73神牛
提出这个问题就是给“985”大学的学生群体抹黑！这种看待、分析、思考职场问题的角度、逻辑是错误的！如果不能尽快调整过来，那就真对不起自己头顶的“985”帽子喽！
一、你可以先不为这种问题伤脑筋！去找你认为匹配你“985”身份的企业、工作啊！没人拦着你！你可以现在就开始找！
纠结有什么意义呢？你可以现在、立刻、马上就写简历、投简历、等面试邀约啊！
反正你认为现在的工作岗位让自己很失望、很掉价，那就先找啊！问别人有什么意义呢？
别人应该尊重你的心情，也应该尊重您的内心想法。
因此，您问别人干什么？只要你的能力、水平足够强，那就找去啊！反正你也不用马上辞职。可以一边工作挣着工资一边求职的！
你可以在网络或者现实中寻找那些您认为匹配你身份的企业、岗位！你可以在面试的过程中问问面试官，你所面试的岗位是不是只有985院校毕业的学生才有资格有能力完成。这些主动权都在你的手里啊！
你也不用担心父母、家庭的反对！因为你在没有找到更好企业之前不用辞职！找到了更好的之后，再辞职也不是问题了。
因此，您先行动起来吧！或许您很的找到了某个企业，发现身边的同事都是和你一样同是知名院校毕业的大学生呢！何乐而不为呢？！
二、你可以不干、可以辞职啊！反正中国每年毕业的大学生数量就摆在那里！人家企业不缺人！
有点儿社会常识的人都知道：绝大多数行业、企业、岗位的技术含量没有多高。如果站在纯粹完成本职工作的那点儿工作而言，确实有太多太多岗位高中生是可以完成的。甚至很多岗位的工作没上过高中都可以干！
纠结没有任何的现实意义！在这个人力资源双向选择的时代，你可以干也可以不干。企业可以选择你，你也可以因为感觉某个岗位不适合自己而辞职。这本来就是个双向选择的时代。
反正在绝大多数情况下不会因为某一个刚刚毕业大学生的去留而有丝毫的影响。你自己对自己的选择负责就好了。
985院校和211院校加到一起也有一百多所了，这两类大学每年的毕业生数量是惊人的。非985、非211之类的院校那就更是多如牛毛了。每年数百万大学生等着就业呢！企业缺人或者不缺人是企业的事情，企业用不用你也是企业的选择。大学生是否选择进入某个企业也是学生的权力。谁也别替谁操心，谁也别抱怨对方是否公平。双方都是各顾各！就是这么简单！
三、你凭什么说高中生都能胜任？谁定的这个标准？
什么算“胜任”？谁来定这个标准？玻璃大王曹德旺没上过几天学，却能建立世界级的玻璃工厂。是不是说没上过大学的都可以经营好一家超级企业？没上过大学的人都能胜任福耀玻璃掌门人的位置？
马云充其量就是个大专毕业，是不是只要大专毕业的人都能胜任阿里巴巴董事局主席的位置？
很多时候，作为基层的打工者，对于“胜任工作”的评价标准往往是不准确的！而现实中却出现了完全相反的现象：太多的员工却总能够认为企业、老板、管理者这里不对、那里不好，这个决策不明智、那个思路有问题。好像员工比老板都聪明。好像老板只要按照员工的思想、思路去经营、管理，企业就能飞黄腾达一样！
看懂了、看透了——这好像是基层员工能的专利。
并非老鬼要说基层员工的看法、标准、思想、思路等等都是错误的，而是要让朋友们知道：一方面要承认就业压力的提升确实让一些大学生必须从事高中生就能完成的工作，另一方面，也不要自信满满的认为自己的评价标准就是完全客观、理性的！
有些时候，如果站在最浅层的岗位职责角度而言，看似一些高中生就能完成工作，但是站在长期发展的角度以及企业整体发展的角度而言，企业需要更多高素质、高学历的人才伴随企业的不断提升与发展！
四、你已经大学毕业了！别再惦记那个“985”光环了！
进入社会、进入企业之后，谁还在乎你是不是985、211？在社会上被人尊重、被人赏识的前提已经完全改变了！
你还想拿985作为自己一个光环让别人仰慕？
你的工作能力、业绩、收入、职位高低、所在企业的知名度、人脉资源、知识储备等等，这些才是你在社会上生存、发展的根本！
如果整天抱着“985”，你得郁闷死了！
你的领导就是个大专毕业生，你郁闷不郁闷？
你的老板就是个没上过大学的大老粗，你郁闷不郁闷？
你身边的同事，没有一个是985毕业的，你失落不失落？
还惦记着985，这不是自己给自己找不愉快吗？
再说了，这个时候，谁还在意你这个985虚词儿呢？
而且，弄不好你这个“985”还会成为你的负资产！
工作做不好，很可能让别人嘲笑你这么高学历连那点儿工作都做不好！
销售业绩不如一个普通业务员，会被同事嘲笑985院校出来的学生太轴！
在单位里人缘不好，会让大家嘲笑985院校出来的学生太高傲！
......
因此，扔掉985吧！你都已经是社会人、职场人了！
五、社会拼的是实力！你可以有自己的选择，你需要对自己的选择负责任！但个人的努力永远是根本！
老鬼在开篇就已经说过，你可以根据自己的意愿去重新求职！这没有什么对错可言！因为这是你的权力！
但你不应该再拿着985之类虚幻的、过时的东西来影响自己决策了！
你应该清楚在这个社会上自己到底应该“要什么”！
也应该清楚，自己获得社会尊重的前提是什么！
更应该知道自己只有通过自己的努力才有可能获得自己想要达成的目标！
特别提示：有人说单靠努力根本不够，没有关系、没有人脉什么也干不成。那老鬼补充一句：努力的积累、提升自己的人脉，不也是“努力”的范畴吗？！不去努力，怎么可能提升能力、积累资源、聚拢人脉呢？！最后说一句：当你已经毕业了，就不要再惦记着、死抱着那点儿虚幻的985了！面对现实吧！
以上供参考。
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老鬼归来
先给题主讲一下我的亲身经历，我也是985高校会计专业的毕业生，入职后的第一件事负责会计科的报销业务，大白话就是贴发票，贴了三个月的发票，我心里也开始不平衡：“好歹我还是注册会计师，没想到进了单位每天处理的都是些琐碎的事情。”每天都闷闷不乐。有一天主管行长找我谈话，问我：“你从报销业务种总结出了什么？”我有点懵，贴个发票能总结出什么？行长看我没说话，接着说，“她是从会计科提拔为行长，贴发票贴了一年，一年中她统计出单位一年大概举办多少次会议、有哪些协议单位，预算费用大概是多少。”听完，我没有说话，继续贴了三个月发票，现在负责单位的会计综合和财务综合。
很多名校毕业的学生，总是觉得以我的能力和水平，不应该只做一些杂活，我应该做更重要更有意义的事情。
每个人刚入职的时候，都是从杂活做起，原因如下：
一、没经验、没优势
刚入职场，学生时代的辉煌一切归零，作为职场人员，我们没有经验、没有专业技能，除了年轻和学习热情，在职场上并没什么优势。每个人都希望被领导委以重任，但领导怎么敢把重要的工作交到一个职场小白的手里。
二、领导有意为之
领导安排职场新人负责单位小事或者杂事，是想看到我们是否具有更多的可能性或可塑性。我们干的所有杂活，其实领导都看在眼里、记在心里，一点一滴在领导心中积累出来信任，领导才能放心把重任交付给我们。
从古至今，很多名人都是从干杂活开始的。以前实行的是学徒制，徒弟要给师傅干好多年的杂活才能学到手艺，而今天，我们和他们相比不知道要幸福多少。
综上所述，辞职之前，停止抱怨，观察一下自己做杂活是否因为上述原因。如果是，那么就好好努力，争取在平凡的岗位中作出不凡的贡献；如果不是，领导只是单纯的让你干一辈子的杂活，那你再考虑辞职也不晚。
因此，不要抱怨干杂活，用你的谦虚和努力，换的一个学习的机会，通过这个机会，你可能学到更多的知识、接触到更优秀的人，未来将会在更大的平台上展示自己的才能。
叶子默
先谈谈个人经历吧~
本人90后，本科毕业，土木工程专业，没背景，没实力，没有一技之长
毕业的7月份去了中铁某局二公司培训，那时候还是个懵懂无知的少年，一切都觉得生活很美好，哇，野外拉练，酒店住宿，满汉全席，迎新晚会，课外活动等，并没有老师说的那么辛苦，那么不堪嘛~甚至觉得那些辞职跑路的人都是傻子
去施工单位后发现完全不一样的格局，烂泥巴，糟老头，烟酒，钢筋混凝土等
我还发现工地没有正常作息时间，没有加班费，拖欠工资，全年无休，环境封闭等让我对施工单位越发厌恶
从事了一年之久后，我发现我真的没学到什么！
不行！我不断询问自己，自己究竟要什么，这是我想要的生活吗，我一眼看到了未来30年后的自己，不能再这样碌碌无为，我下决心要辞职，要转行
但是！我会什么呢？我该转哪里呢？一下陷入了迷茫，除了土木，我又能干什么呢？因为我一无所长，再没有其他别的技能，哪家公司会要我呢？
那段日子，我每天想的只有一件事，就是上网各种搜转行，搜转行行业，搜转行途径，我发誓要改变现状
我不怕苦我怕我学不到东西
我下决心要逃离施工单位
有些人辞职，自己创业，随随便便就能做出一番事业，于是其他很多人便也以为辞职便能得到真正的自由，却忽略了，这自由其实是选择的自由，这个选择的背后，是能力的自由。那些辞职后去创业，做出一番事业的人，他们能做出一番事业，并不是因为他们勇敢辞职，而是因为他们的能力已经配得上他们的野心
辞职原本施工单位，选择全新行业，仅仅需要勇气是不够的，还需要理性分析所以客观因素，转行不代表你的成功，入行也仅仅只是开始，虽然这一切都很漫长且艰辛，但这都是我们人生的意义，都是我们渴望人生的那一点：可能性
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土木运营
首先从你这个问题来看，就知道你大概是参加工作不久。
大道理我就不和你讲了，我就以我为例吧。我是毕业某211学校，刚刚参加工作时，觉得新鲜感很强，可工作3个月以后就发现自己每天所做工作的内容都差不多，甚至可以说一成不变。就像你说的随便找个人来，只要适当的练习都能胜任。
这种状态大概持续了半年，和我一起进公司的同事都因为工作的单调而缺乏挑战性，而另择佳偶。这个时候的我也有了辞职的念头，不过我又害怕……。接下来的一段时间，我就仔细想了。我要去的公司什么类型的，待遇要达到什么水平等等。一切准备好以后，我就开始了4个月的边上班边找工作的模式。当然，最后找到了从各个层面都满足自己需求的工作。
我说我的经历不是要你辞职，而是在换工作时，要明确自己想要什么样的工作。不要让自己陷入找工作的死循环中。
希望对你有帮助。兄die加油！！！
消极的灰蒙蒙
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做你的小可爱e056
1、无论是985还是高中毕业生，对于职场而言都只叫“新人”或“小白”
2、如果你有这样的思维，意味着你没有把工作深度分析
3、打破这个思维，多向身边的前辈和领导沟通
综上所述，学历的确是企业招聘的门槛，但并不意味着你所认为浅显的工作就可以换个高中生来做，这只是你自己没有对工作进行深度分析，要打破这个思维，多向身边的前辈和领导请教，看看他们对工作的理解与自己对工作的理解相差多少，才能逐步成长。
银桑笔记
不要说你是985大学毕业。就是北京大学毕业出来当快递员。北京大学出来卖猪肉。清华大学出来当保安。复旦大学嫉妒心投毒杀人这都是新闻报道的。人的能力本事是生的不是说的。
马云当年毕业的二本院校。还是复读一年考上的。听说数学才考了十几分。马云一天都没有学过经济学。营销学。管理学。但是把一个企业管理的井井有条，当年考上北大清华的。没有马云混的好的大有人在。这就叫学霸给学渣打工。你学问在高，也是人家马云的打工仔。
腾讯公司马化腾毕业也是一个普通院校，但是把一个企业管理的是井井有条，蒸蒸日上，北大清华毕业的被马化腾打工的多得去了。
你是985大学毕业，干的工作高中生也能干了。说明你当初是胡选的专业。不会报志愿。把你前途耽搁了，你选择的是一些空洞专业，比如说人力资源专业。工商管理专业。市场营销等。这都是一些没有技术含量的专业。上大学尽量选一些技术含量强的专业。比如说医学专业。别人不学医，根本干不了医生这个职业。哪怕你爸爸是医院院长都把你安排不到骨科，内科的。因为这个是技术活。没有学过医的人，确实是干不了。走不了后门的。
所以说学技术含量高的专业。医学。别人根本干不了你的工作。
好医生2792
其实我倒是想反问您一个问题：
有多少工作是只有985毕业的学生能做，而高中毕业的人就不能做的？
恐怕这样的工作不多吧？
老实说，无论你出身如何，进到一家企业里都是从零开始，干最基础的事。那为什么有的公司非得招向您这样的名校毕业生呢？实际上公司看重的并非短期内你能给他们带来多少效益，而是长远来看你能创造更多的价值。985毕业的和高中毕业的区别可能在于眼界、学识和思维，而这些东西恰恰才是企业看重的。
我有一个同学，中央财经硕士毕业，去了她老家城市一家银行工作，干什么？
柜台业务员
堂堂中国财经类高校的最顶尖学府硕士毕业，依旧是去柜台收钱。她的同事里甚至不乏很多劳务工（不是银行正式职工）。她委屈吗？她难受吗？一开始恐怕是的。但是一般人可能要在柜台干3-5年才可能有进办公室的机会，但是她不一样，在柜台干了2年直接被调到地方总行当某部门的小负责人。
所以兄台大可不必着急，每家公司的老板都不傻，在现在这个竞争如此激烈的社会里哪个老板不是惜才如金？只要你踏踏实实干，在基层工作中也能让自己闪光，前途一定不可限量。
有时候，机会不仅留给有准备的人，还留给沉得住气的人。
唐岛湾大侠
按照这么理解，许多基层岗位的985毕业生都应该辞职不干了吗？
你放眼现在社会上已经取得成功的985人才，绝大部分都不可能一蹴而就、毕业后就起点很高，也都是一步步从基层做起，需要一个过程。
所以，对于“985毕业生从事的工作高中毕业生也可以胜任”这样的说法，我觉得没有可对比性。
下面，就这个话题，我说说个人的一些想法，仅供参考。
一、所谓“985毕业生工作，高中毕业生一样可以胜任”往往只适用于新人阶段
我本人也是985毕业生，当年毕业后做的工作就是跑腿、复印、打电话等最基础的事情，要这么说起来，这些工作确实高中生学一下也都会。
如果放在新人阶段去比较，得出这个结论，我认为是有偏颇的。
就像再厉害的伟人也会经历幼儿期一个道理，难道说幼儿之间都已经有那么大的差距了吗？
说到985毕业生，其实大家关注的原因也就是学校的光环及过往较为出色的学习能力这些，但毕业后踏入职场，并不意味着你是985毕业生，就可以一步登天去做技术骨干或者管理核心。
985毕业生归根到底，也属于职场小白，需要从头开始学习。
只是普遍来说，在学习能力、领悟能力等这些方面，985毕业生们会有一些大学期间积累的经验和优势，尤其是随着时间的推移，他们这些过去学习的优势更有可能转化为工作能力上的优势而已。
但这也不是绝对的，比如我公司里目前有个高管，就是中专毕业，当年和他同时进来的名校毕业生，现在都被PK下去了。
所以，拿985毕业生的工作去和高中生对比，真的不是“胜任不胜任”这么简单来判断，你需要看什么阶段来比较。
二、作为985毕业生，不要急于求成，想要成功还得脚踏实地
从“985毕业生的工作高中生都能干，要不要辞职“这样的问题来看，显然某些名校毕业生的心态是非常浮躁的。
产生这些浮躁的心态，我分析主要有以下几点原因：
第一，认为自己学历好，就高人一等，基础工作高中生都可以干，我为啥还要做呢？
第二，拿一些985前辈的成功经历去对比，心里产生一定的落差，急于自己取得成功。
第三，身边的家人或者朋友给其“过高评价”的影响，导致自己对自己的认知与环境对其认知产生偏差。
所以，名校毕业生踏上职场后，最好的方法是“忘“”自己985的身份，一切以归零的心态去工作，从最基础的工作干起，并且把这些工作干得更好，体现出985毕业生的能力来。
所谓“一屋不扫，何以扫天下？”，985毕业生如果连高中生的工作都干不好，那公司领导为何还要交给你更重要的任务呢？
心态调整了，工作起来就不会有抵触心理，更不会产生辞职这样荒唐的想法！
三、职场上不要总是玻璃心，动不动就辞职！
作为一名985毕业生，如果感受到一些委屈或者不公平，就动不动要辞职的，那么我想说：你这个985毕业生是怎么培养出来的？
难道国内一流的大学教会你的只有文化课知识吗？
要是你有心留意，你会有趣地发现，许多公司里头做领导者的往往不是名校毕业的，而下属员工名校毕业的倒是不少。
为何会这样呢？明明这些做领导的读书都不如下面的员工啊，是依靠什么做到领导呢？
我想主要还是一个人在职场上的情商和逆商起到了决定性的作用。
做领导的往往跌到了更能爬起来，“脸皮更厚”，而名校毕业生却总是玻璃心，一点小事就觉得自己吃亏了，接受不了。
我以前招聘的时候就会发现这样的问题，个别985毕业生智商很高，但情商却很低，工作了好多年都晋升不起来，甚至不如一个同期进来的大专生发展得好。
这样的情况虽然不普遍，但单一个例也非常令人惋惜，毕竟好不容易读到了国内一流学府，其工作后的表现却配不上自己的毕业母校。
所以，我是觉得，985毕业生还得锻炼培养个人的综合能力，硬实力与软实力两者需要并重。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对各位朋友有帮助！
我是丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号7月TOP3，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，请点击关注我吧！
丁路遥知事
关于这个问题，我有些感触。985大学毕业，并不高人一等。能够上985的人，说明没有输在起跑线上，你在找工作的时候已经具备相应优势，但从参加工作开始，应该一切归零，从新开始。
第一，在职场上，学历证明不了什么
在我看来，学历只是上学期间，这个赛道中的一种证明。一个人从参加工作开始，你就进入了另一个赛道，在这个赛道中，一切要靠能力来说话。
民间有“一考定终身”的说法，它的实际意义，也仅仅是意味着你更可能找一份好工作。因此，想抱着一本学历吃一辈子的想法是不现实的。
我们在一个单位，常常能够看到年轻的领导领导年老的下属。更能看到，低学历的上级领导着一众高学历的下级。同一级别的员工，也有老小、高低学历之分。他们其实都是一样的，不同之处在于能力的差异。
第二，高学历的员工在工作中仍具优势
我们都清楚，高学历者学习能力更强，这在职场，是很明显的。但前提是，我们在学习。
现在许多人，从一参加工作开始，就刀枪入库，马放南山，从此以吃老本为生。这也就是为什么刚上班，就看到退休时模样的原因。所以，正确的态度是，放弃学历优势，坚持运用学习能力优势，以确保在这场全新的比赛中，取得优异的成绩。
第三，任何工作都没有小事，对于刚参加工作的人，不存在大才小用
我身边也有年轻员工反映，公司当初招我们进来，是要做管理的，可为什么把我们放在一线？基层的工作，是个人都能干，为什么要让我们干？
一出身社会就想做管理，干大事，这种想法并不切合实际。一是一个公司本没有那么多大事，岗位职责不同，其实大家干的多数都是小事。二是干不了小事的人也难干大事。凡是干大事的人，都是干小事的好手。
从这一点来讲，从高中生也能干的事情做起，不冤。
第四，如果因为这个去辞职，那更说明你的书白念了
辞职的原因可以有很多，但因为这个辞职一定很荒唐。可让我奇怪的是，现在的年轻人说起辞职，总是有许多理由：赚钱少，辞。受委屈，辞。压力大，辞。轻闲，辞。加班多，辞。没前途，辞。……就好像辞职是一副灵丹妙药，什么病都能治。
真的是这样吗？还是站在高处看一看，世上没有十全十美的人，更没有十全十美的工作。找份工作，好好干，这是又一道起跑线，基础没垫着实，到头还是会输。
总之，我的建议是，别把学历放在心上，就当自己是个高中生，让一切归零，重新开始，拿出当年考大学时的勇气和精力，去专心对付工作，工作也一定不会亏待你。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
