峰蜜寧檬茶

話說回來，老規矩，我們按照元素分析法來看，這裡面有2個元素，你，和領導。自然而然的，我們可以從2個方面進行分析。

一、你害怕的其實不是領導，而是背後的人性

從小我們就被教育做好孩子，要聽話，聽爸爸媽媽的話，聽老師的話，不聽就不是好孩子，可能還要被打，被責罰，但凡是正常的人心裡都有相應的自卑感，也就是害怕權威。

題外話—中國孩子比西方的孩子更具自卑感，也是跟我們整改的教育社會環節有關係。

話說回來，領導就是我們走向職場後的權威，就是小時候害怕老師長輩的移情。

遇到領導躲著走，就是害怕領導批評自己，責怪自己，不論自己有沒有做錯事。如果是近期剛好事情感覺沒有太做好的情況下，就更不敢去接近了。

有沒有發現上面我少說了個詞——面子！

沒錯，這種害怕權威的感覺，還包含了另一層就是擔心自己的面子！害怕丟了面子！

老實說，這種畏懼權威的心理是很難從根本上解決的，但是可以從一些治“標”。一些解決辦法：

① 比如，嘗試遇到領導的時候，還是一樣該咋樣咋樣！你覺得你很緊張，害怕領導會突然跟你說話，可能會感到難堪，其實這一切都是我們想太多了。事實上，沒有那麼多人在意你，甚至經常觀察你的表現怎樣，大家都很忙的！別人也不一定能看出你的緊張，怕個啥。

再退一萬步說，就算剛好領導問話，你感覺回答不好，給領導留下壞印象了？那又怎麼樣，事情很快就會被忘記的，而且你仍然正常的工作和生活，其實結果並沒有我們想象中的那麼差。

② 一個比較搞笑的方法，雖然不大正確，但是有算是有一點用。當你遇到領導的時候，把領導的穿著，想象著變化成一件外面小哥的衣服，廚師的衣服等等，你會發現效果很明顯。算做啊Q勝利法吧!

③ 不要牴觸和領導接觸。領導也是人，我們只是通過一個很小的接觸就斷定領導是怎麼樣的人不是很合適。有時候我們害怕接觸，正是因為我們不瞭解。也許我們不能和領導做真正的朋友，但是瞎聊這種級別的，還是很合適的，可以增加溝通的效率。

二、員工自己身上的原因有3個

有些人倒不是因為害怕權威而不敢走近領導，而是其他因素有關係。

① 被脅迫的。是這樣的，在讀書的時候，我想大家一定遇到過大家約定好不跟誰一起玩，要是你跟他一起玩，你也就會被隔離。一樣的意思，大家都遠離那個領導，迫於某種“社會壓力”你也儘量不跟那個領導接觸。

② 看不起領導，不喜歡領導。職場上有一句話能夠特別塊的拉近同事之間的距離——“領導是傻逼”。的確，有些領導做人做事，太令人心寒了！比如不會給自己部門爭取福利，整天就讓加班，天天批評下屬。

自然就有些人看不起領導，不喜歡領導，自然也就是繞著道走了~這樣的事情，在職場上見過太多了！

怎麼說呢，職場說簡單也簡單，說難也難！簡單的是拿錢辦事，複雜的是人心。

三、推薦1本書，希望能幫到你

最後，推薦1本書，有助於解決上面的問題。就是阿德勒的《自卑與超越》。

豆瓣上的評分也挺高的，值得一看！

今日話題——生活中，你遇到領導會繞道中嗎？為什麼？

PPT精選

我曾經有一個下屬，每次看到老闆，老遠就躲開了。他在公司工作了十幾年，業務能力響噹噹，理應早該得到提拔。可是，部門經理換了好幾茬，他從小李熬到了老李，還是大頭兵一個。有一次，我和他聊天，直言不諱指出了他這個缺點。他說:“我也知道這樣做影響自己的前途，可是見了老闆就害怕。”我說:“他再嚴厲，還能吃了你不成！”我知道他改不了，這輩子也就這樣了。

為什麼有些人會選擇迴避跟領導接觸呢？有三個方面的原因。一是性格問題，二是領導問題，三是工作問題。

一，性格問題

1.內向。一個人如果性格過於內向，不愛表現，不善言辭，就會害怕與領導接觸，因為他不知道如何與領導交流，生怕自己表達不好，惹領導生氣或反感。

2.高傲。一個人如果高傲自大，也不喜歡與領導接觸，因為他們不想在領導面前低下自己高貴的頭顱。不奉承領導，領導不高興，奉承領導，自己不情願。所以選擇迴避領導。

二，領導問題

1.囉嗦。有的領導比較囉嗦，見到你就會說個沒完沒了，有的甚至把領導之間的矛盾也向下屬吐露。讓你附和不是，不附和也不是，乾脆躲著走。

2.罵人。這種領導比較多，一臉嚴肅，喜歡罵人。跟他接觸，不知道什麼地方做得不好，立刻就招來狂風暴雨般的臭罵。很多人都戰戰兢兢，如避瘟神一般。

三，工作問題

1.業績。比如，自己的業績不好，深怕領導逮住以後追問，搞不好，問著問著就問出了大問題。所以，但凡有辦法，都不會去招惹領導，見了領導，遠遠就躲開了。

2.任務。如果領導給自己佈置了一項任務，因為各種原因，進展不力，有些拖期，自己正在想辦法趕進度。如果現在跟領導接觸，他問起來的話，自己很難解釋。所以，能躲就躲。

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管理那點事

我的師傅，機電維修的老師傅！我進單位時，第一個跟他實習。近一年的時間，我師傅從沒主動找過領導，與領導面對面碰到，也僅僅是點點頭，笑一笑。一次喝酒，我問師傅為什麼？他喝下一杯酒，告訴我，好好的學習技術，到哪都有飯吃？和他們打哈哈的功夫，還不如我在外面多找個活幹，一句話，看不上他們。我師傅退休了，人沒閒著，繼續幹著水電暖的活。他說閒不下來！！！他覺得幹多少活給多少錢就行了！一天樂呵呵的，唯獨就好喝個酒！

這也算躲著領導不願見領導的一種人吧！和大家都處的很開心，和領導也沒有什麼矛盾，他就是這種在工作中，無慾無求，自娛自樂的人！我們是國企，可能國企中的部分員工就這樣吧，什麼也不圖，正常上班，正常退休就可以了！！

有的人躲著領導，是心裡邊發怵，見到領導就發慌！新來的大學生小王就是這毛病。一次領導來我們部門，很正常的轉轉和大家談談心小王，一會兒跑趟廁所，一會兒喝一大杯水，說話結結巴巴的。挺陽光的一個小夥子，領導都說了小夥子別緊張！！後來他說他就這毛病。上學的時候見到系主任都渾身冒汗，緊張！我開玩笑的說，領導又不是老虎，還能把你吃了！！！

我覺得他怕的不是領導，他怕的是權利。領導手中的權利決定了我們的命運。表揚？批評？升職？加薪水？甚至開除！我們害怕掌握了我們命運的人！對權力的敬畏。

當然還有躲著領導的人，心裡面是有鬼的人！為什麼這麼說呢？領導曾經交給我一項任務，那一段時間工作太忙，結果給忘了。見到領導後，我猛然想起來了！心中害怕領導會問及此事，也害怕訓斥。索性假裝沒看見捌到別的部門去了！！

這算是心虛的人吧！領導看不見就想不起來，想不起來就暫時忘記這件事。當然，這隻能瞞得了一時！！有錯就改！儘快把自己的錯誤改正過來，心裡坦蕩蕩，何來的心虛啊！

以上僅僅是個人的觀點，如有不同意見歡迎批評！謝謝觀注！

小流水123456

我來說一下我的情況吧。我是一名學生，假期在一家漢堡店做收銀員，剛入職一個多月。剛開始乾的時候，店裡的老員工就對我說你不用那麼賣力，反正開學你就走了，只要賬目不出錯就行。但是我沒有聽她的，依舊很認真的工作。隨著日子越來越久，我發現了店裡存在很多小問題，比如顧客的反饋，沒有人會採納，也不進行改進，店裡很多設備壞了也不及時維修等等，我就把這些小問題反映給了老闆，希望問題可以得到解決。結果老闆在解決問題的時候，完全把我當空氣，有什麼事情也直接跟老員工商量。可是發現問題的人明明是我， 我如果聽了老員工的話混日子就行，可我沒有。我用心想讓店裡的生意更好些，可是卻被老闆當空氣。從那次事之後，我見到老闆也是能躲就躲，不想有過多的交流，店裡的問題我也不打算反映了。不是自己不負責，而是真的有點寒心，可能因為我做的時間不會太長，所以老闆也不想跟我說那麼多吧。總之，做好自己的本職工作，對得起自己的良心就好。

小瑞瑞20181122

講真，我也是一個不太喜歡碰到領導的人。我來說說作為員工，不願意跟領導溝通的真實想法吧！

情景一

我上班時，在車庫停好車，剛好碰到領導也在停車。於是我偷偷在車裡不出來，故意看看手機，後視鏡看到領導去坐電梯了，我才慢慢出來，避免跟領導一起。

情景二

公司派了禮品，我們領取了一份後，本來要我去給領導送去一份，但我還是讓其他同事去給領導送，自己不想去。

我不知道這種行為正不正常，但是我自己的想法是:

1、跟領導共處，害怕他會問起我的工作情況而我答不上話來。

2、跟領導在同一個電梯裡，沒話題可說，10秒鐘也是煎熬，尷尬至極。

3、感覺領導氣場很強大，有威嚴，讓人生畏。

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羊仔的職場之路

看了題主的問題，我想起了我們辦公室的一個女同事。

兩年前，她是我們部門公認的能力NO.1，老闆大事小事都會交待她辦，經常十一二點還在單位加班，忙的團團轉。

前年，她懷孕了，懷相不好，有先兆流產的徵兆，屋漏偏逢連夜雨，這個時候她的父親也得了重病。

這個女同事的爸媽很早就離了婚，作為家中的獨女，她必須擔負起自己該擔負的責任和義務。

她跟老闆說明了情況，請了假去照顧父親，請假第二天，正當她站在手術室外焦急的等著手術結果時，老闆打來電話，要求她寫一份自己去總公司參加培訓時的講話稿。

女同事氣壞了，對老闆說：“第一，我父親正在做手術，生死未卜，我沒有心情；第二，我沒有帶電腦，沒有寫稿子的條件；第三，醫院網絡不好，我寫了也沒法傳給你；第四，公司還有很多人，他們的工作並不忙碌，你的講話稿也並不是非我寫不可，你去找其他人吧。”

說完她就掛了電話。萬幸的是她的父親平安度過了危險期。

這件事後，這個女同事就像變了一個人一樣，從原來見了老闆就熱情打招呼，變成了一個看見領導就躲的人，極力避免和老闆接觸。

休完產假後，她對老闆交待的大量工作，也都開始敷衍了事，推給別人去幹，將大量是時間放在了充實自己的業務知識上，準備遇見合適的機會就跳槽。

當時聽完女同事的講述，我的心情很複雜，眼看著她從一個十佳員工變成了這樣，不是不可惜，但是換位思考一下，人心都是肉長的，她這樣的改變，我也很能理解。

很多時候，人們對待題主提出的問題，都會從員工的角度找原因，卻忘了老闆才是那個最重要的因素。周恩來位高權重，卻從來沒人覺得他不和藹可親。

好的領導，情商很重要，他會讓員工願意赴湯蹈火，緊緊追隨，團結在他左右。

只有自身有缺陷的領導，才會讓員工視如猛虎，不敢靠近。

我是@王小吏，十年職場風雨路，辛酸都知，歡迎關注。

王小吏

和領導接觸多了，會被其他同事排擠的，不是說你去打小報告就是說你太勤快把別人顯得跟傻子懶人一般，我單位就是這樣的狀況，我起先沒搞清狀況，領導交辦的任務很快做完，沒做完的還要跟蹤進度，在前單位領導就是這樣的工作作風，雷厲風行，我也是保持這樣的工作狀態！哪知道來到新單位，一切都不是心裡想的那樣，你想在那裡生存，就要適應那裡的工作節奏，工作不能做太快，要等幾天領導來問了，再交出，不然就會被排擠！

有福沒有有沒有

感覺題主說的就是我自己，從小到大我雖然學習不錯，但一直不是老師喜歡的學生，除非要請假，很少和老師溝通交流，遇到老師也只是簡單的打個招呼，就趕緊溜走。

參加工作後，情況依然如此，在單位除了有業務需要彙報，也不主動和領導進行溝通，單位舉辦活動，離領導也遠遠的，別的同事找各種由頭和領導多接觸，而自己是能躲就躲一邊。

相信，也有很多人和我一樣，從小到大就不願意和“上級”打交道，我來剖析一下自己不願意和領導溝通的真實想法。

不自信，怕多說多錯

我上班時，如果看見領導走在前面，我一定慢悠悠地走在後面，等到領導坐上電梯，我才慢慢出來坐一部電梯，避免和領導一起，萬一他問我點事情，自己回來不出來，或者說得不好，反而適得其反。

性格使然，單純不喜歡和領導接觸

我們單位一女生，業務能力特別突出，參加各種活動都能獲獎，知識競賽總是第一，但是就是不愛和人溝通，在單位除了科裡的領導、同事，其他人都不過多交流，更別提和領導了。領導對她也很好，但同時就是喜歡安靜，每天在電腦前，忙忙工作、寫寫調研。

不喜歡和個別領導交流

單位大部分領導，我都很喜歡，平時交流雖然不密切，但也尊重他們。但有一個領導是真的不喜歡，平時喜歡打官腔、做樣子，工作遇到困難第一時間推卸責任，讓下屬背鍋。對於，這樣的領導我真是繞道走。

不喜歡溝通交流的人，在職場上一定沒出路嗎？

我覺得不一定，雖然人緣好、會溝通的人在職場上更容易成功，但不願圍著領導轉的人也有自己的生存之道。高曉松在《曉松奇談》中曾說，日本炸天婦羅的匠人，骨子裡透著一股倔強和堅持。他們不會賠客人聊天，也不會說笑，只關心一件事情：鍋裡的蝦不能炸老。

不能否認，在職場上和領導處好關係很重要，但如果自己就是不擅長溝通交流，也不必過於擔心，培養自己一技之長，成為一名“匠人”也不錯。

葉子默

這種事情我過去的工作中也有經歷過，之前還有在QQ空間裡寫文章專門談過這個事情，說他們都有病。

當時我在一家酒店上班，做前臺接待。每週一的時候，會有員工大會，全公司上百號員工都集中到一個會議室裡，聽總經理訓話。我每次進會議室就會發現，那些比較考前的位子，或者是領導比較容易看得到的位子都沒有人坐，倒是那些比較偏僻的角落裡，很快就被擠滿了。

有次我進去找座位的時候，剛一找到一個位子坐下來，就發現很快就被旁邊的一個胖子中年婦女搶去了，她的速度之快，以至於我都沒有發現，直接坐到她腿上了。回頭看她，她尷尬笑笑，可是並沒有動彈的意思。我問她:你不是剛剛坐裡面嘛？幹嘛又這麼快移到這裡？

她說:你坐裡面吧，我坐邊上一點。

看了一眼就明白了:僅僅是因為裡面的位子比較靠近中心一點，有可能會被臺上的領導看到。而靠邊的位子，被領導注意到的可能性更小一點。

為什麼呢？領導又不是老虎，難道他看你一眼，你就掉了一塊肉？沒有理由嘛！可是你不得不承認:生活中就是有這樣一部分人，存在感很低，特別害怕別人注意到自己。尤其是那些比較成功的權威人士。誰越土越自卑，他們就越會跟誰接近。凡是那些開心的快樂的奔放的天性自然的，在他們的眼裡，一律都是張揚跋扈的不可一世的。

這讓我想到了之前看文學名著加繆的《局外人》裡的一句話:我們很少信任比我們好的人，寧肯避免與他們來往。相反，我們常對與我們相似，和我們一樣共同弱點的人吐露心聲。我們不希望改掉弱點，只希望收到憐憫和鼓勵。

造成這種現象出現的原因:固然跟領導保持高高在上的形象需要有關，但是最根本的是因為有些人太自卑了，太封閉了，存在感太低了。這既跟中國的傳統文化有關，也跟個人的成長家庭有關。希望中國多一些自然天性的人，而不是自卑壓抑的。

歸來少俠

這個問題呢，在排名前幾個的職場大v都說的很明白。把文武兄的觀點也包含了進去，這裡我也沒什麼好說的呢。

在這裡我就說一下我自己個人的一個案例吧！

我是一個90後，工作態度就跟我頭像上面標語一樣，一個有態度的職場人。

在公司年會之前，我是覺得沒必要和領導走那麼近，因為我們公司事多，工程類的，每天做好自己的本職工作就夠了。

領導給你佈置任務，你也能完成一下，我覺得這樣就夠了，可是呢，這是不太對，在參加年會之後呢，我就改變這個想法。

因為，我發現我們這個公司雖然是工程類的，只是在其中一個環節做的很好，其他的環節都需要別的公司來輔助，什麼製造、施工等都需要一些兄弟公司一起來消化一個項目。

年會上請的那些人都是在那一年，或者是之前和我們公司一起做過項目的兄弟公司，我司領導很尊重他們，而且把關係都搞的蠻好。

在那之後呢，我就覺得人際關係這個東西很重要在平時呢，我們也要養成這樣的習慣，在那之後，我見到領導都是主動的去打招呼。

這樣的效果是有用的，因為我們平時，在遇到領導跟他打招呼，就是加強了自身的一個。

溝通交流嘛，相當的增進的感情。所以在以後安排工作的時候，會把任務講得很清楚。有什麼好的工作也會給我去做，這事也是對工作有利的，所以我覺得不應該刻意的迴避領導，因為領導也是人嘛，人與人之間總是需要多溝通，多交流，才會增加一些感情。

在職場上，利益關係相處時間都是少數的，多數情況下都是一些朋友關係，同事關係相處，這些關係裡面多多少少都會帶有一點感情在裡面。

最後呢，我們在路上和其它場所遇到的領導主動去打個招呼還是可以的，不用刻意的去做一些其他的事情。

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關鍵字: 職場 領導 柳青