金东律师
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。所以不管欠薪还要讨薪都应该知道以下问题:
1、用人单位恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪，是需要负法律责任的。
2、如果农民工采取非法手段进行讨薪，构成违反治安管理行为的，也是要依法予以治安处罚的。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。建议通过合法途径讨薪，在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。
①向当地劳动保障监察机构投诉举报。
②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
③通过诉讼途径解决。
3、拖欠农民工工资符合以下三个条件的将追究刑事责任：
①有能力支付而无故拖欠不支付。
②拖欠数额较大的。
③经政府有关部门责令支付仍不能按时支付的。
南飞朱雀人力资源管理
543755661413滕忠林
用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。
但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。
具体如下。
1.根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。
（二）逃跑、藏匿的。
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
3.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
4.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
5.根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定：拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：
（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的。
（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的。
（三）造成其他严重后果的。
莪拿青春赌明天535
刑事责任，倒不至于，应拘留教育，便其悔改，尽快把拖欠工资还上即可。从开公司和建企业的初衷来看都是好心，都是为社会多创造财富，为社会谋福利，但在竞争激烈的市场中，竞争失败，产品销售不出去的事时有发生，难免资不抵债，发不出员工工资也就在所难免，对社会又没造成多大危害，只是经商经验不足，要便其认识到由于经营不善，给社会和员工造成的损失，从中吸取教训，那些有几千元，就想赚十万八万的人，从中也可吸取点教训，不是每人下海都会赚钱，亏本，破产的大把人在，只有脚踏实地大干加巧干，方有胜算的可能，一味地盲目幻想，是会碰得头破血流的，没有金钢钻，别揽瓷器活，想清楚再干，免得被别人拘留教育，才是正经。
用户人佘林
爱管闲事的祖宗
根据这几年的新的劳动法和刑法，还有刑事诉讼法，用人单位拖欠劳动者工资达50万元以上的，而且拒不支付的，是要被判处有期徒刑1到3年，现在我们国家在不断的完善这个依法治国，法律是在不断的完善，是在想尽一切办法维护劳动者的权益，所以大家如果遇到用人单位拖欠工资的情况，要学会用法律的手段维护自己的合法权益，当遇到用人单位拖欠工资的时候，首先我们应该去找当地的劳动部门，如果劳动部门不能解决的，我们就要去找劳动仲裁机构来仲裁，如果劳动仲裁机构仲裁的结果不合理，我们还可以去人民法院起诉，像这样的官司一定是可以打赢的。所以大家一定要学会用法律的武器来维护自己的合法权益，遇到这种情况一定要去法院起诉。
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光哥学英语
这个已经入刑
根据《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力 支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年 以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒 刑，并处罚金。\r
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员， 依照前款的规定处罚。\r
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。\r
长治贾峰律师
应该，拖欠工资无疑谋财害命，一般生活尚可应付，倘若是有人生病有人上学，因为工资不到位，无法交费，有可能耽误事了，所以拖欠者必须要承担法律责任。
红尘小狐
这个问题，其实很多年根据国家劳动法，就有提到过，签署劳动合同，这对于每个工种都有权益保护，有劳动用人合同，走法律程序要更为妥善，现在很多地方都不签用人合同，出现拖欠工资就迟迟解决不了，恶心拖欠员工工资，可以起诉，可是也要有证据，所以对每个用人单位，跟应聘者都有保护作用
基恩上
拖欠农民工工资说了好多年了，一直解决不了。请问根源在那里？欠工资的源头在那里？
