公司給你安排新的主管，但年齡比你小，能力沒你強，你還會聽他的指揮，安心工作嗎？

2020-01-23 14:25:53 佚名

職場幸福路

朋也觀點：這個問題其實不需要糾結，人家既然是領導，那就必有比你強的地方，俗話說“英雄不問出路，流氓不看歲數。”而且說實話人家的本事未必就像題主所見的那樣一無是處。

別管領導怎麼樣，支持和服從人家的工作管理是身為職場人必備的素養。

公司既然安排了新的主管，那麼肯定是有一定的考慮在裡面，領導哪些地方管理不當是他自己的問題，跟你又沒什麼關係。

所以既然人家是領導，聽從指揮，安心工作是必須的，這是你身為一個合格員工的職責所在。

有些時候心裡確實有些不得勁兒，但是沒辦法，本事夠不夠先不說，公司就是認可人家的價值，這無法反駁。

如果要是不服氣，那就努力工作，有能耐你新來的主管拉下來，然後你上去當主管，這叫你厲害。

不聽從指揮的話，會讓公司的同事覺得你太小心眼兒了，以後的發展也會受到阻礙。

當領導的，出了能力之外，更重要的是要有一定胸懷，如果員工僅僅因為主管是個毛頭小子就不尊重人家，那隻能說明這位員工根本不適合做領導。

連最基礎的包容心都沒有，能力再強有什麼用，無法獲得下屬的支持，早晚會被其他人拉下來。

所以從這件事來說，員工抱著什麼樣的態度來工作，就能看出他是不是做領導的料，不服不忿可以，但是別整哪些不配合人家工作，故意找麻煩等歪門邪道的操作。

其實嚴格一點來說吧，公司不在乎哪個員工能力有多強，真正在乎的是你能為公司創造多大的價值。

工作能力只會體現出你有為公司創造大價值的可能性，換句話說，能力只是過程，通常來講能力越大，創造的價值就越大，但是能力與價值之間的關係，並不是那麼的充分必要，具有唯一性。

對於我們普通人來說，只能靠能力賺錢，但是對於個別特殊的職場人來說，人家本身就是值錢，與能力大小，歲數大小無關。

就拿題主的問題來說，如果新來的主管有雄厚的人脈資源，或者家庭背景夠硬，哪怕能力再怎麼不盡人意，老闆也絕對不會虧待人家。

寫在最後。

這種情況在職場中算是比較常見了，有些職場人就是年輕有為，別管是因為能力還是其它方面的原因，人家畢竟是在領導的位置，老闆不是傻子，如果沒什麼作用的話，是不可能任用他的。

作為員工，安安心心工作就好，犯不上想那麼多，升職加薪沒輪到你，只能說自己努力的還不夠，沒得到老闆的認可，“願賭服輸”也是一種氣概。

朋也

講一個發生在我身上的真實故事：

2015年創業失敗，隨後進入一家互聯網公司，裡面基本上都是90後，關鍵是我的直屬上司比我小好幾歲。

我當時也是非常不服。在此之前，好歹我也是獨立帶過二十多人團隊的銷售經理。談過上百萬及千萬大單、見過多位億萬富翁的人。現在居然憋屈在一個20多歲小年輕的下面當一個主管。

一旦不服，就會產生強烈的排他心理。剛去的半年我經常跨級彙報，開會頂撞他，與其見面從不主動打招呼。

雖然不服氣，與他不和，但我知道輕重，在團隊執行力，團隊業績上穩居公司第一。

現在想想真是後怕，如果我不是在公司第一，聽他人說我早就被直屬領導幹掉了，更沒機會在後面的路上晉升。

自從發生了一件事，讓我對領導大為改觀，並且深深地進行了自我檢討。從此主動和他走近，向他學習，且成為摯友。

眾所周知，互聯網公司不單有銷售，還有運營。如果，要想業績好，不僅靠前端的銷售，還要有中後臺運營的輔助。

有次做市場營銷活動，負責我區域運營請了病假，公司人手不足。我又想在公司出風頭，玩一玩運營的事。

就獨立開展，但是不巧，我有一個環節出了大問題，遭到第三方合作伙伴的投訴。當我手足無措之時，直屬上司主動挑起大梁，負責協調溝通、運營調整、統籌安排等，幫我順利度過一難。

後來我覆盤總結，我雖然銷售能力比他強，但是大局觀、運營思路，以及溝通協調能力、運營能力，遠不如他。

既然找到了關鍵點，他人比你強的地方，就要虛心學習。後來，抱著學習心態與他接觸，才知道人家的優點遠遠不止這些。什麼ppt製作、文檔輸出、演講能力、培訓能力等等，都比自己優秀。這才知道自己是“狗眼看人低”，職場從不是比年紀大小的圈子。

從以上案例過渡到你的問題：

1.年齡不是問題。不要拿年齡來說事兒，年齡只是記錄你比他人活的時間長而已。

2.能力的問題。可能只是你沒看見他的能力，只是拿執行者的思路去看待一個領導，卻不知道一個領導的綜合能力。溝通協調、邏輯、表達、管理等等能力，以及信息差、大局觀、眼光等，與你的差距。

3.關於指揮。對的就要聽，你對拼業績，對掙錢，漲工資的事兒，一聽就知道對不對。既然你的業務能力很強，對領導的業務指揮是否正確，一下就聽聽出來了。同時，即使不對，也要做一個高情商的人，該聽還是要聽。

4.關於是否安心工作。答案是肯定的，你掙錢關係到別人嗎，是給領導掙嗎？不管領導是好是壞，要幹工作就要幹到極致。

從以上案例給你些建議：

1.即使你不服，也要拿出不服價值，不然分分鐘被幹掉。如果，沒有相應的實力，沒有等價的業績，建議還是乖乖聽話。

2.發現優點就要學習，別人好的地方就要學。我在職場看到過很多，因為嫉妒、排擠他人，對他人各個方面都不肯定的人。

以上。

鍾黑牛聊職場

以我現在的狀態來回答你吧，隨遇而安，心態良好，擺正位置，看淡一切。

我經歷過兩位小的主管，他們各有不同，有的善於寫，有的善於應對外圍，在他們面前，有時我就獨擋一面，有時躲在後面一聲不吭。

上級領導來了，我轉身就走。最多說句：領導早。千萬不要與領導走的過近，不要到領導辦公室彙報，避免被兩位主管猜測自己有取而代之的企圖。

沒有必要的時候，我都在自己屋裡待著，幹好內業。需要自己擺盤、送東西才出來，別把自己看得那麼重要。你在其他單位做過什麼工作，出過多少業績，都要放下。

是龍你就臥著，是虎也得趴著，這就是現實的工作，最現實的生活狀態。還要防著小肚雞腸的人暗中下套，累，真累！

為了生活，為了自己安穩退休，生活不易，保護好自己吧！

黎濤微世界我在等著你

當然會安心工作。

這樣年輕又沒有特別強的工作能力的領導，首先想要得到的，就是老員工的支持和服從。

領導就是領導，他能做領導，總有某一個方面比我們厲害，態度上我們必須尊重、支持他的工作。

再說了，工作是自己的，不能因為領導的更迭而改變工作態度。這是一個成熟的大人應該做到的。

新領導安排工作，可能會存在欠妥的地方。這個時候，我們要有個積極的態度，不要幸災樂禍：“哼，我就知道他搞不定……”，也不要抱著胳膊看笑話。工作出了問題，損害的不僅是公司，還有我們自己。

可以私下誠懇地給領導一些工作建議，注意溝通時，我們一定要充分地表達出誠懇、尊重、工作為重的態度。

我相信能做領導，明辨是非的能力還是有的。現在大環境不容樂觀，不求領導感激我們，只求工作進行順利，公司過渡平穩，對於我們自己來說，也是有很大好處的呀！

麥冬333

三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之。不要因為主管的年紀小就看不起，既然公司能夠安排他成為新的主管，說不定他的身上有你所沒有的特質哦，所以就聽從指揮，安心工作吧。對於領導的安排，不要去質疑，更不要去刻意地反抗，這樣只會對自己產生不良的後果。想要讓自己升職加薪，那麼就努力加油，提升自己的業務能力，更多更好的表現自己，讓領導能夠更清楚的知道你適合在哪個位置上，只要你具備相應的實力，一定會得到你應該得到的。另外，命裡有時終須有，命裡無時莫強求，祝好運。希望我的回答你能滿意，我是賣童裝的田田。

恰依寶貝童裝田田

題主的問題有問題，觀點不正確，需要端正認識啊！

首先，尊重領導，服從領導指揮是成熟職場人士應該具備的基本素養。

公司安排誰來當主管，是公司的通盤考慮，由不得員工來挑選。員工沒有選擇權和決策權，而只有服從的義務和權利。

作為成熟的職場人士，應該愉快服從公司的安排，自覺聽從主管的指揮，安心工作才是。

你如果能力強，具備當主管的素質、條件，哪公司幹嘛不讓你來當主管？說明自己還是有差距啊，有什麼想不通的？甭管誰當主管，都得支持工作才對。

其次，按年齡論資排輩的理念不正確。

公司安排的主管年齡比你小你不服；難道公司給你安排一個80歲的老頭子當你的主管，你就服氣了嗎？

很顯然，你也會不服氣，也會抱怨公司怎麼能安排一個80歲的老頭子當主管？那你更會感到是對你的侮辱，對嗎？

題主按年齡論資排輩的理念就不正確。主管年齡比你小，說不定人家的水平並不比你差，甚至會更強。老闆不是傻子，怎麼會將一個什麼都不是的毛頭小夥子安排當主管呢？豈不是拿公司前途當兒戲嗎？顯然不是這樣吧？

第三，主管能力沒你強，不見得綜合素質不比你強。

題主所認為的能力，估計是說的技術等某一個方面的能力，這很正常。“金無足赤人無完人”。也許你的專業技術等單一方面能力比主管強，但是綜合素質主管卻比你高。

公司任用主管，是看其全面的職業素養，更側重於其管理素質、管理能力，專業技術只是其中的一個方面。因為，主管不僅僅是他自己能幹好工作，更主要的是帶領全體員工一起完成工作任務，團隊要有凝聚力。

題主自認為主管的能力沒你強，可能就侷限於專業技術等某一個方面的因素了，沒有從全面的角度來分析問題、看待問題，從而進入了認知誤區。

職言心語的觀點，希望題主端正思想認識，擺正心態，不要對公司安排年齡比你小，能力沒你強的來當主管而心生不滿。需要做的，就是無條件聽主管的指揮，安心自己的工作。惟如此，才是一名成熟職場人士的應有表現。