男性55歲，在就業市場中年齡已經非常大了。但是，確實有的單位會出於各種各樣的理由將職工辭退。勞動者沒有了工作，沒有收入來源肯定會十分難過，不過建議勞動者還是學會有關勞動保障法律法規，用合法的方式保障自己的權益，然後通過國家的優惠政策讓自己負擔更輕一些。
單位可以隨意辭退職工嗎？
答案，當然是不可以。
解除勞動合同的理由，一般可以分為雙協商一致解除勞動合同、勞動者單方面提出解除勞動合同、勞動者過失用人單位解除勞動合同、勞動者無過失用人單位辭退，用人單位經濟性裁員、勞動合同終止。
不過有一類特殊情形是不得以勞動者無過失性辭退或者用人單位經濟性裁員為理由解除勞動合同的，包括懷孕女職工等特殊情況。其中有一條是在用人單位工作滿15年，且距離法定退休年齡不足五年的。
用人單位可以解除勞動合同的情形，在勞動合同法實施條例中彙總以後共14項。
有人說，用人單位不管這些情形，執意解除勞動合同怎麼辦？勞動者可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位恢復勞動關係。這種情況仲裁部門可以裁決恢復的。
當然，如果經歷了用人單位解除，勞動者也不願意回去繼續工作怎麼辦？那麼用人單位會虧大了，因為不按照勞動合同法有關規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償金兩倍的標準支付賠償金。
經濟補償金的計算
經濟補償金，一般是按照勞動者在用人單位工作的年限計算的。每工作滿一年，支付一個月工資的經濟補償。如果工作滿半年，不滿一年按照一年工作時間計算。如果工作不滿半年的，支付半個月經濟補償。
如果我們在用人單位工作了10年零1個月，用人單位應當支付經濟補償金，10.5個月工資。月工資是按照解除勞動合同前12個月工資的月均值計算。
工資，首先得明確是應發工資，然後要包含年終獎、加班費等所有浮動待遇的月均值。
如果是用人單位不按照勞動法規定解除勞動合同，支付賠償金的情況下，那麼就要支付21個月的工資了。
距離退休不足5年，直接獲得21個月的工資，省省花也夠了。如果用人單位拒不支付經濟補償金或者賠償金，勞動者可以向勞動監察部門投訴維權。
解聘後怎麼辦？
雖然很渺茫，但是被用人單位解除後，還是建議積極尋找新的工作。在尋找新的工作期間我們可以申請領取失業金待遇。
失業保險每繳費一年可以領取三個月的失業金，最長不超過24個月。領取失業金期間國家給代繳基本醫療保險。
如果我們積極創業，可以申請一次性創業補貼。如果我們打零工的方式實現靈活就業，可以申請當地的靈活就業人員社保補貼。距離退休不足5年的話，可以享受到退休為止。一般補貼標準是個人繳費標準的50%~66%。個人參保負擔將大大減輕。
所以，路在自己的腳下，或許被單位解除以後，我們可以有更好的生活。不過，一般建議所有勞動者不通過不停的學習，提升自己的技能和能力，有技術、有能力再就業才能更容易。
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