太陽的主人
工作強度不一樣，可發展的彈性也不一樣，性別也不一樣，總之決定因素有很多，不要只顧眼前。
來試試火力啊
一個沒讀幾年書的裝卸工人月保底工資都有8000元，那如果多卸點貨，分分鐘可能月入過萬了，而一個大學生畢業後做文員工作只有月薪2500，其待遇相差如此懸殊確實令人費解的，到底是什麼原因呢？我認為主要是以下兩點。
1、現在的大學生已爛大街，供大於求，而文員一職更是沒技術含量可言，幾乎人人都可以做，可替代性非常高，所以當然無法拿到高薪了。而裝卸工雖然學歷低，但市場求大於供，再加上裝卸工屬於體力活，說句不好聽的話，那是用命在掙錢，如果不給足夠高的工資，那是沒人願意幹的，所以，做裝卸工能拿到如此高薪就不難理解了。
2、做文員雖然工資低，但勝在輕鬆、自由、工作環境好，所以想做文員工作的女孩子也不少。文員工作看似沒什麼前途，但它是很靈活的一個崗位，很多人都以文員一職作為跳板，然後轉行政、客服、售後、銷售等等，她們可以瞅準機會往自己感興趣的崗位調動，只要調動成功，她們以後就會越來越值錢了。另外，文員有更多機會接觸辦公室的優秀人士，接觸的人多了，說不定還能釣個金龜婿呢。而裝卸工才是吃青春飯的，像這種苦力活，能幹個十年、八年就很不錯了，所以，裝卸工即使薪資收入更高，但還是比較難招人。
最後，我認為看一份工作好不好，不能只簡單地對比薪資誰高誰低，還要對比工作辛不辛苦、誰更有發展空間，也不要拿那些拿得多的裝卸工去對比那些剛畢業做文員的小女生，那樣是不公平的，文員拿2500元一月，很可能只是暫時的，她們只作為一個跳板，如果她們瞅準機會跳去好公司或調動至好部門，那她們的成長空間比一名裝卸工大得多，所以，千萬不要小看任何工作，說不定人家三、五年後掙得比自己還多呢！
設計製造迷
你好，工廠招裝卸工月薪保底8000，招文員月薪才2500，裝卸工很可能是低學歷的農民工，而文員是大學文憑，但文員拿的工資跟裝卸工相比差遠了，表面上看學歷不值錢。可是常識告訴我們學歷高的人比學歷低的人往往拿的工資要高些，但為什麼高學歷的文員拿的工資又要比低學歷的裝卸工拿的少很多呢？
其實很簡單，決定員工能拿多少工資的關鍵因素有三個，一是員工的能力，二是崗位價值的大小，三是工作的辛苦程度。員工能力強，崗位價值大，工作很辛苦，必然要拿高工資；反正，肯定只能拿比較低的工資了。可見學歷的高低並不能決定員工的薪資高低，這就是為什麼文員的工資沒有裝卸工多。
很明顯，裝卸工乾的是重體力活，而文員坐在辦公室很輕鬆，誰出的力多誰就拿的工資高，不用想都是裝卸工出的力多，工資自然要拿的高。
再者，裝卸工和文員這兩個崗位的價值差別很大。公司如果沒有了文員，可以隨時招一個，但裝卸工沒有那麼好找。沒有文員，公司可以照常運行；但要是沒有了裝卸工，公司的生產就會遇到大麻煩。所以從重要性而言，裝卸工比文員要重要的多，哪個崗位更重要，哪個崗位的價值就更大，在這個崗位上幹事的人工資就更高。必然的，裝卸工的工資比文員要高得多。
退一步說，讓文員去幹裝卸工的事，文員絕對吃不消。同理，讓裝卸工幹文員的工作，裝卸工肯定也不會。兩者看似不相上下，但由於在人力資源市場上，文員供過於求，裝卸工供不應求，文員容易替代，而裝卸工很難替代。所以比較而言，裝卸工相對稀缺，稀缺的資源自然比較貴，這就是為什麼即便文員學歷高，但拿的工資還是比裝卸工差得遠的道理。
不過話說回來，雖然裝卸工比文員的工資高得多，但裝卸工苦累，而文員輕鬆自在。二者都有失有得，各取所需罷了。
Sir聊HR
首先，我相信頭條上看這個問題的大部分是男的。
先嘿嘿一個。
之前抖音裡有一句話：
啥，才給5000塊你就想招一個農民工？
頂多就招一個大學生。
是的，市場上，快遞員，裝卸工等等，收入都是高於文員的初始狀態的。
沒錯，是初始狀態。
初級文員的市場供給非常旺盛，供需關係導致了價格偏低。
如果一直做這份工作，薪水就會一直在這個水平線上。
大學生身份的最大優點，就是對未來的選擇權加大了。
你可以選擇趴在這一直幹，也可以經驗積累了跳個槽，收入翻倍輕輕鬆鬆。
阿楠生活感悟
從談判的角度來看，這是誰求誰的問題。
招裝卸工是廠子求別人來工作，就是這樣也沒有幾個人想來，為了招到人，廠子沒辦法不得不提高待遇。
招文員呢，是別人扎堆想進來，排著隊求廠子，於是廠子把工資待遇一壓再壓。你說你學歷高，理應貴，但是請你別搞反了，是你在求別人。對於廠子來說，這個崗位能做、願意做的人實在太多，你並不稀缺。
對於文員崗位，有一點或許會出乎你的預料之外。給的工資低正是因為你能力太強了。你能力強以為對於企業是好事兒嗎？錯，你能力越強，越是超過這個崗位所需，企業越是不想要你。為什麼？因為你能力太強，勢必是個不安分子，企業不僅時時要面對你想漲工資的心理訴求，而且還要操心你的忠誠問題。
對於文員崗，我們再進一步從企業的角度來分析，如果你是老闆，你公司的文員提出要辭職，理由是工資太低，想要漲工資，這時候你會怎麼做呢？
1、看在情懷的份上，滿足其需求，給漲工資。
2、勸說其漲工資是不合理的，讓其放棄。
3、輕而易舉的再招聘一個薪酬更低的來。
我想大多數老闆，會選擇第三點，畢竟企業不是慈善機構，老闆是要賺錢的呀，要為整個企業負責，有了錢就有更多的彈藥儲備更能抵禦市場的風險。
如果說你就是想做文員崗，又想要高工資呢？
唯一的辦法就是展現出你額外的附屬價值，做一個超級文員。這個問題太複雜，我就不再發表自己的看法了。
最後，讓我們努力讓自己變得更值錢，求人不如求己。
東方凡凡
裝卸工可不是人人都能做的，想想一包飼料一百斤，一天要抗個幾百袋，等於一天就要抗幾十噸，讓你去恐怕半個小時都堅持不了。說句老實話，八千的工資我認為還低了。做這個工作等於拿自己的身體開玩笑，這麼大強度的工作相當於一天跑一個馬拉松愛比賽。誰受得了。反正我覺得吧，這份工作既然都是雙向選擇的，也就是企業可以招人，工人也可以選企業，沒有高工資誰和你做，是不是。這個工資是市場運行產生的結果。工資低了肯定就招不到人唄。
文員這工作確實是太初級了，也太簡單了，是個人都能做，女人能做，男人都能做。所以呢，對於企業來說，無所謂，2500想做你就來，大把的人可以能做這個工作。所以呢，市場需求決定了工資的高低。反正我覺得裝卸工不容易，八千塊錢我覺得工資還低了呢。
桂林人11
作為白領，我來說下我的觀點：
一、起薪點不是問題，真正的區別在3～5年後。
女文員有無限發展可能，那只是辦公室工作的低階與起步，以後可能會發展為秘書、總經理助理甚至部門經理。
二、2500元/月招的大學生不加薪是留不住的，頻繁換人對企業發展真的有利嗎?大學生都是跟學校及校友同學保持聯繫的，算是一種有組織有計劃的求職。
企業的經營狀況，工資福利水平在學生組織那裡存著檔呢！虧待大學生的企業在選拔人才的道路上會走下坡路，越是優質的畢業生，越不會到差評的公司應聘。
青蔥光明草
這麼個比較跟放屁一樣。裝修工靠透支體力。工作時間又長又累。是辛苦錢。等身體不行了越掙越少。大學生文員，五天八小時坐在辦公室吹著空調。雖然現在工資低。等過五年十年。等業務熟練的經驗也多了。會有更高的平臺。別說一個月8000。一個月幾個8000都有可能掙到手。怎麼現在人還鼠目寸光？不能只看現在。要用發展的角度去看問題。拋開錢掙得多少？人的生活質量是一樣的嗎？就是出大力掙錢再多的人。他也希望自己的兒女能上大學。不過他們這種生活。
寒江雪
我認為這是比較合理的。反問過來說一句，大學文憑的去應聘做裝卸工，只要能做，工資也是8000啊！
說一下我的看法。
第一，工種不一樣。每個工作崗位都有自身獨特的特性，所以對從業人的員的要求和待遇也是有所不同的，所以兩者是沒有太大的可比性的。
第二，勞動強度不一樣。現在的工作，大學生找工作比“幹苦力的”找工作要困難，對於裝卸工這一類勞動強度大的崗位月薪2500誰願意去幹啊？人家的優勢就是吃苦耐勞有力氣，單憑這一點，很多大學生都不能同日而語。
第三，凡事存在即有道理，如果感覺不公平，兩者調換一下試試？每個崗位的背後都有不為人知的辛酸，每一份高收入的背後也都有不為人知的付出，所以放平心態。現在的大學生有文憑的滿大街都是，這是優勢，但是也很容易使其產生一種優越感，社會會很快的挫敗這種優越感的，社會的競爭需要的是實實在在的努力和付出，而不是躺在之前的榮耀上就可以享受一生。
記得很多公司有一條鐵律，是這樣的一句話：我們說是您的文憑背景和經驗，唯有貢獻才能證明你的價值。貢獻才是公司要的實實在在的東西，除了這個其他的都別談。
靈異檔案
這個問題很好理解，如今的社會，裝卸工很辛苦，很多人有了錢，生活條件好了，錢少了就不想幹這麼辛苦的話，辛苦的工作錢少了很難招到工人。至於大學生，因為現在的大學畢業生不好找工作，所以工資很低，這就是現在的社會的實際情況，很好理解。
