小丸子菲
这个问题深有感受，本人就是这种步节奏。属于一种思想落后，在社会上很难奋斗。
一生基本没啥成就，自足自乐走自己路。生活并非大鱼大肉，就是幸福最大享受。自由自在才是我的开心时候，个人喜好别人未必能想的透。
汾阳顺口溜
首先说一下，我就是这种人。我生于1963年，六零后。1980年参加高考，没有什么人情，靠分数考上本省的大学。我不喜欢跟老师和学校领导交际，大学快毕业了才入团，因为团组织再不发展我，他们早已无法壮大了。毕业安装当时的基本套路，分回我入校前的城市，地区人事局不去走人情，就被分到地区所属的县级市人事局，人事局分到市（县级市）的科委。就是小科员。科员干了九年，1993年辞职来了深圳。进入深圳一家地方国企，从办事员干起，也被提拔为部门经理过，一换领导就被边缘化，成了享受部门经理待遇的办事员，有时也会偶尔又当了经理。我从不到任何领导家走动，也不加入公司任何一派。升降都不以为意（也有不平、不甘），有一任董事长还是我老乡，私下里还召集公司管理人员的本省籍同事聚会，我也婉言谢绝了参加。2012年，我离职自己单干，生意不好，我意识到自己不是生意人，即刻止损关闭了公司。2013年，我五十岁了，就在家休闲，天天自己研究做一些家常菜，打打小麻将，回老家玩玩，去年（2019年）我卖了一套房，把另一套房重新装修，换了一台车，孩子也工作了。就这样，一生碌碌无为，什么成就也没有，公司以前的同事，只有两三个常联系。我就准备这样，卖房子的钱够我们一家人过这种平淡无奇的生活两辈子用的。我很满足。
大别山深处的牧羊人
没有任何出路，如果是在体制内你就在最底层干到退休吧，并且告诉你连按轮流的个人先进都轮不上你。别说我不知道。我就你说的这样一个人。我以前做记者，我的新闻得过国家级、省级、市级及台里的各类奖，那是节目质量获得的奖励。而依靠人设的荣誉就连按人轮流的都会跳过我轮给下一个人了。而我现在已调到传播单位工作，做的是最前沿最辛苦的线路工作，每个月你做得再好都要被扣钱，先进优秀从来轮不上你。
丁往事不堪回首
干技术活的人，我老公就是这样的人，谁来了都一样是技术中层，谁也离不了，部队到地方领导来了一批又一批，我们依然还是我们自己。
以前是四医大华阴基地加科研药厂，党政不准办企业省财政退出《博爱制药》，基地也和药厂分家，我和爱人不能离开药厂留下来了。
又不让部队办企业要移交地方了，西安德豪合作后叫《西安博爱制药有限公司》了。
来了人接管了说我老头人格魅力伟大，始终坚持岗位干好本职工作，曾担任设动部先是科长后是助理。
再是二车间副主任，什么维修，管水电汽，会电气悍，负责全国办事处财务清理队长，上海来安装数控中成药设备时，技术人员说没想到这里藏龙卧虎呀。
我们是九零年带着五岁儿子进四医大建药厂的，青春理想留在基地几十年。
我家电话手机不关机，连家门都不关，车间生产，锅炉坏了随叫随到。
全国许多企业破产倒闭了，我单位四十年生产从未停止过，对得起下面仍在工作岗位上人了，有饭吃有钱发，马上陆续几年就都开始退休了，今生以后也有个保障了。
谁送东西从不收礼，给别人也办不了事，每年大修时全职工在老头带领下，没人耍奸偷懒过，火车跑的快全凭车头带。
几十年老头一身工作服着装，每天是双手机油，不是爬高就低，常钻进锅炉膛一蹲一中午，合作很重要，那车间关汽点火锅炉人就负责不敢开汽会烫死人的，在炉膛里谁开按钮也会出人命的，高温高空作业只有他一个人在塔上面，汗渗透了劳动服，给送淡盐水补充。
我们的真的是拿命干工作的，我退休时特地要求二个加班费，领导说不给我加班费是限制大家不拿费，我在老公光芒阴影里默默的走过来了。
太阳出来暖洋洋张爱琴
在职场上，一个不喜欢交际、又不喜欢和领导走关系的人，一样有出路，而且，还会有很好的出路。具体分析原因有以下几点：
1，一些和领导走关系的人，往往会走上歪门邪道，使自己的发展前景走入死胡同。
职场上，一些人注重和领导搞好关系，靠人情关系发展自己，确实可以尽快实现自己的职场目标。但是，他们却陷入了职场某种必然困境，那就是靠上现任领导的人，会永远被继任领导所抛弃。所以，这些人在后续的发展中，往往都会停滞不前，甚至使自己的发展走入死胡同。
2，一些和领导保持距离的人，往往会获得更好的机遇。
在职场上，当一些领导拉帮结派形成风气的时候，就会出现职场上的尔虞我诈，互相倾轧，互相争夺，最终搞得两败俱伤。而新来的领导，往往会对两方面势力都会给予排斥，他们会重用那些不喜欢走人情、与任何领导都没有关系的人。所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，也就是这个道理。而且，这种喜欢忠厚老实、踏实肯干、毫无背景的领导是很多的。
3，一些不喜欢和领导搞关系的人，更容易脚踏实地干好本职工作。
在职场上，一些人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，他们的心思和精力就会放在工作上，而且，更容易干出突出的成绩，使自己成为单位的业务骨干，成为出类拔萃的人才，从而靠自己优异的成绩，求得职场上更好的发展。
4，不喜欢走人情、更不喜欢接触领导的人，一定要有自己的坚定信仰。
在职场上，既然你不喜欢走人，想更不喜欢与领导接触，那就要有自己的坚定信心，有自己的职场信仰，更要有干好工作、求得职场发展的干劲。这样，当你成为职场的业务骨干，甚至到了职场上“非你莫属”的地步，任何领导都会发现你、推荐你、重用你。而且，你还会得到职场上许多人的尊敬，这也是你职场上应得的人格回报。
所以说，在职场上，不必非要去讨好别人，更不必费尽心机讨好领导，关键是要让自己这颗大树成长起来，让自己的业务能力成为单位的骨干，成为单位不可或缺的人才，任何人都会对你刮目相看，任何领导都会选择你、使用你、重用你，这也是职场上许多业务型人才的必然出路，而且是非常好的出路。
职场导航仪
这样的情况见得太多了，很多人不愿意走人情关系的人，无非两点，一个是性格内向，职场焦虑症。这种情况需要摆正心态，多学点心理学和人际交往技巧，锻炼下自己的口才。最重要是放松心情，领导也是人。
另一种是很有自己的一些理论和想法，会有自己单干的念头。但是这不仅需要有能力、资源、资金的要求，更不会避免一个事实，就是不论你是自己单干还是和一个组织合作都免与人交往，少不了人情往来。单干你更需要求别人合作，很多事虽然是你主动为之，但是难度绝对不小。
所以还是想清楚怎么在组织中把与领导相处当成一种必须技能，就如同会做PPT一样。只要想清楚道理，剩下的都是方式方法了。
多观察组织中其他人是如何和领导相处的，学习他人长处。不要觉得他人都是在怕领导马屁。只要心中知道自己和领导相处的目的绝不是为了拍马屁，而是为了帮助自己提升工作成绩、帮助领导达成他的业绩，一切都会是自然而然顺理成章的。
另外如果一个有上进心的人，是不会拒绝向比你优秀的人学习的，你的领导之所以成为你的领导一定是有比你有优势的地方。 拉近距离好好观察，不断的学习领导的优点。把领导当成你提升学习的例子也值得你多打交道。
摆好心态，一切都是学习的态度就ok。
ManHead
我就是一个性格内敛，不喜欢走人情，不擅长与领导接触，默默无闻工作的人。
说句实在的，比起会来事的人工作中确实会比较辛苦。而且也从不懂得邀功。但是所有事情都是利弊相衡的，这样的好处就是做好自己的事，与人为善，不会在职场中树敌。
关于出路问题，如果一个人做什么工作都可以做到极致，我相信最终一定不会差。你只需努力，其他交给时间吧。
白云之上雪中花
一个人适合做什么，不是靠人际关系决定的，是与其个人选择和能力水平相关的。
这个问题其实很大，我们不妨分开两部分讨论：、
A.“一个人不喜欢走人情，有什么出路？”；
B.“一个人不喜欢和领导接触，有什么出路？”
我们首先来谈谈，“一个人不喜欢走人情，有什么出路？”
先摆观点吧，我认为“不喜欢走人情”并无大碍。那些还纠结自己不喜欢走人情没有出路的人，恐怕是对党和政府近几年的铁腕反腐认识不深。当然，如果你是在那些“一言堂”的企业工作，担心自己没走“一把手”的人情而没有出路，更是个伪命题。要知道，在企业底层的人根本没有渠道走“一把手”的人情，而你却还在纠结走不走这个人情，证明你至少已经处在中层位置。没有领导会让一个一无是处的人爬到这个位置。那么，与其生歪心思考虑要不要走人情，还不如继续发挥所长，发挥自己的工作效益。只要你有用，你的出路至少是稳坐某岗位、拿到硬工资。
不过话又说回来，在某些工作岗位，上班时间就算不偷鸡摸狗，也做不到今日事今日毕。就算有人喜欢走人情，也没这精力。如果有时间，他们都恨不得在睡眠中度过。再来，如果是公司或单位里的先进标杆，勤勤恳恳，殚精竭虑，废寝忘食，喜不喜欢走人情根本无关紧要。前者的出路看个人职业选择，职业前景广大则出路光明，反之黯淡；后者的出路看领导调度，如果领导把正确的人放在错误的位置，那出路可能会两极分化。
好，下面再说说“一个人不喜欢和领导接触，有什么出路？”
不喜欢和领导接触”也要分情况而定。
工作上没什么事，就爱绕着领导转，察言观色拍马屁，就算有出路，也是越走越窄的死胡同。这个领导要是真的听信这种马屁精，那这个领导肯定做不长久，巴结这种领导没有出路，长线收益差；又者如果这个领导心里明镜似的，马屁精拍了也没有，做无效功。
但如果在工作上明明需要请示领导，向领导汇报情况，却总是要交代中间人去传达，这种人显然也是没有出路的。事实上，马云就曾经说过一番话，大意是：“我不相信有怀才不遇的人。有才一定会有人遇。如果没有，那可能是人家宁可丢掉你的才，因为你人品不好，你的才华不靠谱，或者人家不认。所以情商、智商和爱商都极其之关键。”领导不是洪水猛兽，该接触不接触，绝不会有什么出路。要知道，就算是天才，全世界也不只你一个。
美肤佳人
【我的观点】这种行肯定对自己的发展不是很有利，要想寻找好的出路，会相对难一些。当然，这并不意味着没有出路，如果你是这种不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触的人也可以通过自身的努力，给自己寻找到一个很好的出路，比如说一些技能型职业的人，就可以努力提升自己的技能水平，寻找到好的出路。
如果你现在对这个问题感到困惑，并且有意愿改变，可以参考以下一些建议。
心理学上有一个叫自我应验的预言概念，如果你期待某件事情发生，并且你也做出了对应的期待中的行为，那么这件事发生的概率才会增大，有了意愿我们还需注意技巧，如果你身在职场，需要寻找好的出路，还不够自信，那可以尝试从改变自己职场人际关系开始入手。
1.应推动自己去经营关系。
主动与同事领导建立起关系，那会给同事和领导留下更多更好的印象，并且自己的人脉网络也会进一步拓宽。如果总是独来独往，那就会容易变成职场“隐形人”。我们在与同事领导交流时要条理清晰，有自信，说话态度自信坚定，有底气，那领导同事也会重视与你的交流，慢慢的和同事领导之间的接触，也会显得自然了。
2.增加硬实力，提升个人气场。
气场对于一个在职场打拼的人来说是非常重要的，毕竟强大的职场气质能帮助你站得更高，硬实力需要在工作中不断积累。
一是做事要有效率。有实力的人在工作上面是很有效率的，在做事之前都会事先做好计划和安排，那就大大提高了办事效率，也提升了自己的气场。
二是提升自己的技术水平和专业知识。现在的职场中，领导并不会过多在意一个人的情商，他需要的是能做事的人，所以会更在意一个人的技术水平，专业知识，在业余时间的时候注重学习，储备真正的实力，当你有足够强大的实力，就可以为你自身带来益处。
总结：我认为这可以根据你所处的环境来选择，如果你在体制内工作，我觉得应该还是要弥补这个短板，因为体制内职场现实就是如此。如果你所在的单位是技能型性质，那你就不用刻意去走人情接触领导，努力钻研，精进自己，提升自己专业能力。
总之不管在哪里，努力增加硬实力，都是一个不可缺少的方法。
樱花巷yyx
我觉得这样挺好的，当初辞去大学老师工作从事自己喜欢的事业30年，就是既不喜欢走人情更不喜欢跟领导接触，我只跟自己喜欢的人接触，同时专心做自己喜欢的事，从事专业技术研究和教学，活得比较清净自在，不看人脸色、不受人左右，当然会吃亏、会被同行算计，但我也认了，坚持做自己，心安理得
