薪资5000无社保，薪资3000交五险三金，两份工作该怎么选？

从薪资数额看，应该选5000；薪资3000的公司在市场上无竞争力，若这个收入未扣除社保公积金，拿到手的收入应该低于2500，无法满足基本生活需要。

但是选择一份工作，不能只看收入，还要看公司、升职空间、发展机会、距离、个人需求、岗位价值。两家公司分别提供的什么岗位，在这个岗位上你能否获得提升，公司实力怎么样，能否给员工提供足够的晋升机会和加薪机会都需要考虑。有什么样的能力，想获得什么，也是要考虑。

粗略算了一下，两份工资，虽然薪资差额巨大，但企业付出的成本基本一致。若3000元，是扣除社保公积金之后的收入，企业付出的也在5000左右。薪资上看，没有那一份更好一点，其实两份工作都不值得选。一家不为员工交社保的公司，拿什么证明他的合规性。员工在这样的企业，无基本权益保障。而另一家公司虽然为员工交社保公积金，但是提供的薪资不能满足员工生活需求，这样的企业适合长久发展吗。从这个角度讲，可以重新找一份更合适的工作。

Sunny简单

楼主你好，一个公司工资5000块，不交养老金，另一个公司工资3000块，交五险三金哪个好一些？对于这个问题我相信是很显而易见的，交纳五险三金对于我们来说是非常重要的，所以说宁愿自己到手的工资少一些，也要选择这个拥有五险三金的工作单位，这样的话对于我们个人的利益也是有一个最基本的保证。

五险三金基本上是包括了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5种保险，还有就是住房公积金和职业年金，当然有些单位可能还有一个补充医疗保险的年金。那么相加得到五险三金，所以说五险三金对于我们来说意味是非常重要的，甚至来说虽然说你到手的工资少了2000块钱，但是这2000块钱实际上是买不来这五险三金的保险的。

因为企业单位还需要给你承担，较大部分的缴费比例，所以说对于你个人来讲，企业单位所承担的缴费比例实际上是非常高的。那么我们在选择工作单位的时候，应该选择拥有五险一金的工作单位，因为这样的工作单位它是严格的根据劳动合同法的相关规定来约束的，所以说相对来说是比较正规的。

懂社保

楼主你好，一个工作单位工资5000块钱，但是不交养老金待遇，另外一个公司工资3000块钱，但是给交五险三金哪个更好一些呢？如果是我选的话，我应该会选这个给缴纳五险三金的工作单位，因为毕竟作为一个工作单位来讲，正常的给自己的员工交纳相应的社保待遇也是劳动合同法和社会保险法中明确规定的，所以说工作单位既然不交纳五险，那么很明显是属于违法行为。

所以对于这样的企业单位既然明知不可为而为之，那么我认为它的发展前景也是不乐观的，尽量不要选择这样不缴纳社保的企业单位，那么我们选择交纳五险三金的企业单位，虽然说自己到手的工资少了一些，但是毕竟可以享受到正常的社保待遇，同时还可以享受到补充养老保险和这个企业年金，还有就是住房公积金的待遇，对于自己来说这些待遇还是相当重要的。

我就举一个简单的例子，住房公积金对于自己来说意味着通过住房公积金来购买住房，那么住房公积金的贷款利率相对来说是非常低的，仅仅只有3.25%，比起银行的商业贷款4.95%来，那么可以说贷款几十年以来可以让自己省下十几万块钱，几十万块钱都是有可能的，所以说缴纳住房公积金对于自己来说还是非常重要的，尤其是购买住房的小伙伴来说，那么千万不要放弃这样的选择。

社保小达人

为了老来有依靠，我是过来人劝道现在打工的后人不要图眼前应该选择后者。

漠然之翼翔空

一定要选交五金的。

中国上海国际观察者

选择5000的，然后劳动局告他赔偿损失

漫天飞舞3097

这个的话本人觉得要根据个人情况而定了，如果你是很缺钱，暂时又找不到什么的好工作或者工资更高的能解决目前的基本生活问题，那么建议你先选工资5000，但是没有社保或者五险一金的比较好，但是如果你是生活稳定，家庭也稳定，而且家庭没有什么经济负担的过，建议还是选有社保和五险一金的比较好，这对个人和家庭都是保障。