爱情灰常假
用人单位不给职工缴纳社会保险、签劳动合同，确实也是社会上经常遇到的问题。
为什么会有这样的问题呢？
实际上按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，职工必须签订劳动合同，参加社会保险，由职工和用人单位共同承担社会保险费。
可是企业并不想承担这样的责任，因为需要加大用工成本。比如即使我们按照最低缴费基数缴纳社保，企业负担的社会保险费比例一般也在25%~30%，如果加上住房公积金一般能达到30%~40%。即使按照3000元这样的基数缴费，需要企业负担750元到1200元的五险一金费用，企业利润将大打折扣。
个别职工不想参加五险一金。缴纳完五险一金以后，，职工还需要额外承担300~600元的五险一金个人费用。如果将企业的用工成本一起加到职工的工资上，职工工资可以提升1000~1800元。哪种方式更有利？当然是不言而喻的。
很多职工觉得五险一金没有多大作用。养老保险需要到达退休后才能按月领取；医疗保险，实际上年轻人是不容易得病的，缴了医疗保险，普通门诊拿药一样需要自己掏钱；工伤保险，只要小心一点，不受工伤就行；生育保险，男同志也要交，呵呵，2019年末已经并入了职工基本医疗保险；失业保险，好好工作，谁还惦记着失业金待遇呢，等失业再说吧。住房公积金，其实很多人都蛮有怨言，买不起房又不能提咋办？每年的利息还低的可怜，存到货币基金每年都2.5%到2.75%的利息。只能便宜能够使用住房公积金贷款买房的相对“富人”了。
遇到这种情况怎么办呢？
个别职工不想参加，不代表全部职工不想参加。2018年末全国参加职工基本养老保险缴费人数达到了30104万人，是历年人数的新高。有五险一金确实能够有全面的保障，对于职工防止意外情况和老年后的生活有极大的好处。
按照《劳动法》的规定，职工和用人单位必须参加社会保险，这是法律规定的义务。《社会保险法》规定，企业应当自劳动用工之日起30日内为职工参加社会保险缴费手续，否则就是没有为职工按时参加社会保险的违法行为，应当自应欠缴社会保险之日起缴纳每日万分之五的滞纳金。
劳动保障监察部门、社会保险经办机构等一系列执法机关，都有要求企业给按时正常缴纳社会保险的职责，劳动者可以向相关部门进行投诉。
职工可以要求什么赔偿或权益？
用人单位如果没有给职工签订劳动合同，这是一项非常不明智的行为。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工一个月之内没有给职工签订劳动合同，那么应当向职工支付双倍工资。不过，国家还是鼓励劳动者尽早维权。如果一年之内没有签订劳动合同，则视同签订了无固定期限劳动合同。双倍工资的维权时效开始计算了，劳动仲裁一年有效期，劳动监察两年有效期，超过有效期相关维权部门就不予受理了。
如果用人单位没有给职工缴纳社保，也是一种非常不明智的行为。《劳动合同法》第38条规定了，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依据劳动合同法第46条规定支付经济补偿。职工维权的话，用人单位不仅要补缴社保，还要承担滞纳金，另外滞纳金是有明文规定不允许转移给职工承担的。
用人单位不给职工签合同、缴保险总是一项不明智的行为，在劳动者维权的时候，企业可能会面临重大的损失。随着职工的维护权益的不断觉醒，企业还是按规定参保地好。
为了督促企业按时参保，国家规定社会保险费将移交税务部门征收。到时候税务部门就能够掌握个人所得税和缴费基数双重口径，将有利于减少应保未保的现象。而且税务部门稽核企业财务的时候会更专业，企业给职工发工资却不缴保险会更难。
暖心人社
楼主你好，如果公司不购买社保，也不签订劳动合同，该怎么办？如果遇到这样的问题，那么首先我们要确定一点，就是你是否和工作单位建立的是这种全日制的劳动行为，什么叫做全日制的劳动行为呢？它主要指的是一个工作时间上的约束，一般情况下每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这样的话才被称定为是全日制的劳动。
如果说是属于全日制的劳动行为，那么就应该依法建立劳动合同书，并且为其缴纳相应的社保待遇，否则的话，那么就是违反劳动合同法的规定，是属于违法行为，这个时候我们可以通过法律的途径来解决这样的争议。但是我认为首先应该通过面谈的方式来解决，因为面谈对于双方来讲都是比较有利的，对于双方都是有挽回的余地，可以让自己获得更好的一个回旋的余地。
但是由于很多时候他面谈是没有任何结果或者解决不了问题的话，那么我们只能够通过法律途径，一方面可以通过劳动监察的举报来进行解决这个争议，在劳动监察举报之前要提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作，比如说你提供上卡的工资明细，那么只要是上卡的工资明细当中明确的体现出对方的账号，是你们工作单位的对公账号，那么这样的话就可以证明你是这家工作单位的员工，通过这样的证据就可以依法来申请劳动监察，由劳动监察部门来进行处理并要求企业进行补缴社保待遇。
懂社保
公司不买社保，不签合同，该怎么办？公司招工应按劳动合同法的相关规定，和员工应订立合法的劳动合同，订立劳动合同后应给所有员工缴纳社保。
有些公司为了减少企业投资，削弱员工权利，不给员工买社保，不和员工订立劳动合同，严重违犯了劳动合同法的相关规定，使员工们的利益受到不应有的损失，使员工的养老得不到保障。
公司所有的员工应该齐心协力，团结起来，拿起法律的武器，向劳动监察部门提申诉，讨回公道，保障员工们的利益不受损失。
志同道合179276449
楼主你好，公司不缴纳社保，不签订合同该怎么办？如果你所在的工作单位没有正常的缴纳社保，也没有正常的签订劳动合同，那么很明显就违反劳动合同法的规定是属于违法行为，这种情况下，我们就应该通过法律的途径来维护自己的合法权益，依法要求企业单位来正常的缴纳社保，并且签订相应的劳动合同。
其实有很多单位为了降低自己的用工成本，往往都忽略跟自己的员工建立劳动合同关系，并且也不愿意给自己的员工缴纳社保，这样一来的话相应的用工成本的水平就会比较低，那么自己所获得经营利润相对就会比较高，但是在2019年以后企业单位想要这样做就是比较困难的，因为税务部门开始征收社保以后，那么它会严格的要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的实际工资收入水平来缴纳社保待遇，所以说它的征收力度相比于之前的征收力度要大了不少。
如果说在2019年以后，你所在的企业单位还是没有给你签订劳动合同，并且还是没有给你缴纳社保的话，那么首先我们应该和企业单位来进行面谈解决这个问题，如果在面谈无果的情况下，那么我们可以申请一个劳动监察的方式来进行举报，要求劳动监察部门出面调查并解决这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内要求企业单位来给我们正常的补缴员工的个人社保。
社保小达人
这家单位肯定不靠谱，那么你可以快速离开。
成都熊猫说法
可去当地劳动监察大队投诉，或去申请劳动仲裁，要求双倍工资，同时解决社保问题！
长金老者
到当地劳动监察大队书面投诉用人单位违法用工行为。
