愛情灰常假
用人單位不給職工繳納社會保險、籤勞動合同，確實也是社會上經常遇到的問題。
為什麼會有這樣的問題呢？
實際上按照《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的規定，職工必須簽訂勞動合同，參加社會保險，由職工和用人單位共同承擔社會保險費。
可是企業並不想承擔這樣的責任，因為需要加大用工成本。比如即使我們按照最低繳費基數繳納社保，企業負擔的社會保險費比例一般也在25%~30%，如果加上住房公積金一般能達到30%~40%。即使按照3000元這樣的基數繳費，需要企業負擔750元到1200元的五險一金費用，企業利潤將大打折扣。
個別職工不想參加五險一金。繳納完五險一金以後，，職工還需要額外承擔300~600元的五險一金個人費用。如果將企業的用工成本一起加到職工的工資上，職工工資可以提升1000~1800元。哪種方式更有利？當然是不言而喻的。
很多職工覺得五險一金沒有多大作用。養老保險需要到達退休後才能按月領取；醫療保險，實際上年輕人是不容易得病的，繳了醫療保險，普通門診拿藥一樣需要自己掏錢；工傷保險，只要小心一點，不受工傷就行；生育保險，男同志也要交，呵呵，2019年末已經併入了職工基本醫療保險；失業保險，好好工作，誰還惦記著失業金待遇呢，等失業再說吧。住房公積金，其實很多人都蠻有怨言，買不起房又不能提咋辦？每年的利息還低的可憐，存到貨幣基金每年都2.5%到2.75%的利息。只能便宜能夠使用住房公積金貸款買房的相對“富人”了。
遇到這種情況怎麼辦呢？
個別職工不想參加，不代表全部職工不想參加。2018年末全國參加職工基本養老保險繳費人數達到了30104萬人，是歷年人數的新高。有五險一金確實能夠有全面的保障，對於職工防止意外情況和老年後的生活有極大的好處。
按照《勞動法》的規定，職工和用人單位必須參加社會保險，這是法律規定的義務。《社會保險法》規定，企業應當自勞動用工之日起30日內為職工參加社會保險繳費手續，否則就是沒有為職工按時參加社會保險的違法行為，應當自應欠繳社會保險之日起繳納每日萬分之五的滯納金。
勞動保障監察部門、社會保險經辦機構等一系列執法機關，都有要求企業給按時正常繳納社會保險的職責，勞動者可以向相關部門進行投訴。
職工可以要求什麼賠償或權益？
用人單位如果沒有給職工簽訂勞動合同，這是一項非常不明智的行為。按照《勞動合同法》的規定，如果用人單位在用工一個月之內沒有給職工簽訂勞動合同，那麼應當向職工支付雙倍工資。不過，國家還是鼓勵勞動者儘早維權。如果一年之內沒有簽訂勞動合同，則視同簽訂了無固定期限勞動合同。雙倍工資的維權時效開始計算了，勞動仲裁一年有效期，勞動監察兩年有效期，超過有效期相關維權部門就不予受理了。
如果用人單位沒有給職工繳納社保，也是一種非常不明智的行為。《勞動合同法》第38條規定了，用人單位如果未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同。這種情況下，用人單位應當依據勞動合同法第46條規定支付經濟補償。職工維權的話，用人單位不僅要補繳社保，還要承擔滯納金，另外滯納金是有明文規定不允許轉移給職工承擔的。
用人單位不給職工籤合同、繳保險總是一項不明智的行為，在勞動者維權的時候，企業可能會面臨重大的損失。隨著職工的維護權益的不斷覺醒，企業還是按規定參保地好。
為了督促企業按時參保，國家規定社會保險費將移交稅務部門徵收。到時候稅務部門就能夠掌握個人所得稅和繳費基數雙重口徑，將有利於減少應保未保的現象。而且稅務部門稽核企業財務的時候會更專業，企業給職工發工資卻不繳保險會更難。
暖心人社
樓主你好，如果公司不購買社保，也不簽訂勞動合同，該怎麼辦？如果遇到這樣的問題，那麼首先我們要確定一點，就是你是否和工作單位建立的是這種全日制的勞動行為，什麼叫做全日制的勞動行為呢？它主要指的是一個工作時間上的約束，一般情況下每日的工作時間在4個小時以上，每週的工作時間在24個小時以上，那麼這樣的話才被稱定為是全日制的勞動。
如果說是屬於全日制的勞動行為，那麼就應該依法建立勞動合同書，並且為其繳納相應的社保待遇，否則的話，那麼就是違反勞動合同法的規定，是屬於違法行為，這個時候我們可以通過法律的途徑來解決這樣的爭議。但是我認為首先應該通過面談的方式來解決，因為面談對於雙方來講都是比較有利的，對於雙方都是有挽回的餘地，可以讓自己獲得更好的一個迴旋的餘地。
但是由於很多時候他面談是沒有任何結果或者解決不了問題的話，那麼我們只能夠通過法律途徑，一方面可以通過勞動監察的舉報來進行解決這個爭議，在勞動監察舉報之前要提供有力的證據證明你曾經在這家企業單位工作，比如說你提供上卡的工資明細，那麼只要是上卡的工資明細當中明確的體現出對方的賬號，是你們工作單位的對公賬號，那麼這樣的話就可以證明你是這家工作單位的員工，通過這樣的證據就可以依法來申請勞動監察，由勞動監察部門來進行處理並要求企業進行補繳社保待遇。
懂社保
公司不買社保，不籤合同，該怎麼辦？公司招工應按勞動合同法的相關規定，和員工應訂立合法的勞動合同，訂立勞動合同後應給所有員工繳納社保。
有些公司為了減少企業投資，削弱員工權利，不給員工買社保，不和員工訂立勞動合同，嚴重違犯了勞動合同法的相關規定，使員工們的利益受到不應有的損失，使員工的養老得不到保障。
公司所有的員工應該齊心協力，團結起來，拿起法律的武器，向勞動監察部門提申訴，討回公道，保障員工們的利益不受損失。
志同道合179276449
樓主你好，公司不繳納社保，不簽訂合同該怎麼辦？如果你所在的工作單位沒有正常的繳納社保，也沒有正常的簽訂勞動合同，那麼很明顯就違反勞動合同法的規定是屬於違法行為，這種情況下，我們就應該通過法律的途徑來維護自己的合法權益，依法要求企業單位來正常的繳納社保，並且簽訂相應的勞動合同。
其實有很多單位為了降低自己的用工成本，往往都忽略跟自己的員工建立勞動合同關係，並且也不願意給自己的員工繳納社保，這樣一來的話相應的用工成本的水平就會比較低，那麼自己所獲得經營利潤相對就會比較高，但是在2019年以後企業單位想要這樣做就是比較困難的，因為稅務部門開始徵收社保以後，那麼它會嚴格的要求企業單位按照自己的員工總數和員工本人的實際工資收入水平來繳納社保待遇，所以說它的徵收力度相比於之前的徵收力度要大了不少。
如果說在2019年以後，你所在的企業單位還是沒有給你簽訂勞動合同，並且還是沒有給你繳納社保的話，那麼首先我們應該和企業單位來進行面談解決這個問題，如果在面談無果的情況下，那麼我們可以申請一個勞動監察的方式來進行舉報，要求勞動監察部門出面調查並解決這個問題，情況屬實的話，他會按照限定的期限之內要求企業單位來給我們正常的補繳員工的個人社保。
社保小達人
這家單位肯定不靠譜，那麼你可以快速離開。
成都熊貓說法
可去當地勞動監察大隊投訴，或去申請勞動仲裁，要求雙倍工資，同時解決社保問題！
長金老者
到當地勞動監察大隊書面投訴用人單位違法用工行為。
