闫如鱼

这个问题一半符合实情。

准确的说，要离职了，和自己关系最好的一到两人肯定是知道的，其他关系一般的以及领导一般不会马上知道。

其实这个问题换个角度看更有价值。

一、刚有离职的想法，是不是要马上就放风出去？

有的人喜欢刚有离职的想法就到处说，到处投简历，找猎头。其实这样并不好。

想离职的原因很多，这里不做深究，但是刚有离职的想法，就四处放风，会让别人特别是领导认为你故意如此。如果你是top，其他人可能认为你用这种方式要求加薪，如果不是top，万一你改变想法，也回不了头。

比较稳妥的做法是找朋友聊聊，吐吐槽。有时候一些不爽，吐过槽就好了。也可能别人给你一些建议，问题解决了，也就行了。

不过我不建议找同事，因为大家站得近，角度相似，可能火上浇油。

二、铁了心要离职了怎么做才能在江湖上混下去？

如果到了这一步，已经分析思考过了，那就进入倒计时。

首先梳理自己的工作。最好能把绝大部分事儿都搞定，或者阶段性搞定。计算好时间，那就是离职的时间。千万不要给老板和同事留下烂摊子。江湖再见时，不好看。而且这种拍拍屁股走人的印象一旦建立，很可能影响到之后的工作。

其次就是下阶段安排。大部分人都是找下家，到现在也有很多人准备创业，再深造，旅游放松……都OK，看自己高兴。

这些都有数了，就要给领导正式提出离职了。怎么说离职理由也是一个技术，以后有机会再分享。切记，给领导留下的应该是一个积极的职场形象，避免是因为融入不了团队啊，任务完不成压力扛不住，技能学不会啊，这些方面的印象。

谈好后，站好最后一班岗，请同事们喝喝茶吃个饭，开始下一段旅途。

工作离职如同恋爱分手，都不是一件容易的事。

以上希望有所帮助。

杰克爱讲课

我原来有一位同事，递交了离职申请，说自己身体不好，想回家休养。

我当时就很奇怪，平时也没发现她身体不好，到底哪里不好了？再说了，生病有医疗期，病好了还能回来继续上班，没必要这样决绝，走上离职这样的死胡同，以后想再回业，可能就回不来了。

后来才知道，她哪里是身体不好，是跳槽到我们的竞争对手那里去做了主管会计，单位对她一直都不错，她不意思说罢了。

一、以后还要相见，彼此留点脸面。

很多人离职的原因，并不是在自身，而是在单位。

没有涨薪，没有升职，上司不厚道，同事不配合，都会成为离职的负面原因。

如果是因为这些原因离职，说出来，大家面子上都挂不住，特别是领导会对你意见，都要走了，何必再留一个不好的印象呢。

所以，就为自己的离职找一个上得了台面的理由，看透不说透，还是好朋友，彼此都留个余地和念想，好聚好散，没必要临走之前，再拿刀子来一下。

二、跳槽充满了变数，煮熟的鸭子万一飞了，怕别人笑话。

有人跳槽到比原来单位更好的公司之后，在单位里大肆宣扬自己要离职了。去了新单位却因为试用期不合适被辞退了，搞的他特别没面子，都不敢再见昔日的老同事。

为人低调，既是职场的必要修养，也是为自己留一条退路。

三、知道的同事多了，有可能多了一个竞争对手。

我有一个同事跳槽到其他单位做销售，另一个同事有心，一听说这家很好的单位在招聘，立刻也去应聘了，结果和先去的同事成了竞争对手，而且把对方PK掉了。第一个同事就特别恨自己的大嘴巴，如果不说，或者等自己站稳了脚跟再说，也不会形成今天的这种局面。

四、关系不特别好的同事，没必要说。

有些消息，只是你不知道而已。因为你跟他们的关系没有铁到那种程度。

五、本身就低调，不愿意因为自己的变动，而给同事带来骚动。

我们一听说某某同事离职了，肯定会私下议论，猜测对方跳槽到什么单位，工资怎么样，待遇怎么样，发展前途怎么样。议论来议论去，自己的心就乱了。

有些同事不愿意因为自己而影响到同事，所以选择闭口不谈。

锦瑟谈职场

前年春天公司搞团建的时候，曾发生了一件让人难以启齿的事，事情中的两个当事人在事后很快就辞职了。

这两个同事一男一女，他（她）们都是悄悄走的，没有任何伸张，也没有告诉别的同事，只有我们几个领导心知肚明。

我也不想卖关子了，事情经过是这样的：那天我们在海边举行公司团建活动，晚上还搞了一个篝火晚会，大家围坐在篝火一圈，吃着烧烤，喝着啤酒，玩猜谜游戏和真心话大冒险，玩的非常high。

等到活动结束的时候，都已经晚上10点多了，我们就乘坐大巴车前往预订的酒店。搞了一天的团建活动，我作为活动的组织人，感觉很累，匆匆的冲个凉，倒床就睡着了。

原本以为这个活动挺顺利，没想到下半夜就被一个电话吵醒了，我预感到肯定有什么事情发生，半夜突发电话很要命，尤其是在组织活动期间。

果然不出所料，是总经理秘书打给我的，她让我去他房间一趟，说有急事。哎……我过去之后才知道，原来在活动结束后回到酒店，一个男同事（老油条）在他们建的小群里问有没有人出来聊天，还真有一个刚毕业不久的女同事响应了。

然后她出去见男同事，两个人没聊多久，男同事邀请女同事去他的房间，她没有答应，然后又说去她的单人间，女同事拒绝了，但男同事还是尾随着她，一直到门口，刚要拉扯她进房间。

被她一把极力挣脱了，然后呼叫着跑到大堂上来，惊动了酒店，也惊动了公司领导。这说明男同事色胆包天，敢在光天化日之下欲行不轨。

但也说明这个女同事也是太幼稚，那么晚还出去搞所谓的“聊天”，不就是给人家释放一种暧昧的暗示吗？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！

年轻也真是好，有使不完的过剩精力。

这事发生以后，管理层经过讨论，要辞退这个男同事，也找他谈了话，严重警告了他：如果不公开检讨错误，很快报警。

看到这种情况，这是他没有预料到的。他提出自己主动辞职，马上提交辞职申请，出于息事宁人的态度，我们也就接受了一个他的辞职，他哪里还好意思告诉别人离职，连原因都不能说。

没过多久，那个女同事也辞职了，也是悄无声息的，可能她觉得那事也是不太光彩吧。

但让我大跌眼镜的是，前不久，我听老同事说，这一对孤男寡女竟然结婚了。这明显摆了我们公司一道啊，真是造化弄人，没人能想到！

喻派职言

前几天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作准备要辞职跳槽了。

刚提交辞职报告的时候，他还没有和其他人说。因我们关系蛮好，便只和我说了一下。

后来当他的辞职报告正式批下来的时候，他才和其他相关的部门同事道别。

不过这个时候，整个办公大楼的人还是早就知道了。原因是和他同一个办公室的其他同事说的。

这个同事的事情，我想到了为什么即将离职的同事都不愿意告诉别人自己离职的消息。

1、职场没有秘密，倒逼要保密

职场上很流行一句话：职场没有秘密。所以不得不进行秘密的行动。不能稍不留意，说者无意，听者有心。从而一传十，十传百。不久，大家都知道了。这样会产生不必要的麻烦。

就像一朋友，前些天接到公司领导的通知，要把他从办事处调回来。他带新接任的人拜访了客户。一周后，突然消失。

客户电话打来后，他已经在家了。并且所有的事情都由新领导接手。

2、确定了再说也不迟

所以很多时候，在职场上混的人，都愿意把事情在公布之前藏好。很多时候，这也是在保护自己。

不得不说，确定以前，还有许多的变数。如果嘴巴一大说了出去，那后来对自己的影响会很不好。毕竟这种消息很负面，还很容易传到老板的耳朵里去。

而且一但有变，这会让自己由主动变成被动。所以确定了再说，既保护了自己也给自己留了后路。

3、走了再说

一般离职前，都已经找到了下家。这在很多时候也算是人才外流。还有可能把公司的技术、机密带出去。所以很多时间，他们问你去哪，都不好说。

所以走了再说，以免自己尴尬。而且去了一个新的地方，你都是从头开始。

也没什么好先说的，正所谓万事留一线，日后好相见。

4、总结

以上是我的个人看法，希望对你有帮助。

更好的明天03

题主，这个问题问得太好了！我刚好也有这方面的经验，现在就把个人的见解分享如下：

我们先从一个典型的案例谈起！

一、这个是一个非常典型的案例

依稀记得在2008年的下半年，我在一家大约全国大约有5000多人的集团企业上班。而那时候，我已经工作11年了，进这家企业也块三年，不但是集团的HRD，还是企业大学的校长。

突然有一天，一家比较出名的猎头公司的高级猎头顾问给我打来电话，当确认我的身份之后，他问我：“有一家集团公司准备组建企业商学院，要招聘一名商学院院长，薪酬为多少多少。陈先生，你是否感兴趣？”

这家企业在业界的口碑比较好，集团下面大约有25家子公司，所有员工大约3.5万元。我还是比较心动的，后来，利用周末时间、还有一次是上班时间，因为这次必须见集团老板。于是，最终把这件事情谈妥了！

决定要去新公司上班了，我如实告诉了现在这家公司的老板。老板知道是留不住我的，就跟我商量，两个月之后，再离开公司；同时，要我保密，别把离职这件事情提前告诉大家。我呢，也答应了老板的要求，并且偷偷地找老板签了离职申请表。

其实，离开公司，个人觉得还是有点落寞的，也担心自己的离去，对公司造成一定的影响，因为部门里很多同事都是我招来的。

于是，在离开公司的前一天，我给部门开了一个会议，并安排了工作，同时告诉大家：我要去北京参加一个关于提升领导力的培训，时间长达半年。

在离开公司之后，我还回来公司一趟，跟老板和同事聊过一次，告诉他们我在北京参加培训的情况。

完全可以这么说，我这样离开公司没有对公司造成任何的影响。我的离职申请，只有老板一个人看到。当然，同事最终还是知道我已经离开了公司。

二、离职方式不同，对公司和个人的影响也不同

一般来讲，员工离职的方式主要有如下四种：

1、自离，也就是员工自动离职。这种情况，对企业的影响不大，除非这位员工离开公司之前，在前台大吵大闹。而对员工来说，他可能被扣工资。

2、辞职，就是最常见的离职，员工按照公司的规定，提前30天向领导递交辞职申请书，先找领导签名、之后是其他部门签名，最后，成功离职。这种情况，对员工来说，没有什么补偿。但对企业来说，还是比较影响的，特别是留下的员工，亲眼看到同事辞职了，如果是新员工，会怀疑这家企业：是不是很烂啊？怎么整体都有人辞职？

3、辞退，就是企业要炒掉员工，需要赔偿员工经济补偿金。这种情况，对员工来说，名声很不好，说明是因为能力不行而被企业干掉了。当然，员工也拿到了经济赔偿金。对企业来说，虽然付了经济补偿金，但对企业的品牌，却没有什么影响。

4、协商。就是劳动合同到期之后，双方经协商一致之后，员工不再来公司上班，企业也不用给经济补偿金。这种情况，对双方都没有什么影响。

三、笔者的看法

一般来讲，如果公司比较大的话，员工辞职，对企业没有什么影响的，比如，富士康，每天起码辞职几百人，照样每天都有几百人来应聘。

但是，对于十几号人的小公司来说，任何一个人的离去，都是一枚“深水炸弹”。

所以， 如果向领导提出离职了，就悄悄地向人事部要离职申请书，同时，悄悄地把离职申请书递交给领导。不能大声喧哗，搞得好像自己很正气凛然一样！如果其他同事问起自己，就说：我要请假！请一周的时间。之后，再跟领导统一口径，我是请假了，还没离开公司。

陈权高级顾问

对于这个问题，我是有发言权的。

去年的7月份，我离开了上一家公司， 尽管我低调行事，但当时我离职这件事仍然闹出了不少的风波，这时候大概有几类人会出现：

一，爱八卦的人，想打听你去哪里，甚至打听职业薪水的都有，你告诉了你上司要辞职的消息，可能他会告诉与他相熟的，相熟再告诉相熟的，一传十十传百，基本上就传开了。

二，关心你的人，真心的祝福你，希望你前途似锦的伙伴，他们听到你辞职的消息，基本上很惋惜，或者说不舍，这些基本上就是相处比较和谐，或者是说很服你的那一类人了。

三，关心你为什么离开，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比较好，觉得你走了，是个损失，我去年提离职的时候，公司很多部门的人打电话给我的大老板，要求他把我留下来。

三，利用辞职这件事想搞你的人，有人可能会问，都辞职了有什么好搞的，其实不是，真的有人特别不要脸，这里不要脸的人分为两种。

1种可能是你的直属领导，我的直属领导不喜欢我，主动矛盾点在于我在公司的威望太高了， 他出了几步棋，一步是说我走是因为要升职加薪，所以没有在上午交辞职信，而是下午才交，交辞职信的时间都拿来做文章，第二步是在我刚刚说要辞职的时候，广而告知，让所有人都知道我要辞职，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老板留我，如果我留下来，他就可以说他说得对，我确实是因为想威胁公司要升职加薪，确实是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的项目交出来，不断的提醒我最后的时间。

这个情况幸好我在一开始就已经坚决的说我不会留下来，才让后面

后面1种就是想看着你衰的人了。

当然我是遇到奇葩了，假设第三类第一种人不存在的情况下，出于工作和团队考虑，我的建议如下：

一，前期尽量保持低调，仅限于最密切工作关系和上司知道

二，中期会有一些风散出来，还是不要承认，尽量低调处理

三，在最后一天通知大家，你要走了，跟大家说再见

飘零S

先讲一下我刚入职X公司的情况：

当我经历过初试、复试，入职到X公司时，小琳和我交接工作。当时并不知道她要离职，而交接工作进行到第三天时，她对我说：“有什么还不懂的及时问我，我接下来就离职了！”当时只觉得时间短促。

而在三天后，小琳申请了5天的休年假。她特意叮嘱：“如果有同事问起来，你就说我休假，不要说我离职了。等到了离职时间，我再退出工作群和公司群。”

就这样，小琳开启了休假模式，当同事问起来时，我说：“她休假了！”

年假结束后，小琳默默的退出了工作群和公司群。

而小琳这样做的原因是：

在公司经历了人员调整后，不想因为自己的离职导致公司员工人心惶惶，希望员工能够不受什么影响，继续安心的工作。

其实，这是大部分职能部门员工离职时的内心状况，并不希望自己的离职耽误到公司正常的工作。

离职，分为主动离职和被动离职。

主动离职时，大家好聚好散

当员工自己提出离职时，无论企业多么不舍得员工离职，也只能尊重员工的选择，迅速招聘交接人员，妥善安排好员工的工作。

这时，大家好聚好散。在职场中下一次会面，还能打声招呼。

被动离职时，气氛比较紧张

被动离职多是由于企业裁员，员工违纪，员工考核不及格等情况。

在这种情况下的离职，员工几乎不愿意对同事说出口。

职场中的每一个人都要面子，总想在同事面试呈现自己正面积极的形象。在遇到不利于自己维护形象的情况时，往往情绪低落，烦恼自己扛着。

职场中，试用期之内离职提前3天告知人力资源部，转正之后离职提前30天告知人力资源部，做好工作交接，是一份沉甸甸的责任。

【我是漂漂，国家二级人力资源管理师，左手职场，右手生活，欢迎关注】

白漂漂

首先，离职这件事，对一个企业来说无论如何都是一个负能量的事情，不需要大张旗鼓地宣传。

我前同事，有离职的时候发个全员可见的邮件，简单说说原因，说说祝福的话，体面地离开。也有同事悄悄地离开，只在离开后发个隐晦的朋友圈，告诉大家他走了，有的甚至连朋友圈都不发。

为啥呢？

一、离职会影响公司的稳定性

我自己也亲身经历过这样的事 。因为某个共同原因，有两三个同事在一周内陆续离职，每个人离职的时候，我们都会一起吃个散伙饭，几顿下来，吃散伙饭的次数越来越多。

已经离职的同事，还会赶来参加正要离职的同事的散伙饭，后来坐在一起吃饭的人，几乎都是已经离职的了。还未离职的同事，也会信誓旦旦地说，ta要在什么时候离职。

再后来，我们有个十几人的小群，群里几乎都是在两个月内离职的。

现在想想，除去公司本身的原因，离职员工散播的负面情绪，其实在很大程度上促使了更多的人加入离职的队伍。

这也是公司非常不愿意看到的局面。

二、离职就像离婚，几乎没人相信你们是和平分手

很多人向你询问离职的理由，其实并不是真的关心你，只是为了满足八卦的好奇心。问完了之后，ta心满意足地跟你来句：“哦，原来是这样啊。”然后象征性地说些祝福或是鼓励的话。

祝福的话，我们还缺么？也不需要为了满足别人的窥探欲不是？

也可以想想自己是不是这样，听到周围有同事要离职，你是不是接着会问一句，ta为啥要离职啊？我们问这个，不就是为了满足自己的好奇心吗？

三、离职是自己的事，没有必须说的理由

本身离职就是一件私密的事，说不说全由你一人决定。那遵从自己的内心就好，可说可不说，没必要搞得人尽皆知。何况，告诉了别人对你也没什么好处。

所以，假如有一天你要离职了，那以下几点你可以注意一下：

1. 不说以前公司或是上司的坏话
   

2. 不流露出负面情绪，尽可能表现得乐观

3. 妥善做好工作交接，站好最后一班岗

嗨，我是亚美呀，专注于职场领域。喜欢我的回答，欢迎关注我哦。

柠小忆

我有一个朋友，他在一家私营企业上班，有一次他一个项目做的不太好，就被老板给叫到办公室狠批了一顿。当时他觉得非常生气，一时冲动就跟其他的同事说：这是什么老板啊，我要辞职了，不在这里干了。

其实他真的做好辞职的准备了吗？并不是！这份工作总体来说各方面的待遇还是不错的，比其他同类型的工作都要稍好一点。他只是当时非常的生气，导致他的情绪非常的激动，所以才说出了这样的话来。

可是问题就出在这里，他当时只是一时冲动说出了要辞职的话，并没有跟老板沟通过，可是他的同事们听了之后，不知道是谁已经把这个消息传到了老板的耳朵里。

这就导致他还没有提出要辞职，老板就主动的让他走人了。

这个故事呢，让我反思了很多关于人性方面的问题，那么很多离职的人，他们很多也经历过类似的情况，所以说即便马上就要离职了，他们还是会选择先不要告诉别人。

下面呢，我简单来说一下自己的看法：

受“1=250”定律影响，一件事的扩散程度，远大于你的想象程度

在营销学中有一个定律叫做1=250定律，简单的说就是一件事，如果你告诉了一个人，那么就相当于你告诉了250个人。

直白点说就是说，一件事情的扩散程度永远比你的想象程度要大得多。

那么很多人就在这方面吃过亏，比如说你要离职了，你本来只是跟同事偶尔的一提，但是呢，很快你会发现，几乎整个公司的人都知道了这个事情。

特别是你的老板知道了这个事情后，他为了报复你，特地搞了很多事情来阻碍你，给你制造麻烦。

所以说很多人他们即便马上就要离职了，他们也不会大张旗鼓，因为他们都害怕出现这种麻烦的情况来。

窗户纸一旦捅破了，就无法再补回去了，不告诉其他人自己要离职，其实也是给自己留下一条选择的余地。

离职这种事情是有多方面原因的，很可能是老板给的薪资达不到自己的要求，或者因为自己其他的一些原因要离职。

那么当离职没有被公布出来，这个窗户纸没有捅破之前，凡事都还是有缓和的余地的，比如说你让老板给你加薪，他不加薪你就要离职，那么老板为了留住你选择了给你加薪，那么你是不是就不用离职了？

但是一旦你已经把这个离职的消息公布出去之后，基本上一切就成定局了，这个时候如果说老板再同意你的条件。留住你，你自己也会不好意思留在这里，碍于情面，依然要选择离开。不然你肯定会被其他的同事耻笑，甚至把你的事情当做业余的谈资。

我们经常说凡事留一线，日后好见面，那么，辞职这种事情，在没有拍下板决定之前，肯定要选择先隐藏起来，不要让其他人知道，一旦被其他人都知道了，那么这个事情就成定局了。

不告诉大家要离职，其实是避免了沦为吃瓜群众的那个“瓜”

很多人要离职了不告诉其他人，其实也是为了自己着想，他们不想沦为吃瓜群众的那个瓜，什么意思呢？

大家都知道，不管是职场还是生活中，很多人都是喜欢八卦了，喜欢看别人笑话的。那么当别人知道我们要离职之后肯定会像我们探寻更多的信息，比如离职的原因啊，离职之后去哪里呀等等。

而这里面呢，又有很多关于我们的隐私，我们不想让别人知道这么多，也不想成为别人探讨的对象，所以很多人为了清静一点，为了不不成为别人饭后的谈资，会选择把这件事先压下来。

王心傲

我之前也是默默离职的，没有告诉别人，甚至是跟我关系还不错的同事，我都没有透露半个字。

为什么呢？

我在那个公司做了两年多了，在我们客服这个流动性比较大的行业里，我可以算得上是“老人”了。

我见过很多人离职，有的人一打辞职报告，逢人就说自己辞职了，弄得全公司上下无人不知，无人不晓，还天天说公司这个不好那个不好的，恨不得别人都和她一样离职。

而且我这个人比较低调，不喜欢张扬，也跟我自身的性格有关。我也说不出为什么，反正就是不太喜欢告诉别人我离职的事情，越少人知道越好，我就是想默默地离职。

除此之外，我也不喜欢别的同事一见到我就问：你辞职了？你为什么辞职？总感觉一听到“辞职”这个词时，很凄凉，可能是我在那家公司待的太久了，对公司有感情了，会舍不得，但现实又不得不辞职。

所以，只要我听不到“辞职”这个词，别人也不知道我辞职，我还是和以前一样，不去想已经辞职的事，好好站好最后一班岗就行了。

还有的员工她不是很喜欢目前的工作，但又找不到合适的，一听到有人辞职的消息，就会来问你：你找到什么新工作了？打算去哪家公司？我要是告诉她我还没想好呢，她会以为你找到好的工作不告诉她，怕别人抢了饭碗。

有的人真的很莫名其妙，我明明就是裸辞，还没找好下家，我实话实说，还不讨好，哎！

很多默默离职的人既可以享受耳根清净的生活，又不会得罪人，岂不是两全其美！

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