东风吹雪满天飞
你在这个公司工作了多少年了？你所在的地区月平均工资是多少？
劳动法规定的企业最低赔偿标准是：
（n+1） *上一年的月平均收入n是你在这个公司工作的年限，n+1上限是12。就是说，如果n+1已经超过12了，那就只能按12算。如果企业提前了一个月通知你，那就是n，没有再加1了，那一个月是提前通知期。通俗粗糙的说，就是你做了几年，就该赔你几个月的薪水。
上一年的月平均收入是指，你上一年全年各项收入的总和再除以12，得出的月平均收入。这其中包括各种奖金，提成，加班费等等，不仅仅指的是基本月薪。但上限是当地平均工资水平的三倍。
你按照上面这个公式算一下，并考虑进去两个上限，就能得出企业应该给你的法定最低赔偿是多少。
如果你据此算出的最低法定赔偿标准小于企业目前提供的25万，而你还不满意，那你只能和企业谈，协商，看你的技巧，看看能不能再多为自己争取点儿。但不能来硬的。
如果你算出的最低法定赔偿标准大于企业目前提供的25万，那就必须理直气壮的要求企业依法赔偿。他若不答应，就劳动仲裁。一仲裁一个准，这种情况法律绝对支持的。
先关心中国吧
一个字：走！坚决果断的走！千万不要犹豫！过了这个村就没这个店！我给你分析一下你就明白了！
1、新工作不难
你是在二线城市，而且个人能力还可以，从你的描述来看，至少也应有十年的工作经验。把这几个条件一综合，可以轻松得出结论，那就是你再找一个类似的甚至比这个更好的工作并不困难。事实上，对你这种情况，二线城市找一万多的一点都不难！
2、赔偿金合适
虽然不清楚你具体的工作年限，也不清楚你的年终奖金如何，但从你的月薪一万多，以及工作的城市是二线城市来综合推断，25万补偿金应该是不错的！如果严格来算（一般企业都会大方一些），补偿金是有12个月或3倍社平的限制的。
3、缘分已散尽
既然是单位要分流，这肯定是总部定的，谁也改变不了这个决定；而且把补偿金都给你开了出来，说明上面没有保你的人，你就在公司的分流名单里面。对于这样一个公司非做不可的事情，你又没有替你说话的领导，反抗是没有用的！
4、小心被逼迫
如果你就是赖着不走，或者死赖着不同意，迫使公司妥协留下你，那么等待你的就是公司很多见不得人的手段了，比如给你调岗到不舒心的岗位，比如让领导给你穿小鞋等等，最终逼迫你主动辞职，连补偿金都没了！
历经职场二十年，见多了这种起起伏伏，你这种情况，要做的就是尽量打听清楚，补偿金还能不能更多一些，如果可以，就想办法争取；如果想留下，就赶紧去找相关领导疏通关系；纠结犹豫是没啥用的，最后百分之九十的可能还是要走！
妆度里的菇凉
走，走出一片天空。
勉强留下，遗落满地伤怀。
说一段真实的见闻。
三年前，某一企业要做改革转型，需要对很多员工进行分流，影响面很大，涉及的人员多，企业给出的方案是买断工龄，协调补偿款也是20多到30万左右。
大部分员工都选择了企业的解决方案，拿钱走人，另谋高就。现在工作不难找，只要你有能力，基本上都能吃得开，不见得比原公司混得差。这当中的部分人，拿到补偿金后，选择自己开个小店，俢修电动车，卖卖早餐，摆摆地摊，收入也不比当初差，过得自由自在，平常遇见聊到，说不定还自豪地跟你吹嘘：“当初我也在XX公司，幸好拿补偿走人，现在过得也不赖。🤗”
一部分员工觉得心里别扭，毕竟工作那么多年了，多少都有点感情了，认为企业也许会顾及他们的感受，毕竟沒有功劳也有苦劳嘛，公司不会那么无情强行解雇吧？因此，部分员工不接受企业的补偿，不接受分流。
世事无常，前路长且艰，事实再一次狠狠地刷我们的脸。商人逐利，企业要变革，大势所趋，不以人情而转变，一切为了求生存。
对于这部分不接受分流的员工，据私下闲聊了解到，企业采用的作法——“调岗培训，合格后再择优上岗”，说法很不新鲜吧，老铁们。一个做法就是让你每天去签到，听录音，看视频，不能早退迟到，不能请假，持续时间待定，就这么一个做法，让不接受分流的员工叫苦连天，后悔不已。后面提出要拿补偿走人，但企业已经不同意了。其中酸甜苦辣，难以表述了。
从个人所见听闻，个人想留沒用，企业若想留你，不会跟你谈补偿金分流的。企业若不留你，还让你拿补偿金，请你一定要果断拿了就走，别犹豫，千万别犹豫。
此处不留爷，自有留爷处！
路在脚下，梦在远方！
大耳朵小短腿
看到这个题目，要是在以前，我是不支持你走的。但是在现在这种社会形势下，我是支持你走的。原因主要有三个：
1、有能力就不怕
在二线城市，你的工资能拿到一万多一个月，说明你的岗位应该在经理级别以上。因此，从这点上来看，你的能力应该是不错的。
一直以来，我的观点是，不管外面的环境怎么变化，都不要害怕，因为变化永远是存在的，最重要的是，你要让你变得更强大！
只有你自己变强大了，变化对你的影响才会降低到最低。而且环境是不可控的，你唯一能够控制的是你自己。
因此，只要你有能力，你就不用怕失业。
2、现在找一份工作并不难
虽然二线城市机会没有一线城市那么多，但是随着国家经济的发展，现在二线城市的发展也很快！很多高端人才也渐渐往二线城市走，一些大型企业也在二线城市开设公司等，这些都是二线城市的机会。
因此，现在在二线城市找工作并不难。
现在已经不像过去一样，一份工作干一辈子，大部分人，一生会在4-5家单位甚至更多单位工作，这是正常的人才流通。
而且，现在公司有给你补偿，这种好事何乐而不为呢？
3、既然单位已经提出，你留下来也没有什么意义
现在是双向选择的社会，做一份工作，企业和员工都是你情我愿，既然现在公司要分流，提出来给你补偿，那现在你留下来也没有什么意义！
勉强是没有幸福的，离开或许对你更好！因为你的离开，或许你可以找到一家更好的单位。
反正不管怎样，既然挑战已经出现在眼前，那就勇敢地接受吧！
刘仕祥演讲思维课
国企我建议别走，我岳父原先在国家邮电研究所，后来单位要去太原和移动合并，他选择买断给了二十多万，这可是两千年初，现在后悔的不得了，现在去太原的一年工资就接近这些，在外面很难发展的
yan5587
有能力一个月赚一万多，单位协商离职给25万，这就是给你大概13年以上的补偿了。
建议你走之前考虑如下几个问题？
1、如果不走，都协商解除了，留下来能受什么重用吗？如果没啥前途了，干嘛不走。但可以耐心谈谈，不急着答应，看看有没有机会争取更多些。
2、如果你在这家公司工作10多年了，估计你没有什么面试经验，建议找个途径你补上这一课。
3、有能力，不代表能表达出来。这个你要总结好。
职涯合伙人
一个字：走！坚决果断的走！千万不要犹豫！过了这个村就没这个店！我给你分析一下你就明白了！
1、新工作不难
你是在二线城市，而且个人能力还可以，从你的描述来看，至少也应有十年的工作经验。把这几个条件一综合，可以轻松得出结论，那就是你再找一个类似的甚至比这个更好的工作并不困难。事实上，对你这种情况，二线城市找一万多的一点都不难！
2、赔偿金合适
虽然不清楚你具体的工作年限，也不清楚你的年终奖金如何，但从你的月薪一万多，以及工作的城市是二线城市来综合推断，25万补偿金应该是不错的！如果严格来算（一般企业都会大方一些），补偿金是有12个月或3倍社平的限制的。
3、缘分已散尽
既然是单位要分流，这肯定是总部定的，谁也改变不了这个决定；而且把补偿金都给你开了出来，说明上面没有保你的人，你就在公司的分流名单里面。对于这样一个公司非做不可的事情，你又没有替你说话的领导，反抗是没有用的！
4、小心被逼迫
如果你就是赖着不走，或者死赖着不同意，迫使公司妥协留下你，那么等待你的就是公司很多见不得人的手段了，比如给你调岗到不舒心的岗位，比如让领导给你穿小鞋等等，最终逼迫你主动辞职，连补偿金都没了！
历经职场二十年，见多了这种起起伏伏，你这种情况，要做的就是尽量打听清楚，补偿金还能不能更多一些，如果可以，就想办法争取；如果想留下，就赶紧去找相关领导疏通关系；纠结犹豫是没啥用的，最后百分之九十的可能还是要走！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
针对题主的这个问题，有两个地方还应清楚明白，一是你的工作单位性质是什么，二是你的工资水平是否达到或者是超过当地平均工资3倍。只有清楚明白之后，才能很好的回答题主的这个问题。
一、从题主的描述来看，单位分流，是否属于现在的事业单位改革，如果是那就要看你是分流到企业，还是其他相关事业单位。
如果题主真是这种情况，被分流到企业之中，那以后就跟普通的打工者没有任何区别了，以前的编制与身份都将不存在了！
那面对这种情况，则完全可以考虑拿这25万补偿金然后走人！
不过题主应该在决定之前，先看看自己的工资收入是否超过当地平均工资3倍水平，如果超过了则你的补偿金应该是你的工作年限x3x月平均工资(工作年限最多12年)。
注意：当地上年平均工资中的当地，指的是直辖市或者是省、设区的市为单位来计算！
月工资：是你离职前12个月工资的平均数。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你计算出来的补偿金大于25万，则应该与单位好好的协商，争取更多的经济补偿。
同时还要提醒题主注意：用人单位是否足额为自己交缴了社保，如果没有则题主在离职之前，必须要求用人单位为自己补缴上！
不过题主要注意：单位为自己交纳社保的标准是多少。《社会养老保险条例》第十二条 被保险人按本人上月工资百分之八的比例缴纳养老保险费。 被保险人月工资收入超过本市(区)上年度职工月平均工资百分之三百部分，不计征养老保险费；低于本市(区)上年度职工月平均工资百分之六十的，按所在地上年度职工月平均工资百分之六十计征。
也就是说如果你的工资收入，一旦超过当地职工月平均工资百分之三百，则你的社保应该按300%的标准交纳！事实上现在很多单位，都是按60%标准在交纳社保！
如果你不注意这点，那你可损失就大了，不要只看到那25万的补偿金！社保缴纳按工资标准进行，分为：60%、80%、100%、150%、200%、300%这几个交纳档位！牢牢地记住，看看用人单位是否按标准为自己缴纳了！
假如你是企业单位，那也同上面一样要注意这几点，只要用人单位把这几点处理解决好了，就赶快走人吧！
二、如果你是事业单位，被分流到其他事业单位，则你可要认真考虑考虑了。
毕竟现在事业单位将会更加难进，而且形势会越来越好，关键是有保障，有单位和国家为你兜底。
相对来说工作也较轻松，压力不大，以后退休有保障，各种待遇相对稳定得多！
当然如果你厌恶了事业单位的工作生活，再加上自己的工作能力又强，则可以考虑拿上25万经济补偿金离职！不过也要事先根据我前面所说的预算一下，补偿金是否给足！
事业单位的社保通常是没有问题的，所以这里我不再多说了！
三、如果用人单位不按法律法规办理时，又该怎么办。
1、收集好自已在用人单位工作的相关证据材料。
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、经济补偿与社保解决途径与方式。
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然最好是与用人单位协商解决，这样可以更加快捷方便，如果协商不成，必须果断为自己维权，拿起法律武器，相信法律会给你一个满意的答案。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
我给您的建议是“走”。照你所说，二线城市，个人有一定能力，不管目前工资有多少，既然单位组织分流，那必然是上面要改革，改革之后企业效益如何，还能不能保证一个月一万多工资都是两说的事，既然协商离职给25万，我看是非常合算的。
我们来细细分析一下看是不是这种情况：
【离开的好处】
单位为什么要分流？一是上级单位为了减轻企业负担，使一部分人分流待岗，或重新安排其他工作，或直接下岗。题主的情况就属于分流离职下岗。还有就是企业效益不好，要精减人员。当然了，分流必须得合适的补助才行。
不管是事业单位也好，还是企业也好，只要分流必定会出现一些问题，如果不是管理阶层，很难得到准确的消息，但分流口子一开，必然是会出现一些问题。既然有未知的风险，题主又很有能力，分流得到一笔不错的补助,再找工作肯定不是那么难。为什么不远离这些未知的风险呢？
【留下也有风险】
如果不分流，是不是有好处呢？我看也未必。一是分流之后肯定要进行一些改革，这是肯定的。人员都变化了，工作肯定得重新安排。人员精简之后工作量自然加大，但工作量加大的同时工资还会不会上涨可不一定的事了。
- 我们即使不离开，拖下去也不见得是好事。如果单位效益真的不好，很难保证今后的薪资和福利待遇。目前是没有问题，但谁知道以后会怎么样？既然出现了问题，不如早些寻找退路，得到一笔不错的补偿，选择分流也不见得是坏事。
我们凡事都要把眼光放长远一些，不要总把目光放在当前，只顾眼前小利，忽略自己的长远规划。题主个人毕竟有能力，既然如此，选择分流就不见得不可为的。单位分流，自己留下要面对未知的风险，选择离开，自然也会遇到风险。但有能力和补偿的双重保障，我看风险可能降下了最低。
两相伤害取其轻。既然都得面对风险，我们就要选择风险小一些的来选。凡事都要深思熟虑，再下决断。一旦决定就不要后悔，因为都是没有用处的，既然选择了，就要努力做到最好。
---END---
职入青云
肯定走呀，这么高的赔偿金，说明公司不是小公司，既然有好的公司工作背景，出去怕找不到工作？如果不走，安排其他岗位，干的不如意自己主动辞职，一分补偿没有没有～～
