會計島

筆者職場混跡十五年，經歷國企、臺企、外企、民營企業，總共跳槽四次，其中時間最長的經歷是7年，最短的有6個月。下面我從幾個關鍵詞進行針對性分析，希望幫到職場迷茫的年輕人。

關鍵詞一：一份工作

你是如何看待一份工作的？它能給你帶來什麼？

是一個學習的平臺？還是一個發展的舞臺？或是一份養家餬口的工作？你對一份工作的的態度決定在這個崗位上能走多遠。曾經最長的工作經歷，讓我掌握了生存的技能，因為我努力學習著，變得更專業，更有競爭力。所以，不在乎工作薪水的高低，用心對待工作中每個細節，並持之以恆，堅持了7年。隨著工作能力的提升，薪水得到大幅提升。所以，你的心態是決定了如何對待這份工作，行為是正能量的，結果就是美好的。

關鍵詞二：堅持多久

堅持是一個說起來容易，做起來難的兩個字。

曾經計劃每天6點起床，晨跑，晨讀，做筆記，但只堅持了3天就放棄了。因為人的天性就是懶，及時享樂，逃避痛苦。隨著年齡的增長，心態的成熟，才能控制自己慾望。曾經工作經歷中最痛苦的莫過於，你在一個人在戰鬥，同事的冷眼，領導的壓力，工作的難度，逼得要你放棄，那時常常有個聲音，“不就一份工作嗎？再找一個！”在這種艱難的時刻，

關鍵詞三：跳槽

光堅持還不行，選擇永遠比努力重要

在中國經濟調整發展的二十年，很多的通過跳槽完成人生的夢想，走上了顛峰。但這幾年中國經濟進入結構性調整，大量企業裁掉“替代性”強的崗位，讓跳槽變得不安全。發生在身邊的一個案例，一個做HR經理老鳥，被獵頭高薪挖到高科技公司，每天喜笑顏開，當時是人生到達了巔峰！但好景不長，僅過半年，便傳來噩耗，由於幾個投資方意見不和，提出撤資，公司立馬解散。辭掉非常穩定的工作，加上年紀不小，再去找工作變得雪上加霜，經歷這場事件後，每個人變得謹慎起來！

那麼跳槽之前，你一定要耐心的思考以下幾個問題？

1、公司背景如何？實力如何？

首選歐美外資企業，大多比較規範，管理人性化，即使走人，也可以拿 到一筆賠償金。其次國企、上市公司，因為國家在後面撐腰，相對比較穩定，你做好自己的事，不拉幫結派，能夠有自己一片天地，必竟國家更需要人才。最次是臺企、中小民營企業，臺企口碑一向不好，主要靠人海戰術，壓榨員工。國內臺企生存空間，近年越來越小。如果沒有工作經驗，可以嘗試。中小民營企業是最苦逼的群體，一來沒有實力，二來應對政策的風險，三來沒有完善保障制度，除非是關係要好的人帶你，否則沒必要去。

2、直接領導和團隊是否合拍？

有句話叫物以類聚，人以群分，相同個性的人是有眼緣的。通過面試你可以感受到直接領導與你的個性是否合拍？觀點是否一致？性格是否互補等。當然，直接領導覺得你不是他喜歡的類型，就沒有下文了。那麼團隊主要看與HR的溝通了，大多HR是企業對外的窗口，通過與HR的交流，你發現這個企業是不是以人為本，比如初次見面，是否客氣？是否在呼你的感受等等。

3、你是否有能力勝任這個崗位？

現在面試技巧非常發達，只要你充分準備，再具備一定溝通表達能力，是可以征服在場的面試官，但入職後是不是可以勝任這份工作呢？還要做好以下幾個準備：1、心理上準備，一定要有信心，碰到困難不要氣餒，大多數人進入陌生環境，需要調整和磨合，有些人是“刀子嘴，豆腐心。”遇事先處理情緒，再處理工作。總之目標明確，試用轉正，每天正能量，感染每個人。2、專業上多向前輩請教，保持“空杯心態”。謙虛請教同事，不要活在之前的輝煌中，到任何一個新公司，你就是一個菜鳥，菜鳥想活命，就要向老鳥學習生存的經驗，多做下客情，出差後準備一些小禮物，偶爾請大家吃吃飯。3、自我管理與學習，公司這個崗位急需解決什麼問題？以往的經驗是否可以複製？根據過往職場經歷，新的崗位是需要過往經驗結合現狀，來規劃新的解決方案。這個時候就需要快速學習了，多嘗試，多思考，多總結。

關鍵詞四：最合適

合不合腳，只有穿上才知道！

我最頭痛的經歷就是買鞋子了，曾經試了5-6雙鞋才確定，因為鞋子不但穿起來美觀、耐用，還要舒服，每天與你親密接觸8小時，佔了三分之一時間，不合腳是非常痛苦的。當真的要選擇的時候，大多數人會糾結，新工作穩定嗎？老闆人好嗎？等等，其實還是人性在作怪，每個人都捨不得離開自己的舒適區，就像《肖申克的救贖》裡的那個老犯人一樣，習慣了牢房的生活，出獄反而不自在，最後選擇了自殺！我們何嘗不是走不出“那個內心的監獄”呢？怎麼辦？試唄！試多了，你就知道穿什麼樣鞋最合適！但不要盲目去試！帶目標去嘗試！比如下一份工作，你要得到

以上通過四個關鍵字，為各位職場人士分析了在一份工作多久才合適跳槽這個話題。因為題目太大，沒有具體的案例，只能把自己的職場經驗分享各位。如果有機會，可以私信聊聊。希望大家多轉發，多留言，多點贊！你們的行動，將是我分享的動力！

<strong><strong>

老代教你搞培訓

五年前我認同現在很流行的3～5年跳槽理論，但現在我已經完全不認可了。

那我來說：我和我同學一起進的康師傅，同樣的起點，畢業時到手4500。他一呆5年，期間加薪2次，晉升1次，現在到手6000到6500。而我跳槽2次，這是第三份，三份都是傳統行業前三公司，這份去年入職到手11000。6500：11000，我同學現在想跳槽，找個稅前8500的都找不到。

傳統行業的大公司，都有一套完整的升職加薪體系，限定每個部門每年的升職加薪，如果你足夠優秀，年年獲得加薪，那也只能保證你在原有薪資基礎上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都會比你原有薪資20%以上漲幅（我屬於比較幸運的，漲幅接近畢業時3倍）。

所以我覺得在一個企業待多久並不是你跳槽的主要決定因素，如果單純依靠時間而定，按5年一跳，繼續拿我同學舉例，在他35歲工作十年之後到手工資也就8500到9000左右，根本無法實現月入過萬，而這個薪資標準在企業也就是個普通的基層管理員。再加上很多公司對基層管理人員的要求都是在35週歲以下，所以他35歲之後將無槽可跳。

悶騷的男豬腳

2014年畢業，第一份工作施工管理1800，做了一年多，離職的時候3000塊，16年初（相當於轉行）進入造價諮詢公司從頭開始2000，做到同年10月底進了家附近的建築公司4000塊，17年初公司在外地接了項目，申請調過去（新項目可以學的比較快），漲到了7000，18年初準備辭職回成都，領導挽留漲到了1w繼續待在外地，19年初鐵了心辭職辭掉了，本來以為回來了不好找工作，結果剛回來就收到了三家單位的邀請，一家建築公司國企（剛開始不要我，後面又叫我去，1萬年終2萬），一家甲方（月薪9k，年終兩月工資），另一家甲方（年薪15，年終保底3-8，但離家兩個多小時車程，只有週末能回家），最後選擇了年薪15的甲方，也就是現在的公司，其實開始以為給我畫餅，現在感覺待遇還是不錯的，但是自己要肯努力，最近剛把專業最高證書考過了，加上補貼基本年薪可以拿到18.5，年終獎另算，不過最低也有3個。

寫的有點亂，職場工作千變萬化，我始終記得有個人給我說的一句話，她說一個人不需要大富大貴，但一定要有自己的規劃以及目標。我在學習，相信也會不斷成長，不管哪天我的職場路會下滑還是上升，我也會不斷的努力。

Leo.

506 不請自來。

一份工作堅持多久跳槽最合適？我比較傾向於“三、五、七”的職場規劃，事實上這也是我本人從業近20年的實際歷程。

我是01年畢業的，曾在汽車行業從事過兩年的本專業工作，後來覺得不合適才換個行業也換了個城市就業。以後的01--03--08--15，恰好正是遵循著“三、五、七”的節點在發展，在一家公司做滿五年後正好去做創業助手，旋即又迴歸到老本行經歷了七年的厚積薄發，直到現在，雖然起起伏伏，但總體來說人生都在向上走的。

在我看來，從畢業開始的三年時間，都應該是一個人的職場試水期。試水期不能過短，否則容易變成淺嘗輒止一事無成，自己也不清楚到底適合做什麼了。建議以三年為限，如果真的不適合某種職業，儘可能早的換一換，但如果三年都堅持下來了，基本上也算是確定了罷。

接下來就是職場發展期，我把它定義為五年。在這段時間內，我們基本上從最初的職場菜鳥變成老油條了。如果能有足夠的悟性和魄力，這幾年必須要躋身於基層主管崗位為宜，否則，至少也應該成為本單位的專業技能領頭人。

再接下來是職場昇華期，理論期限是七年。基層主管已經能遊刃有餘，工作做得得心應手，應該向部門經理崗發起衝鋒了。即使不能晉級到部門長，也至少應該是該領域的“專家”了，專業技能足以獨擋一方。

因此，基於上面所述，一份工作，應該在到崗的三年、五年、七年節點到達前，考慮一下是否該辭職尋求更高的職場發展空間了。

妙妙一角

剛畢業那會，我進了一家所謂的鐵飯碗單位。說出來很可憐，工資只有一千多點。同時期畢業的同學進了農信社，工資一萬多，我很羨慕他們。也曾想過跳槽，家人都勸我慢慢來，工資會漲的。一直到了現在，到手四千多點，不知道什麼時候才能到五千。

工作這麼多年，我壓根不知道怎麼跳槽。在體制內工作，就想把你身上的刺磨乾淨了，不敢想走出去會不會淪為乞丐……

筆耕硯田—職場

兩年。

一份工作最多堅持兩年時間適合跳槽。這是我們單位領導說的。

說說我身邊的情況，我們單位很多臨聘的合同工、勞務派遣的工作人員，做著和有編制一樣的活，拿著很低很低的工資。工作也比較輕鬆，沒有壓力，只要是相關專業畢業，學一學就會了，我們領導開會時就說，你們要走了，隨時可以走，我們這裡只是一個跳板，希望大家都能找到一個更稱心的工作。這是我第一次聽管理層勸員工離開的，想想也是，這是我們領導為我們好。

我們自己科主任也說，大概兩年一輪換，一個人大概幹；兩年就會走，半年時間熟悉掌握本職工作，1年時間充實自己，該考公務員考公務員，該考證的考證。兩年時間差不多可以考到證，考到之後大家都會走。接下來半年時間找下一家。

在原單位，要想漲工資是不可能的，3000塊錢的活，你想漲到5000，為什麼要你，我招一個新人，照樣做，

。當你去辭職的時候，領導還是會挽留一下的，因為你是最便宜的，還不要重新培訓。

所以2年一換，是最好的，招找一個更好的工作，把稍簡單的，留給剛剛進入社會的人，他們沒有人脈，途徑，先幹這個，當時我們不就是這樣進來嗎，2年一換有助於更新，發展。

貓頭鷹聊職場

不少人肯定會說，至少待了三五年，其實這是錯誤的觀點。

從來沒有任何強有力的證據證明，待三五年可以保證日後工資上漲或者發展比較好。

相反，可能待這麼久工資還比不上跳來跳去的人。

舉個例子，某同學在2016年期間，跳槽了四次，有他個人原因，也有公司原因。

可最終，工資並沒有下降，反而上漲了。

第一次跳槽深圳同城跳槽，工資漲到10000大洋；

待了兩個月跳槽到廣州，工資11000月薪；

待了不到一個月時間，又跳槽到了福州，工資沒漲，差不多也是11000元；

這次待了六個月時間，跳槽去了南昌，工資達到15000元。

有可能有人會說，這種屬於極端跳槽的例子。

說下本人經歷。

2016年從富士康辭職，跳槽到深圳，工資從不到5000元以下漲到7500元；

半年後跳槽到東莞東城某公司，工資漲到8500元；

又過了半年，再次跳槽，工資漲到12000元。

也就是說，一年左右的時間，工資從不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。

總結個人職場跳槽觀點:

1、在一家公司有沒有發展，用不著三年，一年的時間就能看的出來，看不到希望就果斷跳槽。

2、打著讓新人學習幌子的觀點和公司都是騙人的，哪裡都能學到，只要自己肯努力，何必要去遷就自己呢。

3、強有力跳槽談薪的辦法就是騎驢找馬，你不急著入職，但公司急著招人，那就好談工資待遇了。

4、遇到畫大餅的老闆立刻就走，別信他的任何話，實實在在到手工資才是王道，別信商人的那套理論。

用戶69240191446

一份工作堅持多久跳槽最合適？個人認為主要取決於你自己的目標。

回答談不上只能說說自己的經歷。

一，本人2011年專科畢業。剛畢業時，換工作比較頻繁。幾個月一次，現在總結當時自己就是缺乏目標。不知道自己適合幹什麼，就什麼都想嘗試一下。結果浪費了一年多的時間什麼都沒學會。悲哀……

二，第一份堅持時間最長的工作是2年半，當時由於工作性質是經常出差。平均出去就是一個多月才能回到公司。當時這種情況嚴重影響了男女朋友之間的關係。所以換工作了，這份工作還是學習到了很多東西。自己也明白了想要學會更多的東西一定是需要時間累積的。

三，所以後面找工作花的時間長一點，只有合適自己的才能沉澱下來。也就是第二份工作，堅持了3年半的時間。由於感覺自己要到瓶頸期了。再待下去也是每天做差不多的事情。毅然決定換工作

四，最後一份工作一直堅持到現在，公司氛圍，大Boss都很好。工資在同行業也算可以，最關鍵的事情就是能學習到很多東西，能為以後積累……

最後感謝🙏大家的觀看

餓了餓了像老虎一樣兇

我覺得沒有一個固定期限吧，因人而異，我之前一般認為3年左右，因為我這兩次跳槽都是工作三年左右一個範圍，前面我也說過我的工作經歷，2009年正式踏進社會，做過普工，從事過好幾個工作，工資都很低，兩千塊錢左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。幹了三年多，到了2018年三月份我果斷第二跳槽，跳到目前的公司做業務，很穩定，底薪一萬零幾＋獎金，每個月有兩三萬，而且是三線城市。

跳槽最主要的原因是自己的職業規劃發展問題。也有一些是家庭，婚姻，生活習慣等問題。當我們自己的薪資隨著年齡的增長，能力的提升，公司的發展格局而無法相匹配時，這時候跳槽的慾望最強烈吧。

但是現在這個公司，我覺得只要我不被炒掉，我最少要幹滿十年，主要是老闆對我有恩：老闆當時算是高底薪聘我過來，基本是從零開始，一路引導，教導，把他大部分的經驗傳授於我，我經常也會讓他失望，記得他生氣的時候最常說的一句話：我這麼高的待遇挖你過來，還要經常發火罵你，我真是吃飽沒事做😂😂😂。在他的用心教導下，我也慢慢的強大起來，能夠獨擋一面，負責一片區域的業務。現在基本是有事情就跟他通通電話，有時候三四個月才能見到他一面。如果沒有他，我覺得以我的修為達到目前的水平，估計還要走很多彎路。

今年我的目標任務是銷售額1000萬。加油＾０＾~。也祝福各位條友們早日遇到自己的伯樂，找到合適自己的平臺。喜歡的請點贊，歡迎關注、留言討論。

華章先生

剛畢業時，我也時常想這一份工作工作工資不高，只有2000不夠，其他補貼又不多，又離家比較遠，對於這一份工作要做多久，後來我想清楚了，剛畢業找工作沒有經驗，沒有突出的某一方面的能力，是很難拿得到高薪水的，那怎麼辦，只能先就業，學習經驗，錢賺不到，那就先賺閱歷，等自己把公司能學的都學完了，在另謀出路，因此我的第一份工作做了1年，其實我想做的更久點的，後來因為公司的安排我不太滿意，協調無果，我只能換工作，換了只有到現在這一份工作做了5年，還好吧。

關鍵字: 跳槽 職業規劃 職場