马儿啦

这个选择题需要针对不同的人而定，原因如下：

1、喜欢走仕途或家中有这样关系的人，去到事业单位，也是一种不错的职业选择。毕竟我们生活在一个人情味很浓的社会中，而且人情你来我往，事情也会在这种你来我往中沿着预定的方向发展。如果一个讨厌迎来送往，或性格火爆耿直，把他放在事业单位去，结果可以预见的。

2、企业的高薪技术工。现在的企业，缺的就是专业的技术人才。如果技术过硬，只要不是性格上有缺陷，这类人在企业里是很受欢迎，也很受尊重。而且一般人看来，月薪2万与大家口中的白领相差无几了。相信大多数人都会中意这个选择。

暗夜独行2019

拿多少工资当科长还是做技术，这个具体要看每个人自身的能力和性格决定，并不能一概而论。只能说，不同的人适合不同的选择，没有对错之分。

打一个比方，我的几个同学，其中，a做一个公务员，踏踏实实，既不贪污，也不求升官，毕业20年，如今也就一个科长（副处），每个月拿个6000，高福利，高社保养老，高公积金，手头有三四套房（120万左右），在小四线城市，每天早九晚五，每天运动爬山，气色好，身体好，圈子简单，同学羡煞。

而一个同学b，去深圳闯荡多年回四线城市，有个几百万现金做投资，有房有车，每天休闲生活，但是，他在深圳却是过着每天加班熬夜，通宵达旦，专业是精通，但是回来后也没有什么用。

而一个同学c，银行出身，辞职后到了券商做一个总经理，每月2万左右的收入，年终再拿个30-40万分红，如今上了45被集体去职，拿个8000收入，而券商行业，靠天吃饭，自己炒股多年负债累累，姘头房子有个三四套，最近刚卖掉一套还债，但是，依旧心神淡定。经历过太多的风雨，头发都凸了。

对比这三个同学，你很难说，谁的前途更加好，每个人也都有自己的生活方式，也各自逍遥，苦乐自知。

所以说，如何选择，选哪个选择，具体还是看个人修为，看个人的性格和专业属性，就算选择了哪个，也未必就一定日子过得好或者不好。

屠龙刀fei0598

当科长！

一定要明确，选择一个职位，工资仅仅是衡量的一部分，而不是全部。如果只用薪资来衡量，国家一号人物的财富还不到马云财富的万分之一；如果用薪资来衡量，很多央企地方国企一把手的薪资都不如北上深杭的一个程序员。

薪资不是唯一的衡量标准，甚至不是最重要的标准！

这么说吧，我刚毕业时去外企，薪资是秒杀很多央企和事业单位的同学的。现在到了40岁，他们的薪资虽然还是比我低，但生活一个个比我爽多了。事业单位的各种隐性福利随着年龄增长一个个展现，真是让人羡慕不已。

1、稳定

外企民企天天搞裁员，看到网上写的那些35岁危机，40岁危机之类的吧，都是确确实实存在的。事业单位虽然现在也在搞转换，但基本没有这样的担心。

2、退休

年轻时的豪情万丈，都会在中年时回归现实，最大的现实就是如果你在企业，退休基本就是奢想，但在事业单位退休后拿的退休金比工作时都高，很正常！

3、权力

这么说吧，同样做培训经理，我天天开会就是要“控制费用”，而在央企同样做培训经理的朋友，手里每年拿着3000万培训经费找地方花，各个培训机构都把他当爹供着。

4、福利

事业单位的隐性福利还是很多的，刚入职时你可能没体会，时间久了就知道了，什么公积金、附属医院附属学校、各种看不清的人际关系，那都是钱啊！我有个在某金融央企的同学，抵账房收的那叫一个便宜啊，但都合法，懂的自然懂。

5、前途

企业里40岁混不到管理岗，至少是中层管理岗，基本是很危险的。事业单位却没事，事实上很多人的仕途是从35岁以后才开始突飞猛进的。

真实情况就是技术工人在企业里地位很低，风险性较大！

不要被工匠精神所迷惑，事实上宣传越厉害的，说明实际上越缺少。现在企业里最缺的就是工匠精神。除了华为等少数企业，其他企业里技术职工的地位都是很低的，就是苦劳力！即使是华为，也只是对高级技术人才才格外优厚！

1、地位低于管理岗

技术职工在企业里通常是低于管理岗位的，经常会看到，啥技术也不懂的小领导，就能把技术专家骂的狗血喷头。而且纯技术职工的职场晋升也非常困难。

2、可替代性很强

如果你不是从事核心技术，那么你的可替代性是很强的，企业不像事业单位，他只认眼前利益，有人能替代你但要的薪资还比你还低，对不起，你给老子滚蛋吧！

综合衡量，还是事业单位科长划算！而且在事业单位，你会随着年龄增长，越来越划算。如果你还不明白，你和一个月薪两万的技术职工一同参加一个酒席就知道了，掏出名片，科长会获得绝大多数人的尊重，并且和你碰杯。而在中国，很大程度上，人就是钱！当然如果你有技术天赋或者超级喜欢技术工作，那另当别论！

职场再出发

有个做高级技术工人的朋友，就曾经很不服气地吐槽，在单位里面做科长，收入也才几千块，我在企业里面月薪最少都有2万，凭什么大家都捧着事业单位里的，而鄙视做工人的。

原来每年回家，家庭的亲戚一听说谁谁谁在单位里工作，都很羡慕捧着，夸着。而听说朋友在企业里做工人，虽然是高级职称，收入也很高，但都觉得没有事业单位的好。

所以朋友就很不服气，他还问过我，难道大家都喜欢拿着几千块的工资做科长，不也要当月入两万的工人吗，这是什么道理啊！

我安抚他说，要是我，我就愿意去企业里当个高收入的工人。虽说是安慰，但我确实是这么想的，不管从哪个角度来说，我都更愿意选择做月薪2万的技术工人。

一、根据家庭经济压力和工作条件来选，符合家庭经济生活追求为首选

不管是什么单位的科长，月薪5000的情况，福利再好，拿到手也就那么多，而年终奖一般就1-2万。总体收入和月薪2万的工人比起来，还是有很大差距。

所以，面对两份收入差距大的工作，我们首先当然考虑经济的需求，比如：

1. 在一线城市，需要供房供车
2. 已经结婚，要赡养老人，养育孩子
3. 想要更好的生活品质，家庭消费支出高
4. 希望存钱，如为子女存更多教育经费，为应对风险存钱

根据家庭经济需求，如果两个岗位的收入都可以满足，那就可以再考虑分析。而如果需要高收入的话，那就果断选高收入的技术工人。

与家庭经济一样需要考虑的，还有工作的条件是否符合家庭实际情况，比如：1.是否离家太远；2.能够兼顾到家人；3.工作环境适合本人等等。

根据家庭经济和综合考虑后，就可以做个初步的判断。

二、根据个人和岗位的发展来选，技术职工未必没有发展空间

如果经济情况和家庭情况都可以接受，那就从发展的角度来做判断。

从岗位发展的角度，对比两个岗位的发展可能性：

1. 分析在单位能够发展的空间，需要根据每个单位的不同而言，有的单位看资历，有的单位看关系，有的单位看实力。需要个人了解情况，来判断，一般而言，在单位没有关系和背景，发展都比较有限。同时，国企改制，事业单位不再是金饭碗，发展和风险并存。
2. 分析技术职工在企业里的发展空间，走高级技术岗位发挥，或是转管理岗位发展，往上发展的空间有多高。其次，高级技术工人，也出来自己带学徒干，相当于自己创业干，发展有限，但比较自由。

根据两个岗位的发展空间，结合自己个人对事业发展的追求，希望走管理路线，发展高端技术路线，还是说只想在事业单位安安稳稳过日子，还是想拥有自己的事业，然后再做出决定。

三、根据个人兴趣喜好、性格和理想追求，来进行选择

根据前两项，基本就能做出初步的判断的，如果还有顾虑，不妨再结合自己的兴趣喜好、性格和理想追求来决定。比如：

1. 不喜欢办公室政治斗争和办公室人际交往的，一般不太适合事业单位，更适合做技术工人
2. 喜欢投入研究技术的，适合技术工作；喜欢办公室做事的，适合事业单位
3. 更想拥有自己事业的，适合从技术工人发展起来，可以依靠技术，结交人脉，找人合伙开公司。

每个人根据自己不同的性格、追求还有喜好来判断，便可以。

根据这以上三大点，来判断，可以做出符合自己实际情况的决定。必须提醒的是，千万不要觉得技术工人不好听，容易被别人鄙视，而事业单位会让自己很有面子。

职业发展，第一是先解决生活需求，第二是满足个人兴趣或事业发展，第三是自我价值实现，至于外界的那些声音，只会误导我们做判断。

学习委猿

没有比较，就没有发言权。我在体制内工作十五年，当了五年科长，去年离开体制，现在企业搞管理。我的建议，如果可能，一定要争取成为月薪2万元的技术职工。

翻看其他人的回答，不禁让人感到一种悲哀。不知道从何时起，我们的老百姓心里已经脆弱到极点，无法承受市场经济的侵袭，宁可在体制内喝稀饭吃咸菜，也要笑话体制外喝酒吃肉，还美其名曰体制内福利好、地位高。没钱，有什么地位和福利？

这让我想起魏晋南北朝时期，那些没落、昏庸、无能的士族大家，哪怕是饭也吃不起，还要拼命在庶族新兴势力面前维持所谓的面子。以其昏昏，使人昭昭。没有在体制内呆过，就不要妄谈体制好过一切。

一、体制的福利待遇是要分层分类的。

不知这个所谓的事业单位是什么单位。学校、医院、报社、电视台，这都是好的事业单位。作协、文联、文化宫、协会等名字带中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字样的单位，大都是事业单位。

事业单位主要从事公益性社会服务，集中在科教文卫领域，分参公和一般事业单位。参公就是参照公务员法进行管理，有事业编制。普通事业单位靠招聘产生，与企业没有区别。大多数事业单位实行自负盈亏，并不以盈利为目标。换句话说，5000元月薪很可能拿到死。地方职级并行改革后，一大批事业单位面临淘汰。这种事业单位，顶着吃公家饭的面子，过着旱涝保收的底子，都是活给别人看的。在这种单位工作，真不知道哪来的自信爆棚？

有人一说起在体制就十分羡慕，眼红耳热，是什么加班补贴、公积金、车马费多少，年终奖多少，一般估摸都有二三十万。如果你真正与各层次体制内的工作人员沟通交流就会发现，这种情况并不普遍，一般有“四多四少”现象：沿海多，内地少；领导多，员工少；富单位多，穷单位少；国企多，事业单位少。并且，由于这种奖金福利受政策影响极大，去年6月国家就颁布相关福利待遇发放规定，越来越束紧制度的牢笼。实际上，绝大多数公务员和事业单位人员都是图个稳定，拿着稳定的工资和少量补助，过着相对平静的一生。所谓几十万年终奖，其实是个美丽的神话。

月薪2万的技术职工就完全不同了。在当前中国职工普遍四五千月薪的情况下，能够达到这一层级的职工，一般都是单位的技术大拿，掌握核心科技实力。这种人才，到哪里都受用，而且时间越久越吃香，具有无限发展潜力。只要你有本事，能够帮老板挣足够多的前，多少月薪尽管提。这家不行换另一家。在当前国家充分重视制造业发展的今天，技术工人拥有足够大的市场前景。这就是大学本科生不如蓝翔毕业生吃香的背景。他今天能拿2万，明天能拿5万、10万。就算不够稳定，人家干一年，顶你十年。人家拼搏二三十年，够你一辈子，你说谁划算？

二、追求灰色收入的人不适合去体制。

很多人建议去当科长，其实看重的是科长手中的权力和背后的灰色收入。

怀有这种想法的人，其实不适合去体制，因为早晚会走邪路。一旦出错，就回不了头。即使侥幸躲过法律和纪律的惩罚，也难逃一辈子胆战心惊过日子。如果被抓，不但没有自由，家产充公，红色通缉令，逃到国外也被抓回来，相当于零存整取，给国家打工。等到身陷囹圄老婆孩子哭闹再来悔恨当初是个放牛娃，长期受党恩培养长大，一把鼻涕一把泪，镜头面前人格丢尽，有那种必要吗？

2012年党的十八大以来，特别是中央八项规定颁布以后，制度笼子越收越紧，审计、监督、检查越来越多，规格越来越高。官员身份不再是特权象征。今天你在台上，明天深陷牢狱，这种情况屡见不鲜。群众举报，就是一报一个准。多大的官都抓，何况你一个事业单位的科长。我的很多公务员朋友，现在每天战战兢兢，生怕被举报或工作出纰漏，就盼望着早点退休。一晃，七年过去了，随着党建加强，这种情况毫无疑问将会越来越严。

所谓科长，名头上看好。但是，科长之间也是有区别的。管权钱物的科长，难免有特权和灰色收入。如果是管教育、思想、党建类的科长，也就是一个清水衙门的跑腿。每天加班累死累活，还没有自由。两者之间，级别相同，感觉天上地下。

同时，事业单位也要分级别。一般来说，大单位事业单位平台高，掌握资源多，日子好过一些。小单位能够活好都不容易了。现在越来越多的人不愿意管事掌权，羡慕自由生活，因为方方面面都被人盯着，随时可能曝光。

拿2万元月薪的技术职工，挣的是光明正大的钱，活得舒坦，不用担心半夜鬼敲门。一年20多万，养活一家老小过体面生活也没问题。如果技术过硬，还可以继续升级为技师、专家，待遇也会不断上升。我们单位上次搞评审，政府部门召集一批行业专家。每人都发放了合法的评审费。有些专家一年跑几十个项目评审，评审费十分可观。

三、体制并不适合有志青年奋斗创业。

很多人可能并不赞同。进入官场可以当官，封妻荫子，怎么说不适合奋斗呢？

熟悉情况的人都知道，官场是金字塔结构，越往上走越难。很多人干了一辈子也就是个科员或主任科员。草根出身的，能够混个副处退休都是高手。极少数人中龙凤，借助很多资源、力量、关系、平台和机遇，才能在高手如林的体制内脱颖而出。这些人，都是不可比的。所以，不要把人生理想寄希望于当官，一定要心态平衡，顺其自然。

体制给人地位和幻想，也扼杀创造和希望。如果没有秦末大起义的背景，刘邦也不过是一个风流下作的亭长，与屠狗的樊哙和县衙小官萧何、曹参等人混一辈子。李自成原先是一个驿卒，因为政府裁员下岗，没有饭吃才造反起义。由此可见，无论多有才，如果家里没有矿，都有可能在体制内熬死。

任正非、王健林如果当初不转业、下海，一直在体制内混饭吃，可能也会有一定发展，但不大可能成为大官，因为他们都很有个性。官场一般比较排斥个性。现在，有很多地方的高级领导纷纷辞职下海，既是追求实现梦想，也是因为难以忍受体制。典型人物如樊建川。

很多公务员每天都在进行事务性、服务性、重复性的工作，虽然也积累了一定人脉，其实能力素质并没有多大锻炼。有些人离开长期奋斗的体制，就完全不能适应地方生活，越混越差。那是他自己没有调理好心态，还按照体制内行为去面对丰富的体制外生活。

我回原来的单位办理手续。当时已经是下午2点，办公区静悄悄，原来的同事们还在午休。他们要下午2点半才上班，夏天是3点上班，跟养老院一样。我现在企业，1点半上班，2点钟同志们已经干得热火朝天了。两种体制学到的东西，肯定不一样。

更不要说，体制内有极其复杂的人际关系需要你处理，一言不慎就打入冷宫，让你熬白头发。有些年轻人拼命考进公务员队伍，却发现工作按部就班，发展没有希望，日子一成不变，一下子就丧失了奋斗动力。

拿2万元月薪的技术职工完全可以追求更好生活。你的能力就是打开世界的通行证。今天的技术工，也许就是明天的雷军、马化腾。

建议有志青年不要把大好青春年华放在体制内养老，到充满希望的市场上奋力搏一搏，人生短暂，岁月无情。不拼一下，谁知道你是不是下一个任正非、王健林呢？

认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。

朴素文明

我只说一点，我是企业子弟学校的2005年改制归了社会，2009年55岁退休，工资7600。厂里的那些好朋友很是羡慕吧，我有一个闺蜜，她老公在厂里是中层干部（分厂厂长）和我同岁,他是2014年退休的，他退休的时候，我的工资是5400,他的工资是6800,住房公积金拿了20多万！现在他的工资比我高两千。

企不过我觉得还是在企业干点有技术的工作比什么都好，因为这是一技之长，社会将来必定把科技放在第一位的。眼光放长远点会让你把握住机会的。

星辰76274440

聪明与傻子 谁傻啊不知道钱好 白给科长都不干 受累不讨好挨骂的岗位 费心费力还生气 勾心斗角易生病 钱还少 除了脸好看 兜比脸干净 这年头也不能拿脸吃饭啊 给我来碗炒面 我可是科长 科长也得给钱啊 不能白吃啊

路上趣事多

讲一个真实案例：

我有个同学大学毕业大学毕业之后需要找工作，其中一个是国企，其中一个是私企公司。

私企公司承诺每个月能够给他8000元薪水，其实这个8000月薪对于一个刚大学毕业的学生来说已经非常高了。

但是那个国企企业只能够保证每个月3000块钱，而且还有很长一段时间的实习期。

那个同学犹豫不决，然后找自己的家人询问意见，自己的家人几乎异口同声的说：能去国企的话尽量去国企。

当然那位同学可能有点不如意，而且有点不顺心，但是并没有忤逆家人的意愿，一年之后我们在一次同学聚会的时候问他有没有后悔当时的举动，他笑了笑说不后悔。

为什么我们更倾向于选择月薪5000的工作呢？

哪怕单纯的用一个数学的算法就能够明白：20000比5000多出来了15,000元，既然多出了15,000元，为什么不去私企呢？

1.人脉圈子不同。首先事业单位里面的科长，他所能够见到的人物与2万元所在的企业当中的技术职工所能够见到的人物是截然不同的。这也没有必要过多阐述，大家也能够细细体味一下，无论是公司开大会或者事业单位开大会，你所能够见到的场面，所能够见到的一些事情，都会有很大的差异。

2.国企的晋升空间更大。的确，有人说进入国企之后，他的晋升空间是有限的，为什么有限呢？因为竞争压力特别大。但是如果我们单纯的拿这个例子来看的话，如果你从科长再往上晋升一个步骤，你是什么人那就不用多说了吧。同样的道理，如果你现在是技术骨干，如果你再往上晋升，你又能升到哪去了？

3.国企没有中年危机。现阶段的私人企业会有中年危机，而这一部分中间危机简单讲就是社会的竞争恶性化。公司领导可能会想，如果我招聘你能帮我完成工作，与此同时我招聘个比你年轻20岁，但是薪水比你更低的人，他是招聘你还是招聘那个员工呢？

整体来看的话，我们更建议大家去那5000元的国企，而不是去2万元的私企。

职场全能王

说句中国社会最现实的一句话。当下中国社会观念有很严重的就业歧视性，还是有很多人看不起技术工的。宁愿我在办公室拿着三四千的工资也不愿下车间干技术工哪怕收入20000也不会有人干的。为什么？很多人认为，坐办公室有出息，下车间都是低人一等的活一点出息也没有。这就是当今中国的就业观不信你可以问下你们身边的人。看看他们怎么选，百分之八九十的人都会选择办公室做个有出息的人～只有少部分没关系没背景没后台的从业人员会下车间从事着坐办公室人眼中没有出息的工作。哪怕人家一月拿20000他们也丝毫不会为之动容，因为他们从事着有出息的工作。明白了吗？

江苏人民发来贺电

我IT行业，月薪15k，三线城市，也就是1.5万，工作4年多，我同学也有很多在大城市做IT的，月薪都比我高。但是很多人都想转行，有想考研，提升学历准备去大学，大专当教师的，有在准备公务员考试的。我本人就在准备公务员考试，哪怕工资没有5000，我都会去干，就因为私企的压榨。还有就是，就算月薪2w，也不一定就能证明你在该行业的价值，大部分人也还是螺丝钉而已，所以为什么不让自己过得舒服点？

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