风清云淡
你好，你面试一家国企单位，单位电话通知你面试通过了，现在只等审批环节，应该说你被录用的几率是很大的，但不能100％保证你被录用。因为存在审批的环节，只要走这个程序，就必然存在两种结果，即要么审批通过，要么审批不通过。所以，按照审批的结果来看，你至少有50％的几率被录用，至多有50％的几率被淘汰。因此，只能说你被录用的几率更大，但不能保证一定不遭淘汰。如下图所示。
看到没，你应聘的国企单位走你的面试审批流程就是这样样子的，所以进入审批流程就意味着必然存在批准或者不批准的的局面。这个你无法掌控，也无法知晓，单位最终怎么决定你只能无条件接受。
不过一般进入国企录用的审批环节了，被录用的几率都是很大的，只要领导不是太挑剔，审批也仅仅是走一个形式而已。我觉得你平常心对待就是，如果录用了，当然最好；如果没有被录用，也要看开。只要自己的能力够厉害，好工作是不愁的。
总之，以我的招聘经验来看，大概率的讲你会被录用的，但仍然存在一定的淘汰几率，这个也许就是审批的核心要义。
Sir聊HR
不能100%保证被录取，但是基本是没问题的。
说一下我自己的经历
2018年初面试某涉密国企成都项目部，公司名：汇智通信，经历了一面二面三面，hr发来邮件要求我确定入职后必须遵守的保密协议和准备入职资料体检报告，把资料给hr后对方说等总部总经理和党支部书记签字确定后我就可以入职了，当时正好要过年了，就一直没回应，翻过年2018年三月时候，对方hr通话过来说总经理突然要求全国各办事处进行项目人员审核和人力成本预算报告，于是我这种新来的未正式入职的人自然就不能算成人力成本之一，所以入职的事只有后拖，说让我耐心等待成本核算清楚了就正式入职，到了4月份还没回应我，我等不及了我便另外找工作了，去了成都另一家国企新华文轩，听说就是四川的新华书店改制后的总店吧，如今入职这么久了也没搞清楚他们的关系，而原来的这个工作的事一直没通知我处理结果，后来就不了了之了。
这里补充一下，国企新华文轩办事效率算是非常高的了，但是依然比起私企全是慢的。而原来的那个汇智通信就不提了，从三面通过到领导审批，一共四个月，还特么没消息了。
我记得我是4月10号左右经历了新华文轩二面，然后就没消息了，于是我又去了华为和彭州中药集团面试，最后华为经历了三面，职位没确定，18k，彭州那边做西部中药大平台项目开发，14k，加班不严重，考虑到华为离家近，我几乎都要去华为了，19号新华文轩突然问我13k朝九晚五有没有兴趣，我立刻把华为那边职位推了来到了新华文轩。
总结：没收到offer之前，一切都不确定，不同国企办事效率千差万别，即使没去原来国企，有的是工作，也没啥。
灵灵蛋蛋
以亲身经历告诉你，这个offer有翻船的可能性。Offer没下来，千万别松懈，可以边找工作边等通知。
我的职业生涯中，面试过2家国企单位，都是卡在了最后环节，也许，我本人和国企就是没有缘分吧。
（1）第一次，是一家大型国企的人事主管岗位。
当时那一批招聘，人力资源岗他们总共招4个岗位，每个岗位各1人。人事主管、绩效主管、培训主管、招聘主管。我们那一批经过笔试、第一轮结构化面试、第二轮面试，最终留下了4个人，和局领导进行了一对一的面谈。
面谈结束后，招聘专员告诉我们，会在一周内通知去指定医院参加体检。结果，我们4个人等了一周又一周，在过了1个月后，终于有人忍不住打电话问了招聘方，给到的答复是这4个岗位领导决定不外聘了，直接从下属公司调人过来。
我们4个人中，有3个人都已经跟原单位提辞职了，原本以为胜券在握的工作，却在到手前飞了。
（2）第二次，体检环节被刷了。
这是一家老国企，待遇不是很高，但离家近，也是一个主管岗位。笔试、群面、二面都顺利通过，在指定医院体检后，被单位告知，X光这个项目显示双肺有阴影，人直接跟我说不能发offer了。
当时的我啊，一听肺部检查有问题，吓的立马去三甲医院做更进一步的检查，结果是闹了一场乌龙，当时做X光时可能是衣服的亮片导致有阴影的错觉。拿到三甲医院的结果，一颗悬着的心终于落下来了。如此同事，我也联系用人单位，把体检报告发给他们，问是否还有机会。对方一口回绝了，至此之后，我的国企面试生涯结束了。
林说职场
没收到offer前一切都有可能。等待审批，这个过程有可能一个人也许要好几个人，这个中间有点变故就有可能推迟给你答复或者就不给你答复。
我碰到过两次这种事情，一次是人事说通过了面试，这个礼拜会给你发offer。等着等着没有了下文，迟迟不给你电话和offer，跟公司电话确认，就找些理由来搪塞你，让你等，没下文了。
还有一个是通过猎头面试的公司，也是通过面试了，待遇都确定了，又黄了，太多企业不靠谱了。
可能不好的让我碰上了。但也有很多公司是很靠谱的。祝你好运，拿到offer
赶路人
我所在公司就是国企，而且从事的就是人力资源管理。不知你所在城市国企进人的程序，但既然已通知你面试通过，录用应该没问题了！
我们这儿的国企进人，现在管得非常严，退二进一，每进一人都要层层审批到区一级领导，近期又出台通知，就算使用劳务派遣员工也要遵守这样的审批程序。但一旦进人指标审批通过，具体的招人权由企业自主，前提是公开招聘。人员招进后就无需再上报审批。国企招人程序也相对比较规范，一般要经历审批-发布招聘公告-应聘初审-笔试-面试-集中讨论决定确定-通知聘用结果-办理入职手续等复杂环节。所以，国企的招人是严肃的，如果已通知通过面试，录用基本没有变数，题主所说的审批有可能是企业内部程序而已。纵使是外部审批，想来也已经事先有过沟通，相信企业不会大动干戈聘着玩儿，招聘可是个累人的活儿。
所以，题主大可宽心，等着入职通知吧。
亚丁三郎
首先回答题主最关心的问题，电话通知通过，大概率是没什么问题的。
下面我将简单说一下招聘的几个重大节点。
1，面试环节。这个可能需要二面，甚至三面，耗时最长，属于最关键的一个环节。
2，薪酬审批。面试通过，谈好互相接受的薪酬后，人力资源部会进行审批，一般来说这一个环节是个形式，人力和你谈的一般都在领导允许的范围内。
3，发正式offer。薪酬谈好，做好各方面入职材料后会给你发offer。
这个通过后，如果没有重大变故，肯定没有问题了。
所以，题主不用担心，说面试通过，就安安心心等待入职就好。退一万步讲，遭遇了万年一遇的重大事故，只能说明你和这个公司缘分未到。
最后，祝你早日找到诚心如意工作。
李yi夏
不请自来。面试通过只是一个环节，还有一系列的审批等着你呢。国企流程就是比较复杂，可能会调查你更全面一点，然后看看你是不是有什么问题，如果没有那就没啥问题。如果有一点问题那就没戏了，而且国企审批的时间可能会比较长一点，像一般的私企，不会花大量的时间去调查一个人的背景及关系以及负面信息，而且私企面试通过，那就直接通知你，看看何时过来上班，没有那么繁琐的流程。
总之，国企一般追求的是根红苗正，没有什么家庭背景问题，跟公务员的审批类似，如果觉得自己没问题，那就耐心等待吧。
曦轩源
不清楚您的具体面试流程，一般来说面试通过等待入职审批过程存在被淘汰的这种可能，只是概率相对会比较低。
在这里我列举一个例子，某公司已面试通过一位物业队长的人选，也已电话沟通入职的相关事宜，可就在这过程中，又面试了一位求职者，相较于之前那位人选面试官一致认为该人选更优质，在确定此求职者的入职意向后直接敲定，领导委托人事对之前的求职者予以婉拒。
面对这种情况，你可能会认为公司比较过分，怎么已录取了人家又回绝了人家，但是从公司的角度考虑肯定是致力于招聘更适合公司岗位要求的人选。
所以说，即使是面试通过后仍有被淘汰的可能。
乡下佳佳
这个基本上是通过了，不会有啥差错，但也不是100%那么肯定，只有在签订了劳动合同之后才能完全确定，任何时候，都要给自己留个心，希望对你有帮助。
666sunshineboy
基本上不会淘汰人，但不保证，我之前就被坑过，面试中粮某子公司的政府关系岗位，初试、复试均通过，告诉我在走入职审批流程，审批完就可以上岗了，还让我先把工资卡、健康证等办了，然后过了两天HR给我打电话说总经理没批我的入职申请，嫌弃工作年限太短，胳膊拧不过别人大腿，只有另谋其他岗位了。
