風清雲淡
你好，你面試一家國企單位，單位電話通知你面試通過了，現在只等審批環節，應該說你被錄用的幾率是很大的，但不能100％保證你被錄用。因為存在審批的環節，只要走這個程序，就必然存在兩種結果，即要麼審批通過，要麼審批不通過。所以，按照審批的結果來看，你至少有50％的幾率被錄用，至多有50％的幾率被淘汰。因此，只能說你被錄用的幾率更大，但不能保證一定不遭淘汰。如下圖所示。
看到沒，你應聘的國企單位走你的面試審批流程就是這樣樣子的，所以進入審批流程就意味著必然存在批准或者不批准的的局面。這個你無法掌控，也無法知曉，單位最終怎麼決定你只能無條件接受。
不過一般進入國企錄用的審批環節了，被錄用的幾率都是很大的，只要領導不是太挑剔，審批也僅僅是走一個形式而已。我覺得你平常心對待就是，如果錄用了，當然最好；如果沒有被錄用，也要看開。只要自己的能力夠厲害，好工作是不愁的。
總之，以我的招聘經驗來看，大概率的講你會被錄用的，但仍然存在一定的淘汰幾率，這個也許就是審批的核心要義。
Sir聊HR
不能100%保證被錄取，但是基本是沒問題的。
說一下我自己的經歷
2018年初面試某涉密國企成都項目部，公司名：匯智通信，經歷了一面二面三面，hr發來郵件要求我確定入職後必須遵守的保密協議和準備入職資料體檢報告，把資料給hr後對方說等總部總經理和黨支部書記簽字確定後我就可以入職了，當時正好要過年了，就一直沒回應，翻過年2018年三月時候，對方hr通話過來說總經理突然要求全國各辦事處進行項目人員審核和人力成本預算報告，於是我這種新來的未正式入職的人自然就不能算成人力成本之一，所以入職的事只有後拖，說讓我耐心等待成本核算清楚了就正式入職，到了4月份還沒回應我，我等不及了我便另外找工作了，去了成都另一家國企新華文軒，聽說就是四川的新華書店改制後的總店吧，如今入職這麼久了也沒搞清楚他們的關係，而原來的這個工作的事一直沒通知我處理結果，後來就不了了之了。
這裡補充一下，國企新華文軒辦事效率算是非常高的了，但是依然比起私企全是慢的。而原來的那個匯智通信就不提了，從三面通過到領導審批，一共四個月，還特麼沒消息了。
我記得我是4月10號左右經歷了新華文軒二面，然後就沒消息了，於是我又去了華為和彭州中藥集團面試，最後華為經歷了三面，職位沒確定，18k，彭州那邊做西部中藥大平臺項目開發，14k，加班不嚴重，考慮到華為離家近，我幾乎都要去華為了，19號新華文軒突然問我13k朝九晚五有沒有興趣，我立刻把華為那邊職位推了來到了新華文軒。
總結：沒收到offer之前，一切都不確定，不同國企辦事效率千差萬別，即使沒去原來國企，有的是工作，也沒啥。
靈靈蛋蛋
以親身經歷告訴你，這個offer有翻船的可能性。Offer沒下來，千萬別鬆懈，可以邊找工作邊等通知。
我的職業生涯中，面試過2家國企單位，都是卡在了最後環節，也許，我本人和國企就是沒有緣分吧。
（1）第一次，是一家大型國企的人事主管崗位。
當時那一批招聘，人力資源崗他們總共招4個崗位，每個崗位各1人。人事主管、績效主管、培訓主管、招聘主管。我們那一批經過筆試、第一輪結構化面試、第二輪面試，最終留下了4個人，和局領導進行了一對一的面談。
面談結束後，招聘專員告訴我們，會在一週內通知去指定醫院參加體檢。結果，我們4個人等了一週又一週，在過了1個月後，終於有人忍不住打電話問了招聘方，給到的答覆是這4個崗位領導決定不外聘了，直接從下屬公司調人過來。
我們4個人中，有3個人都已經跟原單位提辭職了，原本以為勝券在握的工作，卻在到手前飛了。
（2）第二次，體檢環節被刷了。
這是一家老國企，待遇不是很高，但離家近，也是一個主管崗位。筆試、群面、二面都順利通過，在指定醫院體檢後，被單位告知，X光這個項目顯示雙肺有陰影，人直接跟我說不能發offer了。
當時的我啊，一聽肺部檢查有問題，嚇的立馬去三甲醫院做更進一步的檢查，結果是鬧了一場烏龍，當時做X光時可能是衣服的亮片導致有陰影的錯覺。拿到三甲醫院的結果，一顆懸著的心終於落下來了。如此同事，我也聯繫用人單位，把體檢報告發給他們，問是否還有機會。對方一口回絕了，至此之後，我的國企面試生涯結束了。
林說職場
沒收到offer前一切都有可能。等待審批，這個過程有可能一個人也許要好幾個人，這個中間有點變故就有可能推遲給你答覆或者就不給你答覆。
我碰到過兩次這種事情，一次是人事說通過了面試，這個禮拜會給你發offer。等著等著沒有了下文，遲遲不給你電話和offer，跟公司電話確認，就找些理由來搪塞你，讓你等，沒下文了。
還有一個是通過獵頭面試的公司，也是通過面試了，待遇都確定了，又黃了，太多企業不靠譜了。
可能不好的讓我碰上了。但也有很多公司是很靠譜的。祝你好運，拿到offer
趕路人
我所在公司就是國企，而且從事的就是人力資源管理。不知你所在城市國企進人的程序，但既然已通知你面試通過，錄用應該沒問題了！
我們這兒的國企進人，現在管得非常嚴，退二進一，每進一人都要層層審批到區一級領導，近期又出臺通知，就算使用勞務派遣員工也要遵守這樣的審批程序。但一旦進人指標審批通過，具體的招人權由企業自主，前提是公開招聘。人員招進後就無需再上報審批。國企招人程序也相對比較規範，一般要經歷審批-發佈招聘公告-應聘初審-筆試-面試-集中討論決定確定-通知聘用結果-辦理入職手續等複雜環節。所以，國企的招人是嚴肅的，如果已通知通過面試，錄用基本沒有變數，題主所說的審批有可能是企業內部程序而已。縱使是外部審批，想來也已經事先有過溝通，相信企業不會大動干戈聘著玩兒，招聘可是個累人的活兒。
所以，題主大可寬心，等著入職通知吧。
亞丁三郎
首先回答題主最關心的問題，電話通知通過，大概率是沒什麼問題的。
下面我將簡單說一下招聘的幾個重大節點。
1，面試環節。這個可能需要二面，甚至三面，耗時最長，屬於最關鍵的一個環節。
2，薪酬審批。面試通過，談好互相接受的薪酬後，人力資源部會進行審批，一般來說這一個環節是個形式，人力和你談的一般都在領導允許的範圍內。
3，發正式offer。薪酬談好，做好各方面入職材料後會給你發offer。
這個通過後，如果沒有重大變故，肯定沒有問題了。
所以，題主不用擔心，說面試通過，就安安心心等待入職就好。退一萬步講，遭遇了萬年一遇的重大事故，只能說明你和這個公司緣分未到。
最後，祝你早日找到誠心如意工作。
李yi夏
不請自來。面試通過只是一個環節，還有一系列的審批等著你呢。國企流程就是比較複雜，可能會調查你更全面一點，然後看看你是不是有什麼問題，如果沒有那就沒啥問題。如果有一點問題那就沒戲了，而且國企審批的時間可能會比較長一點，像一般的私企，不會花大量的時間去調查一個人的背景及關係以及負面信息，而且私企面試通過，那就直接通知你，看看何時過來上班，沒有那麼繁瑣的流程。
總之，國企一般追求的是根紅苗正，沒有什麼家庭背景問題，跟公務員的審批類似，如果覺得自己沒問題，那就耐心等待吧。
曦軒源
不清楚您的具體面試流程，一般來說面試通過等待入職審批過程存在被淘汰的這種可能，只是概率相對會比較低。
在這裡我列舉一個例子，某公司已面試通過一位物業隊長的人選，也已電話溝通入職的相關事宜，可就在這過程中，又面試了一位求職者，相較於之前那位人選面試官一致認為該人選更優質，在確定此求職者的入職意向後直接敲定，領導委託人事對之前的求職者予以婉拒。
面對這種情況，你可能會認為公司比較過分，怎麼已錄取了人家又回絕了人家，但是從公司的角度考慮肯定是致力於招聘更適合公司崗位要求的人選。
所以說，即使是面試通過後仍有被淘汰的可能。
鄉下佳佳
這個基本上是通過了，不會有啥差錯，但也不是100%那麼肯定，只有在簽訂了勞動合同之後才能完全確定，任何時候，都要給自己留個心，希望對你有幫助。
666sunshineboy
基本上不會淘汰人，但不保證，我之前就被坑過，面試中糧某子公司的政府關係崗位，初試、複試均通過，告訴我在走入職審批流程，審批完就可以上崗了，還讓我先把工資卡、健康證等辦了，然後過了兩天HR給我打電話說總經理沒批我的入職申請，嫌棄工作年限太短，胳膊擰不過別人大腿，只有另謀其他崗位了。
