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要想知道送什么样的礼品给领导，那首先要明确给领导送礼的目的。

但凡做事都有目的，给领导送礼也不例外，一般来说，由头有三个：

• 对领导表示感谢
  

职场当中，有些领导平时对下属关爱有加，照顾有加，经常帮下属解决一些工作与生活当中的疑难问题，这个时候，下属员工送点礼品对领导表示感谢，人之常情。

• 求领导帮忙
  

求领导帮忙与对领导表示感谢有一定的关联，只不过一个在前一个在后。无论在工作还是生活中，领导都有一些下属员工无法企及的门路，一旦员工在某些事情上无能为力时，就会去请求领导帮忙。咱们的传统，请别人帮忙，空手也不好意思，送点礼品，人之常情。

• 正常走动，礼尚往来
  

节假日，逢年过节，就如同走亲戚一样，就如同看待老朋友一样，纯粹就是为了联络感情，没有其他的特殊目的。

根据目的选择合适的礼品

• 千万别选钱
  

先说一下，千万别送钱，少了你拿不出手，多了你没有或你心疼。少了领导看不上，多了领导不敢收。所以某种意义上，送钱是最简单的，同时送钱也是最复杂的，送钱也是最忌讳的。

• 正常走动，礼尚往来送应景之物
  

端午节，中秋节，应景礼品不过就是粽子、月饼。过年，吃吃喝喝，应景礼品不过酒之类，特产之类的。这个相信没必要多说。

• 求领导帮忙与对领导表示感谢，要根据相关事情的大小以及难移程度而定。
  

求人办事，光求是不行的，毕竟帮忙的人也要花费一定的时间与精力。无论是事前还是事后，礼品一定要合适。由于我们不提倡请客送礼，所以这里就此打住，点到为止。

• 投其所好
  

这个更好理解，比如领导喜欢钓鱼，那不妨送他一副好的渔具。比如领导喜欢喝茶，那不妨送他一套好茶具。记住，这里的爱好，就只针对正常的兴趣与爱好，简单的兴趣与爱好。

无论送什么，要量力而行，不能影响自己，也不能给领导带来麻烦。

送礼是不正之风，不提倡。

送礼是不正之风，不提倡，特别是涉及到利益相关的，更是要抵制。

如果只是简单的人情往来，不妨多送送祝福语，有事没事，都祝福几句。

当然非送不可的话，那就送健康，送一些绿色食品，无公害食品等。

最后说一句：送礼需谨慎，送礼要用心。

陪娃乐趣多

给领导送礼，掌握一个原则：在对领导比较熟悉、有把握让对方满意的前提下，只送对的不送贵的，反之，只送贵的不送对的。

除此之外，注意几个细节即可：

1、送礼最好一个人。人多了，领导不好意思收，也不放心收。

2、送的东西尽量方便携带，小件装兜，大件取票，贵重物品亲自送。

3、能送家里不去办公室，领导允许你送家里，说明已经对你想当放心。一旦进了家门，也就有了和领导家人接触，进一步融入领导生活的机会。而且，送礼进家门也比较私密，不像在办公室那样张扬。

4、能晚上尽量不白天，晚上可以约领导小聚，吃饭喝酒后顺势送上心意，礼榕了，印象也加深了，送礼的目的也可以说清楚了。

5、送礼尽量考虑送家人。送领导本人，有的领导不好意思，推来推去徒增尴尬。如果送领导的家人，一来避免了尴尬，二来也是融入领导私生活的机会。一旦在私生活抢和领导有了交集，很多事情就好办了。即便送不到家人手里，也可以打着给家人的名义送礼，比如给领导孩子买个礼物，直接和领导说，这是给孩子的心意，意思表达到位了，领导收起来也不至于太尴尬，明明可能不收的东西，也许顺理成章就收下了。这也是送礼人情商高的表现。

80后小公

给领导送礼要根据由头去选择内容，要送出理由，送出品味。

首先对本提问适当矫正一下，应当问：想给领导送礼品，应怎样选择好？不应说送领导……

别看送礼品这件事，要花心思，要恰到好处，不可滥送。本着不亢不卑，才能送来友谊。

从领导性别、年龄去选择礼品。

领导是先生者，礼品多以文化用品为宜。如套装书、套装笔、书房饰品、客厅画屏等。

同时还要结合年龄段去酌情择去礼品。如年长者，可择用茶叶等尝品；中年人可着重从文饰品中选择；对年轻领导可从关心其子女角度选用礼品。

领导是女士者，礼品应从服饰、化妆方面去斟酌为好。如精美围巾，化妆盒之类。也要结合年龄与时尚情形，不要反季，不要过时，不要粗制滥造，不要伪劣产品。

譬如夏季送双高级保暖拖鞋就不适宜。送一盒高级进口香水，别人一检测，是伤制品，大约成本不要10元钱。你即使花千元买的，也只是“送了个意见”、“送了个无知”！

从领导的兴趣爱好去选择礼品。

无论是男领导还是女领导，都各有各的兴趣与爱好。送礼品要因人制宜，不讲格局，不讲时兴，不讲心理，而是马虑应付了事，还不如不送。

打个比方，某男领导，平常爱好下象棋。你若送一幅质量上等的象棋，他是很高兴的。你如给他送顶高级帽子，他可能不屑一顾。如女领导爱好创作，你给她送本精装《描写大词典》，她会欣喜恭得。

要讲究给领导送礼品的理由与避禁

本文开始就说过送礼由头。意即凭什么要送礼品，为什么现在送呢？要对路，要吻合，要适度，要分寸，要实在，要文雅。

送礼品的由头可分为主体由头(自我由头)、客体由头(借势由头)。

别看礼品小，要把由头找。送礼品是以由头来体现关心与友谊的。是以礼貌来反映尊严的。礼品要有以小见大，以心换情的默契。礼为心身，品为滋润。礼品要表达真心诚意，才能礼小人不怪。

例如领导安排你去开学术会，你回来给领导送个适合的礼品，既表达对领导的感谢，又说明自己的高兴，还反映了对知识的重视。有的人到境外旅游，玩了一大圈，回来给领导带点礼品，以表和谐心意。

送礼品应讲究避禁。这也是文化。送礼品要注重心理感受，文化气息，风俗习惯。我直接见到有个单位给才成立的单位送礼品，是送的一个吊摆大钟，就引起众人诉议。有人说，这单位才成立，就有人送“终”了。送礼的人当时脸红尴尬得很。

有个职员到朝鲜旅游，买了把很美丽的工艺伞，自以为送给相好的朋友适合。结果对方不高兴。她去问别人有什么巧。别人说，谁叫你送伞的！伞也有散的意思，人家经常说，秋积攒攒，买把雨伞，狂风一吹，一把光杆唦。

综上所述，本文始终是说给领导送礼品，不是说送礼。现在反对给领导行贿，也反对领导受贿。职员或下属给领导适当送礼品，不是提倡的，但也不能一味反对。应与行贿受贿区别开来。

因为领导也是人，只不过是担当相应职责管理人的人。领导与职员也是同事关系，更是职场同仁。互相尊重，互相关心是人之常情。从职场职业关系角度去理解互赠礼品，也是社会职缘关系和谐的良好反映。(说得清楚)

说得清楚

核心观点：领导最忌讳三件事情

领导不能搞一言堂，领导却好似家长。每一名下属都是领导的工作资源和依赖，每一名下属出了问题，都会对领导有或多或少的影响。但凡是担任领导干部，最忌讳下属触犯集体的利益，对集体利益的触动，就是对领导力的触动。在任何一个集体当中，领导最忌讳三件事情。

第一件事情，下属之间闹纷争，影响整个团队的战斗力

领导的职责是抓班子带队伍，所有工作干得好不好，领导有思考和布局的责任，下属才是真正执行的依靠因素。下属之间闹纷争，必然会损害整体的形象，最终损害的是领导的利益和形象。任何领导都不能容忍下属之间不团结，下属之间可以有利益争斗，但是这些必须建立在与领导一致的基础上。如果忽视领导的存在，我行我素，任性而为，对一个领导来说，是很不幸运的一件事情。

第二件事情，下属对领导不忠，影响整个团队的凝聚力

一个团队是不是有凝聚力，关键在于下属是不是认同领导，是不是认同集体的共同价值观，最根本在于是不是认同领导这个人。下属必须对领导绝对忠诚，没有绝对忠诚的队伍，根本无法保证整个团队的凝聚力。这样的团队只是一盘散沙，工作和事业没有希望，领导的前途和命运虚无缥缈。

第三件事情，下属力量不受约束，很大程度上影响领导地位稳定性

任何集体的战斗力都体现在合作共事当中。领导不能完全不听招呼的人，即使这个人的能力再强，功劳和成绩再大，也不能不受领导约束。任何下属的能力和力量必须在领导的控制范围之内，一旦功高盖主，必然削弱领导的影响力，整个团队架空领导，工作和事业的性质都会发生改变。

史海心

给领导送礼？？！这要看具体的目的，是领导乔迁新居？生病住院？新婚？生子？高升上调？佳节互动？有求领导照应？等等。建议一般不要给领导送礼，你巴结他，他未必看的上，送的礼重，你送不起，你送的礼轻，等于没送。礼轻情义重时代早已过时，现在红白喜事，婚丧嫁娶少了拿不出手。还是少凑热闹为好，直接送钱给领导说白了是变相贿赂。送礼目的不言而喻，送礼是门学问，应视情，视人，视方方面面因素而定。否则，送礼送出不该有的效果！

公囍

现在社会国家不提倡为领导送礼，说白了，因为领导不缺。给领导送礼的人，大部人是为了自身考？确实是在给领导增添麻烦。

领导的思维应该是，只要你把领导分配的工作，园满地去完成就可以，其实这就是最好的礼物。

中国社会，人间往来，互报感恩，应该提倡。但不能为个人私利，把人情和工作连在一起。有许多领导，就是因为情礼的过份感情，而丧去了伦理，失去了法律的尊言，而最终葬送了自己。

员工真的是为领导负责？最好是完善自己！靠送礼，拉关系，最终害国、害体、害领导、害自己。

说一干到一万，服从领导分配，出色完成领导交给的各项任务，对领导而言，就是最好的礼物。

用户6538805830

礼物并非是讨好谁，其核心意义在于：礼物承载着社交功能，礼尚往来，有来有往，自然就有沟通有交流，沟通交流多了，自然就增进了了解，建立和信任和感情。

当我们认知到这一问题的根本之后，就会发现送礼不是一件难事。

送礼场景之一：答谢领导所给予的某些帮助而送礼，送文具比较合适。

一支笔、或者是一个笔筒，总之就是文具类的礼物，价格不要太贵，最好就是30-50元之间，直接送到办公室去，顺便坐下喝杯茶、聊聊天，既能表达谢意，还能增进沟通。

为什么不能送太贵的礼物？

因为太贵会让领导为难，他是收？还是不收？收和不收都挺为难的，收了，他会担心你动机不纯，不收，他会觉得有伤送礼人的自尊。

前面讲过，礼物不是重点，礼物所承载着的社交功能才是重点。

送礼场景之二：领导家有喜事，随礼，这种礼就随大流，千万不要别出心裁另类。

有喜事的时候，我们一般都会举办一些宴会或聚会，其目的是为了分享喜悦，为了见证某些历史性时刻（例如：结婚、生子、新房子），这个时候的礼物就显得比较重要了，既要表达恭喜、喜悦之情，还要有点实用价值。

当然，时至今日，大部分都是一个红包，因为这个东西红红的，颜色好看，而且超级实用。

送这种礼的时候最忌讳的事情就是另类，例如大家都包200元的红包，有人却偏偏要包500元，这是傻子行为。你多包的300既买不到领导的欢心，而且还会引发同事们的嫉妒和排斥，而且领导也不希望出现这种情况，他会认为你这多出来的300是有动机的。

送礼场景之三：自己家有喜事，为了分享喜悦而给领导一份礼物，这种礼物遵循传统文化就好，诸如一包喜糖，几个红鸡蛋都是不错的礼物。

这种礼物的重点在于告知领导家有喜事，分享喜悦，能收到一份糖果或红鸡蛋，会是一件很开心的事情。

这种送礼也有讲究，比较忌讳的事情就是：只有领导有，其他人都没有，这是犯忌的。因为这会让领导难堪，保不准谁会在领导面前说一句：“就您收到喜糖了，我们都没有，因为您是领导呗……”想象一下这场面多么尴尬。

送礼场景之四：拜年送礼，捎带一点家乡的土特产即可。

春节是中国人最隆重的节日，所以在春节期间，如果单位有给领导拜年的习惯，那么捎带一点土特产给领导拜个年就行。直接拿到他办公室去就行，不要太多，象征性地拿一点点即可，拜年是重点，礼物不是重点。

这种事情需要注意的是：办公室成员需要人人有份，至少小部门里面需要人人有份，不能只给领导，而不给大家，否则就会被大家定义为：出风头。

总之，给领导送礼注意把握这几个重点：礼轻、礼随大流、问候答谢才是重点。

大叔煮史问道

要不要送礼？

那么说到送礼，我们先来讨论一下要不要送这个问题，据我了解，对于这个问题不同的人也有不同的看法。

比如有的人觉得职场中最关键的在于个人能力的展示，有能力就有前途，但是更多一些人的看法是，要想在职场中有所发展，个人能力当然得有，但是升职加薪的筹码，从来就不是能力本身，更多的还在于能力之外的东西，比如你的为人处事的能力，人际交往的能力等等，而很显然，送礼就是你会做人情商高的比较直观的一种反应。

所以我们也就听到诸如“不跑不送原地踏步，既跑又送火箭提拔”类似的所谓职场“真经”。当然，至于管不管用，我觉得还是得具体情况具体分析，比如你们公司的整体风气，以及你的领导自身爱好等。

送什么？

既然说到了送，那么我们来看看送礼究竟应该送些什么呢？毕竟送礼也是一门学问，假如你送的礼品不合乎职场规矩，可能结果会适得其反，最后收礼的人很难受，你自己更难受。

不过说到送什么，我觉得有一个基本的原则，那就是一切以领导需求为准则，也就是你考虑送什么，要站在对方需求什么的角度去准备，而不是你认为对方需要什么，我觉得这是一种修养，也是一种态度。

那么送什么呢？一般来说，以下个方面大家可以参考一下：

1、能送钱就不要送礼券和东西，这个想必不用解释太多大家都懂得，但是需要注意的是不能坏了规矩，比如应该送1000但是你送了100 00，那么你这种送礼不但违规而是违法了。

2、能送到家就不要送到办公室，要知道送礼毕竟是一件私密的事情，这样的操作为了不让双方都尴尬，最好还是私下进行比较好。

3、能晚上送就不要白天送 ，这个道理同上。

4、能送老婆就不要送本人，关于这一点，我觉得很多情商高的人都会选择这么做，毕竟枕边风也是一股风呢。

5、能心甘送礼就不要到处张扬，这一点相信很多人会认同，毕竟管住嘴，这也是基本的职场教养。

6、能一个就不要多个人，那些几个人一起出动去送礼，我觉得不是装傻就是真的傻。

7、能送礼就要想法达到自己的目的，这个也不用多说了吧，你送礼不可能没想法没目的吧，那么既然如此，就努力去争取吧。

好了，以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注九品职麻官，一个喜欢工作讨厌上班的人，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

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關鍵字: 职场 领导 礼品