美蛙英語

一、概率最大的可能性：他具備了月薪一萬的能力，被老闆發現了。

在傳統的職場觀念上，任何值錢的技能，都需要很長的積累和學習。

不費個牛勁，是掙不到一萬的。

可是，現在的情況有所改變：移動互聯網、社群營銷、粉絲經濟等等新技術，極大得改變了傳統的技能觀點。

我舉一個現實的案例：

我朋友經營一個傳統企業，可現在沒辦法，必須要去弄什麼企業新媒體。他看上了前臺的一個小姑娘。小姑娘很有做新媒體的潛質，迅速上手。很短時間內從低薪的前臺變成了高薪的企業新媒體運營。

現在的新媒體營銷，往往是一種社交營銷。這方面的能力，特別是網絡社交天賦，和傳統技能的培養不太一樣。

於是，在這種營銷形式、品牌運營等發生巨大變化的大環境下，老闆對於職場技能價值性的更新和改變，概率會越來越大。

我雖然是一個傳統職場人，但我認可現在年輕網紅的技能和能力。

在任何時代，不偷不搶，能賺來錢，都是硬本事。必須承認！

二、概率中等的可能性：在人人頻繁跳槽的時代，忠誠變成了一種稀缺。稀缺的東西都值錢。

馬雲先生說：“員工想跳槽了原因無非兩點，要不是工作受委屈了，要麼是錢不到位”。

可是現在許多90後工作沒受到多少委屈，錢相對也不算少，也是留不住。

首先社會環境不同，到90後進入職場，各種管理崗位已經飽和，90後四處張望，發現升職很難，且老員工思想觀念陳舊，三觀不合。

其次，壓力太大。年輕人恐怕比之前任何時候都要恐慌：高山般的房價、奢侈的愛情、激烈的競爭。看似選擇性多，其實內心越迷茫。數據顯示70%的畢業生都自己的人生都沒有清晰的規劃，這讓他們陷入了頻繁跳槽的怪圈。

在這種情況下，我們站在老闆和領導的角度：現在穩得住、對企業相對忠誠已經變成一種稀缺性。

在市場經濟下，任何東西變稀缺了，一定同時會升值的。

我要是這個人的領導或老闆。我的天，堅持15個月底薪，還不跳槽。真是人才！能力差點都沒關係，我會用他！

人才選拔，以德為先。這不是德，什麼是德？

三、概率低等的可能性：企業經營是一種複雜的情況，有很多特殊的原因

換成人話，就是：這是一種障眼法、是一種掩護。

可能因為某種特殊的原因，在他入職的時候和老闆已經達成了默契，一定會有回報的。但是呢，開始先低調點，別引起注意。等融入企業後，大家都熟悉你的存在後，再給你提拔。

這種特殊的原因可能是：說不定是哪個股東的親戚、說不是老闆事前就決定的企業重要後備力量等等。

在職場上，一個一步到位、直接坐著直升機上去的人，一開始肯定會受到各種各樣的阻力、各種不服氣。

你憑什麼呀？

所以， 有特殊背景和資源的幸運者，先低調一點，然後高調才高的起來，這是中國傳統的職場策略。

綜上所述：在職場上，任何看上去不符邏輯的事情，背後一定有一個符合邏輯的理由。

因為，職場不是家庭、也不是情場。

職場上，大部分的事情是可以算得清清楚楚、明明白白。也就是說：職場上充滿了邏輯！

學習委猿

我十幾年前畢業後去的XX基金，當時對基金行業一竅不通，以為是某個調味品行業，糊里糊塗就去了。

面試很順利，也很快給了offer。一週後就入職了。

第一個月，工資1100。我拿著工資條去找經理，問她是不是少打了一個0，她說，你才第一個月試用期，不著急。

第二個月，工資2200。我沒說啥，翻倍了還有啥可說的。

第三個月，工資3300。我已經竊喜了。等差數列我還是瞭解的，這樣下去還得了？

然後，3300的工資拿了兩年。是的，沒漲過工資，在一線城市，拖家帶口的3300。

但是，經理說了，良好的工作氛圍等於3000塊工資。我信了。四捨五入等於工資漲到6300。

現在回想起來，整個職業生涯都感謝那兩年。幾乎所有的投資理念，研究方法，都是那時候學會的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行業，感覺自己充實的很。低工資帶來的不滿，最後也就麻木了。

入職兩年後，突然有一天，調工資了，從3300調到26000。那時候我已經平靜了。

所以，我非常理解題主說的情況。學習，才是你的核心價值。你的工資，總會反應出你的價值，或早，或晚。

（晴溪）

孫建波

想起我以前有個女同事，是做公司前臺崗位的，那時候月薪就3000，籤的還是勞務派遣合同，可她一直沒有辭職，並且還在前臺這個崗位上做得非常好。

兩年後，她終於等到了機會。因為行政部原來的主管生完孩子選擇了離職，崗位就空缺出來了，領導優先安排了內部競聘的機會，她在幾個人的競爭中贏得了這個機會。

成為行政主管後，她的薪資一下從3000挑漲到了10000元，可以說是職場大贏家，讓許多同事都刮目相看。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、你看到的跳漲，只是一個結果，背後是量變到質變的邏輯

就像我那個同事，能從3000的月薪挑漲到1萬月薪，結果自然讓人驚訝，似乎變化有點大，但這一定不會是單純的幸運。

首先，當初她雖然是前臺崗位，但自己並不甘心一直做前臺工作，職業發展方面已經有了自己的規劃。

我記得當初有一次她還來請教我職業規劃方向的疑惑，從前臺往行政方向還是往人力方向做分別要注重什麼。從那次交談中，我感受到她是個有想法的女生，而不是按部就班，安於現狀。

其次，在前臺工作期間，雖然工作清閒，可是她並沒有放棄學習進取，平時業餘時間還在學歷提升及參加一些培訓班。

並且，公司行政部門當初工作忙，需要人手幫忙的時候她也積極願意去做事，得到了前任行政主管的好評，雖然這位前主管人已經離職，但據說離開前還是舉薦了她可以提拔。

最後，就是在人際關係方面，這前臺女生比較會做人，因為崗位性質的緣故，平時接觸領導和同事機會比較多，大家都評價她很有親和力，善於溝通。這當然也是競聘成功的一個重要因素了。

以上這些，就是一個前臺崗位躍升到行政主管的變化過程，沒有量變不可能引起質變。

二、有時候，職場上的機會是需要“熬”出來的

就這個話題而言，很多人會覺得奇怪，為啥一年多下來才1000多的工資，還有人守得住不離職？

1000多的工資，放在我們國家絕大多數的城市，都屬於低薪了，甚至連最低工資標準線都未必達到，為何還有人不放棄這樣的工作呢？

我覺得，重在一個“熬”字。

職場上的很多機會，實際上需要“熬”出來。

第一，關於加薪和升職，企業中不是任何時候都會有這樣的機會，所以還是得學會等待。

比如我就有個朋友，在一家公司幹了五年，一直沒有得到提拔，最後失望地要走了，沒想到人事告訴他這次已經列在幹部調整的名單中，即將要晉升。可偏偏新工作那邊都答應好了，不去也不合適，只能硬著頭皮離職。

第二，職業發展的機會，可能整個職業生涯就那麼幾次，並且職位越高，你需要在上一級崗位上沉澱的時間就越長。

比如一個部門經理想要晉升到副總，沒有個三五年時間幾乎是不可能的，甚至有些人就只有在中層崗位上停滯了。

三、老闆給人加薪升職，一定有他的道理，不必心態不好

很多時候，我們看到公司裡誰誰加薪了很多，或者升職得很快，心態就有點不好。

在我看來，那真的沒有必要。

第一，老闆要給員工加薪升職，不會無緣無故，一定是有其合理的理由。比如員工給公司能帶來特殊的業務資源，員工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，這些背後的事情你未必都掌握瞭解。

第二，你覺得人家幸運，酸葡萄心理，卻忽視了對方本身具有的很多優勢。就好比當年我們那個前臺女同事，很多人還停留在對前臺崗位的刻板印象上面，沒有意識到她已經脫胎換骨。

第三，人在職場，本就沒有絕對的公平可言，你更多應該聚焦自己的職業發展，而不是總在盯著別人怎麼樣怎麼樣。

心理學裡頭就有個“雙圈理論”，一個是影響圈，一個是關注圈。

影響圈很大的人，很少受到環境的影響，一直聚焦自己的個人發展，從而最終影響到了別人；而關注圈很大的人，總盯著周圍人雞毛蒜皮的小事，自己的本職工作都做不好。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

很正常的行為吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立學校，每個月工資只有幾百塊，寒暑假因為放假還不給開支。我在那所學校工作了3年整。

在那3年裡，我正好帶了一屆學生，從頭帶到尾，同時拼命聽我認為講課好的老師的課，是我成長最快的幾個階段之一。

3年時間裡基本沒有什麼收入，後來離職去了其他機構，直接從幾百塊的收入漲到保底5000的工資，雖然沒有題主說的1萬那麼厲害，但是在08年這個收入還是挺可觀的。

所以，我認為，這裡面的邏輯其實就是積累“財富”，這個財富不是金錢而是能力，您的這位同事在這個單位雖然收入少，但是他肯定是看到了值得他學習的地方，他心甘情願的在那積攢自己的知識財富、積攢工作經驗。

在知識和工作經驗積攢到足夠量或者無法讓他繼續學習時，自然會選擇一個可以讓自己繼續學習的地方，同時可以獲得他之前學習的回報，我認為您的這位同事未來還會跳槽，在這個1萬元的地方沒有可以學習的東西后，肯定會到其他的5萬元、10萬元的地方去繼續學習。

教培行業於盼

這個邏輯很正常，我自己就經歷過這樣的事情。

十年前，那會我剛畢業第二年，換了個新單位，在房產公司做預算。其實，說好聽點是預算員，難聽點就是一個打雜的。

因為我的上一份工作是裸辭的，而且又沒積累到什麼經驗。所以，第二份工作就找得特別困難。

最後，好不容易託關係才進的這個房產公司。當初，介紹人幫我談好的是2000塊錢一個月。誰知，我進來後，領導每個月只給我發1200。我當時雖然心有怨言，但也不好說什麼。

而且，我進來後，才知道這家單位根本不需要預算員，平時項目都是直接外包給諮詢單位的。所以，我純粹就是人情關係塞進來的。所以，我這後門走的，更理虧，自然不好說啥了。

既然知道自己幾斤幾兩，我也不能真得打算吃白飯啊。

所以，每天我做完手頭的工作，一有空就帶著安全帽到工地現場去，跟施工技術人員後面學現場知識。還主動和辦公室向辦公室的總工學經驗。

另外，我又利用業餘時間看書學習，並且報名了二級建造師的考試。

8個月後的一天，老闆把我叫辦公室長談了一番。大致意思是，經果這麼長時間觀察，他發現我工作比較認真，而且好學。所以，他決定給我漲工資。按照公司的工資浮動標準，1200後面再漲的話，應該是1500。但是，老闆直接我漲到了1800。

我當時高興極了，付出終於有了回報。

漲工資一個月後，我的二級建造師成績也下來了，順利通過。巧的是，第二天，我大學時的班主任突然給我打電話，說本地有個上市公司基建部招人，讓我過去面試。

因為是大公司，工資福利待遇都比我現在的公司好很多。我當時雖然很想去，但是也猶豫了下，畢竟現在領導已經開始器重我了。所以，我也不太好意思突然去換新單位。後來，我請教了我們公司的幾個老員工，他們都建議我去試一試。他們說：“人應該往高處走”。

後來，在他們的鼓勵下，我決定去面試了。幸運地是，最後也順利通過了。

意外的是，當我向領導辭職時，領導不但沒有生氣，反而替我高興。他說，那裡更適合我，並且還特地讓會計包2000塊錢紅包給我。

對於這個領導，我雖然不在他的公司工作了，但是到現在我還心存感激。

所以，有的時候，很多事情發生了就發生了，沒有那麼多邏輯可言。

可能只是水到渠成的事情，也可能是好運到來了。總之，既來之則安之。摸得一手爛牌就好好打，摸得一手好牌，你就偷著了吧。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

魚豐徐徐

這很正常，我同學在某設計院拿了4年1500月工資。第五年直接20萬年薪。第7年30萬了。光看到別人漲工資，怎麼不想想別人的付出。他們單位年齡最小的電氣工程師，還是自己自費考的（他們單位每年都有考，考過後單位給報銷），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已經是科室第一設計師了。這種人才，領導能讓他走？領導也不是傻子。直接轉正，工資翻了10倍多

daniel218

分享一個同事的經歷。

當然，那還好他月薪3000，並沒有1200那麼低，這個確實很少見。

他第一年剛畢業去實習，實習期3個月，2400一個月，一般都是80%在實習期。

後來順利轉正之後，工資變成了3000，之前的實習期的20%也是補給他了。

之後的一年，他就拿了一年的3000塊錢。變成了銷售助理

但是這個期間，他就像海綿一樣，瘋狂的吸取知識，瘋狂的學習，遇到問題總是想辦法解決，去面對。用自己的真誠，努力，贏得了不少客戶的信任。

大概一年的時間吧，慢慢的做的有點小有名氣了。

然後就有一些公司拋來了橄欖枝，待遇翻了三倍至多。再加上一些提成，基本上月入過萬了。

其實很簡單，貴在堅持，工作中要能夠沉澱自己，不斷學習，你的價值達到一定的時候，薪資必然是暴增長。

希望有幫助，幫忙關注哦

情定新加坡

08年7月入職某中央大型國企的在長沙的三級下屬公司，從技術員做起，那個時候到手工資是1500，也不知道是個什麼水平，據說北京總部的一個處長到手也就是5千多。後來給老總當秘書，去業務部門當主管（年收入五六萬），再當部門領導（年收入十五萬左右），18年開始擔任了公司的副總，年薪三十萬左右（稅前）。可以說十年都青春都在這一個單位了，現在的收入能勉強撐起一個小家庭。收入在長沙應該是中等水平吧，國企的管理條條框框真的是壓力很大，不過還是打算再幹幾年。期間見過太多的同事進進出出，有很快混的風生水起的，也是越混越差的，終究大部分是還是平平庸庸。說這麼多還是想說的是一點，不管在哪裡做什麼，有能力是一方面，更重要的是堅持。職場中運氣很關鍵，但機會是給有準備的人這句老話更重要。

人醜多讀書屮

如果在職場中真的發生了，那就是通過這15個月時間，讓公司知道了自己的價值，才能夠從1200一個月升到10000一個月。我曾經也遇到過這樣的少見案例。

朋友初中畢業後，自學的編程，一直在小公司做，雖然能力很強，但是因為學歷問題一直沒有機會去大公司，有次有朋友搭線認識了一個大公司的副總，副總不是很瞭解技術因此做出決定，如果真的想來也行但是薪資剛開始只能給3000一個月，如果能堅持下來並且幹好，薪資提起來一點問題沒有。

朋友在那邊幹了六個月後薪資由原來的3000元調整為15000一個月，職位也從項目組架構人員調整為項目經理，從此在這個公司可謂是前程似錦了。

6個月時間從3000到15000的跳躍，其實跟題主提的這個問題是想死的，像這樣的人一般都有一定的共性：

1、性格堅韌不拔，不輕言放棄

像這樣的人，一般性格都非常的有韌勁，並且越挫越勇，對於自己認定的事情往往會堅持到底，絕對不會因為個人原因而選擇放棄。

2、能力突出，但是才華內斂

這樣的人一般我們都叫做“內秀”或者說“大智若愚”，他們聽過外貌看不出真實水平，往往需要通過實踐後才能看出他們能力不一般的地方。

3、格局比較大

這部分人格局比較大，能夠為了達到一定的目的暫時犧牲自己的一部分的利益，當然他們也是有能力，通過這種方式從而讓自己更加的成功。

世界上沒有無緣無故的成功，當我們看到別人薪資這樣好的時候也要思考他們在為了達到這個目標付出了多少！

豆芽菜說職場

這個很正常吧？漲工資最好的辦法就是跳槽。

這個我深有體會啊，因為我就是這受益人啊。

我工作五年，跳槽三次，薪資早就翻了三倍了。

我第一份工作，是一名普通的技術員，這階段，沒辦法啊，剛大學畢業出來，只有理論知識，沒有實戰經驗，能拿點工資，又能學到東西，提升自己的能力，何樂不為？

第二份工作，是一名工程師，這階段已經掌握了行業的一些基本技巧，也有一些實戰經驗，對於配方的設計和試驗優化，都有自己的一套知識體系，對於普通的技術難題，也能應付自如。不過，需要更多的現場經驗跟名氣。所以，在這份工作期間，我通過不斷出差，跟去不同的行業展覽，我的現場經驗，可以讓我輕鬆的解決現場的大部分問題，還有在行業內也逐漸有點名氣。

第三份工作，是獵頭主動找到我，任職某知名公司的技術經理，負責新項目的全部事務。

不管是職位，薪資，還是眼界格局，我通過三次跳槽，都得到不同階段的迭代。

所以，在一個公司，如果薪資一直無法上調，而且對自己能力又很有信心的話，我建議，真的可以通過跳槽去實現。

關鍵字: 合乎邏輯 上班族 職場