公司还是要录用你，所以面试官会在最后问你一句：“什么时候能入职”，从而可以让你与其他的面试者做更好的对比。
那接下来，阿胖就针对这2种情况，一种种的帮你梳理应对、回答的话术。
二、面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？
如果面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？
你先要明确一点，面试官很快就问你什么时候能入职，大概率是因为觉得你特别符合公司，所以想尽快知道你的入职时间。
这时候千万不要回答随时，会把你的优势给毁了的哈，你回答随时，面试官会觉得你对这件事可能想的不是那么清楚，或者你的能力根本没法让你考虑到这个点，所以，很有可能会对你的福利、薪资等措施作出下调。
那聪明人该如何回答？
这其实是一个博弈的过程，既然你现在占据了优势，那建立在不破坏关系的情况下，要尽力的把优势放大才对。
面试是一个双选的过程，你先想想，后期还有多少个公司可以面试，如果在半个月内，还可以面试5家左右的公司，那你可以说2周之后可以入职，只要目前这个公司要人不是特别紧，2周还是等得起的。
在他们看来，你说2周，肯定之后还有公司要面试，他们有可能怕你被抢走，会直接给你提出增加薪资、福利的说法，但也别先答应，再怎么给你加薪，也要一周之后再入职，因为你现在是占据绝对优势的。
三、面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？
如果面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？
同样，我们先来明确一点，面试官之所以最后才问你，其实是在是否选择你上还是有一定的犹豫，无论是谨慎也好，还是不匹配也好，公司一定会详细和其他面试者对比，那其实这样，你的风险会比较大。
如果你特别想进这家公司，也不要在这种情况下回答随时，本来公司对你的意见就处于保留状态，你还回答随时，他们会觉得你在这件事上态度很随便，思考能力欠佳，这等于是直接给你的面试表现给扣分了，直接影响到你能否进入这家公司。
这时你要明白自己的优势有限，甚至可以说没什么优势，要更好的争取进公司，在这个回答上充分展现自己的能力会帮助到你的。
所以，你的回答一定要具体，并且不要太长，像半个月还是算了，把时间控制在10天以内，甚至可以控制在7天以内，并且要给出合理的理由，最后走之前，可以明确表示自己想进入这家公司，希望HR考虑一下自己。
这样的回答，显得你善于思考，也会去主动争取，能够给你加上不少分的！
总结：面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时?会怎么说？
我们先要明确一下，面试官是在什么时间问你这句话的，不同的时间会有不同的回答，建议你收藏阿胖的内容，随时翻出来学习！
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输
阿胖读书
之前有个朋友就给我说过，她在上个月得到了一份offer,不过她却不想去了，因为她面试前后的薪资不一样，面试后被降薪了，心里很不爽。
原来，她就是在面试完了后，在回答“入职时间”这个问题上没有把握好，直接被降薪录取了。
当面试官问她什么时候可以入职的时候，她也是没有多想，直接就是说可以随时入职，明天就可以。
没想到这样的回答让本来很和谐的面试变得尴尬的。本来她想要的期望工资是15k，本来觉得面试官已经都敲定她了，可以得到录取的意向，没想到听完她回答入职时间后，面试官就结束了面试，让你回去等消息。最后第二天晚上HR电话邀请她入职了，只不过薪资待遇只能够给到8k，问她能不能接受。那么，为什么面试时不能说随时，又应该怎么说呢？
01 面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图
首先，我们一定要弄清楚HR的真实意图，才可机智应答。
HR问你什么时候可以入职，无外乎是三种意图，要么是了解你的入职意愿，要么是知晓你的入职时间，好早作安排。当然还有一种可能是，HR希望通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切，他们是否有降薪的机会。
第一，了解你的入职意愿
HR手里可能有几个满意的人选，从整体实力上来说可能你们是差不多的，这个时候HR还需要再精挑细选一番。面试官问你“什么时候可以入职”，其实也在看你的态度，你的入职意愿是否足够强烈，这些都是HR会考量的。
特别是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
第三，判断薪酬空间
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”，也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当降薪则是可行的。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
02 回答过程中要避免给自己挖坑
虽然面试官问出此问题，一般对你还是比较满意的，但是如果这一题你回答的不好可能会变成给自己挖坑：
记住“欲速则不达”，你这样回答即使最终录取了，但是条件也不会太好。
你就会收到这样的通知：“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的5000改到4000，你能接受吗?”
另外，也不要回答得过于拖延，比如：“我前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定。”这样的回答期限过长，会让面试官觉得你在骑驴找马，我们不是你的第一选择，那自然你也不会是他的第一选择。
等你那充满不确定性的入职时间，黄花菜都凉了，面试官听到这话基本上你也就没戏了。
03 怎么回答才显得比较明智？
这里应该分为两种情况，已离职或还在职。
第一，已经离职状态
对于一个长期处于求职状态的朋友来说，当你听到“什么时候可以入职”，内心的欣喜一定是藏不住的。但是，无论你再怎么欣喜若狂，也一定给我稳住了，万不可暴露你的底牌。你可以表达出对面试公司的青睐，但别太急了。
这个时候，如果你对这家公司是感兴趣的，很希望能入职的，就可以回答“随时可以入职”“三天内”“一周内”。虽然处在离职状态，但是你还没确定想来这家公司，或者还在等其它的offer，想继续观望一下，不如回答“一周左右”“一周后”。一周是个分界线，已经结束的面试会出一个初步的结果，想拒绝还是想入职也还有点时间做决定，建议不要说超过一周的时间。
第二，在职状态
彪悍猫先生
恭喜你，如果你听到这句话的话——“什么时候能入职呀？”那么基本上你的入职希望是比较大的，至少面试官已经差不多决定要让你入职了！
但是，还差这临门一脚！这一脚，就是看你怎么回复面试官HR的话了！
一、问：什么时候能入职”，实际上是在问什么？
在我看来，有3个方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飞了，也可能入职的时候会有一些小疙瘩，比如工资被压低了！具体我展开说说：
① 入职时间调整
每个岗位都有招聘时间的需求，有的岗位是急需招聘的，因此HR问你“什么时候能入职呀？”。其实就是在确定这个岗位什么时候能够有人填充上，这样他的任务就结束了。
② 你的入职欲望
当他问这句话的时候，其实也在看你的欲望，看你对这家公司，这个岗位的渴求程度。
如果你表现的不是很高的话，那么他可能会重新考虑其他的候选者，因为毕竟HR不想招一个就是说对工作不是很积极的人，或者是说找一个过不了几个月这个就要走的人，对吧！
③ 薪水调整
那么这一点呢，其实是比较重要的一点，对于我们求职者来说。
如果你表现的态度积极的话，那么俗话说——“容易得到就不会珍惜”，那么他可能会给你的薪资降低一点点，因为反正你的求职欲望这么高，那么我给你降低一点点的一个薪资，你可能还是会来，对吧？
能为公司省钱也是HR的一个绩效！
二、怎么回答最好？其实要看你是什么情况
小皮老师的建议是——不要太急躁的表达你的欲望。千万不要说我随时能够入职。
跟追女孩子一样! 你总不能再跟女孩子聊了一天的情况下，就问人家女孩子要不要嫁给你，对吧？
一样的道理，就算你对这个岗位很有需求，很想去，可以在内心这样去想，但是不要外在的这么表达出来。因为这样会让你显得很廉价。
你可以这么说：
”如果公司有意向录取我，我可以一周左右到岗，因为自己还有一些事情需要处理。“
这么说其实是比较符合要求的，因为基本上每个人都在换另一家公司的时候，都要处理一些事情了，不管是工作上的事情还是说放松这个事情，都是可以理解的。
或者是：
”如果公司录用我的话，我会在收到offer的3天之内给您准确的答复。”这句话的意思是可能，你在这个求职的过程中，还有其他的公司需要去面试，或者是有其他的offer在手上，那么这个其实也是HR能够理解的一个事情。
还有，如果你还在公司上班的话，也就是说其实你还在职的，那么就一定要实话实说。：
“不好意思，目前呢，还有一些离职手续没办完，也就是说我现在还无法马上到公司上班。我预计的话，可能需要一个礼拜到两个礼拜的时间处理。”三、总结一下
不要让自己表现的太过于急切，想得到这份工作，即使你的心里对这份工作非常的喜欢，保持淡定表示自己需要考虑一下，然后过几天再给答复。
那么希望看到这段话的朋友呢，都能够找到合适自己的工作！钱多事少离家近，2020过得更好~~~
今日话题——你在面试中有遇到过什么奇葩的事情？
作者 ：PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者，PPT模板专家，2016年开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货，欢迎关注我PPT精选
一位有20多年招聘工作经验的领导曾说：
一般新入职的员工至多能装一到三个月，待转正，便本性暴露。
而厉害的，能装半年，不露马脚。
而如果一个人能装一年，甚至更长时间，那就是他本事！
不知何时起，面试变成企业与候选人彼此较量的一个重要环节。
许多面试者，学着包装自己，以谋求企业的某个高薪岗位。
不能说包装是不必要的，但诚挚一定是必须的吧。
话语里，透露的职业素养，是你需要注意的。
难能可贵，是实诚。
面试官问，“什么时候能入职？”
你若已离职，能即时入职，就告知面试官。
你若未离职，不能即时到岗，也告知面试官。
我觉得不是太大的问题。
是会存在他急着要人，而你一时半会脱不开身的情况，那怎么办，也只能如实说呀，还能孙悟空七十二变，变出个分身不成？
有些机会，确实难得，但是缘分如此，又怎能强求？
如果遇到愿意等你的面试官，自然是良缘，但良缘还需攒人品，所以可遇不可求。
其实回答什么时候可以入职这个问题，对于面试官对于你的整体面试评价，不会改变。
而产生好坏评价的信息，来源于你对于面试的准备，你对过往工作经验的复盘、总结，以及你话语里透露的个人素养等。
面试是，企业与面试者彼此考察的交互环节。
适合，比高精深，更重要。
面试环节是企业与面试者彼此探讨合不合适的问题。
你若一时“打肿脸装了胖子”，你还能如上述所说的，一直装下去不成。
别忘了，鲜花缺了水会蔫，时间久了会蔫，你也一样。
你可以通过话术，来提升自己，包装自己。
但现在的HR都是身经百战的，那些没有案例、数据、成品支撑的包装，在“火眼金睛”下，俨然一堆白骨。
HR们招录的，自然不是包装下的你，而是一个真实的你，这个你可以不需要那么优秀，不一定领域内高精深，但一定是性价比上有优势的。所以，展露真实的自己，也无大碍。
但其实，很多情况下，我们会遇到不同的候选人，他们彼此各有千秋，能力若不是特别悬殊，基本决定我们是否录用的，是这个人的职业素养。当然这是题外话。
我是夏伊，一个有温度的职场人。
如果喜欢我的观点，可以选择【关注】我。
感恩，感谢！愿我们相互温暖，成就彼此~
夏伊1691
面试的过程中，面试官有很多流程化的问题，也就是我们经常所说的套路问题。
那么“最快什么时间入职”也是其中的一个套路问题，有的人会说这个问题到底什么意思呢？是面试官要了解什么呢？
那么，其实简单来讲，这句话并没有太深刻的含义，只是面试官要确认你什么时间入职。
对于这个问题，有很多的情况，那么我们只分为两种情况：
一种情况，你已经离职
如果你已经是离职状态，那么在面试官的概念中就是可以随时安排入职的，这时间他问你这个问题，你就可以回答，三天以内，或者是一周以内。
为什么不回答，马上可以入职呢，就是要给他一定的准备时间，给自己也有一定的准备时间，毕竟从一个离职状态进入一个工作状态时，需要一个缓冲时间的。
通常情况下，突然遇见这个问题，我们一般正常人的回答会是，比如说后天可以入职，那么明天我要在家准备一下，这都是人之常情是可以理解的。
同时呢，这个回答要根据自己的自身情况作答，比如说你已经决定你要回家陪陪父母一两天时间，或者是一周的时间，那么你就要真诚的告诉面试官，说出你的故事，给面试官一个懂你的机会，同时也让他了解了生活中你的另一面。
另一种情况就是，在职中
现代社会中，有一种辞职的情况叫做，裸辞，这种情况的大多人不太愿意接受，因为毕竟骑着马找马，这种情况还是最好的情况。
那么，对于大多数人来说，是可以选择自己还没有辞职之前去找新的工作，这种也是我们通常跳槽的最常用的一种方法。
如果你是在职，这种状态在回答最快什么时间入职的时间可能需要诚恳一点，因为我也希望每个人在简历过程当中要写出自己真实的情况。
一般来说提出离职申请要提前一个月，但是蹦好离职手续可能用不了一个月，那么在这个一个月之内找到合适的工作，不方形，给个新公司主动说明一下你的现在离职走到哪一步程序，大概还需要多长的时间？这样给对方的公司也是一种尊重。
因为每个公司情况不一样，有可能这家公司它招的人是急需用的，需要后天或者这一周就要上班，那么我们要给予目标公司一定的理解，同时要让他了解我们自身的准确情况。
最后，最重要的一点
每个人一旦确定了入职的意向，也确定好了入职的时间，尽量不要改期。
这是一个人的诚信问题，千万不要放鸽子，毕竟走路用程序需要一系列的规章步骤，我们在双方的运行过程当中的花费了很大的精力和时间，如果出现违约，或者是不诚信的行为，很有可能把你自己送进了黑名单当中。
总之，做人要真诚，面试也是一样，面试当中的一个小问题，你如何作答，可能并不算什么，但是你一定要把自己真诚的态度，让面试官感受的到。
职场洞察师
之前有个朋友就给我说过，她在上个月得到了一份offer,不过她却不想去了，因为她面试前后的薪资不一样，面试后被降薪了，心里很不爽。
原来，她就是在面试完了后，在回答“入职时间”这个问题上没有把握好，直接被降薪录取了。当面试官问她什么时候可以入职的时候，她也是没有多想，直接就是说可以随时入职，明天就可以。
没想到这样的回答让本来很和谐的面试变得尴尬，本来她想要的期望工资是15k，本来觉得面试官已经都敲定她了，可以得到录取的意向，没想到听完她回答入职时间后，面试官就结束了面试，让你回去等消息。第二天晚上HR电话邀请她入职了，只不过薪资待遇只能够给到7k，还不到之前谈好的一半，问她能不能接受。于是才出现了最开始说不想去的一幕。
那么，为什么面试时不能说随时，又应该怎么说呢？究竟有哪些地方是需要注意的呢？
01 面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图
我们首先要明白面试官问这个问题背后的目的，一般来说，主要有两个：
第一，判断候选人入职公司的意愿是否强烈
这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。
第二，根据入职时间能早作安排
特别是在年后金三银四招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
第三，根据回答给出薪资参考标准
HR问“你什么时候可以入职”，可能是在试探你的底线。如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
02 从职业素养来看，“随时”不是职场人应该说的词汇
职业人说话应该有其该有的素养。“随时”这两个字在求职面试中是不能用的。无论你处于什么情况之下，都不要说出“随时”两个字！而需要转化词汇、语言来表达才好。
即使你现在没有工作，也非常希望能够到这家企业上班，也不能说“随时”这两个字！你可以转换一下角度来说：
我可以根据您企业的招聘进度第一时间过来上班。只要您需要，我可以尽快上班。
尤其你是在职状态下就更别说“随时”这两个字。因为，每个正常的职场人士离职都需要一定的时间去交接。虽然面试官希望应聘者能够尽快入职，但是也更希望应聘者能够顺利结束与上家单位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有职业素养的职业人生的必备要求。做任何事我们都要有始有终。
然而当面试官听到应聘者说随时都能来的时候，肯定就会对应聘者的印象减分，说这种话体现出应聘者做事缺乏一定的计划性，行事比较草率。更有甚者，应聘者的工作交接都不用多少时间，说明应聘者在原单位做的工作也是可有可无，如果您是面试官，您会怎么考虑呢？
03 怎么回答才显得比较明智？
明白了问题背后的真实目的，以及不能说随时的原因，接下来我们就聊一聊如何回答才显得比较明智，如何处理才能争取“利益最大化”。
第一，欲擒故纵，给对方“稀缺感”的感觉
面试的过程其实就是两个人心理博弈的过程，候选人可以表达自己对公司和岗位的喜欢，但一定要有个度。
如果表露出了自己“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点。然而对方就会占据主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼逼迫你当场作出选择而且还会借此来压低你的薪资标准。
所以，这个时候你只要明白一点：公司都是盈利的组织，一个公司不到万不得已是不会随便招人的。正是因为这个岗位比较急招人，才会放出来的。因此候选人才是面试占据主导地位的人。这个时候不妨向面试官表达出“自己还有很多选择的余地”。
比如你可以这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”有不少面试者害怕这么说会失去录取的机会，其实并不会，因为面试一个人的成本也是很大的，面试官只有对你满意的时候才会问到这个问题的。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。
第二，在职状态下，要态度诚恳，袒露心声
并不是所有人都适合“欲擒故纵法”的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人，和一些在职状态下的人，这点就很难做到。而且，我们的回答其实也是要针对面试官的风格来的，如果说你面前的HR是一个非常诚实，不喜欢绕弯子的人，这个时候也许直接表明自己内心最真实的想法是个不错的做法。
这个时候你可以先表明自己对于贵公司满意的地方，借此向HR表达自己的意愿。然后再说出自己的疑虑，比如薪资比预期的要低，而生活成本较高等。谁都喜欢和真诚的人一起沟通，HR也不例外，通过真诚的表达，对方能知道我们真实的想法，反而会打消他们的疑虑，从而给出一个比较满意的结果。
比较合适的回答应该像这样：
“我个人希望能够尽快入职，为公司效力。但是由于我在原单位所处的位置比较关键，涉及到交接的工作也比较多，交接的话大概需要多少多少（一周至一个月都可以，时间可自己把握）。因为我觉得做人做事都要有始有终，所以我会尽快把原单位的交接做好，这样也有利于我后期能够安心在您公司工作，也请您理解。”
这样的回答基本上涵盖了所有的要点，既给出了问题的解决方案，又能够体现出自己良好的职业素养，即做事有始有终，有计划性，这会进一步提升应聘者在面试官心目中的良好形象。如果应聘者应聘的是管理岗位或关键岗位，这些看似很虚的东西都是面试官考察的维度。
还有一点要注意的是，如果确定了入职的意向，也确定好入职的时间，尽量不要改期，尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟HR走录用程序是需要一系列规章步骤的，不诚信的行为很有可能把你自己送进黑名单。
——本回答为西安鼎昂数字货币智能量化全自动炒币机器人（历时收益，数据核对，实况直播）公司整理。
用户769288457696924
“什么时候能入职”是面试中的常规问题，但并不是每次面试都会被问到。我们应该怎么应答。不同问法，不同时机，回答不同。
一、最后一轮面试中问你“最快你何时能入职”。
这种情况下，你被录用的可能性在30%以上。也许面试官还会补充问你一句“你有没有去其他公司面试过，其中有没有比较中意的或已经进入第二第三次面试的？”或者问一句：”这个职位比较急，你有没有可能尽快上岗。“
问这个问题公司可能的目的：
1. 揣测你的入职意向。
2. 看你的职业操守，离职时的人品。
3.揣测你现在的工作状态，有的时候候选人明明在职，告诉我马上就能入职，我会担心他已经在原公司举步维艰、准备离职了，而且有被迫离职的可能。
4. 比较几个中意的候选人到岗时间。
5. 计算可以再安排其他候选人终试的缓冲时间。
你该怎么答：
1. 你在职，请回答：我拿到贵司的offer后（这是重点），会马上递交辞呈，理论上需要一个月的交接和离职手续办理，交接完毕后我可以在下个工作日入职。
如果公司说职位很急，希望你尽快，请你回答：我还有X天年假，和Y天调休，可以提前X+Y天入职，如果贵司很急，我回公司跟上司商量一下，加班处理交接事宜，看看能不能再早个几天，届时我会随时跟你沟通确认最早入职时间。
2.你已离职，但你需要时间处理一点私事。就按办完事情后的第一个工作日回答，但是不要把私事具体是什么说的太明确，比如旅游，用人单位万一不希望员工这么贪玩怎么办，比如照顾生病的家人，用人单位有对员工家庭负担考察的诉求怎么办。
3. 你已离职，随时可以上班。请回答，我尽力配合公司上岗需求，留两天准备好入职资料等事宜。不要自己主动说明天就可以上班，太急切了。单位要求你明天就上班，那你可以答应。单位万一想一批员工一起入职，你说马上来，单位就有点尴尬。
二、第一轮面试中问你“如果我们有意向录用你，你何时能入职”。
这时候的问题基本是常规问题，套路型的，不能表示就要录用你（基层岗位除外）。
问这个问题公司可能的目的：
1. 套路，备案用。
2. 看你的职业素养，离职交接的态度。
3.揣测你现在的工作状态，有的时候候选人明明在职，告诉我马上就能入职，我会担心他已经在原公司举步维艰、准备离职了，而且有被迫离职的可能。
你该怎么答：
1. 你在职，请回答：我拿到贵司的offer后（这是重点），会马上递交辞呈，理论上需要一个月的交接和离职手续办理，交接完毕后我可以在下个工作日入职。
2.你已离职，请回答，我尽力配合公司上岗需求。
总结
经过几轮面试，经验丰富的面试官会通过各种环节验证你的职业履历，问入职时间很可能是最后的验证。不要试图跟他们博弈，换取高薪酬，赢了未必长久，输了失去一个很可能到手机会，没必要。
以上。
我是@信天翁姗儿 ，15年人力资源工作，从500强到创业，欢迎关注我一起聊聊工作的事。
